BEP 256 – 직원 토론을위한 영어 배열 (1)

토론에 대한 오늘의 강의를 위해 Business English Pod에 다시 오신 것을 환영합니다. 고용 및 인력 필요.

Any time we plan a new project, develop a new product, open a new office, or expand a business operation, we need to discuss staffing needs. How many people do we need? What type of work will they do? What qualifications do they need? Where can we find them? What will we pay them? These are all questions that must be resolved if we are to make sure we’ve got the right people in the right jobs.

As they discuss staffing, the speakers in today’s dialog will use many expressions that we call “collocations.” Learning collocations will help you improve your vocabulary and help you sound more natural in English. 그러나 정확히 배열은 무엇입니까? Simply put, a collocation is a natural combination of words. It’s an expression that English speakers commonly use. 예를 들어, we often say that something “meets a need” or “fills a need.” That sounds natural. But if you say “take a need” or “makes our needs”, people won’t understand. Those combinations aren’t natural collocations.

As you listen to the discussion, 이들 중 일부를 골라보십시오 영어 배치 나중에보고에서 논의 할 것입니다..

대화 상자에서, we’ll hear a conversation between three managers who work for a fiber optics company that is starting a new production line. Carla works in the finance department, Hank is the HR manager, and Paul is a production manager. 함께, they’re talking about how to staff, or recruit new workers, for the new venture.

듣기 질문

1. Why does Carla think it will be difficult to bring in 15 new people?
2. What does Hank suggest about staffing the new project?
3. What kind of work does Paul say they will need to hire new people for?

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BEP 226 – 영어로 취업 면접 진행하기 (2)

영어로 인터뷰 진행 (2)

이에 비즈니스 영어 팟 레슨, we continue our look at how to conduct a 영어 면접.

인터뷰는 채용 과정에서 중요한 단계입니다.. 후보자와 함께 앉아 가능한 한 많은 유용한 정보를 얻을 수있는 기회가 있습니다.. 그리고 좋은 정보를 얻으려면, 올바른 어조를 설정하고 좋은 질문을해야합니다.. 사람들이 아이디어를 설명하고 정교하게 설명 할 수있는 기술도 필요합니다.. 누군가로부터 얻을 수있는 더 많은 세부 사항, 더 나은. 그리고 그 사람이 직장과 회사에 적합한 지 알아낼 수 있기를 바랍니다..

좋은 기술 인터뷰 실시 다른 많은 상황에서 당신을 도울 수 있습니다. 사람을 평가해야 할 때마다, 또는 개인의 회사, 당신은 같은 기술을 사용할 것입니다. 인터넷 마케팅 회사와 계약해야한다고 상상해보십시오.. 누군가와 함께 앉아 질문을 할 것입니다.. 또는 사무실에 종이 판매원이 있다고 상상해보십시오.. 다시, 그의 회사를 평가하려면 그에게 몇 가지 좋은 질문을해야합니다..

오늘, 훌륭한 인터뷰 기술을 배우겠습니다, 스트레스 질문 및 가상 질문을하는 방법 포함. 우리는 또한 상대방이 더 많이 말하도록 격려하기 위해 반향을 일으키고 누군가에게 회피적인 답변을 요청하는 방법을 배웁니다.. 마지막으로 후보자에게 스스로 질문 할 수있는 기회를 제공하는 방법에 대해 알아 보겠습니다..

오늘 대화에서, 우리는 Sandy와 Lee에 다시 합류 할 것입니다., 마리아를 인터뷰하는 사람. Sandy와 Lee는 회사의 아시아 진출을 이끌 사람을 찾고 있습니다..

듣기 질문

1. Maria는 Sandy가 더 자세한 내용을 장려하기 위해 반복한다고 말하는 내용?
2. Sandy는 Maria에게 어떤 상황을 상상하라고 요청합니까??
3. Sandy는 인터뷰가 끝날 때 Maria에게 무엇을 할 수있는 기회를 제공합니까??

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BEP 225 – 영어로 취업 면접 진행하기 (1)

영어로 인터뷰 진행 (1)

오늘의 수업을 위해 비즈니스 영어 포드에 다시 오신 것을 환영합니다. 영어로 인터뷰.

잠재적인 직원을 어떻게 평가하나요?? 아니면 계약자? 아니면 사업 파트너? 아니면 누구라도, 그 문제에 대한? 잘, 그 사람의 이력서나 CV를 볼 수 있어요. 더 많은 정보를 얻으려면 누군가를 구글에 검색해 보세요.. 하지만 그것만으로는 누군가에 대한 아이디어를 실제로 얻을 수 없습니다.. 우리가 의지하는 것은 인터뷰다, 매우 강력한 도구가 될 수 있습니다.. 인터뷰는 누군가를 직접 만날 수 있는 기회를 제공합니다, 어려운 질문을 하려고, 문제를 어떻게 해결하는지 알아보기 위해, 그리고 그들이 어떻게 상호 작용하는지 실제로 이해하기 위해.

누군가에게 직접 질문하는 것은 중요한 것뿐만 아니라 취업 면접. 인터뷰 기술이 유용한 상황은 다양합니다.. 새로운 공급업체와 관계를 구축하고 싶다고 가정해 보겠습니다.. 몇 가지 질문을 하고 회사에 대해 알고 싶을 것입니다.. 아니면 기술 지원 회사와 계약을 맺고 싶을 수도 있습니다.. 인터뷰를 통해 누가 적합한지 알아보고 싶을 것입니다.

면접은 기술이다, 마치 인터뷰를 하는 것처럼. 그리고 더 나은 면접관이 되기 위해 배울 수 있는 몇 가지 훌륭한 기술이 있습니다.. 오늘, 누군가를 편안하게 만드는 방법을 살펴보겠습니다, 개방형 질문을 하는 방법, 누군가에게 추천을 하고 더 자세한 정보를 제공하도록 하는 방법.

대화 상자에서, Sandy와 Lee가 Maria를 인터뷰하는 것을 듣겠습니다. Sandy와 Lee는 빠르게 움직이는 국제 소비재를 위해 일합니다. – 또는 FMCG – 아시아로 확장하는 기업. 그들은 이번 확장을 이끌 적임자를 찾고 있습니다..

듣기 질문

1. Sandy는 Maria의 작업 중 어떤 측면에 대해 더 듣고 싶어합니까??
2. 샌디는 마리아에게 무엇을 원합니까? “생각” 약?
3. Lee는 Maria가 어떤 아이디어를 더 자세히 설명하기를 원합니까??

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기술 360 – 연말 검토 준비

그만큼 기술 360 팟캐스트 이제 iTunes에서 사용할 수 있습니다.:
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끝 2011 빠르게 다가오고 있다, 성과평가와 연말평가의 계절이다..

실제로 상사와 함께 앉아서 지난 해에 대해 이야기하기를 고대하는 사람은 거의 없습니다.. 대부분의 경우, 상당히 신경이 쓰이는 경험이다. 하지만 오늘은 준비가 되어 있다면, 당신의 부츠에서 흔들리는 이유가 없습니다.

토론 질문

1. 회사에서 직원의 성과를 정기적으로 검토합니까??
2. 당신이 하는 일에 대해 평가를 받았을 때 어떤 느낌이 드나요??
3. 연말정산을 위해 어떤 준비가 중요하다고 생각하시나요??

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BEP 184 – 훈련 계획 논의 (부분 2)

이것은 영어 교육 및 개발 어휘 및 연어에 대한 Business English Pod 시리즈의 두 번째 부분입니다..

좋은 교육은 모든 회사에 매우 중요합니다., 크거나 작거나. 사람들이 올바른 지식을 가지고 있지 않다면 어떻게 좋은 일을 할 수 있겠습니까?, 기술, 및 도구? 직원들에게 이러한 도구를 제공하는 것이 교육의 핵심 기능입니다..

그리고 오늘 이야기할 것은 훈련입니다.. 훈련과 관련된 몇 가지 중요한 어휘와 연어를 살펴보겠습니다.. 기억하다, 연어는 원어민이 일반적으로 사용하는 단어의 자연스러운 조합입니다.. 배열에 대한 명확한 규칙이 없습니다., 패턴만. 새로운 단어를 배울 때, 당신은 그것과 함께 사용되는 다른 단어를 배우려고 노력해야합니다. 예를 들어, you might think that “crime” is a useful word to know, 하지만 우리가 일반적으로 동사를 사용한다는 것을 모르면 사용하기 어려울 것입니다. “범하다” 그 전에, 에서와 같이: “죄를 짓다.”

마지막 에피소드에서, 당신은 많은 유용한 훈련 collocations를 들었습니다. 우리는 제프의 말을 들었다, 엔지니어링 회사에서 HR에서 일하는 사람, 데이비드와 대화, 교육에 대한 새로운 접근 방식에 대해 방금 발표한 사람. Jeff가 회사에서 학습 및 개발 프로그램을 개선하려는 방법을 설명하는 것을 들었습니다.. 오늘, David는 학습자 중심 교육에 대해 자세히 설명합니다..

듣기 질문

1. 훈련에 대한 전통적인 접근 방식은 무엇입니까?
2. David는 다른 회사가 최근에 시작했다고 말합니다.?
3. David가 Jeff에게 주는 가장 큰 조언은 무엇입니까??

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