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BEP 41C – Entretien en anglais: Entretiens d'embauche de premier tour (2)

Anglais des affaires, Anglais intermédiaire, Entretien d'embauche en anglais /

BEP 41c LESSON - English Interview: First-Round Interview 2

Bienvenue à Business English Pod pour la leçon d'aujourd'hui sur les compétences dont vous avez besoin pour réussir dans un emploi au premier tour entretien en anglais.

UN entretien d'embauche est une chance de mettre en évidence vos réalisations et de parler des choses incroyables que vous avez faites dans votre carrière. En parlant de ce que vous avez accompli, Vous pouvez montrer comment votre expérience correspond à la position. Et en montrant comment vos forces vous ont aidé, Vous pouvez convaincre l'intervieweur que vous êtes la bonne personne à embaucher.

Si seulement c'était aussi simple, cependant! Les intervieweurs ne vous poseront pas de questions sur les bonnes choses. Ils vont également poser des questions sur les choses difficiles. Cela signifie qu'ils pourraient vous poser des questions sur les problèmes dans vos emplois actuels ou passés. Et ils pourraient aussi vous poser cette question redoutée: Quelles sont vos faiblesses?

Mais ne t'inquiète pas. Vous savez que ces questions arrivent, pour que tu puisses vous préparer. Pensez à des situations difficiles dans lesquelles vous avez été. Concentrez-vous sur ceux où vous avez pu résoudre un problème ou faire face aux personnes difficiles. Et pensez à vos faiblesses honnêtement, Et comment vous avez essayé d'améliorer ces choses. De cette façon, Vous pourrez faire face aux questions difficiles en toute confiance.

Dans cette leçon, Nous rejoindrons William alors qu'il interviewe pour un poste dans une banque à Hong Kong. William est interviewé par Mike, Un directeur des ressources humaines à la banque. Vous entendrez comment William traite Questions difficiles, Et comment il n'a pas peur de discuter des problèmes et comment il a traité avec eux.

Questions d'écoute

1. William parle d'un problème avec les prêts à court terme. Que dit-il, c'est la cause de ce problème?
2. Que dit William est l'une de ses forces?
3. Que dit William est l'une de ses faiblesses?

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BEP 40C – Entretien en anglais: Entretiens d'embauche de premier tour (1)

Anglais des affaires, Anglais intermédiaire, Entretien d'embauche en anglais /

BEP 40c LESSON - English Interview: First-Round Interview 1

Bienvenue à Business English Pod pour la leçon d'aujourd'hui sur les compétences clés pour un emploi au premier tour entretien en anglais.

Si vous trouvez entretiens d'embauche stressant, Tu n'es certainement pas seul. Beaucoup de gens ont du mal à se sentir confiants et à l'aise dans les situations d'entrevue. Et il y a l'inquiétude ajoutée que le stress que vous ressentez rendra encore plus difficile de bien répondre aux questions. Mais vous pouvez réduire ce stress avec une préparation efficace.

Vous savez que vous vous poserez certains types de questions. Afin que vous puissiez prendre des notes sur vos réponses, ou faire un aperçu des idées importantes dont vous voulez parler. Vous pouvez également développer des compétences pour vous assurer que vous êtes clair et précis dans vos réponses.

Alors, que devez-vous préparer et quelles compétences devriez-vous développer? Bien, pour commencer, Vous devriez être prêt à vous présenter et à votre cheminement de carrière, Et pour résumer vos responsabilités professionnelles actuelles. En termes de compétences, c'est bon de s'entraîner à clarifier les mots que vous utilisez, vous acheter du temps, et connecter vos réponses à la question.

Dans cette leçon, Nous allons écouter William est interviewé pour un poste dans le développement commercial dans une banque de Hong Kong. Il est interviewé par Mike, Un directeur des ressources humaines de l'entreprise. Ceci est une interview au premier tour, Et vous pouvez entendre William montrer à quel point il est confortable et qualifié pour répondre aux questions.

Questions d'écoute

1. Quelles informations donnent William sur son éducation et ses antécédents professionnels?
2. Que dit William de son style de gestion?
3. Que dit William pour s'acheter le temps de penser à une réponse?

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Compétences 360 – Compétences avancées en entretien pour une embauche efficace (2)

Anglais des affaires, Compétences professionnelles 360, Ressources humaines, Entretien d'embauche en anglais /

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Bienvenue à nouveau au Anglais des affaires Compétences 360 podcast alors que nous continuons notre regard sur compétences avancées en entretien pour interviewer et embaucher les bonnes personnes.

Efficace interviewer est essentiel pour trouver le bon candidat. Ce n'est pas seulement quelqu'un avec les bonnes qualifications, mais aussi le bon état d'esprit et les compétences pour un succès à long terme. Au-delà de l'éducation et de l'expérience, Les techniques d'interview avancées peuvent aider à identifier la pensée critique, capacité de résolution de problèmes, et compatibilité au travail.

Spotlight sur la pensée critique
La pensée critique est une compétence vitale du 21e siècle qui n'est pas toujours répertoriée dans les descriptions de travail. Cela implique l'analyse, évaluation, et faire des inférences logiques – Tous cruciaux dans les environnements de travail au rythme rapide d'aujourd'hui. Pour évaluer cela, Utilisez des questions basées sur un scénario adaptées au rôle. Par exemple, demander: «Vous êtes chargé de créer une campagne de marketing à petit budget. Quelles étapes prendrez-vous pour assurer son succès?«De telles questions approfondissent les invites génériques, Révéler le processus de réflexion d'un candidat et la créativité.

Questions spécifiques au défi
Comprendre comment les candidats traitent les défis est la clé pour évaluer leur aptitude. Posez des questions directes sur les difficultés communes spécifiques aux rôles. Par exemple: «Ce rôle implique des délais serrés. Comment gérez-vous la pression?»Les réponses peuvent révéler des stratégies pratiques et une résilience.

Compatibilité en milieu de travail
Discuter des configurations de travail - que ce soit hybride, télécommande, ou en désordre - et demandez comment les candidats prospèrent dans ces environnements. Au lieu d'une simple question oui / non sur les préférences, Explorez les stratégies qu'ils ont utilisées pour réussir dans des contextes similaires. Cela vous aide à comprendre s'ils s'adapteront à votre culture de travail unique.

Objectifs à long terme
L'évaluation des aspirations de carrière d'un candidat garantit l'alignement entre ses objectifs et le rôle. Des questions comme «Où vous voyez-vous dans cinq ans?«Peut clarifier si le poste soutient leur parcours professionnel.

Avec la hausse des coûts, concurrence féroce, et un chiffre d'affaires élevé, L'interview efficace est plus critique que jamais. En évaluant la pensée critique, adaptabilité, et alignement avec votre lieu de travail, Vous prendrez des décisions d'embauche éclairées qui profitent à la fois au candidat et à votre entreprise.

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BEP 289 – Entretiens d'embauche: Parler d'expérience

BEP 289 - Anglais pour les entretiens d'embauche: Discuter de l'expérience antérieure

Bienvenue à Business English Pod pour cette leçon de parler de votre expérience de travail lors d'un entretien d'embauche en anglais.

Un entretien en anglais pourrait bien être l’une des expériences les plus stressantes de notre vie professionnelle. Les enjeux sont élevés, parce qu'il y a un travail en jeu. Et c'est notre seule et unique chance de montrer aux gens pourquoi ils devraient nous choisir plutôt que tous les autres candidats..

Alors, comment convaincre quelqu’un que vous êtes le meilleur candidat ?? Bien, tu dois répondre à leurs questions, bien sûr. Mais vous devez également regarder au-delà des questions pour voir ce que l'intervieweur essaie d'apprendre sur vous.. Et vous devez considérer les questions comme des opportunités d'impressionner.

Heureusement, il existe des techniques et un langage que vous pouvez apprendre pour vous aider à faire bonne impression. Vous pouvez mettre en valeur l’apprentissage transférable de votre expérience précédente. Vous pouvez également mettre en valeur vos réalisations et leur impact ainsi que décrire votre personnalité.. et enfin, vous pouvez montrer pourquoi vous souhaitez travailler pour l'entreprise. Dans la leçon d'aujourd'hui, nous apprendrons comment utiliser ces techniques lors d’un entretien d’embauche.

Dans la boîte de dialogue, tu entendras Ryan, qui est interviewer en anglais pour un emploi dans une grande entreprise de logiciels. Deux managers de l'entreprise – Sandra et Victor – posent des questions sur l’expérience et la personnalité de Ryan.

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En plus de la leçon ci-dessus, votre essai gratuit vous donnera accès au matériel de cours pour les leçons répertoriées ci-dessous.

Compétences 360 – Compétences avancées en entretien pour une embauche efficace (1)

Anglais des affaires, Compétences professionnelles 360, Ressources humaines, Entretien d'embauche en anglais /

Advanced English Interview Skills (1)

Bienvenue à nouveau au Anglais des affaires Compétences 360 podcast pendant que nous regardons compétences avancées en entretien pour interviewer et embaucher le meilleur personnel.

Entretien efficacement est une compétence qui va au-delà de poser des questions courantes – il s’agit de découvrir le candidat idéal qui correspond à la fois au poste et à la culture de l’organisation. Voici comment améliorer votre jeu d’entretien.

Commencez par Ajuster
Un entretien ne consiste pas seulement à vérifier les compétences; il s'agit d'évaluer l'adéquation. Un candidat peut avoir la bonne expérience mais ne pas correspondre aux valeurs de votre entreprise, mission, ou style de travail. Cadrez vos questions autour de ce concept. Par exemple, « Pouvez-vous décrire un lieu de travail où vous vous êtes senti le plus productif ??» aide à identifier si leurs préférences correspondent à votre environnement.

Les valeurs comptent
Comprendre les valeurs d’un candidat est essentiel pour prédire comment il s’intégrera dans l’équipe. Posez des questions ouvertes comme, « Qu'est-ce qui vous motive le plus dans votre travail?» ou « À quoi ressemble le succès pour vous ??" De telles questions fournissent des informations plus approfondies sur leurs principaux moteurs et leur compatibilité avec la culture de votre organisation..

Évaluer les compétences générales pendant l'entretien
De solides compétences générales telles que communication, collaboration, et résolution de problème font souvent la différence dans la performance de l'équipe. Utilisez l’interview pour approfondir: demander aux candidats de partager des exemples de gestion de conflits ou de résolution de défis. Observez leurs réponses pour plus de clarté, tonifier, et adaptabilité. Cela vous aidera à évaluer leur intelligence interpersonnelle et émotionnelle.

Établir un rapport sans parti pris
Créer un environnement confortable aide les candidats à se montrer véritablement. Commencez par une petite conversation liée au travail, éviter les sujets potentiellement sensibles comme la famille ou la santé. Rappelles toi, les relations ne doivent pas éclipser la diversité. Un panel de recrutement avec des perspectives variées peut fournir des informations et une aide précieuses contre-préjugés.

Adopter des pratiques équitables
Sélection aveugle des CV et cohérence, les questions d'entretien structurées peuvent atténuer les préjugés et garantir l'objectivité. Cette approche donne la priorité à la recherche du candidat le plus qualifié plutôt que de celui qui passera l'entretien le plus facilement possible..

En fin de compte, un entretien efficace ne dépend pas de qui vous aimez le plus personnellement – il s'agit de trouver des preuves d'alignement avec le poste, l'équipe, et la société. Perfectionner votre stratégie d'entretien est la base d'un recrutement réussi.

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Recherche de cours

Découvrez plus 600 Des cours d'anglais des affaires conçus pour améliorer vos compétences en anglais professionnel. Chaque leçon comprend un podcast et une transcription PDF, complet avec des dialogues, explications du professeur, exemples, et sections de pratique orale. Recherchez des mots clés et des expressions idiomatiques dans le glossaire et pratiquez la langue cible dans la section de révision..

Nos modules de cours adaptés aux mobiles combinent audio et transcriptions pour une expérience d'apprentissage immersive, parfait pour les ordinateurs de bureau et les appareils mobiles. En outre, chaque leçon est accompagnée de quiz pratiques pour renforcer votre écoute, Langue, et compétences en vocabulaire. Commencez à améliorer votre anglais des affaires dès aujourd'hui avec Business English Pod!

Que vous prépariez des réunions, présentations, négociations, ou des entretiens, nous avons la leçon parfaite pour vous. Filtrer les leçons par sujet, Niveau d'anglais, ou recherchez pour trouver exactement ce dont vous avez besoin.

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Compétences 360 – Garder votre carrière sur la bonne voie (2)

Anglais des affaires, Compétences professionnelles 360, Ressources humaines /

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 2

Bienvenue à nouveau au Compétences en anglais des affaires 360 podcast pour la leçon d'aujourd'hui sur la façon de redémarrer votre carrière et garder le cap.

Le marché du travail actuel étant si incertain, c'est une excellente occasion de faire un changement, que cela signifie un nouvel emploi dans votre parcours professionnel actuel ou une toute nouvelle carrière.

Lorsqu'on envisage un changement, il est important de réfléchir longuement et sérieusement à ce que vous voulez vraiment faire. Soyez honnête avec vous-même quant à la mesure dans laquelle votre emploi actuel correspond à vos ambitions.. Si vous vous sentez insatisfait, prendre le temps d'imaginer à quoi pourrait ressembler une carrière plus enrichissante. Si vous n'êtes pas sûr de ce que c'est, faites des recherches et parlez à des gens que vous connaissez de ce qu'ils font. Le bon emploi vous attend peut-être, mais il faut pouvoir le reconnaître.

Lors de la recherche d'un nouvel emploi, ne vous concentrez pas uniquement sur les intérêts, compétences, et récompenses. Pensez au type de lieu de travail que vous souhaitez et à quoi ressemble un bon équilibre travail-vie personnelle. Il est également important de prendre en compte les opportunités d’apprentissage et le potentiel d’avancement.. Les entreprises intelligentes comprennent que les gens recherchent la bonne adéquation culturelle ainsi qu'une rémunération et des avantages sociaux appropriés..

Une fois que tu as compris ce que tu veux, il est temps de mettre à jour votre CV et de vous préparer aux entretiens. Assurez-vous d'inclure toute nouvelle formation, compétences, et réalisations. Rappelles toi, le monde a changé, et culture numérique, collaboration, et un état d'esprit de croissance sont tous des facteurs importants à prendre en compte. Aussi, examinez votre présence en ligne et assurez-vous que vos paramètres de confidentialité sur Facebook sont stricts et que votre profil LinkedIn est à jour.

Global, c'est le moment idéal pour réfléchir à un travail qui fait plus que simplement payer les factures. Recherchez un emploi et une culture qui correspondent à la vie que vous souhaitez. Avec tant d'ouvertures, c'est une opportunité en or de trouver le travail qui vous convient.

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Apprendre l'anglais des affaires (V1)

 
Apprenez l'anglais des affaires et démarrez votre carrière!

Apprendre l’anglais des affaires peut être un défi, mais Business English Pod est là pour aider. Du marketing et de la finance aux ressources humaines et à la technologie, Le module d'anglais des affaires couvre un large éventail de sujets et de langues., vous aider à communiquer clairement et en toute confiance en affaires. Nos cours de podcast sont destinés aux apprenants d'anglais intermédiaires et avancés qui souhaitent améliorer leurs compétences en communication en anglais..
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Le cours Pod d'anglais des affaires se concentre sur les compétences professionnelles, comme les réunions, présentations, ou négocier, et comprend des fonctions linguistiques telles que la clarification, en désaccord, et persuasion. Les cours MP3 et vidéo incluent des explications claires de la langue cible, vocabulaire, expressions idiomatiques, et des phrases utiles, suivi d'une courte section de pratique et de révision. Vous pouvez télécharger les leçons directement depuis notre site Web ou via des applications mobiles, ou les transférer sur votre appareil mobile à l'aide d'un logiciel de podcast gratuit.

Mais ce n'est pas tout – en s'inscrivant à notre abonnement premium, Vous aurez accès à encore plus de ressources pour vous aider à réussir. Les membres premium ont accès à des notes d'étude PDF détaillées, y compris une transcription complète, exemples de phrases, vocabulaire, et les exercices de langue. Plus, Il y a des quiz et des glossaires en ligne disponibles pour chaque leçon. Ne manquez pas - prendre un essai gratuit et commencez à apprendre aujourd'hui!

À propos de Business English Pod

Depuis 2006, Nous avons été l'un des principaux fournisseurs de ressources d'apprentissage adaptées aux mobiles pour l'anglais d'entreprise avec plus 100 millions de leçons téléchargées. Enseignants, écoles, entreprises, Et les apprenants individuels du monde entier comptent sur BEP pour améliorer leur entreprise.

Chaque Leçon d'anglais des affaires commence par une boîte de dialogue réaliste. Suivant, nous expliquons ce qui a été dit dans le dialogue étape par étape et découvrons le langage et les techniques utilisés par les locuteurs natifs. À la fin de chaque leçon, vous aurez la chance de pratiquer vous-même le langage et les techniques. Nous avons plein de bons sujets, beaucoup d'accents différents, et de nombreuses situations professionnelles réelles pour vous aider à rester motivé et à apprendre chaque jour.

Nos leçons d'anglais d'entreprise couvrent un large éventail de sujets utiles, situations et compétences, y compris: présentations, téléphoner, négociation, socialiser, voyage, réunions, entretiens, conversation, et plus. Notre objectif est d'enseigner un langage naturel et efficace. Nous voulons que nos apprenants soient en mesure de faire face à différentes situations professionnelles et professionnelles en ayant confiance en leurs capacités en anglais.

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BEP 375 – Entretien d'embauche en anglais: Entretiens en ligne (2)

Anglais des affaires, Entretien d'embauche en anglais, Vidéoconférences /

BEP 375 - Interview English: Online Interview 2

Bienvenue dans Business English Pod pour la leçon d'aujourd'hui sur la façon de faire un entretien en ligne en anglais. Aujourd'hui, nous allons voir comment parler d'une lacune dans votre CV ou vos antécédents professionnels.

Il n'est en fait pas inhabituel d'avoir une lacune dans votre CV. De nombreuses personnes sont licenciées et passent ensuite plusieurs mois à essayer de trouver un nouveau poste. D'autres personnes ont un écart en raison de problèmes familiaux ou de santé. Et d'autres ont besoin de temps pour trouver un emploi après avoir déménagé.

Bien qu'un écart d'emploi ne soit pas inhabituel, de nombreux demandeurs d'emploi trouvent que c'est mauvais et difficile à expliquer. Mais il ne doit pas être. Et cela ne doit pas devenir le seul objectif d'un entrevue. Alors, comment pouvez-vous vous assurer qu'un écart n'éclipse pas vos avantages?

Pour une chose, c'est bien d'expliquer une perte d'emploi de façon concise. en deuxième, c'est une bonne idée de montrer comment vous vous êtes développé pendant que vous étiez au chômage. Si tu peux faire ces choses, vous pouvez ensuite passer à d'autres aspects de l'entretien. Cela pourrait inclure d'expliquer pourquoi vous aimez l'entreprise pour laquelle vous postulez, et poser des questions diplomatiques sur la flexibilité du travail. Cela peut aussi signifier demander des éclaircissements lorsque vous ne comprenez pas clairement une question.

Dans la boîte de dialogue d'aujourd'hui, nous continuerons à écouter une interview en ligne avec Rachel, qui postule à un poste de directeur des opérations dans une société de gestion immobilière. Dans cette partie de l'entretien, elle doit expliquer une lacune dans son emploi. Voyons comment elle répond aux questions et en pose de bonnes.

Questions d'écoute

1. Quelle est la raison fondamentale pour laquelle Rachel a perdu son emploi précédent?
2. Comment Rachel a-t-elle développé ses compétences alors qu'elle était au chômage?
3. Quelles sont les deux choses que Rachel aime dans l'entreprise où elle postule?

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