これは3部構成の最後のエピソードです ビジネス英語ポッドキャスト 同僚にアイデアを提案するシリーズ.
最後のエピソードで, マネージャーが同僚にアイデアを提示し、真剣に受け止めるように説得した. その後、彼女は同僚の前で自分の主張を擁護し、支持しました, 会議の始めに提案の実現可能性について確信がなかった人.
今日のレッスンで, あなたのアイデアを企業戦略に結びつけるための言葉を紹介します, 強調点, 行動計画を立てる, プレゼンテーションの最後にタスクを割り当てる. 同僚を納得させたら, あなたは仕事を成し遂げるための計画を提供する必要があります. 言語を効果的に使用して優れたアイデアをフォローする方法を紹介します.
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最後に ビジネス英語ポッドキャストレッスン, マネージャーが会議中にアイデアを提案した方法を見ました. 彼女は、顧客が既製の製品を直接注文できるように、会社のWebサイトをどのように改良できるかを説明しました, 営業担当者に連絡する代わりに.
今日のレッスンで, 予期しない異論に対処するための言語を紹介します, プレゼンテーションの標識, あなたのポイントをサポートし、他の人々を説得する. アイデアを提案したら, あなたの同僚はあなたの議論の弱点を見つけようとします、そしてあなたはあなたのアイデアがサポートする価値があるという証拠を与えなければなりません. コヒーレントにする方法をお見せします, 説得力のある議論, 言語を効果的に使用して、あなたのポイントをサポートします.
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これはピッチングに関する3部構成のビジネス英語ポッドキャストシリーズの最初のものです, または提示, あなたのアイデアを説得力と説得力をもって.
ビジネスの人々はしばしば、物事をよりよくする方法についてのアイデアを思いつきます, または、どのように変更して会社により大きな費用便益をもたらすことができるか. 同僚にアイデアを提示し、提案をサポートするよう説得できることは、すべてのビジネスマネージャーにとって重要なスキルです.
今日のレッスンでは, アイデアを整理して構成するためのフレーズを紹介します, あなたのポイントをサポートし、他の人のコメントを使用してプレゼンテーションの次の部分に導く. コヒーレントにする方法をお見せします, 説得力のある議論, 言語を効果的に使用して、あなたの主張をサポートする. それはあなたの同僚です’ あなたの議論の弱点を見つけるタスクとあなたは彼らの反対を予測し、彼らが現れる前またはときにそれらに対処する必要があります.
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これは、ビジネス会議用に改訂された電子書籍のプレビューです。: ビジネス英語の会議の必需品.
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下の起動ボタンをクリックして、ユニットのオンラインクイズを開始します 210 – ディスカッションの管理:
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This second part of a two-part ビジネス英語ポッドキャスト series on running and participating in a problem-solving meeting.
In the first part of this meeting (see BEP 126), the team spent time answering the question: “What は 問題?” In today’s episode, we’re going to focus on how to brainstorm solutions to a problem through discussion, how to evaluate and eliminate suggestions and then agree a plan of action.
Kathryn, the head of Human Resources at a medium-sized company, is meeting with department heads to discuss a problem they are having with low staff morale. The team has identified the root cause of the problem as the separation of staff across 3 different office locations.
Kathryn wants everyone to critique the ideas that the group has brought forward, in order to eliminate impractical suggestions. We’ll see how she confirms the best solution and how her team suggests points for action. ダイアログが始まると, Kathryn closes the brainstorming session and sums up the input that has been received.
リスニングの質問
1) How many ideas does the group come up with for solving the staff morale problem?
2) Which idea does the group agree is the best one to try?
3) Name one of the action points suggested near the end of the meeting.
*** このレッスンは、 ビジネス英語電子ブック 会議用: 会議の必需品. プレミアム会員 ダウンロードするにはこちらをクリック 完全な電子ブック.
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