BEP 395 – 전략적 의사결정 (1)

BEP 395 수업 - 전략적 결정 1

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 포드 전략적 의사결정에 대한 오늘의 수업. 이것은 비즈니스 전략에 대한 두 가지 강의 중 첫 번째입니다..

매일, 비즈니스 리더는 어려운 상충 관계를 포함하는 어려운 결정에 직면합니다.. 새로운 기회에 시간과 돈을 투자해야 할까요? 아니면 현재 운영에서 역량을 강화해야 할까요?? X회사와 파트너 관계를 맺어야 할까요 아니면 Y회사와 파트너 관계를 맺어야 할까요?? 동쪽으로 확장해야 할까요, 서쪽으로 확장해야 할까요??

이러한 결정은 기업의 전반적인 전략 계획에 따라 결정되는 경우가 많습니다.. 하지만 그 계획이 모든 가능한 미래를 설명할 수는 없습니다.. 큰 그림 계획은 결정을 내리기보다는 오히려 의사결정을 지원합니다.. 그리고 세상이 더욱 불확실해 보일 때, 복잡한, 그 어느 때보다 불안정하고, 모든 결정에는 위험성이 높습니다.

전략적 결정을 내릴 때 고려해야 할 사항이 많습니다. 우선, 결정이 우리의 주요 목표와 어떻게 일치하는지 생각해야 합니다.. 새로운 기회를 위해, 성장 가능성을 생각해야 한다, 소송 비용, 그리고 이익 마진. 그리고 우리는 기회를 추구하기 위해 올바른 경쟁 우위를 갖고 있는지 확인해야 합니다..

오늘 대화에서, 파올로의 대화를 들어보겠습니다, 아드리안, 그리고 미셸. 그들은 상업 프로젝트와 기업 고객에 초점을 맞춘 태양광 패널 회사에서 일합니다.. 이제 그들은 주거 시장으로의 진출 가능성의 전략적 장점에 대해 토론하고 있습니다..

Listening Questions

1. 전반적인 목표에 대해 이야기를 나눈 후, 파올로는 무엇 때문에 매우 신나는가??
2. Adrian은 어떤 주제에 관해 질문이 많습니까??
3. 대화 끝에, Paolo는 왜 주택 시장에서 성공할 것이라고 생각합니까??

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기술 360 – 가상 팀 관리 (2)

비즈니스 영어 능력 360 - 가상 및 원격 Ream 관리 (2)

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 능력 360 오늘 수업을 위한 팟캐스트 가상 팀 관리.

코로나19 팬데믹 이전, 사람들이 재택근무를 통해 진정으로 생산적인 업무를 수행할 수 있는지에 대한 의구심이 많았습니다.. 잘, 직장이 가상으로 전환되었을 때 우리가 무엇을 발견했는지 추측해 보세요? 사람들은 생산성이 높을 뿐만 아니라 원격으로 일하기, 많은 사람들이 더 생산적입니다. 이동시간도 없이, 연속 회의, 그리고 물 냉각기에 있는 시간이 줄어듭니다, 사람들이 집에서 일하는 것이 진정으로 생산적일 수 있는지에 대한 많은 의구심이 있었습니다..

그렇다고 원격 근무자의 책임에 대해 걱정할 필요가 없다는 의미는 아닙니다.. 그러나 책임을 보장하기 위한 조치는 작업자에게 작업 흐름에 대한 자율성과 통제권을 허용하는 시스템으로 균형을 이루어야 합니다.. 팬데믹 이후, 많은 근로자는 경직된 경영 스타일로 돌아가는 것을 꺼려합니다.. 따라서 우리는 구조와 유연성 사이의 최적점을 찾아야 합니다.. 그러나 책임을 보장하기 위한 조치는 작업자에게 작업 흐름에 대한 일부 자율성과 제어를 허용하는 시스템으로 균형을 맞춰야 합니다..

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기술 360 – 가상 팀 관리 (1)

비즈니스 영어 능력 360 - 가상 및 원격 Ream 관리 (1)

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 능력 360 오늘 수업을 위한 팟캐스트 가상 팀 관리.

코로나19 팬데믹으로 인해 우리가 일하는 방식과 장소가 바뀌었습니다.. 전염병이 닥쳤을 때, 많은 사무직 직장이 가상으로 전환되었습니다., 그 어느 때보다 많은 사람들이 재택근무를 하고 있습니다.. 지금, 대부분의 국가가 최종 게임에 진입하고 제한 사항을 해제함에 따라, 기업은 선택의 기로에 섰다., 그리고 어떻게, 사무실로 돌아가려고. 많은 사람들이 대면 업무에 복귀하지 않기로 결정했습니다., 또는 하이브리드 접근 방식을 취함, 원격 작업과 대면 작업 결합.

분명히, 어떤 형태로든 원격 근무는 계속 유지될 것입니다. 그리고 매니저로서, 가상 팀을 순전히 임시방편으로 생각해서는 안 됩니다.. 가상 팀의 지속적인 관리를 고려해야 합니다.. 그리고 생산성과 효율성뿐 아니라 직원의 복지와 직업 만족도도 보장할 수 있는 접근 방식을 찾아야 합니다..

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기술 360 – 시간 관리 3: 효과적으로 위임하는 방법

경영영어 - 시간 관리 3 - 위임

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 능력 360 오늘 수업을 위한 팟캐스트 시간 관리 효과적으로 위임하는 방법.

매니저로서, 직원의 작업량에 작업을 추가하는 것이 좋지 않다고 느낀 적이 있습니까?? 아니면 하는 방법을 설명하는 것보다 스스로 하는 것이 더 쉽다고 생각한 적이 있습니까?? 아니면 당신이 할 줄 아는 유일한 사람이기 때문에 없어서는 안될 존재라는 느낌을 좋아합니까??

이 중 하나라도 사실이라면, 당신이 실패를 준비하고 있다고 말해서 유감입니다.. 그리고 당신은 당신의 자아를 확인해야합니다. 훌륭한 팀의 훌륭한 관리자는 모든 것을 스스로 하려고 하지 않는다. 효과적인 위임을 통해 팀의 기술과 자신감을 구축합니다.. 이를 통해 보다 전략적인 작업에 시간을 할애할 수 있습니다..

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기술 360 – 시간 관리 2: 아니오라고 말하는 법 배우기

경영영어 - 시간 관리 2: 아니오라고 말하는 법 배우기

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 능력 360 오늘 수업을 위한 팟캐스트 시간 관리 그리고 말하는 것의 중요성 “아니.”

“아니” 영어에서 가장 강력한 단어 중 하나입니다, 그리고 그것은 좋은 시간 관리의 열쇠 중 하나입니다.. 라는 말이 이상할 수도 있겠지만 “아니” 기술이다, 너무 간단하게 들리기 때문에. 그러나 그것은 기술이다.. 어떤 사람들은 그것을 가지고 태어난 것 같습니다.. 다른 사람들이 그것을 배운다.. 어느 쪽이든, 비즈니스를 관리하고 자신을 관리하는 데 있어 중요한 능력입니다..

그냥 명확하게, 내가 말하는 것에 대해 말할 때 “아니,” 나는 일반적으로 새로운 것을 취하지 않는 것에 대해 이야기하고 있습니다.. 우리가 이것을 할 때, 우리는 단순히 말하지 않는다 “아니” 누군가에게. 사실은, 우리는 “아니” 옳은 길! 그리고 당신이 말하는 방법에 대한 몇 가지 팁을 원한다면 “아니” 효과적으로, 그 수업은 볼 가치가 있습니다. 오늘, 하나, 말해야 하는 이유에 초점을 맞추고 싶습니다. “아니.”

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