UN colloquio tecnico può sembrare una prospettiva piuttosto spaventosa. Gli intervistatori metteranno alla prova la tua conoscenza e comprensione dei concetti tecnici, e le tue capacità di problem solving. Dovrai anche mostrare loro quello che sai e come pensi. Questa è una situazione piuttosto ad alta pressione, un cerchio difficile da superare per quel lavoro in finanza, ingegneria o tecnologia. Ma non c'è modo di aggirarlo, quindi è meglio che ti abitui all'idea. La settimana scorsa, Ho parlato di come rispondere a quelle domande difficili che devi affrontare. Oggi voglio parlare di alcune delle insidie più comuni che potresti incontrare in un colloquio tecnico technical.
Che tu sia in finanza, ingegneria, tecnologia, o progettazione di software, la tua ricerca di lavoro potrebbe comportare un colloquio di lavoro tecnico. In un colloquio tecnico, devi fare di più che rispondere alle domande sul tuo background ed esperienza. Hai dimostrato di comprendere i dettagli tecnici del tuo campo e di avere una mente acuta. E lo farai risolvendo problemi tecnici e rispondendo a rompicapi.
Immagina di essere in un colloquio di lavoro, rispondendo a domande sulla tua esperienza. Le cose sembrano andare piuttosto bene, ma all'improvviso dici qualcosa che vorresti non avere. Forse hai menzionato un grosso errore che hai commesso in un precedente lavoro. O forse hai detto qualcosa di negativo sul tuo ex datore di lavoro. Guardi la faccia degli intervistatori per vedere come reagisce, e il tuo cuore inizia a battere.
Queste non sono situazioni insolite. Li abbiamo affrontati tutti. E se stai calmo, ci sono alcuni buoni modi per recuperare. Nella lezione di oggi, esamineremo alcune tecniche utili per questi tipi di situazioni. Cercheremo di ammettere un errore del passato, spiegare cosa abbiamo fatto a seguito di un errore, e mettendo in evidenza ciò che abbiamo imparato dall'esperienza. Vedremo anche di attenuare un'affermazione negativa e di enfatizzare le idee positive dopo aver detto qualcosa di negativo.
Oggi ascolteremo due brevi dialoghi. Nel primo, ci riuniremo con Simon e Charlene. Simon sta facendo un colloquio per un lavoro come direttore di banca. Nella seconda finestra di dialogo, ascolteremo Sara e Nick. Sara sta facendo un colloquio per una posizione come acquirente presso una grande catena di vendita al dettaglio.
Domande sull'ascolto
1. Che errore ha fatto Simon nel suo lavoro precedente? 2. Cosa ha fatto Simon dopo aver commesso un errore? 3. Secondo Sara, cosa doveva fare meglio il suo precedente datore di lavoro?
Bentornato a Business English Pod per la lezione di oggi su come affrontare le difficoltà situazioni di colloquio di lavoro e domande.
Sappiamo tutti che i colloqui di lavoro sono stressanti. E sappiamo tutti che una delle chiavi per ridurre lo stress è una buona preparazione. Ma a volte, non importa quanto siamo preparati, ci troviamo in situazioni difficili. Forse ci viene chiesto di parlare di una debolezza, o forse non conosciamo informazioni importanti sull'azienda in cui stiamo intervistando.
Qualunque sia la difficoltà dell'intervista che stiamo affrontando, dobbiamo fare un respiro profondo, mantenere la calma, e mostrare fiducia. per fortuna, possiamo imparare le tecniche linguistiche per aiutarci ad avere successo in queste difficili interviste. Nella lezione di oggi, vedremo come mostrare come una debolezza deriva da un positivo, come abbiamo cercato di cambiare una debolezza, e come siamo un giocatore di squadra. Vedremo anche di mostrare una conoscenza generale del settore e porre buone domande.
Oggi ascolteremo due brevi dialoghi. Nel primo, ascolteremo Sara intervistare per una posizione come acquirente presso una grande catena di vendita al dettaglio. Viene intervistata da Nick. Nella seconda finestra di dialogo, sentiremo Simon intervistare per una posizione come manager di banca. Viene intervistato da Charlene.
Domande sull'ascolto
1. Che ragione dà Sara della sua testardaggine? 2. Cosa ha fatto Sara per cambiare la sua testardaggine? 3. Che cosa dice Simon di capire del settore bancario?
Il colloquio è un passaggio cruciale nel processo di assunzione. Hai l'opportunità di sederti con un candidato e ottenere quante più informazioni utili possibili. E per ottenere buone informazioni, è necessario impostare il tono giusto e porre buone domande. Hai anche bisogno di tecniche per convincere le persone a spiegare ed elaborare idee. Più dettagli puoi ottenere da qualcuno, meglio è. E si spera che tu possa capire se la persona è giusta per il lavoro e per la tua azienda.
Buone tecniche per condurre interviste può aiutarti in molte altre situazioni. Ogni volta che devi valutare una persona, o l'azienda di una persona, userete le stesse tecniche. Immagina di dover contrattare una società di marketing su Internet. Probabilmente ti siederai con qualcuno per fare loro delle domande. Oppure immagina di avere un venditore di carta nel tuo ufficio. Ancora, dovrai fargli alcune buone domande per valutare la sua azienda.
Oggi, impareremo alcune ottime tecniche di intervista, compreso come porre domande sullo stress e domande ipotetiche. Impareremo anche a fare l'eco di qualcuno per incoraggiarlo a parlare di più e a chiamare qualcuno con una risposta evasiva. E infine impareremo come dare al candidato la possibilità di porre domande da solo.
Nella finestra di dialogo di oggi, ci riuniremo con Sandy e Lee, che stanno intervistando Maria. Sandy e Lee stanno cercando qualcuno che guidi l'espansione della loro azienda in Asia.
Domande sull'ascolto
1. Cosa dice Maria di fare che Sandy ripete per incoraggiare più dettagli? 2. Che tipo di situazione Sandy chiede a Maria di immaginare? 3. Cosa dà la possibilità a Maria di fare Sandy alla fine dell'intervista?
