5G civarında çok fazla vızıltı var teknoloji bugünlerde. Ve sadece Samsung gibi teknoloji devleri değil, Heyecanlanan Ericsson ve Huawei. Tüketicilerden hükümetlere herkes dikkat ediyor. Ve heyecanla az miktarda tartışma olmaz. Ama tüm aldatmaca ne hakkında? Ve yeni başlayanlar için, 5G tam olarak nedir? Teknoloji web sitesi Inventiva açıklıyor:
Basitçe söyleyin, 5G yenilikçi bir mobil teknolojidir, hayatımızın tüm yönlerini etkilemesi bekleniyor, evlerimiz dahil, eğlence, iş, ve seyahat. Kısmen, bunun nedeni indirme hızlarını mümkün kılması 10 için 20 Günümüzün 4G ağlarından daha hızlı. Ancak mevcut ağlardan çok daha duyarlı, ve daha birçok cihazın internete bağlanmasına izin verir. Kısacası, ağ bant genişliğini önemli ölçüde artırır. Böyle bir hız ve kapasite ile, 5G'nin etrafımızdaki her şeyi dönüştürmesi bekleniyor.
Geçmişte, müşterilerle tanışmak genellikle seyahat etmek zorunda kaldığınız anlamına geliyordu. Bu şehir genelinde anlamına gelebilir, veya ülke genelinde veya denizaşırı ülkelerde. Ancak modern video konferans araçlarıyla, artık ofisinizden ayrılmadan müşterilerinizle buluşabilirsiniz.
Ama İngilizce sanal toplantı yüz yüze toplantıyla tam olarak aynı görünmüyor. Aynı yeteneklerin çoğunu kullanırken, bu beceriler kulağa biraz farklı gelecektir. Ve geliştirmeniz gereken bazı yeni beceriler var, çünkü sadece bir grup insanı değil, aynı zamanda teknoloji.
Toplantının başında, muhtemelen yarı resmi bir karşılama ile işleri halledeceksiniz, toplantı için kaba bir taslak vermeden önce. Bir noktada, teknik bir konuyla ilgilenirken insanların sabrını istemelisiniz, ekranınızı paylaşmak veya toplantı odasına yeni kişiler eklemek gibi.
Yüz yüze ve sanal toplantılar arasındaki büyük fark, soruları nasıl ele aldığınızdır. Evet, bir sorunuz olduğunu görebileceğiniz kişileri aramanız gerekir, ancak sohbet işlevinden gelen soru ve yorumlarla da ilgilenmeniz gerekebilir..
Bugünkü diyalogda, Adam ve Cathy tarafından gerçekleştirilen bir toplantıyı dinleyeceğiz, iki iş danışmanları. Bir grup yöneticiyle konuşuyorlar, Sophie ve Fareed dahil, Sağlık Durumunda, çevrimiçi satışlarını artırmaya çalışan bir sağlık gıda mağazaları zinciri. Adam ve Cathy'nin video konferansla bir müşteri toplantısı yürütmek için ihtiyaç duyduğunuz becerileri gösterdiklerini duyacaksınız.
Dinleme Soruları
1. Adem'in sağladığı toplantı için kaba taslak nedir??
2. Adam hangi teknik meseleyle ilgilenirken müşterilerinin sabrını ister?
3. Adam Sophie'nin bir sorusu olduğunu nereden biliyor??
İş dünyasında bir patlama oldu İngilizce video konferans. Zoom ve Microsoft Teams gibi araçlarla, gittikçe daha fazla insan evden çalışıyor. Ve yüz yüze değil, neredeyse daha fazla toplantı oluyor. Personel toplantıları, müşteri toplantıları, proje toplantıları, sosyal işlevler bile çevrimiçi oluyor.
Sanal ekiplerde çalışma şeklimizdeki bu değişim birçok yeni zorluk getiriyor. Ve eğer bir ekibe liderlik ediyorsanız, veya bir grubu yönetme, veya bir toplantıyı kolaylaştırmak, Zaten sahip olduklarınıza ek olarak yeni bir beceri setine ihtiyacınız var. Grubu farklı şekillerde yönetmelisiniz, ve teknolojiyi etkin bir şekilde yönetin.
Her şey toplantının başında temel kurallar koymakla başlar. Ayrıca, farklı toplantı yazılımlarının nasıl kullanılacağı konusunda açık tavsiyeler vermek istersiniz.. Ayrıca, ses veya video sorunlarıyla başa çıkmak için toplantıyı kesmeniz gerekebilir.
Sanal toplantılarda etkileşim kurmak farklı hissettiriyor. Yüz yüze toplantıyla aynı şekilde akmaz, kendinizi insanlardan sırayla almalarını isteyerek bulabilirsiniz, veya açık tartışmayı kolaylaştırmaya çalışmak.
Bugünkü diyalogda, bir iş danışmanlığı firmasında haftalık check-in toplantısını dinleyeceğiz. Toplantı Heather tarafından yönetiliyor, yetenekli ve deneyimli bir yönetici. Dave'i de duyacağız, Cathy, ve Adam, ekibinin üç üyesi. Check-in sırasında, Heather teknolojiyi ve insanları dengelemeli.
Dinleme Soruları
1. Heather toplantının başında hangi temel kuralları belirler??
2. Heather arka plan gürültüsü olduğunda ne yapar?
3. Heather konuşmanın sonunda nasıl açık bir tartışma yapar??
Doğru satıcıyı bulmanın ne kadar önemli olduğu hakkında çok konuştuk. İşinizi yapabilir veya bozabilir. Bu yüzden toplantıya çok fazla iş koyduk, görüşme, tarama, ve potansiyel satıcıları belirleme. Ancak doğru satıcıyı bulduğunuzda, hala bir anlaşma yapman gerekiyor. özellikle, fiyat ve şartlar üzerinde anlaşmanız gerekiyor.
Kendinizi başarıya hazırlamak için, biraz araştırma ve hazırlık yapmak iyi bir fikirdir. Eğer bir şeylerin ne kadara mal olacağını biliyorsanız, ve bir anlaşmadan neye ihtiyacınız olduğunu biliyorsunuz, ve satıcının neye ihtiyacı olduğunu tahmin edebilirsiniz, o zaman müzakere etmek için iyi bir konumda olacaksın.
Tartışmanızda, bir anlaşma elde etme çabalarınızda muhtemelen fiyat karşılaştırmaları yapacaksınız. Satıcıya şartlar önermeniz gerekir, ve müzakeredeki konumlarını göz önünde bulundurmalı. Çünkü teslimat ve kalite gibi şeyler çok önemlidir, ayrıca cezaları tartışmak isteyeceksiniz. Ve, herhangi bir müzakere gibi, bir noktada muhtemelen bir uzlaşma önerirsin. Bu becerilerle, sizin için uygun bir fiyat ve şartlar alabilmelisiniz.
bugünkü iş İngilizcesi konuşma, Adam'ı duyacağız, XFit adlı fitness ekipmanları üreten bir şirkette çalışan bir satın alma müdürü. Jenny ile konuşuyor, XFit’in ekipmanı için kasnak yapabilen bir üreticinin satış temsilcisi. XFit, Jenny’nin şirketini tedarikçi olarak seçti, Adam şimdi fiyat ve şartları müzakere etmek zorunda.
Dinleme Soruları
1. Adem'in müzakerede gündeme getirdiği ilk konu nedir?
2. Adam ilk olarak teslimat şartları için ne teklif ediyor??
3. Adem, Jenny'nin cezalar hakkındaki önerisini kabul etmesi durumunda ne kabul etmeye istekli??
Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Pod'u bugünün satıcıları satın alma ve kalifikasyon için İngilizce dersi için.
Hammadde satın alıp almadığınız, ekipman, veya hizmetler, satın alma kararları yüksek. Kötü bir karar ver, ve bu size zaman kazandıracak, para, ve iyi niyet. Doğru kararı verin, ve gelirinizi artırabilirsiniz, operasyonları iyileştirmek, ve daha fazla müşteri kazanın.
Çünkü satın alma kararları çok önemli, şirketler satıcı seçimi sürecine çok fazla enerji yatırıyor. Önceki derslerde, tedarikçileri tedarik etmeye ve satıcı kriterlerini tartışmaya baktık. Neye ihtiyacınız olduğu hakkında net bir fikriniz olduğunda ve olası satıcılarla bazı görüşmeler yaptıktan sonra, o zaman onları hak etmelisin.
temel olarak, satıcı kalifikasyonu, uygun olduklarından emin olmak için bir satıcıyla konuşmakla ilgilidir. Ve bu en iyi, tesislerini ziyareti sırasında yapılır. Tedarikçi kalifikasyonu, dokümantasyon isteme ve numune almayı içerir, kalitenin kanıtı ve temiz bir geçmiş olarak. Konuşurken, duyduklarınız ile gördükleriniz arasındaki tutarsızlıkları tespit etmeye çalışabilirsiniz.. Kapsamlı kalite yönetimi sağlamak ve tutarlılık kanıtını araştırmak da önemlidir..
Bugünkü diyalogda, Adam'ı duyacağız, xFit için çalışan bir satın alma yöneticisi, fitness ekipmanları üreten bir şirket. Adam az önce potansiyel bir satıcının fabrikasını gezdi. Üreticinin temsilcisi Jenny ile konuşuyor, ve şirketinin xFit’in egzersiz ekipmanlarına parça tedarik etmek için uygun olup olmadığını görmek için sorular sormak.
Dinleme Soruları
1. Adam neden ürün örnekleri istiyor??
2. Adem neden “toz kaplama” işlemi için ekipman veya kurulum görmediğini söyledi?
3. Adam tutarlılık kanıtı göstermek için Jenny'nin ne sağlamasını istiyor??
Bahar ABD'de muhasebeciler için yoğun bir zamandır. ve diğer birçok ülke. Çünkü bahar, şirketler ve bireylerin hükümetle vergi beyannamesi vermeleri gerektiğidir. Kazandığımız her şeyi saklayamayacağımız yıllık hatırlatmamız.
Elbette, bu meşgul muhasebeciler sadece gelirinizi ve maliyetlerinizi hesaplamakla kalmaz. Sizin miktarınızı azaltmanın yollarını arıyorlar – veya işletmeniz – vergi ödemek zorunda. Bu yüzden ofislerin ve yönetim kurulu odalarının etrafındaki sohbet, vergi adamına çok fazla para vermekten kaçınmanın yolları hakkında.
Bu konuşmaları dinleyin ve birçok yararlı ifade göreceksiniz.. Örneğin, Zaten “vergi beyannamesi dosyası” ifadesini kullandım.” Bu fiil "dosya” Her zaman "Dönüş ile gider” Hükümete yıllık sunumumuz hakkında konuştuğumuzda. Bu kelimeleri birlikte öğrenebilirsiniz, bir ifade veya “kollokasyon olarak.”
Bir kollokasyon, anadili İngilizce olanların yığın olarak öğrendikleri kelimelerin doğal bir kombinasyonudur. İle İngilizce kollokasyonlar, beynimizdeki her kelimeyi aramaya gitmek zorunda değiliz. Yerine, amaçladığımız anlamla eşleşen bir kelime dizisi çıkarıyoruz. Bu sözcük dizelerini öğrenmek daha verimlidir, ve seni daha doğal gösterecek. Bugünkü konuşmayı dinlerken, bu kollokasyonlardan bazılarını seçmeye çalışın ve daha sonra bunları.
İletişim kutusunda, Brando Equipment adlı bir şirketin vergi durumu hakkında bir görüşmeye devam edeceğiz. Christie iki üst düzey yöneticiye güncelleme yapıyor: Glen ve Ivana. Son kez, Christie onlara vergi durumunun genel bir resmini verdi, ve bugün daha fazla ayrıntı sağlıyor.
Dinleme Soruları
1. Christie ne diyor rapor edilen gelirlerini artıran bir faktör?
2. Şirketin raporlanan gelirini yaklaşık olarak düşüren $50,000?
3. Ivana iletişim kutusunun sonunda hangi önemli konuyu daha ayrıntılı olarak tartışmak istiyor??”
Bugünkü dersimiz için İş İngilizcesi Pod'una tekrar hoş geldiniz. muhasebe İngilizcesi vergileri görüşmek üzere.
İngilizce'de eski bir deyiş vardır: "Ölüm ve vergiler dışında hiçbir şey kesin değildir.” Fakat, vergiler belli olmasına rağmen, tam olarak ödemeniz gereken tutar. Herhangi bir muhasebeciye sor. Hem şirketler hem de bireyler için, vergi faturanızı düşürmenin her türlü yolu vardır. Ve daha düşük bir vergi faturası, ceplerimizde daha fazla para anlamına gelir, veya hissedarlarımızın ceplerinde. Bu yüzden, vergi popüler bir tartışma konusudur, özellikle çoğu verginin ödeneceği ilkbaharda.
Bunda muhasebe İngilizcesi ders, Brando Equipment'daki üç yöneticiyi vergi durumlarını tartışacağız. Konuşma sırasında, yöneticiler vergilerle ilgili birçok ortak ifade kullanır. Bu ifadelere “eşdizim” diyoruz.” Eşdizim, doğal olarak bir araya gelen bir kelime grubudur.
Bazı İngilizce eşdizimler, “şansını dene” gibi,” yaygın olarak kullanılıyor. Ancak birçok kollokasyon belirli bir iş veya konu alanına özeldir. Ve bu alanda çalışmak ya da bu konuyu tartışmak, bu özel ifadeleri bilmen gerek. Vergi söz konusu olduğunda, Örneğin, “dosya” fiilini kullandığımızı bilmeniz gerekir” "vergiler" ile” hükümete sunacağımız yıllık rapor hakkında konuşmak için. Farklı alanlarda böyle bir kollokasyon öğrenmek kelime dağarcığınızı geliştirecek ve daha doğal ses çıkarmanıza yardımcı olacaktır.
İletişim kutusunda, Christie'yi duyacağız, vadi, ve Ivana Brando Equipment'daki vergi durumunu tartışıyor, şirketlerinin yakın zamanda satın aldığı bir yan kuruluş. Glen ve Ivana şirket yöneticileri, Christie bir muhasebeci iken. Üç meslektaş, Brando Equipment'ın ne kadar vergi borçlu olduğu hakkında konuştukça vergilere özgü birçok İngilizce kolokasyon ve kelime dağarcığı kullanıyor.
Dinleme Soruları
1. Ivana ayın 30'una kadar bitirmeyi umuyor?
2. Konuşmanın başlangıcına yakın, Christie ne dediğini tahmin ettiğinden daha yüksek?
3. Glen hangi anahtar bilgiyi bilmek istiyor??
Kendin için hedefler koyuyor musun? Muhtemelen daha fazla, sağ. Ve bu hakkında çok şey duyduğumuz bir şey, özellikle yeni yılda. Hedeflerin belirlenmesi başarının temel bir parçasıdır. Ve eğer koçluk görevindeyseniz, muhtemelen başkalarının kendileri için hedef belirlemelerine yardımcı oldunuz. Ama asıl iş hedefleri belirlemek değil; takip etmek ve bu hedeflere ulaşmak için enerji koymak.
Ve birinin koçu olarak, birisinin bazı hedeflere karar vermesine yardımcı olduğunuzda işiniz yapılmaz. Bir sonraki adım takip ediyor, bu genellikle ilerlemeyi gözden geçirmek için koçluk yaptığınız kişiyle oturmak anlamına gelir. Onlara işlerin nasıl gittiğini soruyorsun, ve yaptıklarını açıklarken dinleyin. Ama bazen, kişi gerçekten takip etmedi. Sonra ne?
İşte o zaman kişiyi sorumlu tutacağınız değeri kanıtlarsınız. Bu, şirketinizin değerlerini güçlendirmeyi içerebilir, kişiyi taahhütlerine tutmaya çalışırken. Elbette, kişi engellerle karşılaşmış olabilir, hakkında sorabilir ve tartışabilirsiniz. yine, bu engeller mazeret olarak kullanılmamalıdır, ve kişiyi potansiyellerine ulaşmak için biraz zorlamanız gerekebilir.. Ve, elbette, iyi bir koç bu tür süreç boyunca destekleyici kalır.
Bugünkü diyalogda, iki avukat arasındaki konuşmayı dinlemeye devam edeceğiz, Marion ve rachel. Marion olmuş antrenörlük Rachel genç bir avukat olarak yeni işine adapte olur. Rachel'ın karşılaştığı bazı problemleri tartıştılar, ve bazı hedefler belirledim. Şu anda Marion bu hedeflere yönelik ilerlemeyi takip ediyor ve gözden geçiriyor.
Dinleme Soruları
1. Rachel bazı sorunlar için Jeff'i suçladığında Marion ne diyor??
2. Rachel profilini ve ağını geliştirmenin önünde hangi engeli görüyor??
3. Rachel'a daha iyisini yapması için meydan okuduktan sonra, Marion neler sunuyor?
İş İngilizcesi Pod'unda hedef belirlemeyle ilgili bugünkü ders için İş İngilizcesi Pod'una tekrar hoş geldiniz. antrenörlük oturum.
Muhtemelen bunun önemli bir kısmını duymuşsunuzdur. antrenörlük dinliyor ve empati gösteriyor. İyi bir koç, koçluk yapmaya çalıştığı kişiyi anlamaya çalışır.. Bu güven oluşturmaya yardımcı olur, yapıcı bir ilişki yaratan. Ama bu ilişki ne için?? Bu güven ne tür çalışmalara izin veriyor??
Koç olarak iyi bir ilişki kurduğunuzda, o zaman iyileştirmeler hakkında konuşmaya başlayabilirsiniz. Nihayet, Koçlar sadece insanların sorunlarını dinlemek için var olmazlar. Bütün amaçları insanların iyileşmesine yardımcı olmaktır. Daha iyi olmanın büyük bir kısmı da hedef belirlemektir, bu iyi bir koçun yardımcı olabileceği bir konudur.
Peki biriyle hedefleri doğrultusunda nasıl çalışırız?? Kuyu, bu onların motivasyonlarını sormakla başlayabilir. Nihayet, hedeflerin bir şeye yönlendirilmesi gerekir. Birisi terfi alma fikriyle motive oluyorsa, o zaman hedeflerin bununla ilgili olması gerekir. Bu da onların diğer kişinin hedefleri olduğu gerçeğinin altını çiziyor. Onlara hedef koymuyoruz. Onlara hedeflerini soruyoruz.. Daha sonra hedeflerini daha küçük hedeflere ayırmalarına yardımcı olabiliriz.
Elbette, Bir koçun bir diğer önemli rolü cesaret vermektir. Yani birisinin hedef belirlemesine yardım ettiğimizde, onlarla tanışma yeteneklerine olan güvenimizi göstermek için iyi bir konumdayız. Ve sonunda, onlara sonraki adımlarını sorabiliriz. Yani, Kişinin hedeflerine ulaşmaya çalışırken gerçekleştireceği somut faaliyetler nelerdir??
Bugünkü diyalogda, iki avukatla yeniden birleşeceğiz: Marion ve rachel. Marion, Rachel'a nasıl daha iyi bir avukat olunacağını öğrenirken koçluk yapıyor. Önceki derste, Marion'un Rachel'ın zorluklarını çözmeye çalıştığını duyduk. Şimdi Rachel'ın bazı hedefler belirlemesine yardım ettiğini duyacağız.
Dinleme Soruları
1. Marion konuşmanın başında Rachel'a ne soruyor??
2. Rachel kendisi için hangi kısa vadeli hedefi tanımlar??
3. Marion neyden “emin olduğunu” söylüyor?” ve “hiç şüphem yok”?”
Bugünkü dersimiz için İş İngilizcesi Pod'una tekrar hoş geldiniz. Koçluk için İngilizce.
Herkes sporda iyi bir antrenörün önemini anlıyor, peki ya işte iyi bir koç?? Aslında, Koçluk her yöneticinin işinin önemli bir parçasıdır. İnsanları yönetmek sadece onlara ne yapacaklarını ve nasıl yapacaklarını söylemek değildir. İyi bir yönetici, çalışanların gelişmesine ve tam potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olur, tıpkı sporda olduğu gibi. Bu da açık ve yapıcı bir koçluk ilişkisi gerektirir.
Koçluk, siz ve çalışanınız arasında devam eden bir diyaloğu içerir. Birlikte durumu değerlendireceksiniz, hedefler belirlemek, bu hedefleri izle, ve ilerledikçe aktivitelerinizi ve hedeflerinizi ayarlayın. Evet, "Birlikte" dedim.” 21. yüzyılın yöneticisi 1980'lerin yöneticisiyle aynı değil. İlişki farklı. Otoriter olmadan patron olmalısın. Otoritenizi ve çalışanınızın özerkliğini aynı anda korumanız gerekir. Bu yürümek için ince bir çizgi.
Koçluk genellikle ihtiyaç analiziyle başlar. Yani, Neyin işe yaradığını anlamak için bir çalışanla buluşuyorsunuz, ne hiç çalışmıyor, ve neler geliştirilebilir?. Bu konuşma birçok açık uçlu soruyu içerecek. Aynı zamanda empati göstermeyi de içerecektir, liderliğin önemli bir parçası olan.
Çalışanın performansı hakkında konuştuğunuzda, çok spesifik davranış örnekleri vermek önemlidir. Bu davranışlara ilişkin bakış açılarını sormak da önemlidir.. en sonunda, çalışanın karşılaştığı zorlukların neler olduğu konusunda hemfikir olmasını istiyorsunuz. Ancak o zaman çözümler hakkında konuşmaya devam edebilirsiniz.
Bugünkü diyalogda, Marion'u duyacağız, deneyimli bir avukat, Rachel adında genç bir avukata koçluk yapmak. Marion ve Rachel, Rachel'ın performansı hakkında açık bir tartışma yapıyor, ve ihtiyaçlarının ne olabileceğini belirlemeye çalışıyorum.
Dinleme Soruları
1. Marion neden ilk işindeki kendi deneyiminden bahsediyor??
2. Marion tartışmaya Rachel'ın performansından hangi örneği getiriyor??
3. Sorunu değerlendirdikten sonra, Marion konuşmanın sonunda Rachel'a ne soruyor??
