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Continuant notre série sur anglais pour les entretiens d'embauche, dans cette leçon, nous allions voir ce qui se passe lorsqu'on vous demande de revenir pour un deuxième entretien.

Toutes nos félicitations! Vous avez réussi votre premier entretien d'embauche, et vous avez été rappelé pour un deuxième entretien. A quoi faut-il s'attendre? Le mot clé est plus – il y aura d'autres questions, plus de pression – et, bien sûr, plus de chances que vous obteniez le travail.

Une fonction importante des entretiens d'embauche de second tour est de déterminer si nous correspondons à la culture d'entreprise de l'employeur.

Dans cette leçon de Anglais pour les entretiens, nous étudierons comment démontrer que nous sommes un bon match avec une organisation. en plus, nous passerons en revue d'autres compétences utiles en entretien de deuxième tour, comme résumer la discussion précédente et faire référence à quelque chose que vous avez oublié de mentionner plus tôt.

Nous écouterons la deuxième interview de Sherry avec un grand cabinet comptable international, Grimshaw et Keene (GK). L'intervieweur est George Tan, un responsable grands comptes Asie-Pacifique.

Pendant que vous écoutez, faites attention à la façon dont George et Sherry établissent qu'elle est un bon candidat pour l'organisation, et essayez de répondre aux questions d'écoute suivantes.

Questions d'écoute:

1. George décrit GK comme à la fois “haute pression” et “extrêmement enrichissant,” mais il se demande si Sherry est prête à “franchir.” Que veut-il dire par là?
2. Qu'est-ce que Sherry dit est l'une des choses qui l'attire le plus chez GK?
3. Quelle est la principale préoccupation de George concernant l'expérience de travail de Sherry?

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Comme nous en avons discuté dans d'autres épisodes sur Entretiens d'embauche en anglais, l'un des objectifs de la personne qui mène l'entretien est de vous amener à “baisse ta garde.” Souvent, après une série de “questions d'échauffement,” l'intervieweur vous posera une question difficile. Cela viendra probablement “hors du bleu,” C'est, de façon inattendue. Nous appelons ces types de questions “questions de stress” parce qu'une partie de l'intention est de voir comment vous réagissez sous la pression.

Les types courants de questions sur le stress vont des problèmes, comme comment résoudre une étude de cas d'entreprise ou même une question de mathématiques, à “questions comportementales,” comme comment gérer une situation de travail imaginaire impliquant un conflit ou une communication.

La clé avec ce type de question est "Ne paniquez pas!» qui est le thème de cet épisode. Nous examinerons les stratégies et le langage qui vous aideront à traiter ce type de requête avec calme et sérénité.

Questions d'écoute (Bon exemple):

1. Qu'est-ce que l'intervieweur “question de stress?”
2. Que fait Yala pour se donner du temps pour réfléchir?
3. Comment Yala répond-elle à la question?

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Il y a une question que l'on vous posera certainement dans tout entretien d'embauche, une question pour laquelle vous devez toujours préparer une réponse. C'est: “Avez-vous des questions pour moi?”

Dans ce Anglais des affaires leçon, nous allons nous concentrer sur la façon de traiter cette question. Nous parlerons de ce que les recruteurs attendent de vous et nous insisterons sur l'importance de la préparation. Nous étudierons également comment vous pouvez utiliser cette opportunité pour “interviewer l'intervieweur” – C'est, pour savoir si l'entreprise vous convient. pendant ce temps, nous parlerons de comment, pour l'intervieweur, c'est l'occasion de mettre votre entreprise sous le meilleur jour possible.

A l'écoute, nous retournerons à Yala Santos’ entrevue. Rappelles toi, elle est spécialiste des ressources humaines dans une entreprise manufacturière et passe un entretien pour un poste de responsable des ressources humaines dans une unité commerciale d'une entreprise de biens de consommation à évolution rapide, Boissons amusantes internationales.

Questions d'écoute:

1. Quelle est la première question de Yala pour l'intervieweur?
2. Comment l'intervieweur répond-il?
3. La deuxième question de Yala est un peu plus difficile – qu'est-ce qu'elle demande?

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Dans ce Cours d'anglais des affaires nous continuons à examiner la langue et les compétences des entretiens d'embauche en anglais.

Jusqu'ici dans cette série, nous avons examiné deux thèmes de questions courants qui vous seront probablement posés dans presque toutes les interviews. Ils étaient, “Parlez-moi de votre expérience précédente?”, et “Quelle est votre réalisation la plus importante?”

Dans cette leçon, nous traiterons également d'une autre question extrêmement courante. Malheureusement, il est presque aussi difficile de répondre qu'il est courant de demander. Cela vous oblige à réfléchir aux problèmes possibles avec votre style de travail et votre personnalité, et de donner une réponse qui démontre le professionnalisme et la capacité de présenter votre faiblesse comme une force. C'est vrai, tu l'as deviné, La question est: Quelle est votre plus grande faiblesse?

Parler de vos faiblesses teste une compétence unique: Il étudie votre capacité à présenter un inconvénient comme un avantage. Ainsi, le thème de cet épisode est “sois positif”, et c'est le point principal sur lequel nous allons nous concentrer.

Questions d'écoute – Bon exemple

1. Quelle est la faiblesse de Sherry?
2. Cette faiblesse a-t-elle affecté son GPA (notes d'examen)? Comment?
3. Sherry explique-t-elle les aspects positifs de la faiblesse qu'elle décrit?

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Vous écoutez le second en deux parties Anglais des affaires Série de podcasts sur parler des réalisations. Ceci est l'un d'une séquence en cours de podcasts sur entretiens d'embauche en anglais.

Le thème de cet épisode et le dernier est de fournir des exemples. Dans la première partie, nous avons regardé une mauvaise et une bonne version d'un récent diplômé universitaire parlant de ses réussites académiques. Nous avons étudié comment utiliser nos réalisations pour démontrer des compétences et des caractéristiques qui seront attrayantes pour notre employeur potentiel.

Dans cette leçon, nous examinons une autre bonne réponse à la question sur l'expérience antérieure et décrivant vos réalisations. Nous chercherons quelqu'un avec un peu plus d'expérience professionnelle: Yala Santos est une spécialiste des ressources humaines qui travaille dans une entreprise manufacturière. Elle a maintenant une opportunité d'entretien pour un poste de responsable des ressources humaines dans une unité commerciale d'une entreprise de biens de consommation en évolution rapide, Boissons amusantes internationales. Écoutons comment Yala traite de parler de sa plus grande réussite.

Ordinairement, lorsque vous répondez à la question sur votre réalisation la plus importante, il est très important que vous vous prépariez à raconter une histoire organisée et articulée. Cela signifie que l'histoire doit être bien structurée et se dérouler en douceur. Bien qu'il existe de nombreuses façons de faire votre présentation, Yala utilise le même format général que j'aime suivre.

Questions d'écoute

1. Vous aurez probablement besoin de mettre en place l'histoire en fournissant un certain contexte. Où étiez-vous? Quelle était la situation? Quel était l'enjeu, C'est, qu'est-ce que tu avais à perdre ou à gagner?
2. Racontez votre rôle dans la situation. Comment étiez-vous impliqué?
3. Suivant, discuter de ce que vous avez fait, y compris toute analyse ou résolution de problème, tout processus que vous configurez, et tous les obstacles que vous avez dû surmonter.
4. Révélez le résultat et ce qui vous a rendu fier.

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Ceci est le premier en deux parties Podcast en anglais des affaires série sur parler de vos réalisations. Il fait partie d'une séquence continue de podcasts qui se concentrent sur le processus d'entretien d'embauche.

Avec votre Experience precedente, votre plus grande réussite est l'un des sujets qui ne manquera pas de revenir dans presque tous les entretiens d'embauche. Cette question se présente sous diverses formes: Quelle a été votre réalisation la plus fière? Quelle a été votre réalisation la plus importante? Que considérez-vous comme votre plus grande réussite?

Peu importe comment c'est demandé, vous devriez être prêt avec une réponse. Les intervieweurs veulent entendre parler de quelque chose d'important que vous avez traité. Choisissez une réalisation qui est importante pour vous et qui est riche en détails. Ces deux qualités permettront de fournir facilement des exemples, qui est le thème principal de cette série.

Dans cette leçon, nous écouterons une mauvaise et une bonne version d'un récent diplômé discuter de sa plus grande réussite. Nous nous concentrerons sur le langage pour fournir des exemples de caractéristiques personnelles positives que notre succès précédent démontre. alors, en partie 2 de cette série, nous entendrons un autre bon exemple de quelqu'un avec plus d'expérience professionnelle, et nous examinerons une structure en quatre parties pour raconter nos réussites.

Première, examinons rapidement le mauvais exemple. On revient sur l'interview d'Alexandre avec Michael dans le magasin d'électronique. Pendant que vous écoutez, considérer les questions suivantes. Ensuite, nous examinerons les réponses dans le débriefing.

Questions d'écoute

1. Alex met-il son succès dans une organisation, histoire articulée?
2. Présente-t-il ses réalisations d'une manière qui fournit des exemples de compétences et de qualités qui seront utiles à son nouvel emploi?

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Ceci est le deuxième en deux parties Anglais des affaires Série de podcasts sur la discussion d'expériences antérieures en milieu de travail Entretiens d'embauche en anglais. Il fait partie d'une séquence continue de ESL podcasts qui couvre l'ensemble du processus d'entretien.

Dans la première partie de cette série, nous avons examiné un mauvais exemple de tout ce qui peut mal tourner lorsque nous parlons de notre expérience précédente. Nous avons utilisé le thème “Ne baisse pas la garde!” souligner l'importance de maintenir un niveau approprié de formalité et de professionnalisme, même lorsque l'intervieweur essaie d'adopter un ton désinvolte.

Dans la deuxième partie, nous écoutons une meilleure performance d'entretien par quelqu'un qui s'est préparé à parler plus efficacement de son expérience précédente. Dans ce bon exemple, Sherry Shen, de Hong Kong, passe un entretien avec une société comptable multinationale pour son premier emploi après avoir obtenu un Master en finance.

C'est sa première série d'interviews, et elle se voit poser toutes les questions standard par un responsable des ressources humaines. Bien que Sherry soit une bonne candidate à tous points de vue, son CV a quelques problèmes. Ses notes ne sont pas bonnes, et il y a un écart sans emploi entre sa carrière universitaire et universitaire. Pendant que vous écoutez, se concentrer sur les questions suivantes.

Questions d'écoute:

1. Sherry a-t-elle baissé la garde, ou répond-elle brièvement et directement avec un niveau de formalité approprié?
2. Sherry semble-t-elle bien préparée pour parler de son expérience?
3. Comment Sherry explique-t-elle l'écart dans son CV?

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Ceci est le premier en deux parties Podcast en anglais des affaires série sur parler de votre expérience précédente. Il fait partie d'une longue séquence de podcasts qui se concentrera sur l'intégralité entretien d'embauche en anglais traiter.

Quand vous vous asseyez pour commencer un entretien d'embauche, plus que probablement vous serez un peu nerveux. Les intervieweurs ont une variété de techniques pour vous détendre et vous sentir à l'aise. D'habitude, ils parleront un peu et essaieront généralement d'alléger l'atmosphère. L'une des plus grosses erreurs que vous puissiez commettre, cependant, est d'interpréter cette convivialité comme une invitation à l'informel.

Une autre raison pour laquelle les intervieweurs essaient de vous détendre est de vous faire abandonner vos défenses afin qu'ils puissent voir “le vrai vous.” C'est pourquoi les chercheurs d'emploi qui réussissent vous diront, “Ne baisse pas la garde!” – C'est, ne baissez pas toutes vos défenses. C'est le message principal de cette leçon – le premier des huit thèmes que nous explorerons au cours de cet épisode et des prochains épisodes sur le thème des entretiens d'embauche.

Dans cette leçon, nous examinerons un mauvais exemple de ce qu'il ne faut pas faire. Étant donné que l'expérience précédente apparaît généralement au début d'un entretien en anglais, nous examinerons la discussion informelle qui a lieu au début d'un entretien. alors, dans le prochain épisode, nous entendrons un bon exemple, et nous nous concentrerons plus étroitement sur d'autres langages pour mettre en valeur votre expérience.

Passons à l'écoute. Dans ce mauvais exemple, Alexandre, qui a récemment obtenu une maîtrise en philosophie, est interviewé par Michael pour un poste de directeur adjoint dans un magasin d'électronique.

Questions d'écoute:

1. Est-ce que tout ce qu'Alex dit va droit au but?
2. Semble-t-il parfois trop amical ou informel?
3. Comment Alex explique-t-il l'écart dans son CV?

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