Kapsuła z językiem angielskim biznesowym / Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim

Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim

Ucz się angielskiego do rozmów kwalifikacyjnych dzięki naszym lekcjom języka angielskiego dla rozmów kwalifikacyjnych. Przygotuj się pewnie na następną rozmowę kwalifikacyjną w języku angielskim. Naucz się odpowiadać na pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych po angielsku i odnieś sukces na kolejnej rozmowie biznesowej po angielsku.

Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim | Lekcje rozmowy kwalifikacyjnej języka angielskiego biznesowego

Bez kategorii /

Zapoznaj się z kolekcją lekcji Business English Pod dotyczących nawigacji rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim. Omawiamy cały niezbędny język angielski potrzebny do rozmów kwalifikacyjnych, którego potrzebujesz, aby bez obaw przeprowadzić następną rozmowę kwalifikacyjną.

Niezależnie od tego, czy jest to Twoja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim, czy też jesteś doświadczonym profesjonalistą, który chce go udoskonalić rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim biznesowym umiejętności, mamy wiele lekcji, które pomogą Ci pomyślnie przejść kolejną rozmowę kwalifikacyjną. Dowiedz się, jak odpowiadać na najczęściej zadawane pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych, porozmawiaj o swoich mocnych i słabych stronach, i radzić sobie z trudnymi pytaniami, które mogą pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Dobrym miejscem na rozpoczęcie są nasze wczesne lekcje, które obejmują wszystkie etapy rozmowy kwalifikacyjnej w języku angielskim. Dowiedz się, jak się przedstawić i przeprowadzić krótką pogawędkę, aby nawiązać kontakt z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną. Pokażemy Ci, jak podkreślić istotne umiejętności i osiągnięcia, omawiając swoje wcześniejsze doświadczenia.

Wyjaśnij swoje osiągnięcia, jednocześnie przyznając się do słabości i pokaż, jakie kroki podejmujesz, aby je ulepszyć. Zachowuj spokój, zadając trudne pytania i okazuj entuzjazm, zadając pytania na temat pracy. W miarę postępów do drugiej rundy, zachowaj pewność siebie i komunikuj swoje wyjątkowe mocne strony. W końcu, podczas omawiania wynagrodzenia i benefitów podczas rozmowy kwalifikacyjnej w języku angielskim, Znaj swoją wartość i jasno wyrażaj swoje oczekiwania.

W zaawansowanych sytuacjach podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak wywiady techniczne lub behawioralne, ważne jest, aby wykazać się wiedzą specjalistyczną i przydatnością na dane stanowisko. Przygotuj się, przeglądając koncepcje techniczne lub scenariusze zachowań odpowiednie dla stanowiska. Dodatkowo, bądź przygotowany na profesjonalne radzenie sobie w trudnych sytuacjach związanych z rozmową kwalifikacyjną, pokazując swoją zdolność do spokojnego radzenia sobie z wyzwaniami.

Do wewnętrznych rozmów kwalifikacyjnych w języku angielskim lub w przypadku przejścia do nowej kariery, jasno wyjaśnij swoje kwalifikacje i powody, dla których starasz się o to stanowisko. Podkreśl umiejętności, które można przenieść i wyjaśnij, w jaki sposób odpowiadają one nowemu stanowisku lub potrzebom firmy.

Sytuacje szczególne, takie jak rozmowy kwalifikacyjne online lub rozmowy telefoniczne, wymagają dostosowania do różnych metod komunikacji. Przećwicz używanie odpowiednich zwrotów i technik podczas rozmów wirtualnych. Dodatkowo, jeśli to Twoja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim, możesz poznać najczęstsze pytania na rozmowach kwalifikacyjnych i śmiało omówić swoje kwalifikacje do pracy.

Wszystkie nasze lekcje dotyczące rozmów kwalifikacyjnych w języku angielskim są wymienione poniżej, a najnowsze lekcje znajdują się na górze.

BEP 403 – Rekrutacyjny 2: Opracowanie opisu stanowiska

Angielski biznesowy, Zasoby ludzkie, Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim /

Angielski dla HR - BEP 403 - Opracowanie opisu stanowiska

Witaj zpowrotem w Angielski biznesowy Pod drugim z naszej dwuczęściowej serii na rekrutacyjny. Dzisiaj skupimy się na opracowaniu opisu stanowiska pracy.

W obecnym klimacie biznesowym, rywalizacja o talenty jest zacięta. Osoby poszukujące pracy mają szeroki wybór. A ponieważ lojalność wobec firmy nie jest już taka, jak kiedyś, ludzie są skłonni zmieniać pracę co kilka lat. Z tych powodów, firmy muszą zachować czujność, jeśli chodzi o rekrutację, nie mówiąc już o utrzymaniu.

Jak więc znaleźć „właściwą” osobę do pracy? Dobrze, zaczyna się od zrozumienia samej pracy. Podczas naszej ostatniej lekcji przyjrzeliśmy się, jak identyfikować potrzeby i zmiany roli. Kiedy już to zrobisz, będziesz w stanie opracować odpowiedni opis stanowiska, i przejść do fazy zatrudniania w procesie rekrutacji.

Opracowanie opisu stanowiska będzie wymagało określenia obowiązków i odpowiedzialności, a także kluczowych kwalifikacji na danym stanowisku. Będziesz także musiał opisać wymagane doświadczenie i dopasowanie osobowości. Oraz w nowoczesnym miejscu pracy, prawdopodobnie zaczniesz omawiać tryby pracy stacjonarne i wirtualne.

W dzisiejszym oknie dialogowym, ponownie dołączymy do Steph, menedżer HR, i Maja, rekruter, podczas rozmowy z Joshem. Josh jest menedżerem ds. marketingu i chce zatrudnić nowego menedżera marki. Omówili zmieniające się potrzeby tej roli, a teraz przygotowują opis stanowiska.

Pytania do słuchania

1. Jakie są minimalne kwalifikacje na to stanowisko jeśli chodzi o edukację?
2. Ile lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym wymaga kandydat, który odniesie sukces?
3. Jeśli chodzi o dopasowanie osobowości, jakie dwie cechy Josh uważa za pożądane?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 402 – Rekrutacyjny 1: Identyfikacja potrzeb

Angielski biznesowy, Zasoby ludzkie, Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim /

BEP 402 - HR-angielski - Rekrutacyjny 1: Identyfikacja potrzeb

Witaj zpowrotem w Kapsuła z językiem angielskim biznesowym na dzisiejszą lekcję, pierwsza z dwuczęściowej serii poświęconej rekrutacji. W tej lekcji, skupimy się na identyfikacji Twoich potrzeb rekrutacyjnych.

Świat zasobów ludzkich zmienił się radykalnie w ciągu ostatnich kilku lat. Ruch na rynku pracy jest większy niż kiedykolwiek wcześniej, gdy wiele osób odchodzi na emeryturę, rozpoczynanie nowych karier, zmiana pracy, i ponownej ocenie swoich priorytetów. I ten rodzaj ruchu raczej się nie zatrzyma. Najnowsze pokolenie wkraczające na rynek pracy wyznaje zupełnie inne wartości niż ich rodzice, i wydaje się, że czasy lojalności pracowników oficjalnie się skończyły.

Jak zatem poszczególne firmy mogą sobie poradzić z tymi zmianami?? Dobrze, wielu specjalistów HR powie Ci, że musisz „zawsze rekrutować”. Takie podejście wiąże się ze zmianą sposobu myślenia wielu firm. Chodzi o ciągłe myślenie o zmieniających się potrzebach kadrowych, w razie potrzeby dostosowując swoje systemy i podejścia, i silny networking.

Duża część inteligentnej rekrutacji polega na identyfikacji zmieniających się potrzeb. Kiedy siadasz i przyglądasz się roli, możesz zacząć od ogólnego opisu. Ale wtedy musisz ocenić zmiany w roli i porównać nowe potrzeby z poprzednimi opisami ról. Podczas tworzenia nowego opisu stanowiska, powinieneś także zapytać, czy w zespole występują luki w umiejętnościach. Powinieneś także opracować ogólny obraz idealnego kandydata.

W dzisiejszym oknie dialogowym, wysłuchamy rozmowy Josha, Steph, i Maja. Josh jest menedżerem ds. marketingu i chce zatrudnić nowego menedżera marki. Steph jest menedżerem HR, a Maya jest odpowiedzialna za rekrutację. Wspólnie zastanawiają się, jak powinna wyglądać rola menedżera marki.

Pytania do słuchania

1. Jakiego rodzaju zmiany w roli opisuje Josh?
2. Jakich konkretnych umiejętności brakuje zespołowi, które mogą być częścią zmieniającej się roli brand managera??
3. Jak Maja opisuje idealnego kandydata na to stanowisko?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 375 – Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim: Wywiady internetowe (2)

Angielski biznesowy, Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim, Wideokonferencje /

BEP 375 - Wywiad angielski: Wywiad online 2

Witamy z powrotem w Business English Pod na dzisiejszej lekcji na temat robienia an rozmowa kwalifikacyjna online w języku angielskim. Dzisiaj, przyjrzymy się, jak rozmawiać o luce w CV lub historii zatrudnienia.

Luka w CV nie jest niczym niezwykłym. Wiele osób zostaje zwolnionych, a następnie spędza kilka miesięcy na szukaniu nowej pracy. Inni ludzie mają lukę z powodu problemów rodzinnych lub zdrowotnych. A inni potrzebują czasu na znalezienie pracy po przeprowadzce.

Chociaż luka w zatrudnieniu nie jest niczym niezwykłym, wiele osób poszukujących pracy uważa, że ​​wygląda to źle i trudno to wytłumaczyć. Ale nie musi tak być. I nie musi to stać się jedynym celem wywiad. Jak więc zapewnić, że luka nie przyćmi twoich zalet??

Dla jednej rzeczy, warto zwięźle wyjaśnić utratę pracy. Po drugie, warto pokazać, jak rozwijałeś się będąc bezrobotnym. Jeśli możesz robić te rzeczy, wtedy możesz przejść do innych aspektów rozmowy kwalifikacyjnej. Może to obejmować wyjaśnienie, dlaczego podoba Ci się firma, w której aplikujesz, i dyplomatycznie pytając o elastyczność pracy. Może to również oznaczać prośbę o wyjaśnienie, gdy nie rozumiesz jasno pytania.

W dzisiejszym oknie dialogowym, będziemy dalej słuchać wywiadu online z Rachel, kto ubiega się o stanowisko kierownika operacyjnego w firmie zarządzającej nieruchomościami. W tej części wywiadu, musi wyjaśnić lukę w jej zatrudnieniu. Posłuchajmy, jak odpowiada na pytania i zadaje kilka dobrych własnych.

Pytania do słuchania

1. Jaki jest podstawowy powód, dla którego Rachel straciła poprzednią pracę?
2. Jak Rachel rozwijała swoje umiejętności będąc bezrobotną??
3. Jakie dwie rzeczy lubi Rachel w firmie, w której aplikuje?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 374 – Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim: Wywiady internetowe (1)

Angielski biznesowy, Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim, Wideokonferencje /

BEP 374 - Rozmowa kwalifikacyjna online (1)

Witamy z powrotem w Business English Pod na dzisiejszą lekcję dotyczącą prowadzenia online rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim. Dzisiaj, przyjrzymy się kilku wskazówkom dotyczącym wywiadów online, zwłaszcza, jak odnieść swoje doświadczenie do nowej dziedziny pracy.

Zaledwie kilka lat temu, mógłbyś być zaskoczony, gdyby potencjalny pracodawca poprosił o rozmowę kwalifikacyjną online. W sumie, często myślimy o wywiadach jako o dobrej okazji do spotkania twarzą w twarz. Ale ostatnio, w wielu sektorach, wywiady online są zupełnie normalne. w rzeczywistości, z przejściem w kierunku pracy zdalnej, wiele nowo zatrudnionych osób nigdy nie spotkało się ze swoimi kolegami lub szefem twarzą w twarz.

To część wstrząsu w świecie pracy wywołanym pandemią COVID-19. Na początku pandemii, miliony ludzi straciło pracę. Teraz, coraz więcej z tych osób jest zatrudnianych na nowe stanowiska, często w różnych branżach. I dostać te prace, prawdopodobnie musieli porozmawiać o tym, jak przenieśliby swoje doświadczenie do innej branży.

Jedną z rzeczy, z którymi będziesz musiał się uporać podczas rozmowy kwalifikacyjnej online, jest, oczywiście, możliwe problemy techniczne. Warto spokojnie i pewnie radzić sobie z takimi problemami. Inną ważną umiejętnością podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest mówienie o tym, w jaki sposób dodałeś wartość na swoim poprzednim stanowisku.

Jeśli chodzi o przekazywanie doświadczeń, musisz zastanowić się, jak omówić podobieństwa między branżą, którą odchodzisz, a tą, w której chcesz znaleźć pracę. Biorąc pod uwagę niepewność pandemii, dobrze jest porozmawiać o tym, jak przystosowałeś się do zmian i zademonstrowałeś wiedzę.

W dzisiejszym oknie dialogowym, wysłuchamy fragmentu rozmowy online na stanowisko kierownika operacyjnego w firmie zarządzającej nieruchomościami. Rachel stara się o pracę po wielu latach pracy w sieci hoteli. Posłuchajmy, jak odpowiada na pytania ankietera, zajmuje się kwestiami technicznymi, i opowiada o przekazywaniu swoich doświadczeń.

Pytania do słuchania

1. To, jakie osiągnięcie Rachel czuje, świadczy o jej wartości w jej ostatniej pracy?
2. Na czym skupiła się Rachel podczas przejścia do pracy zdalnej?
3. Na jakich rodzajach nauki Rachel skupiła się w swojej ostatniej pracy?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Umiejętności 360 – Porady dotyczące wywiadu w języku angielskim 3: Cele zawodowe

Angielski biznesowy, Umiejętności biznesowe 360, Podcast ESL, Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim /
Film z YouTube'a

Witamy ponownie w Business English Skills 360 na dzisiejszą lekcję ostatniej części naszej serii Angielski wywiad umiejętności.

Na poprzednich lekcjach, omówiliśmy niektóre podstawowe pytania dotyczące kim jesteś i co zrobiłeś. Dziś chcę przyjrzeć się bliżej rozmowom o twoich celach zawodowych i badaniu potencjalnych pracodawców. Ankieterzy nie chcą tylko wiedzieć, czy masz odpowiednie umiejętności, osobowość, i kwalifikacje. Chcą też wiedzieć, że dobrze się czujesz, i że pasują do ciebie.

Jednym z ważnych pytań, na które musisz być przygotowany podczas wywiadu w języku angielskim, jest „dlaczego opuszczasz swoje obecne stanowisko?„To pytanie sprawia, że ​​wielu ludzi się wierci. Ale w rzeczywistości jest to okazja, aby porozmawiać o wzroście i zmianie. Przez całe życie nikt nie pozostaje w tej samej pracy. To pytanie niekoniecznie polega na szukaniu problemów w przeszłości.

Lesson Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3