In der heutigen Business-Englisch-News-Lektion, Wir betrachten Entwicklungen in der Beschäftigungspraxis und wie sich diese auf die Arbeitsplatzstabilität und die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung auswirken.
Die Welt hat kürzlich einen bedeutenden Meilenstein stillschweigend überschritten – die Gesamtzahl der Arbeitslosen weltweit übertroffen 200 millionen Menschen, laut einer Studie der UN. Um das ins rechte Licht zu rücken, das ist 30 Millionen mehr ohne Arbeit als auf dem Höhepunkt der Rezession in 2008. Wie CBC News berichtet, Diese Zahlen könnten gravierende Auswirkungen auf die Zukunft haben.
In diesem Video Vocab Lektion, Wir werden uns das Vokabular im Zusammenhang mit Humanressourcen ansehen.
Humanressourcen, oder HR, beschäftigt sich mit Talentmanagement und Personalentwicklung. Dies kann Leistungsbeurteilungen sowie Lernen und Entwicklung zur Verbesserung der Mitarbeiter umfassen’ Fähigkeiten. Mitarbeiter können sich sowohl durch Training am Arbeitsplatz als auch durch Coaching weiterentwickeln. Wir werden auch Chancengleichheitsinitiativen und die Entwicklung von Führungskräften behandeln.
In diesem Videovokabular Lektion, Wir schauen auf Englisch für Personalwesen, oder HR. Menschen, die in der Personalabteilung arbeiten, denken über die Mitarbeiterzahl eines Unternehmens nach und darüber, wie sie neue Mitarbeiter einstellen oder Mitarbeiter aus anderen Unternehmen suchen können. Wir werden uns Ideen wie Stellenbeschreibungen ansehen, sowie Entschädigung und Leistungen, und wie sich diese von Anreizen unterscheiden.
Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Diskussionsstunde Einstellung und Personal Bedürfnisse.
Das Herzstück eines jeden großartigen Unternehmens ist ein großartiges Personal. Aber wie bekommt man ein tolles Personal?? Wie stellen Sie sicher, dass Sie genug der richtigen Leute an den richtigen Orten haben, um das Geschäft zum Erfolg zu führen?? Dies sind wichtige Fragen, die Sie beantworten müssen, wenn Sie den Personalbedarf besprechen. Nicht nur, weil Arbeitskräfte für die meisten Unternehmen eine der größten Kosten sind, sondern weil die Menschen das eigentliche Rückgrat eines jeden Unternehmens sind.
Im heutigen Dialog, Sie werden hören, wie die Sprecher viele verschiedene Ausdrücke verwenden, die wir „Kollokationen“ nennen. Eine Kollokation ist einfach eine natürliche Kombination von Wörtern. Englische Muttersprachler verwenden diese Kollokationen üblicherweise als „Sprachblöcke“., weil es tatsächlich einfacher ist, sich an sie als Teil als an einzelne Wörter zu erinnern. Zum Beispiel, Im Geschäftsleben hört man möglicherweise den Ausdruck „Fixkosten“ für Geschäftskosten, die sich von Monat zu Monat nicht ändern. Man sagt nicht „unveränderliche Kosten“, „solide Kosten“ oder „gleiche Kosten“. Das sind einfach keine natürlichen Kollokationen. Jeder sagt „Fixkosten“.
Während Sie den Dialog hören, versuchen Sie, einige davon herauszusuchen Englische Kollokationen und wir werden sie später in der Nachbesprechung besprechen.
Im Dialog, Wir werden uns wieder einem Gespräch zwischen drei Managern eines Glasfaserunternehmens anschließen. Das Unternehmen plant die Herstellung eines neuen Produkts, und sie müssen entscheiden, wie sie das Projekt besetzen sollen. Sie werden Carla von der Finanzabteilung hören, Hank von HR, und Paul, der Produktionsleiter für die neue Produktlinie. Das letzte Mal hörten wir diese drei über die Einstellung neuer Mitarbeiter oder die Übergabe von Mitarbeitern aus einer anderen Abteilung sprechen. Heute sprechen sie genauer über die Anzahl der Personen und die Kosten.
Fragen zum Zuhören
1. Wie haben sie den leitenden Ingenieur für das neue Unternehmen bekommen??
2. Wie glaubt Paul, kann das Unternehmen bei der Einstellung für das neue Projekt etwas Geld sparen??
3. Warum glaubt Hank, dass es schwierig sein wird, neue Arbeitskräfte einzustellen??
Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Diskussionsstunde Einstellung und Personal Bedürfnisse.
Jedes Mal, wenn wir ein neues Projekt planen, Entwickeln Sie ein neues Produkt, Eröffnen Sie ein neues Büro, oder einen Geschäftsbetrieb erweitern, Wir müssen die Personalbedürfnisse diskutieren. Wie viele Menschen brauchen wir? Welche Art von Arbeit werden sie tun?? Welche Qualifikationen brauchen sie?? Wo finden wir sie? Was werden wir sie bezahlen?? Dies sind alles Fragen, die gelöst werden müssen, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Leute in den richtigen Jobs haben.
Während sie die Besetzung diskutieren, Die Redner im heutigen Dialog werden viele Ausdrücke verwenden, die wir als "Kollokationen" bezeichnen. Das Lernen von Kollokationen hilft Ihnen dabei, Ihr Wortschatz zu verbessern und Ihnen in Englisch natürlicher zu klingen. Aber was genau ist eine Kollokation?? Einfach gesagt, Eine Kollokation ist eine natürliche Kombination von Wörtern. Es ist ein Ausdruck, den englische Sprecher häufig verwenden. Zum Beispiel, Wir sagen oft, dass etwas „ein Bedürfnis erfüllt“ oder „ein Bedürfnis erfüllt“. Das klingt natürlich. Aber wenn Sie "Nehmen Sie einen Bedarf an" oder "macht unsere Bedürfnisse", Die Leute werden es nicht verstehen. Diese Kombinationen sind keine natürlichen Kollokationen.
Während du der Diskussion zuhörst, versuchen Sie, einige davon herauszusuchen Englische Kollokationen und wir werden sie später in der Nachbesprechung besprechen.
Im Dialog, Wir werden ein Gespräch zwischen drei Managern hören, die für ein Glasfaserunternehmen arbeiten, das eine neue Produktionslinie startet. Carla arbeitet in der Finanzabteilung, Hank ist der HR -Manager, Und Paul ist Produktionsleiter. Zusammen, Sie sprechen darüber, wie man Mitarbeiter hat, oder neue Arbeiter rekrutieren, für das neue Unternehmen.
Fragen zum Zuhören
1. Warum glaubt Carla, dass es schwierig sein wird, es zu bringen? 15 Neue Leute?
2. Was schlägt Hank vor, das neue Projekt zu besetzen??
3. Welche Art von Arbeit sagt Paul, dass sie neue Leute einstellen müssen??
