BEP 168 – Wywiad w języku angielskim do pierwszej pracy (2)

BEP 168 - rozmowa o pracę w języku angielskim

To druga z trzech części Angielski biznesowy Seria pod o rozmowa kwalifikacyjna na pierwszą pracę w języku angielskim.

Wywiad w języku angielskim Do pracy jest bardzo przypomina spotkanie sprzedażowe. Musisz sprzedać się pracodawcy, przekonując go, że masz wiedzę, umiejętności, i doświadczenie, którego potrzebują. Ale kiedy rozmawiasz o swojej pierwszej pracy, robi się trochę trudniej, ponieważ prawdopodobnie nie masz tak dużego doświadczenia zawodowego. Więc, musisz pokazać ankieterowi, dlaczego twoje doświadczenie w nauce sprawia, że ​​jesteś najlepszym kandydatem do pracy.

W tej lekcji, Skoncentrujemy się na sposobach podkreślenia tego doświadczenia i powiązania go z pracą podczas wywiad w języku angielskim. Porozmawiamy o zajęciach pozalekcyjnych, staże, i lata przerwy. I, przyjrzymy się sposobom odróżnienia się od konkurencji i udowodnimy, że jesteś najlepszą osobą do pracy.

W dzisiejszym oknie dialogowym, dołączymy ponownie Owen, który udziela wywiadu na stanowisko inżyniera testowego w IBH, firma elektroniczna. Jest w trakcie rozmowy panelowej z Eriką i Cindy, dwóch przedstawicieli HR, i George, odpowiedzialny za inżynierię w dziale drukarek IBH.

Pytania do słuchania

1. Wymień jedną rzecz, którą Owen zrobił dla swojego szkolnego zespołu robotyki.
2. Dlaczego Owen zdecydował się na staż w Lu Tech?
3. Co zrobił Owen podczas swojego roku przerwy?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 167 – Wywiad w języku angielskim do pierwszej pracy (1)

BEP-167 - 1Pierwsza runda wywiadu w języku angielskim

To Podcast w języku angielskim w biznesie Lekcja jest pierwszą z trzech części rozmowy kwalifikacyjne w języku angielskim.

Praca wywiady w języku angielskim może denerwować każdego. W sumie, chcesz zrobić jak najlepsze wrażenie. Ale jako nowy absolwent, masz dodatkowe wyzwanie: niewielkie formalne doświadczenie zawodowe. Musisz udowodnić pracodawcy, że twoje studia i doświadczenia uniwersyteckie odnoszą się do poszukiwanej pracy.

Dzisiaj, omówimy kilka sposobów, które pomogą Ci połączyć doświadczenia uczelni z wymaganiami pracodawcy dotyczącymi pracy. Popatrzymy na wprowadzenie i wyjaśnienie podstawowych zasad i formatu wywiadu. Przyjrzymy się również dwóm typom typowych pytań – “Opowiedz mi o sobie?” i omawiając twoje wykształcenie.

Spotkamy się z Owenem, który właśnie ma swojego mistrza w elektrotechnice. Pochodzi z Chengdu, Chiny, Miasto 2,000 kilometry na zachód od Szanghaju. Ale przeniósł się do Szanghaju na studia podyplomowe i postanowił zostać tutaj do pracy. Przeprowadza wywiad na stanowisko inżyniera testowego w IBH, firma elektroniczna.

Dzisiejsze spotkanie to wywiad panelowy. Oznacza to, że grupa ludzi będzie zadawać pytania. Spotkamy się także z Eriką, kto odpowiada za rekrutację do IBH, i dwóch jej kolegów: Jerzy, kierownik techniczny, i Cindy, nowy menedżer HR.

Pytania do słuchania

1. Jak myślisz, dlaczego George zajmuje się technicznymi aspektami wywiadu??
2. Jakie są dwie cechy lub umiejętności zbywalne, o których wspomina Owen?
3. Co Owen mówi o swoim uniwersyteckim podejściu do nauki?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 154 – Zarządzanie po angielsku: Motywowanie zespołu (2)

Management English - Motivating your Team 2

To już druga z dwóch części Podcast w języku angielskim w biznesie seria włączona motywowanie zespołu.

Istnieje wiele strategii, których możesz użyć, aby motywować ludzi. Jednym ze sposobów jest ich nagrodzenie. Ta nagroda może być emocjonalna, takie jak podziękowania lub pochwały za dobrze wykonaną pracę. Lub, może być bardziej konkretne, jak premia gotówkowa lub nagroda.

W tej lekcji, przyjrzymy się motywacji poprzez nagrody. Omówimy, jak docenić wysiłki Twojego zespołu i pochwalić. Przyjrzymy się również, jak wprowadzać wyzwania, przyjazna konkurencja, i zachęty. Wreszcie, porozmawiamy o sposobach zakończenia spotkania, aby Twój zespół był pełen energii do dalszej pracy.

Ostatni raz, słuchaliśmy Joe, kierownik działu sprzedaży w ośrodku wypoczynkowym, motywowanie swojego zespołu po serii zwolnień. Dzisiaj, wrócimy do zespołu Joe miesiąc później. Poczynili duże postępy od ich pierwszego spotkania, a Joe chce utrzymać motywację swoich pracowników, aby mogli dalej odnosić sukcesy.

Pytania do słuchania

1. Dlaczego zespół jest zadowolony z Nicka?
2. Jaka jest pierwsza nagroda w konkursie sprzedaży?
3. Co Deborah myśli o wyzwaniu?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 152 – Przekazywanie złych wiadomości: Zwolnienia (Część 2)

To drugi z dwuczęściowej serii biznesowej angielskiej na temat udzielania złych wiadomości i omawiania zwolnień.

Kiedy pracownicy są zwolnieni, Zwykle mają pytania o to, co będzie dalej. Kiedy jest ich ostatni dzień? Jakiego wsparcia mogą się spodziewać? A co z pakietem odpraw? Ten pakiet odszkodowań często obejmuje zarówno pieniądze, jak i pewne rozszerzenie korzyści, ale różni się w zależności od firmy lub nawet od pracownika do pracownika.

W tej lekcji, Omówimy język, którego możesz użyć po powiadomieniu pracownika o zwolnieniu. Przejdziemy sposoby wyjaśnienia, co będzie dalej i jak wyjaśnić pakiet odprawy. Porozmawiamy również o sposobach pokazania empatii i oferowania wsparcia zwolnionego pracownika.

W ostatnim odcinku, Spotkaliśmy Angela, Menedżer w ośrodku i Davida, główny szef kuchni w Zapach's, restauracja w zamykaniu kurortu. Angela powiedziała Davidowi, że zostanie zwolniony. Teraz omówią szczegóły.

Pytania do słuchania

1. Wymień dwie części pakietu odpraw Davida.
2. Co stanie się z ubezpieczeniem zdrowotnym Davida?
3. Jak Angela oferuje pomoc Davidowi w poszukiwaniu pracy?

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 151 – Przekazywanie złych wiadomości: Zwolnienia (Część 1)

To pierwsza dwuczęściowa seria biznesowa po angielsku na temat złych wiadomości i zwolnień.

Jeśli dana osoba dostanie “zwolniony”, Oznacza to, że stracą pracę. Ale to nie to samo, co zwolnienie. Zwolnienia zwykle występują z powodu sił zewnętrznych. Zła gospodarka może spowodować, że firma zmniejszy personel. Lub zmiany w branży mogą sprawić, że niektóre rodzaje miejsc pracy są niepotrzebne. Po fuzji, Mogą wystąpić zwolnienia, lub duplikaty. Dwie osoby mogą wykonywać ten sam rodzaj pracy. Jeśli firma potrzebuje tylko jednej osoby na tym stanowisku, Drugi można zwolnić.

Nikt nie lubi dać złych wiadomości. A rozmowa na temat zwolnień może stać się niezręczna i emocjonalna. Tak więc w tej lekcji, Porozmawiamy o sposobach przygotowania pracownika do złych wiadomości, abyś mógł złagodzić szok. Omówimy również sposoby, aby dojść do sedna i jak odpowiedzieć na gniewnego lub emocjonalnego pracownika. Wreszcie, Przejdziemy przez jakiś język, aby wyraźnie wyjaśnić przyczyny zwolnienia.

Angela i David pracują w hotelowym kurorcie, który ma pewne trudności finansowe. Angela jest menedżerem, a David jest szefem kuchni w Zapach, jedna z restauracji ośrodka. Niestety, Angela musi powiedzieć Davidowi, że jest zwolniony.

Pytania do słuchania

1. Dlaczego kierownictwo postanowiło zamknąć 2 restauracje?
2. Jaki rodzaj jedzenia serwuje Zapata?
3. konkretnie, Dlaczego zamyka zapata?

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3