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BEP 407 – 金融英語 5: Comparing Opportunities

BEP 407 - 金融英語 5: Comparing Opportunities

今日のレッスンのビジネス英語ポッドへようこそ, the fifth in our series on 金融英語. このレッスンでは, we’ll focus on selling a client on a new investment opportunity.

Some people would say that selling is all about convincing someone that they want or need what you’ve got. But that’s just half of it. A car salesman might convince you that you want a new car. But then he has to show you why his car is better than the others. And that it’s worth the money he’s asking.

Things get a little trickier when it comes to selling financial services. Investing isn’t just about the current value, but about how that value will grow in the future. そう, compared to selling a car, there’s just a lot more at stake!

この状況では, you’ll need to do a good job of assessing risk and comparing an opportunity to other opportunities. You’ll also need to work with clients who’ve done some research. That means warning them against bad information and showing them alternatives. It also means reducing pressure on the client so that you don’t scare them off.

今日の対話で, we’ll rejoin a conversation between Robert, 投資アドバイザー, そして彼のクライアントであるジェシカ. Robert is attempting to sell an opportunity to Jessica and steer her away from bad information.

リスニングの質問

1. What does Robert say is the difference in risk between a classic and an alternative hedge fund?
2. What does Robert say about corporate bonds after Jessica mentions that she’s read about them?
3. What does Robert suggest as an alternative to corporate bonds?

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BEP 406 – 金融英語 4: 新たな機会を売り込む

BEP 406 レッスン - 金融英語 4: クライアントへの提案

今日のレッスンのビジネス英語ポッドへようこそ, シリーズの第 4 回目 金融英語. このレッスンでは, 私たちはクライアントに新たな機会を売り込むことに集中します.

ある意味では, 金融サービスの販売 他の種類の商品を販売するのと同じです. 人々とつながり、彼らのニーズや要望に合わせたソリューションを提供します。. そして, もちろん, そのソリューションがコストに見合った価値があることを示します. しかし、金融サービスでは, これらの活動は通常、はるかに高いリスクを伴います.

他人のお金を扱うには、強い関係を維持する努力が必要です. 一回限りの購入ではありません, ただし進行中のトランザクション. 彼らの投資がどのように行われているかを知らせ、彼らを人間として理解していることをクライアントに示す必要があります。, 彼らの懸念も含めて.

その後, 時が来たら, 新しい機会を売り込むことができます. あなたが賢いなら, クライアントと真のwin-winの関係を築くことができます. 彼らがもっとお金を稼げたら, そうすればもっとお金が稼げるよ, そしてあなた方二人とも最終的にはより良い暮らしをすることになる.

今日の対話で, ロバートとの会話を聞いてみましょう, 投資アドバイザー, そして彼のクライアントであるジェシカ. ロバートは、ヘッジファンドが関与する新しい機会を紹介する前に、ジェシカに現在の投資に関する最新情報を伝えたいと考えています。.

リスニングの質問

1. ジェシカが以前に使っていた表現を、ロバートが彼女に新しい機会を売り込むために再び持ち出したのはどのような表現でしょうか?
2. ロバートは、ヘッジファンドの主な利点は何だと言いますか?
3. ジェシカがヘッジファンドには多額の投資が必要だと懸念を表明したとき、ロバートはどう反応しますか?

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ビジネス英語ニュース 56 – 脱グローバル化

ベン 56 - 脱グローバル化

この中で ビジネス英語 脱グローバル化傾向に関するニュース教訓, 私たちは見ます ビジネス英語語彙 経済と世界貿易に関連する.

過去数年間は世界経済にとって非常に興味深い時期でした. パンデミックにより世界のサプライチェーンの脆弱性が明らかになった. 世界中で地政学的な緊張が高まっている, インフレを煽る. こうした破壊的な力に対抗して, 私たちは新たな国際的な力関係が生まれつつあるのを目の当たりにしています, シュローダー氏の報告によると:

世界が保護主義的になり、数十年にわたるグローバリゼーションのプロセスが終焉を迎えようとしている, より身近な機会を好む. 多国籍企業は商品の生産場所を多様化し、国内に近い場所に移転しています. この傾向は、過去数十年間の国際貿易を定義してきた拡張サプライチェーンのグローバル化モデルからの後退を示しています。.

多くの人がグローバリゼーションを経済発展の難攻不落のモデルとみなしていました, 普遍的な利益をもたらしたもの. そして、脱グローバル化を見ている人はたくさんいます, 呼ばれているように, 逆進的かビジネスに悪影響を及ぼすかのどちらか. しかし、グローバル化した経済の亀裂は明らかです.

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BEP 34c – 言われたことを明確にして確認する

ビジネス英語 - BEP 34c - 言われたことを明確にする

おかえりなさい ビジネス英語 会話中に言われたことを明確にする方法に関する今日のレッスンのポッド.

コミュニケーションが簡単になることはめったにありません. 会話では問題が起こる可能性がたくさんあります, 特に電話で. 誰かの声がよく聞こえないかもしれない, 私たちはそれらを間違って聞いているかもしれません, そして私たちは同じように言葉や表現を理解できないかもしれません. そのため, 私たちは何が言われたのかを明確にする必要があります.

非常に役立つ、明確にするための基本的な方法がいくつかあります. 「WH」質問を使用できます, 誰のように, 何, どこ, いつ, なぜ. 私たちは人々に自分の言ったことを繰り返してもらったり、理解してもらえなかったときに同じことを繰り返してもらったりすることができます。. タグの質問を使用して、正しく聞いたことを確認できます.

今日は、 電話での会話 3人の同僚の間で: ベニー, ヴィム, そしてアンドレ. 彼らは久しぶりに電話で話しています. 彼らの会話の中で, 彼らは言われたことを明確にするためにいくつかの表現を使います.

リスニングの質問

1. ベニーがすぐには理解できない受付係の言葉?
2. ベニーがウィムに繰り返す必要がある質問は何ですか?
3. ベニーはロッテルダムの川についてどのような質問を言い直しましたか?

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スキル 360 – DEIとは何ですか: 多様性, 公平性と包括性

スキル 360 レッスン - の: 多様性, 公平性と包括性

へようこそ ビジネス英語 スキル 360 DEI の影響と影響に関する今日のレッスンのポッドキャスト – あるいは多様性, 資本, そして包含 – 職場で.

「社会的」側面の一環として、 ESG, DEI の重要性は近年爆発的に高まっています. 以上 50% 米国の従業員の割合は、この注目の高まりは当然だと考えています. そして, 前回のレッスンでお話ししたように, 倫理的なパフォーマンスに関して顧客の目はますます厳しくなっています.

そう, これについて考えているのは人事マネージャーだけではありません. この分野で優れている企業は、あらゆるレベルでそれを取り入れています。. それには経営幹部レベルでの取り組みも含まれます. この爆発的な注目を考えると, これらの用語が何を意味するのかを正確に理解する価値があります, それが職場にとって何を意味するのか.

「ダイバーシティ」とは、組織内にさまざまな人が存在することを指します。. そして、私たちはすぐに性別と人種について考えるかもしれませんが、, 年齢のことも話してます, 障害, 宗教, そして性的指向, ほんの数例を挙げると. 多様な組織にはさまざまな人がいる. 「インクルージョン」とは、すべての人が帰属意識を感じる雰囲気のこと. そして、彼らが歓迎され、大切にされていると感じるためのシステムが整備されている場合.

「公平性」は「平等」と混同されることがよくあります。,」 でも実際は同じではありません. エクイティは、誰もが同じ出発点を持っているわけではないことを認識しています, そして、チャンスを活かすために追加のサポートが必要な人もいるかもしれないということ. したがって、公平性を重視する企業は、公平性を生み出し、それらの異なる出発点を認識するシステムとプロセスに焦点を当てます。.

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