Witamy z powrotem w Business English Podpusz na dzisiejszą lekcję na temat umiejętności potrzebnych do odniesienia sukcesu w pierwszej rundzie wywiad w języku angielskim.
A rozmowa kwalifikacyjna to szansa na podkreślenie swoich osiągnięć i porozmawianie o niesamowitych rzeczach, które zrobiłeś w swojej karierze. Mówiąc o tym, co osiągnąłeś, Możesz pokazać, jak Twoje doświadczenie pasuje do pozycji. I pokazując, w jaki sposób twoje mocne strony pomogły ci, Możesz przekonać ankietera, że jesteś odpowiednią osobą do zatrudnienia.
Gdyby tylko było to takie proste, chociaż! Ankieterzy nie będą cię zapytać tylko o dobre rzeczy. Będą też zapytać o trudne rzeczy. Oznacza to, że mogą zapytać o problemy w bieżących lub poprzednich pracach. I mogą również zadać ci to przerażające pytanie: Jakie są twoje słabości?
Ale nie martw się. Wiesz, że nadchodzą te pytania, więc możesz się przygotować. Pomyśl o trudnych sytuacjach, w których byłeś. Skoncentruj się na tych, w których byłeś w stanie rozwiązać problem lub poradzić sobie z trudnymi ludźmi. I szczerze pomyśl o swoich słabościach, i jak próbowałeś poprawić te rzeczy. W ten sposób, Będziesz mógł z pewnością zmierzyć się z trudnymi pytaniami.
W tej lekcji, Przyłączymy się do Williama, gdy przeprowadza wywiady na stanowisko w banku w Hongkongu. William jest rozmowy z Mike, Kierownik HR w banku. Usłyszysz, jak William sobie radzi trudne pytania, i jak nie boi się omawiać problemów i jak sobie z nimi poradził.
Pytania do słuchania
1. William mówi o problemie z pożyczkami krótkoterminowymi. To, co mówi, było przyczyną tego problemu?
2. Co mówi William, jest jedną z jego mocnych stron?
3. Co mówi William, jest jedną z jego słabości?
Witamy z powrotem w Business English POD na dzisiejszą lekcję kluczowych umiejętności do pracy w pierwszej rundzie wywiad w języku angielskim.
Jeśli znajdziesz rozmowy kwalifikacyjne stresujący, Z pewnością nie jesteś sam. Wiele osób stara się poczuć pewność siebie i wygodę w sytuacjach wywiadu. I jest dodatkowa obawa, że stres, który odczuwasz. Ale możesz zmniejszyć ten stres dzięki skutecznemu przygotowaniu.
Wiesz, że otrzymasz niektóre rodzaje pytań. Więc możesz robić notatki na temat swoich odpowiedzi, lub zrób zarys ważnych pomysłów, o których chcesz porozmawiać. Możesz także rozwinąć umiejętności, aby upewnić się, że jesteś jasny i dokładny w swoich odpowiedzi.
Więc co powinieneś przygotować i jakie umiejętności powinieneś rozwinąć? Dobrze, dla początkujących, Powinieneś być gotowy przedstawić siebie i swoją ścieżkę kariery, oraz podsumowanie obecnych obowiązków zawodowych. Pod względem umiejętności, Dobrze jest ćwiczyć wyjaśnienie używanych słów, kupując czas, i łączenie odpowiedzi z powrotem do pytania.
W tej lekcji, Będziemy słuchać, gdy William przeprowadza wywiady na stanowisko w zakresie rozwoju biznesu w banku w Hongkongu. Przeprowadza go wywiad Mike, Kierownik HR w firmie. To jest wywiad w pierwszej rundzie, I możesz usłyszeć, jak William pokazuje, jak wygodny i wykwalifikowany jest w odpowiedzi na pytania.
Pytania do słuchania
1. Jakie informacje daje William o swojej edukacji i historii pracy?
2. Co William mówi o swoim stylu zarządzania?
3. Co William mówi, żeby kupić sobie czas, aby pomyśleć o odpowiedzi?
Skuteczny rozmowa kwalifikacyjna jest niezbędne do znalezienia odpowiedniego kandydata. To nie tylko ktoś o odpowiednich kwalifikacjach, ale także o właściwym sposobie myślenia i umiejętnościach zapewniających długoterminowy sukces. Poza wykształceniem i doświadczeniem, zaawansowane techniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych mogą pomóc w rozpoznaniu krytycznego myślenia, umiejętność rozwiązywania problemów, i kompatybilność w miejscu pracy.
W centrum uwagi krytyczne myślenie
Krytyczne myślenie to kluczowa umiejętność XXI wieku, która nie zawsze jest wymieniana w opisach stanowisk pracy. Polega na analizowaniu, ocenianie, i wyciąganie logicznych wniosków – wszystko to ma kluczowe znaczenie w dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy. Aby to ocenić, stosuj pytania oparte na scenariuszach, dostosowane do roli. Na przykład, zapytać: „Masz za zadanie stworzyć niskobudżetową kampanię marketingową. Jakie kroki podjąłbyś, aby zapewnić powodzenie?Takie pytania sięgają głębiej niż ogólne podpowiedzi, ujawnienie procesu myślowego i kreatywności kandydata.
Pytania dotyczące konkretnego wyzwania
Zrozumienie, w jaki sposób kandydaci radzą sobie z wyzwaniami, jest kluczem do oceny ich przydatności. Zadawaj bezpośrednie pytania na temat typowych trudności związanych z konkretną rolą. Na przykład: „Ta rola wiąże się z napiętymi terminami. Jak radzisz sobie z presją?Odpowiedzi mogą ujawnić praktyczne strategie i odporność.
Kompatybilność w miejscu pracy
Omów konfigurację miejsca pracy – niezależnie od tego, czy jest to hybryda, zdalny, lub w biurze – i zapytaj, jak kandydaci radzą sobie w takich środowiskach. Zamiast prostego pytania „tak/nie” dotyczącego preferencji, poznaj strategie, które zastosowali, aby odnieść sukces w podobnych sytuacjach. Pomoże Ci to zrozumieć, czy dostosują się do Twojej wyjątkowej kultury pracy.
Cele długoterminowe
Ocena aspiracji zawodowych kandydata zapewnia zgodność jego celów z rolą. Pytania typu: „Gdzie widzisz siebie za pięć lat?” może wyjaśnić, czy stanowisko wspiera ich ścieżkę zawodową.
Wraz z rosnącymi kosztami, ostra konkurencja, i wysokie obroty, Skuteczna rozmowa kwalifikacyjna jest ważniejsza niż kiedykolwiek. Oceniając krytyczne myślenie, zdolność adaptacji, i dopasowanie do miejsca pracy, podejmiesz świadome decyzje dotyczące zatrudnienia, które przyniosą korzyści zarówno kandydatowi, jak i Twojej firmie.
Na wywiad po angielsku może być jednym z najbardziej stresujących doświadczeń w naszym życiu zawodowym. Stawka jest wysoka, ponieważ w grę wchodzi praca. To nasza jedyna szansa, aby pokazać ludziom, dlaczego powinni wybrać nas, a nie wszystkich innych kandydatów.
Jak więc przekonać kogoś, że jesteś najlepszym kandydatem? Dobrze, musisz odpowiedzieć na ich pytania, oczywiście. Ale musisz także zajrzeć za pytania, aby zobaczyć, czego osoba przeprowadzająca rozmowę próbuje się o Tobie dowiedzieć. A pytania należy traktować jako okazję do wywarcia wrażenia.
na szczęście, istnieją techniki i język, których możesz się nauczyć, aby zrobić świetne wrażenie. Możesz podkreślić możliwość wykorzystania wiedzy zdobytej na podstawie wcześniejszych doświadczeń. Możesz także podkreślić osiągnięcia i ich wpływ, a także opisać swoją osobowość. I w końcu, możesz pokazać, dlaczego chcesz pracować w danej firmie. W dzisiejszej lekcji, nauczymy się wykorzystywać te techniki podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
W oknie dialogowym, usłyszysz Ryana, kto wywiad w języku angielskim do pracy w dużej firmie programistycznej. Dwóch menadżerów z firmy – Sandra i Wiktor – zadają pytania dotyczące doświadczenia i osobowości Ryana.
Wywiad skutecznie to umiejętność wykraczająca poza zadawanie typowych pytań – chodzi o znalezienie idealnego kandydata, który pasuje zarówno do roli, jak i kultury organizacji. Oto, jak podnieść poziom swojej gry podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zacznij od Fit
Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko weryfikacja umiejętności; chodzi o ocenę dopasowania. Kandydat może mieć odpowiednie doświadczenie, ale nadal może nie być zgodny z wartościami Twojej firmy, misja, lub styl pracy. Sformułuj swoje pytania wokół tej koncepcji. Na przykład, „Czy możesz opisać miejsce pracy, w którym czułeś się najbardziej produktywny??” pomaga określić, czy ich preferencje odpowiadają Twojemu środowisku.
Wartości mają znaczenie
Zrozumienie wartości kandydata jest kluczem do przewidzenia, jak zintegruje się on z zespołem. Zadawaj pytania otwarte, np, „Co najbardziej motywuje Cię w pracy?” lub „Jak dla Ciebie oznacza sukces?Takie pytania zapewniają głębszy wgląd w ich podstawowe czynniki i zgodność z kulturą Twojej organizacji.
Oceń umiejętności miękkie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Silne umiejętności miękkie, takie jak Komunikacja, współpraca, i rozwiązywanie problemów często decydują o wynikach zespołu. Skorzystaj z wywiadu, aby sięgnąć głębiej: poproś kandydatów o podzielenie się przykładami radzenia sobie z konfliktami lub pokonywania wyzwań. Dla jasności obserwuj ich odpowiedzi, ton, i zdolność adaptacji. Pomoże Ci to ocenić ich inteligencję interpersonalną i emocjonalną.
Buduj relacje bez uprzedzeń
Tworzenie komfortowego środowiska pomaga kandydatom pokazać swoje prawdziwe ja. Zacznij od krótkiej rozmowy na temat pracy, unikanie potencjalnie drażliwych tematów, takich jak rodzina czy zdrowie. Zapamiętaj, Relacja nie powinna przesłaniać różnorodności. Panel rekrutacyjny przedstawiający różne perspektywy może dostarczyć cennych spostrzeżeń i pomocy przeciwstawne uprzedzenia.
Przyjmuj uczciwe praktyki
Ślepe przeglądanie CV i konsekwentność, Ustrukturyzowane pytania do wywiadu mogą złagodzić stronniczość i zapewnić obiektywizm. W podejściu tym priorytetem jest znalezienie najbardziej wykwalifikowanego kandydata, a nie tego, który najlepiej przejdzie rozmowę kwalifikacyjną.
Ostatecznie, W skutecznej rozmowie kwalifikacyjnej nie chodzi o to, kogo osobiście najbardziej lubisz – chodzi o znalezienie dowodów zgodności z pracą, zespół, i firma. Doskonalenie strategii rozmowy kwalifikacyjnej jest podstawą udanej rekrutacji.
Odkryj ponad 600 Lekcje języka angielskiego w biznesie opracowane w celu udoskonalenia Twoich zawodowych umiejętności posługiwania się językiem angielskim. Każda lekcja zawiera podcast i transkrypcję w formacie PDF, uzupełnione dialogami, wyjaśnienia nauczyciela, Quizy online do słuchania, oraz sekcje ćwiczeń mówienia. Wyszukaj słowa kluczowe i idiomy w glosariuszu i przećwicz język docelowy w części z recenzjami.
Nasze przyjazne dla urządzeń mobilnych moduły lekcyjne łączą dźwięk i transkrypcje, zapewniając wciągającą naukę, idealny zarówno dla komputerów stacjonarnych, jak i urządzeń mobilnych. Dodatkowo, do każdej lekcji dołączone są praktyczne quizy, które wzmacniają umiejętność słuchania, język, i umiejętności słownictwa. Zacznij doskonalić swój angielski biznesowy już dziś dzięki Business English Pod!
Niezależnie od tego, czy przygotowujesz się do spotkań, prezentacje, negocjacje, lub wywiady, mamy dla Ciebie idealną lekcję. Filtruj lekcje według tematu, Poziom angielskiego, lub wyszukaj, aby znaleźć dokładnie to, czego potrzebujesz.
Biorąc pod uwagę, że obecny rynek pracy jest tak niepewny, to świetna okazja, aby coś zmienić, niezależnie od tego, czy oznacza to nową pracę na obecnej ścieżce kariery, czy zupełnie nową karierę.
Kiedy rozważasz zmianę, ważne jest, aby długo i intensywnie myśleć o tym, co naprawdę chcesz robić. Bądź ze sobą szczery i oceń, w jakim stopniu Twoja obecna praca pokrywa się z Twoimi ambicjami. Jeśli czujesz się niespełniony, poświęć trochę czasu na wyobrażenie sobie, jak mogłaby wyglądać bardziej satysfakcjonująca kariera. Jeśli nie jesteś pewien, co to jest, poszukaj informacji i porozmawiaj ze znajomymi o tym, czym się zajmują. Być może odpowiednia praca już na Ciebie czeka, ale trzeba to umieć rozpoznać.
Podczas poszukiwania nowej pracy, nie skupiaj się tylko na zainteresowaniach, umiejętności, i nagrody. Zastanów się, jakiego rodzaju miejsca pracy chcesz i jak wygląda równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę możliwości uczenia się i potencjał rozwoju. Inteligentne firmy rozumieją, że ludzie szukają odpowiedniej kultury pracy, a także odpowiedniego wynagrodzenia i świadczeń.
Kiedy już zorientujesz się, czego chcesz, czas zaktualizować swoje CV i przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych. Pamiętaj, aby uwzględnić nowe szkolenia, umiejętności, i osiągnięcia. Zapamiętaj, świat się zmienił, i umiejętności cyfrowe, współpraca, i nastawienie na rozwój to ważne czynniki, które należy wziąć pod uwagę. Również, sprawdź swoją obecność w Internecie i upewnij się, że ustawienia prywatności na Facebooku są odpowiednie, a profil LinkedIn jest aktualny.
Ogólnie, to świetny czas, aby pomyśleć o pracy, która daje więcej niż tylko płacenie rachunków. Szukaj pracy i kultury odpowiadającej życiu, jakiego pragniesz. Z tak dużą liczbą otwarć, to świetna okazja, aby znaleźć odpowiednią pracę dla siebie.
Naucz się angielskiego w biznesie i rozpocznij swoją karierę!
Nauka języka angielskiego w biznesie może być wyzwaniem, ale Kapsuła z językiem angielskim biznesowym jest tutaj, aby pomóc. Od marketingu i finansów po zasoby ludzkie i technologię, Business English Pod obejmuje szeroki zakres tematów i języków, pomagając Ci komunikować się jasno i pewnie w biznesie. Nasze lekcje podcastów są przeznaczone dla średnio-zaawansowanych i zaawansowanych uczniów języka angielskiego, którzy chcą poprawić swoje umiejętności komunikacji w języku angielskim.
Lekcja Business English Pod skupiająca się na umiejętnościach w miejscu pracy, takie jak spotkania, prezentacje, lub negocjować, i obejmuje funkcje językowe, takie jak wyjaśnianie, nie zgadzać się, i perswazja. Lekcje w formacie MP3 i wideo zawierają jasne wyjaśnienia dotyczące języka docelowego, słownictwo, frazeologia, i przydatne zwroty, po której następuje krótka część poświęcona ćwiczeniom i powtórkom. Lekcje możesz pobrać bezpośrednio z naszej strony internetowej lub poprzez aplikacje mobilne, lub przenieś je na urządzenie mobilne, korzystając z bezpłatnego oprogramowania do podcastów.
Ale to nie wszystko – rejestrując się w naszym członkostwie premium, zyskasz dostęp do jeszcze większej liczby zasobów, które pomogą Ci odnieść sukces. Członkowie premium mają dostęp do szczegółowych notatek z badań w formacie PDF, w tym pełny transkrypt, przykładowe frazy, słownictwo, i ćwiczenia językowe. Plus, Do każdej lekcji dostępne są quizy i glosariusze online. Nie przegap – weź bezpłatny okres próbny i zacznij się uczyć już dziś!
O Business English Pod
Od 2006, od ponad roku jesteśmy wiodącym dostawcą przyjaznych dla urządzeń mobilnych zasobów do nauki języka angielskiego w biznesie 100 milion pobranych lekcji. Nauczyciele, szkoły, firm, a indywidualni uczniowie na całym świecie polegają na BEP, aby doskonalić swój biznesowy angielski.
Każdy Lekcja Business English Pod zaczyna się od realistycznego dialogu. Następny, wyjaśniamy, co zostało powiedziane w dialogu, krok po kroku i odkrywamy język i techniki używane przez native speakerów. Pod koniec każdej lekcji będziesz miał okazję samodzielnie poćwiczyć język i techniki. Mamy wiele świetnych tematów, wiele różnych akcentów, i wiele rzeczywistych sytuacji biznesowych, które pomogą Ci utrzymać motywację i uczyć się każdego dnia.
Nasze lekcje języka angielskiego w biznesie obejmują szeroki zakres przydatnych tematów, sytuacje i umiejętności, włącznie z: prezentacje, telefonowanie, negocjacje, towarzyskie, podróżować, spotkania, wywiady, rozmowa, i więcej. Naszym celem jest nauka języka naturalnego i efektywnego. Chcemy, aby nasi uczniowie byli w stanie stawić czoła różnym sytuacjom biznesowym i zawodowym, mając zaufanie do swoich umiejętności w języku angielskim.
Członkostwo Premium
Jeśli zdecydujesz się zostać użytkownik Premium, uzyskasz dostęp do notatek do nauki w formacie PDF, w tym pełny transkrypt, ćwiczenia sprawdzające słownictwo i język dla każdej lekcji. Quizy online i moduły lekcji są również dostępne dla członkowie premium dla dodatkowej praktyki.
Transkrypcja PDF każdej lekcji podcastu.
Bezpłatny dostęp do wszystkich lekcji w naszych aplikacjach mobilnych na Apple i Android.
Quizy online do ćwiczenia słuchania i umiejętności językowych.
Multimedialne moduły lekcji z transkrypcją lekcji i dźwiękiem.
Dodatkowe ćwiczenia MP3 do przeglądania i ćwiczenia przydatnego języka.
Narzędzie Course Builder do tworzenia spersonalizowanych kursów z lekcji BEP.
Bezpłatny dostęp do wszystkich eBooków opublikowanych w okresie subskrypcji.
Witamy z powrotem w Business English Pod na dzisiejszej lekcji na temat robienia an rozmowa kwalifikacyjna online w języku angielskim. Dzisiaj, przyjrzymy się, jak rozmawiać o luce w CV lub historii zatrudnienia.
Luka w CV nie jest niczym niezwykłym. Wiele osób zostaje zwolnionych, a następnie spędza kilka miesięcy na szukaniu nowej pracy. Inni ludzie mają lukę z powodu problemów rodzinnych lub zdrowotnych. A inni potrzebują czasu na znalezienie pracy po przeprowadzce.
Chociaż luka w zatrudnieniu nie jest niczym niezwykłym, wiele osób poszukujących pracy uważa, że wygląda to źle i trudno to wytłumaczyć. Ale nie musi tak być. I nie musi to stać się jedynym celem wywiad. Jak więc zapewnić, że luka nie przyćmi twoich zalet??
Dla jednej rzeczy, warto zwięźle wyjaśnić utratę pracy. Po drugie, warto pokazać, jak rozwijałeś się będąc bezrobotnym. Jeśli możesz robić te rzeczy, wtedy możesz przejść do innych aspektów rozmowy kwalifikacyjnej. Może to obejmować wyjaśnienie, dlaczego podoba Ci się firma, w której aplikujesz, i dyplomatycznie pytając o elastyczność pracy. Może to również oznaczać prośbę o wyjaśnienie, gdy nie rozumiesz jasno pytania.
W dzisiejszym oknie dialogowym, będziemy dalej słuchać wywiadu online z Rachel, kto ubiega się o stanowisko kierownika operacyjnego w firmie zarządzającej nieruchomościami. W tej części wywiadu, musi wyjaśnić lukę w jej zatrudnieniu. Posłuchajmy, jak odpowiada na pytania i zadaje kilka dobrych własnych.
Pytania do słuchania
1. Jaki jest podstawowy powód, dla którego Rachel straciła poprzednią pracę?
2. Jak Rachel rozwijała swoje umiejętności będąc bezrobotną??
3. Jakie dwie rzeczy lubi Rachel w firmie, w której aplikuje?
