在我們關於商務詞彙的新 ESL 播客系列的第二部分中, 我們繼續這個話題 人力資源 (人力資源) 透過查看有用的語言和搭配來描述培訓經理的角色和職責.
在這個快速變化的全球化世界中, 一切都在移動. 成就一個成功的事業, 僅僅跟隨昨天的趨勢是不夠的. 公司和個人需要不斷獲得新技能才能在未來的市場中取得成功. 這意味著推動新的培訓計劃以提高績效. 然而, 並非所有培訓都同樣成功. 確保培訓效果, 追蹤結果並建立衡量結果的標準很重要.
在這個播客中, 我們會聽安德里亞, 培訓經理, 描述她的職能和職責. 然後, 我們將學習一些關鍵詞彙. 然後我們將練習所學的內容.
聽力問題
1) Andrea 進行什麼樣的培訓計劃?
2) Andrea 是否與供應商合作? 做什麼的?
3) SMART中的五個字母代表什麼?
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今天，我們將推出一系列新的 ESL 商務詞彙播客，內容基於人們談論自己的工作. 在這些劇集中, 我們將學習對各種不同職業和行業有用的詞彙和語言.
在此播客中，我們將聽到人力資源經理的講話, 格雷格, 描述他的工作和職責. 然後, 我們將學習一些關鍵詞彙. 我們將特別關注單字的搭配方式, 或一起使用. 然後我們將練習所學的內容.
當我們想到人力資源經理時, 我們中的許多人只想著僱用和解僱, 但實際上, 正如格雷格解釋的那樣, 這項工作涉及的遠不止這些. 人力資源部負責處理從工作評估到解決工人與管理階層之間的分歧的一切事務.
聽力問題
1) 格雷格開發和管理什麼類型的就業計劃?
2) Greg 的公司有幾位人力資源經理還是只有一位?
3) 格雷格說，人力資源經理在加入工會的公司中發揮特殊作用. 這個角色是什麼?
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這是關於與戰爭相關的英語習語的商務英語播客系列的第二部分.
在商業中隨處可見, 你會發現戰爭的語言: 我們常常想 – 並交談 – 論商業競爭的攻與守, 取得和失去進展.
在此期間 本系列中的第一個商業 ESL 播客, 我們研究了許多此類戰爭和軍事相關的習語. 我們了解到了 “受到嚴厲批評,” “鞏固自己的地位,” “低調,” “採取行動” 和許多其他人. 在這個播客中, 我們將繼續探索有用的戰爭習慣用語.
對話從我們在 Luminex 管理會議上中斷的地方開始. 簡剛剛解釋說他們需要思考 “戰略上。” 他解釋說這意味著 “低調,” 他的意思是等到經濟好轉後再採取行動.
當你聽, 注意簡和她的同事使用的戰爭習慣用語. 第一次你可能無法理解它們. 聽完報告後, 回去再聽一遍, 那麼事情應該更清楚了.
聽力問題
1) 簡說他們的競爭對手是什麼意思, 邁耶斯, 最大的敵人是自己?
2) 發言人將他們的新策略描述為 “伏擊” 那將會 “環繞” 邁耶斯. 他們為什麼這麼說? 策略是什麼?
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商業與戰爭. 戰爭與商業. 許多商業策略和管理技術首先在軍隊中發展絕非偶然. 實際上, 我們自然地將商業競爭視為戰爭. 各公司相互爭奪市場份額. 我們制定戰略以贏得這場戰鬥. 你試圖攻擊我的市場地位, 我捍衛它. 商業上充滿了這樣的戰爭習慣用語. 儘管這不是我們思考商業的唯一方式, 這當然是我們談論它的主要方式. 所以, 在商業環境中有效溝通, 我們需要學習這些戰爭習慣用語.
在今天的對話中, Luminex 的管理階層, 液晶電視生產商, 正在討論如何應對競爭對手對其市場地位的攻擊, 邁耶斯. 傳統上, 邁耶斯在保費方面表現強勁 (高價值) 市場，Luminex 在中階市場表現強勁. 最近, 然而, Meyers 試圖從 Luminex 手中奪取中階市場份額.
聆聽時請注意與會者使用的戰爭習慣用語. 如果您第一次聽時聽不懂，請不要擔心. 當你聽完報告中解釋的習慣用語後, 回去再聽一遍, 而對話框應該更加清晰.
聽力問題
1) 前兩位發言者談論的是 “始終處於防守狀態” 和 “受到太多的批評。” 他們的意思是什麼以及他們建議做什麼?
2) Jane 的觀點與前兩位發言者有何不同?
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體育慣用語 2, 是側重於非正式對話或閒聊的系列的一部分 – 水冷卻器. 我們繼續上次離開的地方 BEP 57. 簡和珍, 美國大型電信公司Ambient的員工, 正在談論行業中的最近事件: 口音, 歐洲電信公司, 接管了TelStar, Ambient的美國競爭對手之一.
上次, 詹（Jen）剛剛討論過，她對TelStar決定打球感到驚訝, 那就是合作, 在Accent的原因是股東 “拖延時間,” 或延遲, 幾個月. 揚如何回應?
聽力問題
1) 誰是McConnel，Jan和Jen對他的看法?
2) 詹和揚對雅紳特在美國市場的未來有何評價?
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