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スキル 360 – Keeping your Career on Track (1)

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ビジネス英語スキル 360 - Keeping your Career on Track 1

へようこそ ビジネス英語スキル 360 キャリアを軌道に乗せるための今日のレッスンのポッドキャスト.

今日の職場は、両親が苦労して働いていた職場とはかなり異なっています。. 平均的なオフィスに入ると、半分しか人が入っていないことにすぐに驚かれるでしょう。. 何らかの形でのリモートワークが標準になりました. そして人々自体も違って見えるかもしれません. 団塊の世代が退職しつつある, そして若い世代が労働力に参入しつつある, 多くの場合、異なる価値観や期待を持つ.

したがって、今は自分の期待がどのように変化したかを考える良い機会かもしれません. 仕事やキャリアに対するあなたのアプローチはどのように進化しましたか? あなたは現在の状況から利益を得る立場にあると思いますか?

大規模な退職により世界中で人材不足が引き起こされている, 自分のキャリアを見直す良い機会です. さらにお願いできるかもしれません, それが給料に含まれるかどうか, 休暇, 利点, またはその他の無形資産. 人材獲得競争は厳しい, そして世界中の企業は、自分たちが持っているものを維持しようと懸命に取り組んでいます。.

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スキル 360 – コミュニケーションスタイルを適応させる (2)

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ビジネス英語 360.90 - コミュニケーションスタイルを適応させる (2)

へようこそ ビジネス英語スキル 360 あなたの状況を適応させる方法に関する今日のレッスンのポッドキャスト コミュニケーション さまざまな状況に合わせたスタイル.

さまざまなコミュニケーション スタイルをご存知でしょう。, でも、誰もが 1 つのスタイルだけを持っていると思いますか?? 良い日のスタイルは悪い日のスタイルとは違って見える可能性が高い. 定例のスタッフ会議でのあなたのスタイルは、暴動法を読む会議とは異なるかもしれません. 確かに, 危機におけるあなたのスタイルは、日常のコミュニケーションとは異なるものでなければなりません.

明らかに, 異なる状況では、異なるアプローチと異なる種類の言語が必要です. そして、ここですべてを強調しているのは、人間関係の重要性です. あなたが自分のお金で働く個人起業家で、スタッフがいない場合, 上手, コミュニケーション スタイルに関するポッドキャストを聞いていない可能性があります!

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スキル 360 – コミュニケーションスタイルを適応させる (1)

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スキル 360 - 英語のコミュニケーション スタイルを聴衆に適応させる (1)

へようこそ ビジネス英語スキル 360 適応性に関する今日のレッスンのポッドキャスト コミュニケーション 視聴者に合わせたスタイル.

昨日職場で交わしたさまざまな会話について考えてみましょう, 上司と, 同僚と, クライアントと, そしてあなたの直属の部下たちと. その人たちがあなたにどのように話しかけたか考えてみてください. 保証されています, これらの異なる人々が異なるコミュニケーションスタイルを持っていたことに気づくでしょう. ある人は陽気でおしゃべりだったが、別の人は無愛想で有能だったかもしれない.

今, これらの人々にどのように対応したか考えてください. あなたのコミュニケーションスタイルはどのような状況でも一貫していましたか? おそらくそうではない. そして、そんなはずはない! 職場で最高のコミュニケーターは順応性がある. 状況や聴衆に合わせてスタイルを変える. そしてその適応力が成功には重要です.

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スキル 360 – 仮想チームの管理 (2)

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ビジネス英語スキル 360 - 仮想およびリモート連の管理 (2)

へようこそ ビジネス英語スキル 360 今日のレッスンのポッドキャスト 仮想およびリモート連の管理.

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック以前, 人々が在宅勤務で本当に生産性を発揮できるかどうかについては、多くの疑問があった. 良い, 職場が仮想化されたときに私たちが何を発見したか推測してください? 人々の生産性はそれほど高いわけではありませんが、 リモートで働く, 多くはより生産的です. 移動時間なしで, 立て続けの会議, ウォータークーラーを使う時間が減ります, 多くの人が自宅で仕事をしたほうが仕事がはかどります.

だからといって、リモートワーカーに対する説明責任をまったく心配する必要がないというわけではありません. しかし、説明責任を確保するための対策は、労働者にある程度の自主性とワークフローの制御を許可するシステムによって相殺される必要があります。. パンデミック後, 多くの労働者は単に厳格な管理スタイルに戻ることを望んでいない. したがって、構造と柔軟性の間のスイートスポットを見つける必要があります. そして、適切なテクノロジーとシステムでそのバランスをサポートする必要があります.

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スキル 360 – 仮想チームの管理 (1)

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ビジネス英語スキル 360 - 仮想およびリモート連の管理 (1)

へようこそ ビジネス英語スキル 360 今日のレッスンのポッドキャスト 仮想およびリモート連の管理.

新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、私たちの働き方と場所は一変しました. パンデミックが発生したとき, 多くのホワイトカラーの職場がバーチャル化されました, そしてこれまで以上に多くの人が自宅で仕事をしていることに気づきました. 今, ほとんどの国が終盤に入り制限を解除する中, 企業は次の選択を迫られています。, そしてどうやって, オフィスに戻るために. 多くの人が対面業務に戻らないことを選択しています, またはハイブリッドアプローチを取る, リモート作業と対面作業を組み合わせる.

明らかに, 何らかの形でリモートワークが定着する. そしてマネージャーとして, バーチャルチームを単なる一時しのぎの手段として考えるべきではありません. 仮想チームの継続的な管理を考慮する必要がある. そして、生産性と効率性だけでなく、従業員の健康と仕事の満足度も確保するアプローチを見つける必要があります。.

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