Questa è la seconda parte della nostra lezione di Business English Pod sugli interni colloquio di lavoro italiano.
Pensiamo per un secondo allo scopo di un'intervista. Per l'azienda che sta assumendo, il colloquio permette loro di saperne di più sui candidati. Loro chi sono? Come comunicano?? Cosa possono contribuire all'azienda? Per le persone che si candidano per la posizione, è un'occasione per mostrare la propria personalità. Possono basarsi su ciò che appare sul loro curriculum, enfatizzando importanti realizzazioni e abilità. Tutto questo può sembrare ovvio, ma la cosa importante da ricordare è che questa è una competizione.
molte persone, una posizione. Quindi parte del tuo scopo è mostrare perché sei migliore degli altri candidati. E quando ti candidi all'interno dell'azienda per cui già lavori, potresti avere un vantaggio. Sai di più sull'azienda, e loro sanno di più su di te.
In un colloquio interno internal, devi usare correttamente questo vantaggio. Sentirai alcune delle stesse domande degli altri candidati, ma potresti essere in grado di rispondere con risposte migliori. In questa lezione, impareremo alcuni di questi modi di rispondere. Ciò includerà tecniche come delineare la tua visione strategica, mostrando lealtà, e mostrando leadership. Includerà anche essere in disaccordo educatamente e parlare di obiettivi di carriera.
Nella finestra di dialogo, ci riuniremo a Graham, Seth, e Michelle, che lavorano in una società di software chiamata BitSoft. Seth e Michelle stanno intervistando Graham per una posizione manageriale.
Domande sull'ascolto
1. Qual è il primo suggerimento che dà Graham??
2. Perché Graham dice di essere rimasto in BitSoft??
3. Cosa dice Graham che alla fine vuole diventare nella sua carriera??
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