Witamy ponownie w Umiejętności 360 podcast na dzisiejszą lekcję na temat utrzymywania pozytywnych perspektyw.
To początek Nowego Roku. A kiedy patrzysz w przyszłość 2013, Co widzisz? Czy widzisz dla siebie wspaniałe rzeczy, dla Twojej firmy, lub na twoją karierę? Czy widzisz zagładę i mrok, Kłopoty w miejscu pracy, i globalny bałagan ekonomiczny? Dobrze, Mam nadzieję, że skupisz się na wszystkich pozytywach, Nawet jeśli istnieją negatywy. A to, co chcę zrobić, to pomóc ci skupić się na tych dobrych rzeczach, Ponieważ pozytywne myślenie może pomóc nam dotrzeć tam, gdzie chcemy iść.
80% nowych firm upada w ciągu pierwszych pięciu lat. Te nie wydają się być bardzo dobrymi kursami, czy oni? Ale każdego dnia rodzą się nowe firmy. I każdy z nich zaczyna się od marzenia o sukcesie. Tak, motywuje nas możliwość sukcesu, inspiruje nas, i sprawia, że codziennie rano chodzimy do pracy. A może to strach przed porażką?? Czy próbujemy dalej, bo jeśli nie?, możemy upaść na twarz i zawieść wszystkich wokół nas? Tak czy inaczej, sukces i porażka to dwie strony tego samego medalu.
W pracy i biznesie, prawie mamy obsesję na punkcie sukcesu i porażki. Pomyśl tylko o swoich rozmowach na temat byłych i obecnych kolegów. O czym ty mówisz? Dobrze, możesz porozmawiać o ich zdrowiu i ich rodzinach. Ale prawdopodobnie spędzasz więcej czasu na rozmowie o tym, czy zarobili już milion dolarów.
na szczęście, Angielski ma wiele świetnych wyrażeń do rozmowy na ten powszechny temat. Przyjrzeliśmy się kilku w naszym ostatnim odcinku, a dzisiaj dowiemy się dużo więcej.
W oknie dialogowym, ponownie dołączymy do Sama i Dylan, dwóch byłych kolegów, którzy opowiadają o własnych sukcesach i porażkach. Dzisiaj usłyszymy, jak Sam i Dylan rozmawiają o losach kogoś, kogo oboje znają, o imieniu Cameron Smith.
Pytania do słuchania
1. Co zrobił Cameron, gdy jego aplikacja do udostępniania zdjęć odniosła sukces??
2. Co się stało w wyniku braku umiejętności zarządzania przez Camerona??
3. Na co zdecydowali się inwestorzy Camerona??
Każdy biznes ma swoje wzloty i upadki. I tak robi każdy człowiek. Innymi słowy, czasami odnosimy sukcesy, a czasami ponosimy porażkę. Innym popularnym sposobem powiedzenia tego w języku angielskim jest: „Część wygrywasz, a część przegrywasz”. Nikt nie wygrywa przez cały czas, nawet historie wielkich sukcesów, o których czytamy lub słyszymy.
Pomyśl o odnoszącym sukcesy przedsiębiorcy. Teraz, czy myślisz, że ta osoba odniosła wielki sukces za pierwszym razem?? W 99% przypadków, odpowiedź brzmi: nie. Każdy odnoszący sukcesy biznesmen uczył się na niepowodzeniach. Teraz spójrz na swoją ulubioną witrynę z wiadomościami biznesowymi. Przekonasz się, że prawie każdą historię można zaliczyć do kategorii sukcesu lub porażki. Firmy albo rosną, albo się kurczą, ale nie pozostają takie same.
Jasne jest, że sukces i porażka to ważne i wspólne tematy. I rozmawiać o nich, jest mnóstwo świetnych angielskich idiomów.
W tej lekcji, usłyszymy rozmowę Sama i Dylana, dwóch byłych kolegów. Właśnie się spotkali i nadrabiają zaległości w swoich ostatnich doświadczeniach. W ich rozmowie, zauważysz wiele idiomów związanych z sukcesem i porażką.
Pytania do słuchania
1. Jak idzie praca Sama?
2. Co Dylan sądzi o swoich ostatnich inwestycjach??
3. Co się stało z firmą bezprzewodową, w którą był zaangażowany Dylan?
W tym Angielskie wideo lekcja słownictwa, zobaczymy biznesowe słownictwo angielskie dla handlu międzynarodowego. Handel międzynarodowy jest kamieniem węgielnym naszej globalnej gospodarki, ponieważ towary stale płyną drogą powietrzną i wysyłają na całym świecie. W tej lekcji, przyjrzymy się, jak to wszystko działa. Po drodze, poznamy kluczowe słownictwo związane z procesem handlu międzynarodowego.
Na dzisiejszej lekcji Business English Pod, kontynuujemy nasze spojrzenie na język i techniki argumentowania na spotkaniach.
Wyobraź sobie, że jesteś na spotkaniu. Wyrażasz swoją opinię o czymś, kiedy kolega po drugiej stronie stołu ci przerywa. Nie zgadza się z tym, co mówisz, i jest zdeterminowany, aby przedstawić swój punkt widzenia. Co robisz? Usiądź wygodnie i uśmiechnij się? Czy też akceptujesz wyzwanie i bronisz tego, co mówisz?
Taka sytuacja rozgrywa się każdego dnia w każdym biurze. Czasami dyskusja jest spokojna, a ludzie pozostają dyplomatyczni. Ale innym razem rozmowa staje się bardziej gorąca. W pewnym momencie, nie wydaje się już rozmową, ale argumentem. Ludzie sobie przeszkadzają, krytykują i oskarżają, bronią się, i stają się emocjonalni.
Argumenty to normalna część życia zawodowego. Nie możesz ich uniknąć, więc lepiej bądź na nie przygotowany. W naszym ostatni odcinek, przyjrzeliśmy się kilku technikom utrzymywania własnych w kłótni. Dzisiaj przyjrzymy się kilku innym kluczowym umiejętnościom, w tym jak bronić się przed oskarżeniem, jak kogoś poprawić, i jak odrzucić błahe punkty. Dowiemy się również, jak przeformułować słowa innej osoby w kłótni i przenieść argument z powrotem w rozsądne miejsce.
Mamy zamiar dołączyć do Pauli, Gavin, i Matt, którzy rozmawiali o wydarzeniu promocyjnym zorganizowanym przez ich dom towarowy. Wydarzenie nie było tak udane, jak się spodziewali i Matt, Szef Gavina i Pauli, chce dowiedzieć się, dlaczego wydarzenie się nie powiodło. Jednakże, Paula i Gavin wydają się bardziej skłonni spierać się o to, kto jest odpowiedzialny, niż o to, dlaczego wydarzenie zakończyło się niepowodzeniem.
Pytania do słuchania
1. Co Paula myśli, że Gavin mógł zrobić, aby wnieść wkład w planowanie imprezy?
2. O czym Paula uważa, że nie warto dyskutować?
3. Czego Matt chce się dowiedzieć?
