Bentornato al Business English Pod per la lezione di oggi al secondo turno interviste in inglese.

Potresti sapere tutto sull'essenziale Domande di colloquio di lavoro in inglese. E potresti sentirti a tuo agio a parlare delle tue qualifiche ed esperienza di base. Ma la maggior parte delle aziende non interrompe il processo di selezione dopo un ciclo di interviste. Creano un elenco ristretto e invitano alcuni candidati eccezionali a tornare per una seconda intervista.

In molti casi, quella seconda intervista è quella che chiamiamo intervista comportamentale. Gli intervistatori faranno domande su come hai agito o reagito alle sfide del lavoro passato, e come hai affrontato o adattato alle diverse situazioni. In questo modo, possono scoprire se hai l'atteggiamento giusto, approccio, e capacità per il lavoro.

Il colloquio comportamentale è un'occasione speciale per dimostrare competenze trasversali, come la leadership, o come adotti un approccio di principio ai problemi. Potresti anche voler dimostrare che puoi rimanere calmo nei conflitti. In molti casi, l'approccio STAR può aiutarti a dare forma alle tue risposte. Questo è quando descrivi quattro cose: la situazione, l'obiettivo, l'azione, e il risultato. E in questo tipo di Intervista in inglese, devi essere attento, perché alcuni intervistatori cercheranno di farti domande importanti per farti rivelare errori o problemi.

Nella finestra di dialogo di oggi, sentiremo Kat, che fa domanda per un lavoro presso una società di assistenza sanitaria privata. Viene intervistata da Denise. Denise sta ponendo a Kat alcune difficili domande comportamentali, e Kat sta facendo un buon lavoro nel dimostrare alcune importanti competenze trasversali.

Domande sull'ascolto

1. Quale esempio dà Kat di come ha mostrato la leadership e ha superato ogni limite?
2. Quale situazione descrive Kat in risposta a una domanda su una decisione impopolare?
3. Quale atteggiamento o attributo dimostra Kat nel descrivere una situazione di conflitto?

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Bentornato al Business English Pod per la lezione di oggi sul successo in un tecnico intervista in inglese.

Mentre abbiamo molte lezioni sul lavoro interviste in inglese, quasi tutti riguardano il primo round di un'intervista, o l'intervista di screening iniziale. Se ci riesci, verrai richiamato per una seconda intervista. Ed è il Intervista in inglese competenze per queste interviste del 2 ° round che vogliamo esaminare ora. Oggi, ci concentreremo sull'intervista tecnica. E nella prossima lezione, vedremo l'intervista comportamentale.

Proprio come qualsiasi intervista, la preparazione per un colloquio tecnico è la chiave. E puoi pensare in anticipo a come mostrare cose come l'esperienza innovativa o un atteggiamento di apprendimento. Potresti anche decidere di evidenziare alcuni attributi che ritieni utili, come essere un giocatore di squadra.

Ma per quanto riguarda la parte di risoluzione dei problemi del colloquio di lavoro tecnico? Puoi davvero prepararti per ogni possibile problema? No, non puoi. Ma ricorda che lo scopo non è ingannarti, o farti sentire stupido. Gli intervistatori vogliono solo vedere come affronti i problemi. Quindi è importante iniziare chiarendo la domanda, e poi spiegando chiaramente la tua soluzione.

Nella finestra di dialogo di oggi, sentiremo uno sviluppatore di software di nome Kevin, che sta facendo un colloquio tecnico per un nuovo lavoro. Kevin non deve solo fare domande sulla sua esperienza, ma deve anche spiegare una soluzione a un problema tecnico. Viene intervistato da Mick. Sentiremo come Kevin naviga nell'intervista.

Domande sull'ascolto

1. Che tipo di esperienza dimostra Kevin quando parla di un entusiasmante progetto a cui ha lavorato?
2. Oltre ad avere un cliente felice, perché il progetto ha avuto tanto successo?
3. Quando Mick dà a Kevin un problema tecnico, qual è la prima cosa che fa Kevin?

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