Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion in der zweiten Runde Interviews auf Englisch.

Sie können alles über die Grundlagen wissen Fragen zum englischen Vorstellungsgespräch. Und Sie können bequem über Ihre Grundqualifikationen und Erfahrungen sprechen. Die meisten Unternehmen beenden den Auswahlprozess jedoch nicht nach einer Interviewrunde. Sie erstellen eine Auswahlliste und laden einige herausragende Kandidaten zu einem zweiten Interview ein.

In vielen Fällen, Dieses zweite Interview nennen wir ein Verhaltensinterview. Die Interviewer werden Fragen dazu stellen, wie Sie in der Vergangenheit gearbeitet oder auf Herausforderungen reagiert haben, und wie Sie mit verschiedenen Situationen umgegangen sind oder sich an sie angepasst haben. Auf diese Weise, Sie können herausfinden, ob Sie die richtige Einstellung haben, Ansatz, und Fähigkeiten für den Job.

Das Verhaltensinterview ist eine besondere Gelegenheit, Soft Skills zu demonstrieren, wie Führung, oder wie Sie Probleme prinzipiell angehen. Vielleicht möchten Sie auch zeigen, dass Sie in Konflikten ruhig bleiben können. In vielen Fällen, Der STAR-Ansatz kann Ihnen dabei helfen, Ihre Antworten zu gestalten. Hier beschreiben Sie vier Dinge: die Situation, die Aufgabe, die Aktion, und das Ergebnis. Und in dieser Art von Englisches Interview, Du musst vorsichtig sein, weil einige Interviewer versuchen, Ihnen Leitfragen zu stellen, damit Sie Fehler oder Probleme aufdecken.

Im heutigen Dialog, Wir werden Kat hören, Wer bewirbt sich um eine Stelle bei einem privaten Gesundheitsunternehmen. Sie wird von Denise interviewt. Denise stellt Kat einige schwierige Verhaltensfragen, und Kat leistet gute Arbeit darin, einige wichtige Soft Skills zu demonstrieren.

Fragen hören

1. Welches Beispiel gibt Kat dafür, wie sie Führung zeigte und darüber hinaus ging?
2. Welche Situation beschreibt Kat als Antwort auf eine Frage zu einer unpopulären Entscheidung?
3. Welche Haltung oder Eigenschaft zeigt Kat bei der Beschreibung einer Konfliktsituation?

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Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion über den Erfolg in einem technischen Bereich Interview auf Englisch.

Während wir viele Lektionen am Arbeitsplatz haben Interviews auf Englisch, Fast alle von ihnen handeln von der ersten Runde eines Interviews, oder das erste Screening-Interview. Wenn dir das gelingt, Sie werden für ein zweites Interview zurückgerufen. Und es ist das Englisches Interview Fähigkeiten für diese Interviews der 2. Runde wollen wir uns jetzt ansehen. Heute, Wir konzentrieren uns auf das technische Interview. Und in der nächsten Lektion, Wir werden uns das Verhaltensinterview ansehen.

Genau wie bei jedem Interview, Die Vorbereitung auf ein technisches Interview ist der Schlüssel. Und Sie können im Voraus darüber nachdenken, wie Sie Dinge wie innovative Erfahrung oder eine Lernhaltung zeigen können. Sie können auch bestimmte Attribute hervorheben, die Sie für vorteilhaft halten, wie ein Teamplayer zu sein.

Aber was ist mit dem Problemlösungsteil des technisches Vorstellungsgespräch? Können Sie sich tatsächlich auf jedes mögliche Problem vorbereiten?? Nein, Sie können nicht. Aber denken Sie daran, dass der Zweck nicht darin besteht, Sie auszutricksen, oder dich dumm fühlen lassen. Die Interviewer wollen nur sehen, wie Sie Probleme angehen. Daher ist es wichtig, dass Sie zunächst die Frage klären, und dann Ihre Lösung klar erklären.

Im heutigen Dialog, Wir werden einen Softwareentwickler namens Kevin hören, Wer macht ein technisches Interview für einen neuen Job?. Kevin muss sich nicht nur Fragen zu seiner Erfahrung stellen, Er muss aber auch eine Lösung für ein technisches Problem erklären. Er wird von Mick interviewt. Wir werden hören, wie Kevin im Interview navigiert.

Fragen hören

1. Welche Art von Erfahrung zeigt Kevin, wenn er über ein aufregendes Projekt spricht, an dem er gearbeitet hat?
2. Neben einem zufriedenen Kunden, Warum war das Projekt so erfolgreich??
3. Wenn Mick Kevin ein technisches Problem gibt, Was ist das erste, was Kevin tut??

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