これは、内部に関するビジネス英語ポッドレッスンの第2部です。 就職の面接英語.
面接の目的を少し考えてみましょう. 採用している会社の場合, 面接により、候補者について詳しく知ることができます. 彼らは誰なの? 彼らはどのようにコミュニケーションをとるのか? 彼らは会社に何を貢献できますか? 応募者様へ, 彼らの個性を示すチャンスです. 彼らは履歴書に表示されているものに基づいて構築することができます, 重要な成果と能力を強調する. これはすべて明白に見えるかもしれません, しかし、覚えておくべき重要なことは、これは競争であるということです.
多くの人々, 1つの位置. ですから、あなたの目的の一部は、あなたが他の応募者よりも優れている理由を示すことです. そして、あなたがすでに働いている会社内で申請しているとき, あなたには利点があるかもしれません. あなたは会社についてもっと知っています, そして彼らはあなたについてもっと知っています.
内部インタビューで, この利点を適切に使用する必要があります. 他の応募者と同じ質問がいくつか聞こえます, しかし、あなたはより良い答えで答えることができるかもしれません. このレッスンでは, これらの対応方法のいくつかを学びます. これには、戦略的ビジョンの概要を説明するなどの手法が含まれます, 忠誠心を示す, リーダーシップを発揮する. また、丁寧に意見を異にし、キャリアの目標について話すことも含まれます.
ダイアログ内で, グラハムに再び参加します, セス, とミシェル, BitSoftというソフトウェア会社で働いている人. セスとミシェルは管理職のためにグラハムにインタビューしています.
リスニングの質問
1. グラハムが最初に提案することは何ですか?
2. グラハムがビットソフトに滞在したと言うのはなぜですか?
3. グラハムは彼が最終的に彼のキャリアになりたいと言っています?
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