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다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 기술 360 협업 작업장 문화를 구축하는 방법을 살펴 보는 팟 캐스트.

가장 경쟁이 치열한 회사에서도, 협업은 성공의 열쇠입니다. 우리의 마지막 수업, 우리는 협업의 이점을 살펴 보았습니다, 혁신과 직원 참여와 마찬가지로. 이제 시스템과 접근 방식을 살펴 보겠습니다..

협업은 리더십으로 시작합니다. 지도자들은“우리,""I. "가 아닙니다. 그것은 그들의 팀을 신뢰하는 것을 의미합니다, 목표와 도전에 대해 열려 있습니다, 그리고 결정에 다른 사람들을 참여시킵니다. 팀이 신뢰할 수 있고 포함된다고 느낄 때, 그들은 함께 일할 가능성이 더 높습니다.

의사 소통도 핵심입니다 – 그리고 통제를 포기할 때 변경됩니다. 더 이상 명확한 지침을 제공하는 것이 아닙니다. 듣기에 관한 것입니다, 다른 아이디어를 이해합니다, 그리고 합의를 구축합니다. 더 많은 시간과 노력이 필요합니다, 즉, 팀은 일정에 약간의 유연성이 필요하다는 것을 의미합니다.

협업에도 구조가 필요합니다. 교차 기능 팀, 공유 역할, 그리고 연습의 커뮤니티는 모두 사일로를 분해하는 데 도움이됩니다. Slack 또는 Project Management 플랫폼과 같은 디지털 도구는 작업 및 아이디어를보다 쉽게 ​​공유 할 수 있습니다..

물론이야, 모든 결정이 그룹으로 이루어져야하는 것은 아닙니다.. 일부는 단순하거나 시급합니다. 그리고 신뢰가 낮을 때, 먼저 재건하는 데 집중하는 것이 가장 좋습니다..

그러나 협업의 진정한 이점을 원한다면, 올바른 환경을 만들어야합니다: 하나는 신뢰를 바탕으로 구축되었습니다, 열린 커뮤니케이션, 팀워크를 지원하는 시스템.

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다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 기술 360 직장에서 협업 문화를 구축하는 방법을 살펴 보는 팟 캐스트.

협업은 단순히 함께 작업하거나 작업을 조정하는 것 이상입니다.. 그것은 사람들이 목표를 공유한다는 것을 의미합니다, 아이디어, 결정, 그리고 책임. 진정한 협업은 종종 다른 팀의 사람들이 함께 모여 공유 문제를 해결하거나 새로운 것을 창조하는 것과 관련이 있습니다..

협업이 왜 그렇게 중요한가?? 중요한 이유 중 하나는 혁신입니다. 배경과 기술이 다른 사람들이 모일 때, 그들은 신선한 아이디어를 가져옵니다. 이러한 창조적 인 충돌은 종종 돌파구로 이어집니다. 협업은 또한 팀 전체에 지식을 전파하는 데 도움이됩니다. 한 팀이 더 나은 작업 방법을 찾는 경우, 다른 사람들은 그것으로부터 배울 수 있습니다 – 그들이 연결되어 있다면.

더 강한 연결은 또한 더 큰 탄력성을 초래합니다. 팀이 기술과 경험을 공유 할 때, 그들은 도전이 나올 때 서로를 지원할 수 있습니다. 그리고 비즈니스 결과를 넘어서, 협업은 직원 참여를 향상시킵니다. 사람들은 더 연결되어 있다고 느낍니다, 가치, 그들이 공유 목표를 향해 노력할 때 동기를 부여했습니다.

그러나 협업에는 노력이 필요합니다. 즉각적이거나 쉽지 않습니다. 시간이 걸린다, 믿음, 그리고 통제권을 의지합니다. 다른 사람의 의견을 원한다면, 당신은 그들의 아이디어에 열려 있어야합니다, 자신만이 아닙니다.

협업은 큰 보상을 제공 할 수 있습니다, 그러나 그것은 또한 도전과 관련이 있습니다. 파트 2에서, 우리는 강력한 커뮤니케이션을 통해 협력을 지원하기 위해 팀과 리더가 무엇을 할 수 있는지 탐구합니다., 믿음, 그리고 올바른 시스템.

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