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歡迎回到 技能 360 在今天的課程中，如何處理批評.
批評是我們每個人都必須面對的. 在績效考核期間, 當老闆批評我們的工作時，我們必須傾聽. 在會議中, 人們批評我們的想法. 每天我們都可能聽到人們在員工室和電話裡批評我們. 在這些情況下我們也可能會聽到讚美, 但更多時候，批評的刺痛感依然揮之不去. 讓我們面對現實吧: 聽到人們批評我們的工作, 或批評我們, 從來都不是一件容易的事.
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歡迎回到 技能 360 今天的課程是關於如何改善您的 溝通技巧.
人與人之間的交流從來都不是完美的. 即使與我們最親近的人, 你可能認為我們可以很好地理解誰, 溝通不暢. 有時我們聽不清楚, 或者我們根本聽不到, 有時人們不會準確地表達想法. 這足以使情況復雜化, 然後我們可以加入隱含的意思和我們自己對間接所說內容的理解. 但不要害怕. 有辦法克服溝通的雷區，把一切都說清楚. 這正是我們今天要看到的: 澄清人們所說的話.
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歡迎回到 技能 360 對於今天關於如何提高溝通技巧的課程.
我們花了很多時間研究可以讓其他人理解的不同方式 你的 想法. 但是你確保你理解什麼的能力呢？ 其他 人們在說? 有人說我們有兩隻耳朵一張嘴是有原因的: 因為我們應該花兩倍的時間 聆聽 當我們說話時. 商界領袖強調良好傾聽技巧作為良好溝通基礎的重要性.
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歡迎回到商務英語播客，參加今天關於主持的課程 英文會議.
如果你曾經擔任過主持人, 參加會議, 一個會議, 籌款活動, 或任何其他類型的事件, 你知道這是很多工作. 有幾個月的計劃和準備, 都在一天或一個週末. 你希望事情變得完美. 您希望與會者度過一段美妙的時光. 您不希望出現任何問題或故障.
當然, 它很少會這樣. 總有問題需要解決, 但作為主持人, 你不能失去冷靜. 你是事件的代言人, 你必須微笑並確保每個人都玩得很開心. 所以, 你該怎麼做?
今天，我們將介紹成為優秀主持人所需的一些技巧. 尤其, 我們將專注於發表開幕致辭以啟動會議或其他活動. 我們將學習如何正式歡迎人們, 介紹主題, 概述目標和事件, 並介紹一位演講者.
在對話方塊中, 您將聽到一個會議的正式開始，該會議匯集了來自美國中西部的一家公司的人力資源人員. 開幕地址由艾米傳遞, 公司在芝加哥的人力資源副總裁. 您將聽到艾米作為會議主持人使用的技巧.
聽力問題
1. 艾米提到的會議的第一個目標是什麼?
2. Day 有哪些活動 1 會議的?
3. Amy 提供了關於主題演講者的哪些信息?
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歡迎回到 技能 360 今天的課程以積極的態度接受反饋.
當你從你的經理那裡聽到這樣的事情時，你感覺如何: “聽, 我真的需要和你談談你在那個大項目上所做的工作。”如果你和大多數人一樣, 你的心臟開始跳得更快，你的思緒開始加速. 實際上, 這是對我們即將收到反饋的想法的常見反應. 我們自然不喜歡. 但這很重要, 所以我們需要學習如何建設性地接收反饋.
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