Wyniki wyszukiwania dla: PDF

BEP 412 – Business English Idiomy o technologii (1)

BEP 412 - English Idioms about Technology (1)

Witamy ponownie w Business English Pod na dzisiejszą lekcję idiomy biznesowe w języku angielskim związany z technologia.

Świat technologii doprowadził do wielu nowych słownictwo i terminologia. Pomyśl o wyrażeniu takim jak „ponowne uruchomienie,”, Który pierwotnie odnosił się do ponownego uruchomienia komputera, ale teraz jest powszechnie używany do oznaczania rozpoczęcia w dowolnym kontekście. Takie idiomy podkreślają, jak język mastering wykracza poza tylko gramatykę.

Rzeczywiście, Wielu uczniów języków spędza dużo czasu, próbując wymyślić orzechy i śruby języka. Rozumiem przez to gramatyka, System pisania, dźwięki, i podstawowe słownictwo języka. Chodzi o to, Gdy mamy nakrętki i śruby, może się wydawać, że nasze postępy stragan. Dotarcie do następnego poziomu wymaga wyjścia poza podstawowe słownictwo i wyrażenia główne, takie jak idiomy.

Na przykład, sekunda temu, Wspomniałem o „orzechach i śrubach” języka. Nakrętki i śruby to sposób na łączenie rzeczy wykonanych z metalu. Dlaczego więc używam tych słów, kiedy mówię o języku? Ponieważ „nakrętki i śruby” są używane jako idiomy w odniesieniu do podstawowych części lub kawałków czegoś. I z technologią jako tak ważną częścią naszego życia, Nic dziwnego, że mamy tak wiele angielskich idiomów związanych z technologią.

W tej lekcji, Będziemy wysłuchać rozmowy w firmie inżynieryjnej. Firma jest prowadzona przez Maggie, Antoni, i znajdź. Mówią o tym, w jaki sposób wzrost w ich firmie wymaga ulepszeń wszystkich swoich systemów technologicznych. W ich dyskusji, Używają wielu idiomów związanych z technologią. Sprawdź, czy potrafisz dostrzec niektóre z nich, i wyjaśnimy je później w podsumowaniu.

Pytania do słuchania

1. Na początku spotkania, Co Finn mówi, że chce uniknąć robienia?
2. Co Maggie się martwi może się zdarzyć, jeśli nie ulepszają lub „wyrównują” swoje systemy technologiczne?
3. Co Antonio mówi, że firma zrobiła z Zoomem?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Umiejętności 360 – Zaawansowane umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych w celu skutecznego zatrudniania (2)

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Witamy ponownie w Angielski biznesowy Umiejętności 360 podcast, gdy będziemy kontynuować nasze spojrzenie zaawansowane umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i zatrudniania odpowiednich osób.

Skuteczny rozmowa kwalifikacyjna jest niezbędne do znalezienia odpowiedniego kandydata. To nie tylko ktoś o odpowiednich kwalifikacjach, ale także o właściwym sposobie myślenia i umiejętnościach zapewniających długoterminowy sukces. Poza wykształceniem i doświadczeniem, zaawansowane techniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych mogą pomóc w rozpoznaniu krytycznego myślenia, umiejętność rozwiązywania problemów, i kompatybilność w miejscu pracy.

W centrum uwagi krytyczne myślenie
Krytyczne myślenie to kluczowa umiejętność XXI wieku, która nie zawsze jest wymieniana w opisach stanowisk pracy. Polega na analizowaniu, ocenianie, i wyciąganie logicznych wniosków – wszystko to ma kluczowe znaczenie w dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy. Aby to ocenić, stosuj pytania oparte na scenariuszach, dostosowane do roli. Na przykład, zapytać: „Masz za zadanie stworzyć niskobudżetową kampanię marketingową. Jakie kroki podjąłbyś, aby zapewnić powodzenie?Takie pytania sięgają głębiej niż ogólne podpowiedzi, ujawnienie procesu myślowego i kreatywności kandydata.

Pytania dotyczące konkretnego wyzwania
Zrozumienie, w jaki sposób kandydaci radzą sobie z wyzwaniami, jest kluczem do oceny ich przydatności. Zadawaj bezpośrednie pytania na temat typowych trudności związanych z konkretną rolą. Na przykład: „Ta rola wiąże się z napiętymi terminami. Jak radzisz sobie z presją?Odpowiedzi mogą ujawnić praktyczne strategie i odporność.

Kompatybilność w miejscu pracy
Omów konfigurację miejsca pracy – niezależnie od tego, czy jest to hybryda, zdalny, lub w biurze – i zapytaj, jak kandydaci radzą sobie w takich środowiskach. Zamiast prostego pytania „tak/nie” dotyczącego preferencji, poznaj strategie, które zastosowali, aby odnieść sukces w podobnych sytuacjach. Pomoże Ci to zrozumieć, czy dostosują się do Twojej wyjątkowej kultury pracy.

Cele długoterminowe
Ocena aspiracji zawodowych kandydata zapewnia zgodność jego celów z rolą. Pytania typu: „Gdzie widzisz siebie za pięć lat?” może wyjaśnić, czy stanowisko wspiera ich ścieżkę zawodową.

Wraz z rosnącymi kosztami, ostra konkurencja, i wysokie obroty, Skuteczna rozmowa kwalifikacyjna jest ważniejsza niż kiedykolwiek. Oceniając krytyczne myślenie, zdolność adaptacji, i dopasowanie do miejsca pracy, podejmiesz świadome decyzje dotyczące zatrudnienia, które przyniosą korzyści zarówno kandydatowi, jak i Twojej firmie.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Vocab wideo 54 – Sztuczna inteligencja

YouTube video

W tej lekcji, Przyjrzymy się słownictwom biznesowym w języku biznesowym związanym ze sztuczną inteligencją lub AI.

AI obejmuje uczenie maszynowe, które mogą opierać się na sieciach neuronowych do głębokiego uczenia się i wykorzystywać złożone algorytmy. AI obejmuje również autonomiczne aplikacje i maszyny, takie jak boty, które wykorzystują przetwarzanie języka naturalnego do interakcji.

Lesson Content: PDF Transcript | Online Quizzes | Video

Download: Podcast Video

Oprócz powyższej lekcji, Twoja bezpłatna próba zapewni dostęp do materiałów lekcyjnych dla wymienionych poniżej lekcji.

925 Lekcja angielskiego 35 – Odbieranie telefonu

YouTube video

W tym 925 lekcja angielskiego, Poznamy wyrażenia dotyczące odbierania telefonu w języku angielskim.

Korzystanie z telefonu jest ważną częścią biznesu. Ale sposób, w jaki się komunikujemy, różni się nieco od rozmów osobistych. Mamy kilka specjalnych wyrażeń, których używamy, aby odebrać telefon, zapytać o wyjaśnienie, i oddzwoń.

Na początku rozmowy telefonicznej, dobrze jest upewnić się, że druga osoba wie, kim jesteś. Możesz się zidentyfikować na kilka różnych sposobów. Oprócz powiedzenia „mam na imię,”Często używamy wyrażenia„ to jest ”przed naszym imieniem. Ale nie próbuj używać tego wyrażenia osobiście. Mówię „to jest Tim” tylko wtedy, gdy rozmawiam przez telefon.

925 Angielski to nowa seria Filmy w języku angielskim dla początkujących (Poziom ESOKJ A2). Z 925 Angielski, którego możesz się nauczyć angielski biznesowy wyrażenia do pracy.

Lesson Content: PDF Transcript | Lesson Module | Quiz | Video

Download: Podcast MP3

Oprócz powyższej lekcji, Twoja bezpłatna próba zapewni dostęp do materiałów lekcyjnych dla wymienionych poniżej lekcji.

Umiejętności 360 – Towarzyskie: Spotykanie nowych ludzi

English for Socializing - Meeting New People (1)

Witaj ponownie w umiejętnościach 360 podcast na dzisiejszą lekcję na temat spotkań towarzyskich i poznawania nowych ludzi.

Dla niektórych, poznawanie nowych ludzi wydaje się przychodzić bardzo naturalnie. Ale dla większości z nas, to może być trochę niezręczne, lub onieśmielający, wejść do pokoju pełnego nieznajomych i spróbować nawiązać rozmowę. Świadomość, że sieć jest ważna, nie ułatwia jej. A wraz z powrotem do pewnego rodzaju normalności w wielu krajach, jest jeszcze większa presja, aby wzmocnić nasze umiejętności społeczne. Więc od czego zacząć??

W tym Business English Skills 360 lekcja, przyjrzymy się pięciu sposobom na zwiększenie pewności siebie i ułatwienie kontaktów towarzyskich w języku angielskim:

1. Zmień swój sposób myślenia
2. Zadawać pytania
3. Znajdź wspólne obszary zainteresowań
4. Ułatw udział w rozmowie
5. Bądź szczery

Lesson Content: Lesson Module | Quizzes | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Oprócz powyższej lekcji, Twoja bezpłatna próba zapewni dostęp do materiałów lekcyjnych dla wymienionych poniżej lekcji.

BEP 391 – Zarządzanie projektami: Ustalanie zakresu projektu

BEP 391 - Project Management English: Scoping a Project 1

Witamy z powrotem w Business English Pod na dzisiejszej lekcji na temat zakresu projektu. To pierwsza z dwóch lekcji na temat zarządzania projektami i określania zakresu nowej pracy dla klienta.

Więc co to znaczy “zakres” projekt? Używamy tego słowa „zakres”, aby opisać, co zawiera, a co nie jest zawarte w projekcie lub umowie. Więc kiedy my “zakres” coś, zadajemy pytania i staramy się zrozumieć, o co chodzi w projekcie.

Istnieje wiele oczywistych pytań, które możesz zadać podczas określania zakresu nowej pracy. Ale prawdopodobnie będziesz musiał edukować klienta w kwestiach technicznych i kosztach. Być może będziesz musiał zagłębić się w założenia i zająć się obawami klientów. I być może będziesz musiał przedstawić klientowi różne rozwiązania do rozważenia. W ten sposób, scoping to nie tylko pytanie o proste szczegóły projektu. Jest to zarówno rzeczowe, jak i relacyjne.

W dzisiejszym oknie dialogowym, posłuchamy Jill, programista, porozmawiaj z Ivan. Ivan pracuje dla dużego sprzedawcy detalicznego, który chce wprowadzić znaczące zmiany w swoim oprogramowaniu HR. Jill zadaje pytania, aby zrozumieć potrzeby i potrzeby firmy, aby mogła określić zakres projektu i złożyć propozycję.

Lesson Content: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Oprócz powyższej lekcji, Twoja bezpłatna próba zapewni dostęp do materiałów lekcyjnych dla wymienionych poniżej lekcji.

BEP 359 – Spotkania wideokonferencyjne

Business English BEP 359 - Virtual Teams 1: Video Conference Meetings

Witamy z powrotem w Business English Podsumowanie tej lekcji na temat angielskiego na spotkania konferencyjne wideo.

W świecie biznesu nastąpił wybuch wideokonferencje w języku angielskim. Z narzędziami takimi jak Zoom i Microsoft Teams, coraz więcej osób pracuje z domu. Coraz więcej spotkań odbywa się praktycznie zamiast osobiście. Spotkania pracowników, spotkania z klientami, spotkania projektowe, nawet funkcje społecznościowe odbywają się w Internecie.

Ta zmiana sposobu pracy w wirtualnych zespołach przynosi wiele nowych wyzwań. A jeśli prowadzisz zespół, lub zarządzanie grupą, lub ułatwianie spotkania, potrzebujesz nowego zestawu umiejętności oprócz tych, które już posiadasz. Musisz zarządzać grupą na różne sposoby, i skutecznie zarządzać technologią.

Wszystko zaczyna się od ustanowienia podstawowych zasad na początku spotkania. Będziesz także chciał udzielić jasnej porady na temat korzystania z różnych programów do spotkań. Być może będziesz musiał przerwać spotkanie, aby rozwiązać problemy z dźwiękiem lub obrazem.

Interakcja w wirtualnych spotkaniach jest inna. Nie przebiega tak samo jak spotkanie twarzą w twarz, więc możesz poprosić innych o zmianę, lub próbując ułatwić otwartą dyskusję.

W dzisiejszym oknie dialogowym, wysłuchamy cotygodniowego spotkania odpraw w firmie konsultingowej. Spotkanie prowadzi Heather, wykwalifikowany i doświadczony menedżer. Usłyszymy również Dave'a, Cathy, i Adam, trzech członków jej zespołu. Podczas odprawy, Heather musi pogodzić technologię i ludzi.

Lesson Content: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Oprócz powyższej lekcji, Twoja bezpłatna próba zapewni dostęp do materiałów lekcyjnych dla wymienionych poniżej lekcji.

BEP 289 – Rozmowy kwalifikacyjne: Mówiąc o doświadczeniu

BEP 289 - Angielski do rozmów kwalifikacyjnych: Omówienie poprzedniego doświadczenia

Witamy powrót do Business English Podsum.

Na wywiad po angielsku może być jednym z najbardziej stresujących doświadczeń w naszym życiu zawodowym. Stawka jest wysoka, ponieważ w grę wchodzi praca. To nasza jedyna szansa, aby pokazać ludziom, dlaczego powinni wybrać nas, a nie wszystkich innych kandydatów.

Jak więc przekonać kogoś, że jesteś najlepszym kandydatem? Dobrze, musisz odpowiedzieć na ich pytania, oczywiście. Ale musisz także zajrzeć za pytania, aby zobaczyć, czego osoba przeprowadzająca rozmowę próbuje się o Tobie dowiedzieć. A pytania należy traktować jako okazję do wywarcia wrażenia.

na szczęście, istnieją techniki i język, których możesz się nauczyć, aby zrobić świetne wrażenie. Możesz podkreślić możliwość wykorzystania wiedzy zdobytej na podstawie wcześniejszych doświadczeń. Możesz także podkreślić osiągnięcia i ich wpływ, a także opisać swoją osobowość. I w końcu, możesz pokazać, dlaczego chcesz pracować w danej firmie. W dzisiejszej lekcji, nauczymy się wykorzystywać te techniki podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

W oknie dialogowym, usłyszysz Ryana, kto wywiad w języku angielskim do pracy w dużej firmie programistycznej. Dwóch menadżerów z firmy – Sandra i Wiktor – zadają pytania dotyczące doświadczenia i osobowości Ryana.

Lesson Content: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Oprócz powyższej lekcji, Twoja bezpłatna próba zapewni dostęp do materiałów lekcyjnych dla wymienionych poniżej lekcji.

BEP 327 – Wyrażać opinie

BEP 327 - Expressing Opinions in Business English

Witamy z powrotem w Business English POD na tej lekcji wyrażania opinii w języku angielskim.

Wyobraź sobie, że jesteś na trudnym spotkaniu, na którym wszyscy się nie zgadzają. Napięcie jest wysokie. A szef zwraca się do ciebie i mówi „więc co o tym myślisz?" W tej sytuacji, musisz wyrazić swoją opinię. Ale wyrażenie opinii nie zawsze jest łatwe, jak na pewno wiesz. Musisz powiedzieć to we właściwy sposób.

Ale właściwy sposób nieco się zmienił. Dziesięć do piętnastu lat temu spotkania biznesowe były często dość formalne. Ale wiele biznesowe spotkania z językiem angielskim dziś są bardziej nieformalne. I widać tę zmianę w różnych sposobach wyrażania opinii w języku angielskim. Czasami musimy być ostrożni, podczas gdy innym razem chcielibyśmy być bardziej bezpośredni lub silniejsi. Nadal istnieje różnica między wyrażaniem opinii w grupie a mówieniem nieformalnym.

Kiedy chcemy być nieformalni, jesteśmy często bardziej bezpośredni. Mówimy dokładnie to, co myślimy. Ale kiedy jesteśmy formalni lub ostrożni, staramy się dodawać słowa i wyrażenia, aby złagodzić nasze opinie. Używamy również słów takich jak „może” i „może” zamiast „musi” i „powinien”. Ogólnie, staramy się nie brzmieć zbyt mocno ani bezpośrednio.

W dzisiejszym oknie dialogowym, usłyszymy rozmowę między Kerry, Nacięcie, Gregory, i Lola. Ich firma zatrudniła niezależnego pisarza do wykonania jakiejś pracy, ale pisarz ostatnio się z nimi nie komunikował. Kerry prosi grupę o opinie na temat tego, co powinni zrobić.

Lesson Content: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Oprócz powyższej lekcji, Twoja bezpłatna próba zapewni dostęp do materiałów lekcyjnych dla wymienionych poniżej lekcji.

Umiejętności 360 – Zaawansowane umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych w celu skutecznego zatrudniania (1)

Advanced English Interview Skills (1)

Witamy ponownie w Angielski biznesowy Umiejętności 360 podcast, na który patrzymy zaawansowane umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i zatrudniania najlepszych pracowników.

Wywiad skutecznie to umiejętność wykraczająca poza zadawanie typowych pytań – chodzi o znalezienie idealnego kandydata, który pasuje zarówno do roli, jak i kultury organizacji. Oto, jak podnieść poziom swojej gry podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zacznij od Fit
Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko weryfikacja umiejętności; chodzi o ocenę dopasowania. Kandydat może mieć odpowiednie doświadczenie, ale nadal może nie być zgodny z wartościami Twojej firmy, misja, lub styl pracy. Sformułuj swoje pytania wokół tej koncepcji. Na przykład, „Czy możesz opisać miejsce pracy, w którym czułeś się najbardziej produktywny??” pomaga określić, czy ich preferencje odpowiadają Twojemu środowisku.

Wartości mają znaczenie
Zrozumienie wartości kandydata jest kluczem do przewidzenia, jak zintegruje się on z zespołem. Zadawaj pytania otwarte, np, „Co najbardziej motywuje Cię w pracy?” lub „Jak dla Ciebie oznacza sukces?Takie pytania zapewniają głębszy wgląd w ich podstawowe czynniki i zgodność z kulturą Twojej organizacji.

Oceń umiejętności miękkie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Silne umiejętności miękkie, takie jak Komunikacja, współpraca, i rozwiązywanie problemów często decydują o wynikach zespołu. Skorzystaj z wywiadu, aby sięgnąć głębiej: poproś kandydatów o podzielenie się przykładami radzenia sobie z konfliktami lub pokonywania wyzwań. Dla jasności obserwuj ich odpowiedzi, ton, i zdolność adaptacji. Pomoże Ci to ocenić ich inteligencję interpersonalną i emocjonalną.

Buduj relacje bez uprzedzeń
Tworzenie komfortowego środowiska pomaga kandydatom pokazać swoje prawdziwe ja. Zacznij od krótkiej rozmowy na temat pracy, unikanie potencjalnie drażliwych tematów, takich jak rodzina czy zdrowie. Zapamiętaj, Relacja nie powinna przesłaniać różnorodności. Panel rekrutacyjny przedstawiający różne perspektywy może dostarczyć cennych spostrzeżeń i pomocy przeciwstawne uprzedzenia.

Przyjmuj uczciwe praktyki
Ślepe przeglądanie CV i konsekwentność, Ustrukturyzowane pytania do wywiadu mogą złagodzić stronniczość i zapewnić obiektywizm. W podejściu tym priorytetem jest znalezienie najbardziej wykwalifikowanego kandydata, a nie tego, który najlepiej przejdzie rozmowę kwalifikacyjną.

Ostatecznie, W skutecznej rozmowie kwalifikacyjnej nie chodzi o to, kogo osobiście najbardziej lubisz – chodzi o znalezienie dowodów zgodności z pracą, zespół, i firma. Doskonalenie strategii rozmowy kwalifikacyjnej jest podstawą udanej rekrutacji.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3