Kapsuła z językiem angielskim biznesowym / Strona 116

BEP 155 – Angielski w celach towarzyskich: Networking (Część 1)

Angielski biznesowy, Średniozaawansowany angielski, Sprzedaż w języku angielskim, Towarzyskie /

Jest to pierwsza dwuczęściowa seria biznesowa po angielsku na temat tworzenia sieci.

W biznesie, Tyle zależy od tego, kogo wiesz. Sieć to grupa kontaktów biznesowych, które mają zasoby, które pomogą sobie nawzajem. Byli i obecni koledzy, Poza Business Associates, dostawcy, przyjaciele, znajome – Wszystkie mogą być częścią Twojej sieci.

Termin “sieciowanie” odnosi się do opracowania tej grupy kontaktów. Większość przedsiębiorstw chce rozszerzyć swoje sieci – dla potencjalnych klientów, Polecenia o pracy, Informacja, i porady. Networking oznacza także pomoc dla innych. Powinny być wzajemne korzyści dla wszystkich zaangażowanych.

Networking często wymaga zbliżania się do ludzi, których nie znasz, co może być trochę niezręczne. Jak nawiązywać kontakty w sposób, który wydaje się autentyczny? W tej lekcji, Przyjrzymy się sposobom podejścia do ludzi. Omówimy również pozdrowienia i wprowadzenie, 10-Druga winda, i mówienie o swojej branży.

Dzisiaj posłuchamy pierwszej interakcji Iana i Marissy na konferencji farmaceutycznej. Ian jest przedstawicielem handlowym firmy farmaceutycznej. Marissa jest kierownikiem apteki szpitalnej. Apteka to miejsce, które dystrybuuje medycynę i leki.

Pytania do słuchania:

1. Jak Ian łamie lód z Marissą? Innymi słowy, Jak rozpoczyna ich pierwszą interakcję?
2. Jak Ian dowiedział się o klinikach szczepionek przeciw grypie?
3. Dlaczego Marissa jest sfrustrowana swoim dostawcą?

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 154 – Zarządzanie po angielsku: Motywowanie zespołu (2)

Zaawansowany, Angielski biznesowy, Komunikacja, Zarządzanie po angielsku /

Management English - Motivating your Team 2

To już druga z dwóch części Podcast w języku angielskim w biznesie seria włączona motywowanie zespołu.

Istnieje wiele strategii, których możesz użyć, aby motywować ludzi. Jednym ze sposobów jest ich nagrodzenie. Ta nagroda może być emocjonalna, takie jak podziękowania lub pochwały za dobrze wykonaną pracę. Lub, może być bardziej konkretne, jak premia gotówkowa lub nagroda.

W tej lekcji, przyjrzymy się motywacji poprzez nagrody. Omówimy, jak docenić wysiłki Twojego zespołu i pochwalić. Przyjrzymy się również, jak wprowadzać wyzwania, przyjazna konkurencja, i zachęty. Wreszcie, porozmawiamy o sposobach zakończenia spotkania, aby Twój zespół był pełen energii do dalszej pracy.

Ostatni raz, słuchaliśmy Joe, kierownik działu sprzedaży w ośrodku wypoczynkowym, motywowanie swojego zespołu po serii zwolnień. Dzisiaj, wrócimy do zespołu Joe miesiąc później. Poczynili duże postępy od ich pierwszego spotkania, a Joe chce utrzymać motywację swoich pracowników, aby mogli dalej odnosić sukcesy.

Pytania do słuchania

1. Dlaczego zespół jest zadowolony z Nicka?
2. Jaka jest pierwsza nagroda w konkursie sprzedaży?
3. Co Deborah myśli o wyzwaniu?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 153 – Zarządzanie po angielsku: Motywowanie zespołu (1)

Angielski biznesowy, Komunikacja, Podcast ESL, Zarządzanie po angielsku /

Management English - Motivating your Team 1

To jest pierwsza z dwóch części Angielski biznesowy Seria podów o motywowaniu zespołu.

Motywacja to ważna siła w biznesie. Wiele z tego, co zostaje osiągnięte, zależy od motywacji zespołu. Kiedy pracownicy czują się podekscytowani projektem, są bardziej skłonni do wnoszenia pomysłów i ciężkiej pracy na drodze do sukcesu. Ale jeśli nie mają motywacji, ich zaangażowanie – i szanse na sukces – zmniejszać.

Czasami, motywacja jest trudna do osiągnięcia. Okoliczności takie jak zła gospodarka lub redukcja zatrudnienia mogą zrujnować morale pracowników, lub optymizm. Pracownicy mogą czuć się pokonani, niepewni swojej przyszłości, i wcale nie jestem podekscytowany nadchodzącą pracą.

W tej lekcji, przyjrzymy się kilku sposobom motywowania Twojego zespołu. Omówimy, jak rozpoznać przeszkody, które mogą powstrzymać zespół. Omówimy sposoby wyrażania entuzjazmu i sprawiania, by ludzie czuli się doceniani. Porozmawiamy o tym, jak członkowie zespołu mogą wnieść swój wkład w dyskusja i burza mózgów.

Dziś posłuchamy Joe, kierownik ośrodka wypoczynkowego, spróbuj zmotywować swój zespół sprzedaży. Departament został znacznie zmniejszony, a morale jest niskie. Nadal, mają ważną pracę do wykonania.

Pytania do słuchania:

1. Dlaczego Joe mówi, że zespół wygląda teraz inaczej?
2. Jaki pomysł proponuje Carl?
3. Jaki jest pomysł Nicka?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 152 – Przekazywanie złych wiadomości: Zwolnienia (Część 2)

Zaawansowany, Angielski biznesowy, Podcast ESL, Zasoby ludzkie /

To drugi z dwuczęściowej serii biznesowej angielskiej na temat udzielania złych wiadomości i omawiania zwolnień.

Kiedy pracownicy są zwolnieni, Zwykle mają pytania o to, co będzie dalej. Kiedy jest ich ostatni dzień? Jakiego wsparcia mogą się spodziewać? A co z pakietem odpraw? Ten pakiet odszkodowań często obejmuje zarówno pieniądze, jak i pewne rozszerzenie korzyści, ale różni się w zależności od firmy lub nawet od pracownika do pracownika.

W tej lekcji, Omówimy język, którego możesz użyć po powiadomieniu pracownika o zwolnieniu. Przejdziemy sposoby wyjaśnienia, co będzie dalej i jak wyjaśnić pakiet odprawy. Porozmawiamy również o sposobach pokazania empatii i oferowania wsparcia zwolnionego pracownika.

W ostatnim odcinku, Spotkaliśmy Angela, Menedżer w ośrodku i Davida, główny szef kuchni w Zapach's, restauracja w zamykaniu kurortu. Angela powiedziała Davidowi, że zostanie zwolniony. Teraz omówią szczegóły.

Pytania do słuchania

1. Wymień dwie części pakietu odpraw Davida.
2. Co stanie się z ubezpieczeniem zdrowotnym Davida?
3. Jak Angela oferuje pomoc Davidowi w poszukiwaniu pracy?

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3