Compétences professionnelles 360

Business English Skills 360 – Le podcast qui regarde l'autre côté de l'anglais des affaires. Skills 360 les cours explorent la gamme complète de l'anglais des affaires sur le lieu de travail; examiner les compétences pour la gestion, carrières et communication.

Business English Skills 360 Lessons

Apprenez l'anglais des affaires et les compétences en gestion avec le Skills 360 Podcast.

Skills 360 les cours sont axés sur l'autre côté de l'anglais des affaires. In other words: essentiel compétences générales qui sont souvent négligés dans l’apprentissage traditionnel des langues. Grâce à des conseils pratiques et des stratégies, vous obtiendrez des informations précieuses sur l'efficacité communication and compétences de gestion.

Nos cours couvrent une gamme de sujets, y compris le leadership, négociation, présentation, gestion des réunions, la mise en réseau, et gestion du temps. En explorant ces leçons, vous pouvez en apprendre davantage sur différentes approches de leadership, stratégies de négociation, techniques de présentation, et plus. Vous pouvez apprendre à adapter votre approche, à établir un climat de confiance avec les membres de l'équipe et à développer les compétences de gestion dont vous avez besoin pour progresser..

Utilisez les liens ci-dessous pour accéder au 90+ Skills 360 cours d'anglais des affaires que nous avons publiés à ce jour:

Skills 360 – Qu'est-ce que le DEI: Diversité, Équité et inclusion

Skills 360 LEÇON - DE LA: Diversité, Équité et inclusion

Bienvenue à nouveau au Business English Skills 360 podcast pour la leçon d'aujourd'hui sur l'impact et les implications du DEI – ou la diversité, équité, et inclusion – sur le lieu de travail.

Dans le cadre du volet « social » ESG, Le DEI a explosé en importance ces dernières années. Sur 50% des employés aux États-Unis estiment que cette attention croissante est justifiée. Et, comme nous en avons discuté dans notre dernière leçon, les clients sont de plus en plus exigeants en matière de performance éthique.

Donc, ce n'est plus seulement votre responsable RH qui y pense. Les entreprises qui excellent dans ce domaine le font à tous les niveaux.. Et cela inclut des engagements au niveau de la C-suite. Face à cette explosion d'attention, cela vaut la peine de comprendre exactement ce que nous entendons par ces termes, et ce que cela signifie pour le lieu de travail.

La « diversité » fait référence à la présence de différentes personnes dans une organisation. Et même si nous pouvons immédiatement penser au genre et à la race, on parle aussi d'âge, handicapées, religion, et l'orientation sexuelle, Juste pour en nommer quelques-uns. Diverses organisations comptent de nombreuses personnes différentes. « L'inclusion » est une atmosphère dans laquelle toutes ces personnes ressentent un sentiment d'appartenance. Et où des systèmes sont en place pour qu'ils se sentent les bienvenus et valorisés.

« L’équité » peut souvent être confondue avec « l’égalité »," mais c'est vraiment pas pareil. L'équité reconnaît que tout le monde n'a pas le même point de départ, et que certaines personnes pourraient avoir besoin d'un soutien supplémentaire pour profiter des opportunités. Ainsi, les entreprises engagées en faveur de l’équité se concentrent sur des systèmes et des processus qui créent l’équité et reconnaissent ces différents points de départ..

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Skills 360 – Qu’est-ce que l’ESG: Environnemental, Social et Gouvernance

Skills 360 LEÇON - ESG: Environnemental, Social et Gouvernance

Bienvenue à nouveau au Business English Skills 360 podcast pour la leçon d’aujourd’hui sur « ESG,» ou l'environnement, sociale, et les engagements en matière de gouvernance que les entreprises prennent.

Avec DEI, dont nous parlerons la prochaine fois, ESG fait partie de ces acronymes qui semblent omniprésents de nos jours. Certaines entreprises ont fait d’énormes progrès en matière ESG, et beaucoup d'entre eux en récoltent les fruits. D'autres viennent juste de commencer sur le chemin. Et puis il y en a qui résistent, pour le meilleur ou pour le pire. Quelle que soit la situation de votre entreprise, il est important que vous sachiez ce qu’est l’ESG.

À un niveau très simple, L’ESG consiste à prêter attention aux impacts non financiers, des risques, et opportunités en affaires. Le « E » dans ESG signifie « environnemental ». Il s’agit des impacts d’une entreprise sur l’environnement, ses émissions de gaz à effet de serre, son souci des ressources naturelles, et sa résilience face au changement climatique.

Le « S » dans ESG signifie « social ». Ce pilier concerne la relation de l’entreprise avec ses parties prenantes, à la fois interne et externe. Cela inclut l’engagement des employés, ainsi que les relations avec la communauté environnante et ses habitants. finalement, le « G » dans ESG signifie « gouvernance ». Il s’agit avant tout d’un leadership éthique et responsable, surveillance du conseil d'administration, équité, et transparence.

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Skills 360 – Gérer 2: Comment gérer

Skills 360 - Management English: Gérer (2)

Bienvenue dans les compétences en anglais des affaires 360 podcast pour la leçon d'aujourd'hui sur Gestion de l'anglais Compétences et comment gérer.

Beaucoup d'entre nous aspirent silencieusement à une relation facile avec notre patron, celui dans lequel il peut nous comprendre intuitivement. Mais les managers sont humains. Ils ne peuvent pas lire dans les pensées mieux que vous. Et même les meilleurs font des erreurs. C’est pourquoi aujourd’hui je veux parler de la façon de « gérer ». Je parle d'utiliser des stratégies pour améliorer la collaboration entre vous et votre patron.. Je veux vous montrer comment vous pouvez lancer ces stratégies, plutôt que d'attendre que votre patron devienne un meilleur manager.

La bonne attitude est essentielle si vous voulez apprendre à gérer. Commencez par apaiser tout ressentiment que vous avez envers votre patron. Ouvrez-vous à l'idée de collaborer avec votre patron. Et cultiver un esprit d'apprentissage. Même si vous ne considérez pas votre patron comme un mentor, tu peux apprendre beaucoup de choses de lui.

Avec la bonne attitude, vous pouvez alors essayer de mieux comprendre votre patron. Réfléchissez à ce que vous savez de la personne. Demande toi: quelle est l'expérience et les antécédents de cette personne? alors, comment cette expérience et ces antécédents éclairent-ils ses valeurs fondamentales?

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Skills 360 – Gérer 1: Travailler avec votre patron

Skills 360 - Management English: Gérer (1)

Bienvenue dans les compétences en anglais des affaires 360 podcast pour la leçon d'aujourd'hui sur Gestion de l'anglais compétences et gestion.

Il y a un vieux dicton qui dit que les gens ne quittent pas leur emploi, ils ont quitté leurs patrons. Et selon une étude récente, 65% des personnes choisiraient un nouveau patron plutôt qu'une augmentation de salaire. Sans aucun doute, notre satisfaction au travail est fortement influencée par la qualité de notre patron.

Mais si ton patron ne te comprend pas, ou ne sait pas comment te gérer, ou est carrément incompétent, tu n'es pas obligé de souffrir en silence. En fait, même les personnes qui ont d’excellents patrons peuvent bénéficier de ce que nous appelons la « gestion ».

Donc, qu'est-ce que je veux dire par gérer? Bien, au niveau de base, gérer, c'est apprendre à votre patron comment être un bon manager pour vous. Il s’agit d’améliorer la communication, compréhension, et collaboration pour que vous bénéficiiez tous les deux de la relation de travail.

Beaucoup d’entre nous sont coincés dans une manière particulière de penser le pouvoir., autrement dit: ton patron l'a, et tu ne le fais pas. Mais vous devez considérer votre relation avec votre patron comme une relation dans laquelle vous avez le choix et le libre arbitre.. Vous pouvez influencer les résultats et les comportements et améliorer votre vie professionnelle en améliorant la compréhension.

Quand nous parvenons, nous reconnaissons que différentes personnes ont différentes manières de communiquer, se comporter, Et travaillant. Et nous travaillons pour comprendre le style et l’approche particuliers de notre patron. Réfléchissez profondément à ses attentes, ses besoins, son style de communication préféré, et ses objectifs. Une fois que vous avez cette compréhension, alors tu peux t'adapter.

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Skills 360 – Keeping your Career on Track (2)

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 2

Bienvenue à nouveau au Business English Skills 360 podcast for today’s lesson on how to restart your career and keep it on track.

With the current job market being so uncertain, it’s a great opportunity to make a change, whether that means a new job in your current career track or a whole new career.

When considering a change, it’s important to think long and hard about what you really want to do. Be honest with yourself about how well your current job aligns with your ambitions. If you’re feeling unfulfilled, take the time to imagine what a more rewarding career might look like. If you’re not sure what that is, do some research and talk to people you know about what they do. The right job may be out there waiting for you, but you need to be able to recognize it.

When searching for a new job, don’t just focus on interests, compétences, and rewards. Think about the kind of workplace you want and what a good work-life balance looks like. It’s also important to consider learning opportunities and advancement potential. Smart companies understand that people are looking for the right culture fit as well as suitable compensation and benefits.

Once you’ve figured out what you want, it’s time to update your resume and prepare for interviews. Make sure to include any new training, compétences, and achievements. Rappelles toi, the world has changed, and digital literacy, collaboration, and a growth mindset are all important factors to consider. Also, review your online presence and make sure your Facebook privacy settings are tight and your LinkedIn profile is up-to-date.

Overall, this is a great time to think about a job that does more than just pay the bills. Look for a job and culture that aligns with the life you want. With so many openings, it’s a golden opportunity to find the right job for you.

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