BEP 217 – Entretiens d'embauche internes en anglais (2)

Ceci est la deuxième partie de notre leçon d'anglais des affaires sur l'interne entretiens d'embauche.

Réfléchissons un instant au but d'un entretien. Pour l'entreprise qui recrute, l'entretien leur permet d'en savoir plus sur les candidats. Qui sont-ils? Comment communiquent-ils? Que peuvent-ils apporter à l'entreprise? Pour les personnes postulant au poste, c'est une chance de montrer leur personnalité. Ils peuvent s'appuyer sur ce qui apparaît sur leur CV, mettant l'accent sur les réalisations et les capacités importantes. Tout cela peut sembler évident, mais la chose importante à retenir est qu'il s'agit d'une compétition.

Beaucoup de gens, un poste. Donc, une partie de votre objectif est de montrer pourquoi vous êtes meilleur que les autres candidats. Et lorsque vous postulez au sein de l'entreprise pour laquelle vous travaillez déjà, vous pouvez avoir un avantage. Vous en savez plus sur l'entreprise, et ils en savent plus sur toi.

Dans un entretien interne, vous devez utiliser cet avantage correctement. Vous entendrez certaines des mêmes questions que les autres candidats, mais vous pourrez peut-être répondre avec de meilleures réponses. Dans cette leçon, nous allons apprendre certaines de ces façons de répondre. Cela inclura des techniques telles que décrivant votre vision stratégique, faire preuve de loyauté, et faire preuve de leadership. Cela comprendra également le fait de ne pas être d'accord poliment et de parler d'objectifs de carrière.

Dans la boîte de dialogue, nous allons rejoindre Graham, Seth, et Michèle, qui travaillent dans une société de logiciels appelée BitSoft. Seth et Michelle interviewent Graham pour un poste de direction.

Questions d'écoute

1. Quelle est la première suggestion que fait Graham?
2. Pourquoi Graham dit-il qu'il est resté chez BitSoft?
3. Qu'est-ce que Graham dit qu'il veut éventuellement devenir dans sa carrière?

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