مرحبًا بكم مرة أخرى في اللغة الإنجليزية للأعمال لدرس اليوم في الجولة الثانية مقابلات باللغة الإنجليزية.

قد تعرف كل شيء عن الأساسيات أسئلة مقابلة العمل باللغة الإنجليزية. وقد تشعر بالارتياح عند الحديث عن مؤهلاتك وخبراتك الأساسية. لكن معظم الشركات لا توقف عملية الاختيار بعد جولة واحدة من المقابلات. يقومون بإنشاء قائمة مختصرة ودعوة عدد قليل من المرشحين المتميزين مرة أخرى لإجراء مقابلة ثانية.

في كثير من الحالات, تلك المقابلة الثانية هي ما نسميه المقابلة السلوكية. سيطرح القائمون على المقابلات أسئلة حول كيفية تصرفك أو رد فعلك على التحديات في عملك السابق, وكيف تعاملت مع المواقف المختلفة أو تكيفت معها. في هذا الطريق, يمكنهم معرفة ما إذا كان لديك الموقف الصحيح, يقترب, والقدرات اللازمة للوظيفة.

تعد المقابلة السلوكية فرصة خاصة لإظهار المهارات الشخصية, مثل القيادة, أو كيف تتخذ نهجًا مبدئيًا تجاه المشكلات. قد ترغب أيضًا في إظهار قدرتك على البقاء هادئًا أثناء النزاع. في كثير من الحالات, يمكن أن يساعد نهج STAR في تشكيل ردودك. هذا عندما تصف أربعة أشياء: الوضع, المهمة, العمل, والنتيجة. وفي هذا النوع من مقابلة باللغة الإنجليزية, عليك أن تكون حذرا, لأن بعض القائمين على المقابلات سيحاولون إعطائك أسئلة إرشادية لدفعك إلى الكشف عن الأخطاء أو المشاكل.

في حوار اليوم, سوف نسمع كات, من يتقدم للحصول على وظيفة في شركة رعاية صحية خاصة. تجري دينيس مقابلة معها. يطرح دينيس على كات بعض الأسئلة السلوكية الصعبة, وتقوم كات بعمل جيد في إظهار بعض المهارات الشخصية المهمة.

أسئلة الاستماع

1. ما هو المثال الذي قدمته كات لكيفية إظهارها للقيادة وتجاوزها؟?
2. ما الموقف الذي وصفته كات ردًا على سؤال حول قرار لا يحظى بشعبية؟?
3. ما هو الموقف أو السمة التي تظهرها كات عند وصف حالة الصراع?

Download: Podcast MP3

مرحبًا بك مرة أخرى في جراب اللغة الإنجليزية للدرس اليوم حول النجاح في التقنية مقابلة باللغة الإنجليزية.

بينما لدينا الكثير من الدروس في الوظيفة مقابلات باللغة الإنجليزية, كلهم تقريبًا حول الجولة الأولى من المقابلة, أو مقابلة الفحص الأولية. إذا نجحت في ذلك, سيتم الاتصال بك مرة أخرى لإجراء مقابلة ثانية. وهذا هو مقابلة باللغة الإنجليزية مهارات لهذه المقابلات الثانية التي نريد أن ننظر إليها الآن. اليوم, سنركز على المقابلة الفنية. وفي الدرس التالي, سننظر في المقابلة السلوكية.

تماما مثل أي مقابلة, التحضير للمقابلة الفنية أمر أساسي. ويمكنك التفكير مسبقًا في كيفية إظهار أشياء مثل التجربة المبتكرة أو موقف التعلم. قد تقرر أيضًا تسليط الضوء على سمات معينة تعتقد أنها مفيدة, مثل أن تكون لاعب فريق.

ولكن ماذا عن جزء حل المشكلات من مقابلة عمل فنية? هل يمكنك بالفعل الاستعداد لكل مشكلة ممكنة? لا, لا يمكنك. لكن تذكر أن الغرض ليس خداعك, أو تجعلك تشعر بالغباء. يريد المقابلات فقط أن يروا كيف تتعامل مع المشاكل. لذلك من المهم بالنسبة لك أن تبدأ بتوضيح السؤال, ثم شرح الحل الخاص بك بوضوح.

في حوار اليوم, سوف نسمع مطور برامج يدعى Kevin, من يقوم بمقابلة فنية لوظيفة جديدة. كيفين ليس فقط لمواجهة أسئلة حول تجربته, لكن عليه أيضًا شرح حل لمشكلة فنية. يجري مقابلة من قبل ميك. سوف نسمع كيف يتنقل كيفن في المقابلة.

أسئلة الاستماع

1. ما نوع الخبرة التي يظهرها كيفن عندما يتحدث عن مشروع مثير كان يعمل عليه?
2. إلى جانب وجود عميل سعيد, لماذا كان المشروع ناجحًا جدًا?
3. عندما يعطي ميك كيفن مشكلة فنية, ما هو أول شيء يفعله كيفن?

Download: Podcast MP3