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へようこそ スキル 360 ポッドキャスト あなたのを最大限に活用するための今日のレッスンのために 交渉.
交渉は私たち全員が何らかのレベルでしなければならないことです. あなたは巨大な契約について話し合うチームの一員かもしれません, または電話で事務用品をかなり手に入れようとしています, またはあなたのマネージャーのオフィスで昇給を求めている. 交渉は毎日行われます. 実際には, あなたはビジネスではすべてが交渉可能であると言うかもしれません.
ディスカッションの質問
1. あなたの仕事で, 何を交渉する必要がありますか?
2. 通常、どのように交渉の準備をしますか?
3. 交渉を成功させる秘訣は何だと思いますか?
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私たちはどのように 問題のある人に対処する. 彼らはあなたと一緒にやっていくのがとても難しいのであなたを狂わせるあなたのオフィスの人々です. 先週、特定のインシデントに対処する方法について話しました. 今日, 進行中の問題について話している.
これはあなたの味方です。, それがあなたの同僚かどうか, あなたの上司, または、情報を求めるたびにイライラするIT担当者. 極端な場合, これらの人々はあなたが毎日仕事に行くのを恐れさせることができます. どうすればそれらに対処できますか?
ディスカッションの質問
1. 継続的に問題を引き起こしている同僚に対処する必要がありましたか?
2. 同僚や同僚と問題が発生したときに、どの時点で上司に相談する必要があると思いますか?
3. あなたは自然に問題について率直に話し合っていますか?
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新年はほとんどの人にとって本当に重要な時期です. 一例を挙げると, それを時間として使う 目標を設定する. そしてあなたがそれをするのに助けが欲しいなら, スキルをチェックしてください 360 ポッドキャスト あなたの目標を達成する. 新年は、私たちが未来についてさわやかで楽観的になる時期でもあります. まったく新しいスタートです, 正しい? 残念ながら, その気持ちはみんなで共有されていません. あなたはあなたの顔に笑顔で新年にオフィスに行くかもしれません, しかし、それを一掃すると決心しているように見える人々がいます. 問題のある人について話している.
ディスカッションの質問
1. 仕事で対処するのが難しいと思う人はどのような人ですか?
2. 失礼または協力的でない人とは通常どのように対処しますか?
3. あなたが一緒にやっていない誰かのために転職したいと思ったことはありますか?
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の終わり 2011 近づいています, そして、それは業績評価と年末評価の季節です.
上司と一緒に座って過去1年間について話すことを実際に楽しみにしている人はほとんどいません。. ほとんどの場合, それはかなり神経を痛める経験です. でも今日は準備ができたらそれをお見せしたいと思います, ブーツを揺さぶる理由はありません.
ディスカッションの質問
1. あなたの会社は従業員の業績を定期的にレビューしていますか?
2. 自分の仕事が評価されたとき、どのように感じますか?
3. 年末のレビューではどのような準備が重要だと思いますか?
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このレッスンでは, 個人的な学習を最大限に活用するためのヒントやアイデアをいくつか見ていきます。. 先週, 私たちは個人的な学習のシステムで自分自身を設定することを検討しました. 今日, 勢いを維持し、軌道に乗る方法を見ていきます.
ディスカッションの質問
1. 英語を勉強するための定期的なスケジュールはありますか?
2. 英語力が向上しているかどうかをどうやって知ることができますか?
3. 英語を勉強するためのあなたの最大の個人的な動機は何ですか?
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