Business-Englisch-Pod / Search results for 'job+interviews'

Suchergebnisse für: job+interviews

BEP 41C – Vorstellungsgespräch Englisch: Vorstellungsgespräche in der ersten Runde (2)

Business Englisch, Mittelstufe Englisch, Vorstellungsgespräch auf Englisch /

BEP 41c LESSON - English Interview: First-Round Interview 2

Willkommen zurück in Business English Pod für die heutige Lektion über die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um in einem Job in der ersten Runde erfolgreich zu sein Interview auf Englisch.

EIN Vorstellungsgespräch ist eine Chance, Ihre Leistungen hervorzuheben und über die erstaunlichen Dinge zu sprechen, die Sie in Ihrer Karriere gemacht haben. Indem Sie über das sprechen, was Sie erreicht haben, Sie können zeigen, wie Ihre Erfahrung in die Position passt. Und indem Sie zeigen, wie Ihre Stärken Ihnen geholfen haben, Sie können den Interviewer davon überzeugen, dass Sie die richtige Person sind, die Sie einstellen können.

Wenn es nur so einfach wäre, obwohl! Interviewer werden Sie nicht nur nach den guten Dingen fragen. Sie werden auch nach schwierigen Dingen fragen. Das heißt, sie fragen Sie möglicherweise nach Problemen in Ihren aktuellen oder früheren Jobs. Und sie könnten Ihnen auch diese gefürchtete Frage stellen: Was sind Ihre Schwächen??

Aber keine Sorge. Sie wissen, dass diese Fragen kommen, So können Sie sich fertig machen. Denken Sie an einige schwierige Situationen, in denen Sie waren. Konzentrieren Sie sich auf diejenigen, bei denen Sie ein Problem lösen oder mit schwierigen Menschen umgehen konnten. Und denken Sie ehrlich an Ihre Schwächen nach, Und wie Sie versucht haben, diese Dinge zu verbessern. Auf diese Weise, Sie können sich den schwierigen Fragen zuversichtlich stellen.

In dieser Lektion, Wir werden wieder William anschließen, während er für eine Position bei einer Bank in Hongkong interviewt. William wird von Mike interviewt, ein Personalmanager bei der Bank. Sie werden hören, wie William umgeht Schwere Fragen, und wie er keine Angst hat, Probleme zu besprechen und wie er mit ihnen umgegangen ist.

Fragen zum Zuhören

1. William spricht über ein Problem mit kurzfristigen Darlehen. Was er sagt, war die Ursache für dieses Problem?
2. Was sagt William, ist eine seiner Stärken?
3. Was sagt William, ist eine seiner Schwächen?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 40c – Vorstellungsgespräch Englisch: Vorstellungsgespräche in der ersten Runde (1)

Business Englisch, Mittelstufe Englisch, Vorstellungsgespräch auf Englisch /

BEP 40c LESSON - English Interview: First-Round Interview 1

Willkommen zurück in Business English Pod für die heutige Lektion über die wichtigsten Fähigkeiten für einen Job in der ersten Runde Interview auf Englisch.

Wenn Sie finden Bewerbungsgespräche stressig, Du bist sicherlich nicht allein. Viele Menschen haben Schwierigkeiten, sich in Interviewsituationen selbstbewusst und wohl zu fühlen. Und da ist die zusätzliche Sorge, dass der Stress, den Sie glauben, es noch schwieriger macht, die Fragen gut zu beantworten. Sie können diesen Stress jedoch mit einer wirksamen Vorbereitung reduzieren.

Sie wissen, dass Sie bestimmte Arten von Fragen gestellt werden. Sie können sich also Notizen zu Ihren Antworten machen, Oder machen Sie einen Überblick über wichtige Ideen, über die Sie sprechen möchten. Sie können auch Fähigkeiten entwickeln, um sicherzustellen, dass Sie in Ihren Antworten klar und genau sind.

Was sollten Sie also vorbereiten und welche Fähigkeiten sollten Sie sich entwickeln?? Gut, für Starter, Sie sollten bereit sein, sich und Ihren Karriereweg vorzustellen, und um Ihre aktuellen Arbeitsverantwortung zusammenzufassen. In Bezug auf Fähigkeiten, Es ist gut zu üben, die von Ihnen verwendeten Wörter zu klären, Kaufen Sie sich Zeit, und verbinden Sie Ihre Antworten mit der Frage zurück.

In dieser Lektion, Wir werden zuhören, wie William für eine Position in der Geschäftsentwicklung bei einer Bank in Hongkong interviewt wird. Er wird von Mike interviewt, ein HR -Manager im Unternehmen. Dies ist ein Interview in der ersten Runde, Und Sie können hören, wie William zeigen, wie komfortabel und geschickt er auf die Fragen antwortet.

Fragen zum Zuhören

1. Welche Informationen gibt William über seine Ausbildung und Arbeitsgeschichte??
2. Was sagt William über seinen Managementstil aus?
3. Was sagt William, um sich Zeit zu kaufen, um an eine Antwort zu denken?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Fähigkeiten 360 – Fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für eine effektive Einstellung (2)

Business Englisch, Die Berufsqualifikationen 360, Personalwesen, Vorstellungsgespräch auf Englisch /

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast, während wir unseren Blick fortsetzen fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für die Vorstellungsgespräche und die Einstellung der richtigen Leute.

Wirksam interviewen ist entscheidend, um den richtigen Kandidaten zu finden. Das ist nicht nur jemand mit den richtigen Qualifikationen, sondern auch mit der richtigen Einstellung und den richtigen Fähigkeiten für langfristigen Erfolg. Über Bildung und Erfahrung hinaus, Fortgeschrittene Interviewtechniken können dabei helfen, kritisches Denken zu erkennen, Problemlösungsfähigkeit, und Arbeitsplatzverträglichkeit.

Kritisches Denken im Fokus
Kritisches Denken ist eine wichtige Fähigkeit des 21. Jahrhunderts, die nicht immer in Stellenbeschreibungen aufgeführt ist. Es geht um die Analyse, bewertend, und logische Schlussfolgerungen ziehen – Alles entscheidend in der heutigen schnelllebigen Arbeitsumgebung. Um dies zu beurteilen, Verwenden Sie szenariobasierte Fragen, die auf die Rolle zugeschnitten sind. Zum Beispiel, fragen: „Sie haben die Aufgabe, eine Low-Budget-Marketingkampagne zu erstellen. Welche Schritte würden Sie unternehmen, um den Erfolg sicherzustellen??„Solche Fragen gehen tiefer als allgemeine Aufforderungen, Offenlegung des Denkprozesses und der Kreativität eines Kandidaten.

Herausforderungsspezifische Fragen
Um ihre Eignung beurteilen zu können, ist es wichtig zu verstehen, wie Kandidaten mit Herausforderungen umgehen. Stellen Sie direkte Fragen zu häufigen rollenspezifischen Schwierigkeiten. Zum Beispiel: „Diese Rolle erfordert enge Fristen. Wie gehen Sie mit Druck um??„Antworten können praktische Strategien und Belastbarkeit offenbaren.“.

Arbeitsplatzkompatibilität
Besprechen Sie Arbeitsplatzkonfigurationen – ob hybrid, Fernbedienung, oder im Büro – und fragen Sie, wie Kandidaten in diesen Umgebungen erfolgreich sind. Anstelle einer einfachen Ja/Nein-Frage zu Vorlieben, Entdecken Sie Strategien, mit denen sie in ähnlichen Situationen erfolgreich waren. Dies hilft Ihnen zu verstehen, ob sie sich an Ihre einzigartige Arbeitskultur anpassen werden.

Langfristige Ziele
Die Beurteilung der Karrierewünsche eines Kandidaten stellt die Übereinstimmung zwischen seinen Zielen und der Rolle sicher. Fragen wie „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“?„kann klären, ob die Stelle ihren beruflichen Werdegang unterstützt.

Bei steigenden Kosten, harter Wettbewerb, und hohe Fluktuation, Effektive Vorstellungsgespräche sind wichtiger denn je. Durch die Bewertung kritischen Denkens, Anpassungsfähigkeit, und Ausrichtung auf Ihren Arbeitsplatz, Sie treffen fundierte Einstellungsentscheidungen, die sowohl dem Kandidaten als auch Ihrem Unternehmen zugute kommen.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 289 – Bewerbungsgespräche: Über Erfahrung sprechen

BEP 289 - Englisch für Vorstellungsgespräche: Vorherige Erfahrungen besprechen

Willkommen zurück im Business English Pod für diese Lektion zum Thema „Besprechen Ihrer Arbeitserfahrung während eines Vorstellungsgesprächs auf Englisch“..

Ein Interview auf Englisch könnte eine der stressigsten Erfahrungen in unserem Arbeitsleben sein. Es geht um viel, weil ein Job auf dem Spiel steht. Und es ist unsere einzige Chance, den Leuten zu zeigen, warum sie uns allen anderen Bewerbern vorziehen sollten.

Wie können Sie also jemanden davon überzeugen, dass Sie der beste Kandidat sind?? Gut, Sie müssen ihre Fragen beantworten, natürlich. Aber Sie müssen auch hinter die Fragen blicken, um zu sehen, was der Interviewer über Sie erfahren möchte. Und Sie müssen die Fragen als Gelegenheit nutzen, um zu beeindrucken.

Glücklicherweise, Es gibt Techniken und Sprache, die Sie lernen können, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Sie können übertragbare Erkenntnisse aus Ihren bisherigen Erfahrungen hervorheben. Sie können auch Erfolge und deren Auswirkungen hervorheben und Ihre Persönlichkeit beschreiben. Und schlussendlich, Sie können zeigen, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten. In der heutigen Lektion, Wir werden lernen, diese Techniken in einem Vorstellungsgespräch anzuwenden.

Im Dialog, Du wirst Ryan hören, Wer ist Interview auf Englisch für einen Job bei einem großen Softwareunternehmen. Zwei Manager des Unternehmens – Sandra und Victor – stellen Fragen zu Ryans Erfahrung und Persönlichkeit.

Lesson Content: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Zusätzlich zur obigen Lektion, Mit Ihrer kostenlosen Testversion erhalten Sie Zugriff auf die Unterrichtsmaterialien für die unten aufgeführten Lektionen.

Fähigkeiten 360 – Fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für eine effektive Einstellung (1)

Business Englisch, Die Berufsqualifikationen 360, Personalwesen, Vorstellungsgespräch auf Englisch /

Advanced English Interview Skills (1)

Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast, wie wir uns ansehen fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für Vorstellungsgespräche und die Einstellung der besten Mitarbeiter.

Vorstellungsgespräch effektiv ist eine Fähigkeit, die über das bloße Stellen allgemeiner Fragen hinausgeht – Es geht darum, den idealen Kandidaten zu finden, der sowohl zur Rolle als auch zur Unternehmenskultur passt. So verbessern Sie Ihr Vorstellungsgespräch.

Beginnen Sie mit Fit
Bei Vorstellungsgesprächen geht es nicht nur darum, Fähigkeiten zu überprüfen; Es geht darum, die Eignung zu bewerten. Ein Kandidat verfügt möglicherweise über die richtige Erfahrung, entspricht aber möglicherweise nicht den Werten Ihres Unternehmens, Mission, oder Arbeitsstil. Formulieren Sie Ihre Fragen rund um dieses Konzept. Zum Beispiel, „Können Sie einen Arbeitsplatz beschreiben, an dem Sie sich am produktivsten gefühlt haben??„hilft herauszufinden, ob ihre Vorlieben mit Ihrer Umgebung übereinstimmen.

Werte sind wichtig
Das Verständnis der Werte eines Kandidaten ist der Schlüssel zur Vorhersage seiner Integration in das Team. Stellen Sie offene Fragen wie, „Was motiviert Sie bei Ihrer Arbeit am meisten??“ oder „Wie sieht Erfolg für Sie aus?“?„Solche Fragen bieten tiefere Einblicke in ihre Kerntreiber und ihre Kompatibilität mit der Kultur Ihres Unternehmens.

Bewerten Sie Soft Skills während des Vorstellungsgesprächs
Starke Soft Skills wie z Kommunikation, Zusammenarbeit, Und Probleme lösen machen oft den Unterschied in der Teamleistung aus. Nutzen Sie das Interview, um tiefer zu graben: Bitten Sie die Kandidaten, Beispiele für den Umgang mit Konflikten oder die Bewältigung von Herausforderungen zu nennen. Beobachten Sie ihre Antworten, um Klarheit zu gewinnen, Ton, und Anpassungsfähigkeit. Dies wird Ihnen helfen, ihre zwischenmenschliche und emotionale Intelligenz einzuschätzen.

Bauen Sie eine Beziehung ohne Voreingenommenheit auf
Die Schaffung einer angenehmen Umgebung hilft den Kandidaten, ihr wahres Selbst zu zeigen. Beginnen Sie mit berufsbezogenem Smalltalk, Vermeiden Sie potenziell sensible Themen wie Familie oder Gesundheit. Merken, Beziehungen sollten Vielfalt nicht in den Schatten stellen. Ein Einstellungsgremium mit unterschiedlichen Perspektiven kann wertvolle Erkenntnisse liefern und helfen Gegenvoreingenommenheiten.

Faire Praktiken übernehmen
Blindes Screening von Lebensläufen und konsistent, Strukturierte Interviewfragen können Voreingenommenheit abmildern und Objektivität gewährleisten. Bei diesem Ansatz steht die Suche nach dem am besten qualifizierten Kandidaten im Vordergrund und nicht nach demjenigen, der das Vorstellungsgespräch am reibungslosesten führt.

Letzten Endes, Bei einem effektiven Vorstellungsgespräch geht es nicht darum, wen Sie persönlich am meisten mögen – Es geht darum, Beweise für die Übereinstimmung mit dem Job zu finden, das Team, und das Unternehmen. Die Perfektionierung Ihrer Interviewstrategie ist die Grundlage für eine erfolgreiche Einstellung.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Fähigkeiten 360 – Halten Sie Ihre Karriere auf Kurs (2)

Business Englisch, Die Berufsqualifikationen 360, Personalwesen /

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 2

Willkommen zurück im Kenntnisse in Business-Englisch 360 Podcast für die heutige Lektion zum Neustart Ihrer Karriere und halte es auf Kurs.

Da der aktuelle Arbeitsmarkt so unsicher ist, Es ist eine großartige Gelegenheit, etwas zu verändern, Egal, ob das einen neuen Job in Ihrer aktuellen Karriere oder eine ganz neue Karriere bedeutet.

Wenn Sie über eine Änderung nachdenken, Es ist wichtig, lange und gründlich darüber nachzudenken, was Sie wirklich tun möchten. Seien Sie ehrlich zu sich selbst und sagen Sie, wie gut Ihr aktueller Job mit Ihren Ambitionen übereinstimmt. Wenn Sie sich unerfüllt fühlen, Nehmen Sie sich die Zeit, sich vorzustellen, wie eine lohnendere Karriere aussehen könnte. Wenn Sie nicht sicher sind, was das ist, Recherchieren Sie und sprechen Sie mit Leuten, die Sie kennen, darüber, was sie tun. Möglicherweise wartet da draußen der richtige Job auf Sie, aber man muss es erkennen können.

Bei der Suche nach einem neuen Job, Konzentrieren Sie sich nicht nur auf Interessen, Fähigkeiten, und Belohnungen. Überlegen Sie, welche Art von Arbeitsplatz Sie sich wünschen und wie eine gute Work-Life-Balance aussieht. Es ist auch wichtig, Lernmöglichkeiten und Aufstiegspotenziale zu berücksichtigen. Kluge Unternehmen wissen, dass Menschen auf der Suche nach der richtigen Kultur sowie nach angemessenen Vergütungen und Zusatzleistungen sind.

Sobald Sie herausgefunden haben, was Sie wollen, Es ist Zeit, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle neuen Schulungen einbeziehen, Fähigkeiten, und Erfolge. Merken, Die Welt hat sich verändert, und digitale Kompetenz, Zusammenarbeit, und eine Wachstumsmentalität sind wichtige Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt. Auch, Überprüfen Sie Ihre Online-Präsenz und stellen Sie sicher, dass Ihre Facebook-Datenschutzeinstellungen streng sind und Ihr LinkedIn-Profil aktuell ist.

Gesamt, Dies ist ein guter Zeitpunkt, über einen Job nachzudenken, der mehr kann, als nur die Rechnungen zu bezahlen. Suchen Sie nach einem Job und einer Kultur, die zu dem Leben passen, das Sie sich wünschen. Bei so vielen Öffnungen, Es ist eine einmalige Gelegenheit, den richtigen Job für Sie zu finden.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 375 – Vorstellungsgespräch Englisch: Online-Interviews (2)

Business Englisch, Vorstellungsgespräch auf Englisch, Videokonferenzen /

BEP 375 - Interview English: Online Interview 2

Willkommen zurück bei Business English Pod für die heutige Lektion zum Thema Online-Interview auf Englisch. Heute, Wir werden uns ansehen, wie Sie über eine Lücke in Ihrem Lebenslauf oder Ihrem beruflichen Werdegang sprechen können.

Es ist eigentlich nicht ungewöhnlich, eine Lücke im Lebenslauf zu haben. Viele Leute werden entlassen und verbringen dann mehrere Monate damit, eine neue Stelle zu finden. Andere Menschen haben eine Lücke aufgrund von familiären oder gesundheitlichen Problemen. Und andere brauchen nach dem Umzug Zeit, um einen Job zu finden.

Auch wenn eine Beschäftigungslücke nicht ungewöhnlich ist, viele Arbeitssuchende finden, es sieht schlecht aus und ist schwer zu erklären. Aber das muss nicht sein. Und es muss nicht der einzige Fokus eines Interview. Wie können Sie also sicherstellen, dass eine Lücke Ihre Vorteile nicht überschattet??

Für eine Sache, es ist gut, einen Arbeitsplatzverlust prägnant zu erklären. Zweitens, Es ist eine gute Idee, zu zeigen, wie Sie sich während Ihrer Arbeitslosigkeit entwickelt haben. Wenn du diese Dinge tun kannst, dann können Sie zu anderen Aspekten des Interviews übergehen. Dazu gehört auch, zu erklären, warum Ihnen das Unternehmen gefällt, bei dem Sie sich bewerben like, und diplomatisch nach Arbeitsflexibilität fragen. Es kann auch bedeuten, um Klärung zu bitten, wenn Sie eine Frage nicht klar verstehen.

Im heutigen Dialog, wir werden uns weiterhin ein Online-Interview mit Rachel anhören, der sich für eine Position als Betriebsleiter bei einer Hausverwaltung bewirbt. In diesem Teil des Interviews, sie muss eine Lücke in ihrer Anstellung erklären. Hören wir, wie sie Fragen beantwortet und selbst einige gute stellt ask.

Fragen zum Zuhören

1. Was ist der Hauptgrund, warum Rachel ihren vorherigen Job verloren hat??
2. Wie hat Rachel ihre Fähigkeiten entwickelt, während sie arbeitslos war??
3. Welche zwei Dinge mag Rachel an dem Unternehmen, bei dem sie sich bewirbt??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 374 – Vorstellungsgespräch Englisch: Online-Interviews (1)

Business Englisch, Vorstellungsgespräch auf Englisch, Videokonferenzen /

BEP 374 - Job Interview Online (1)

Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion zum Online-Erstellen Vorstellungsgespräch in Englisch. Heute, Wir werden uns einige Tipps für Online-Interviews ansehen, insbesondere, wie Sie Ihre Erfahrungen mit einem neuen Arbeitsfeld in Verbindung bringen können.

Noch vor ein paar Jahren, Sie wären möglicherweise überrascht gewesen, wenn ein potenzieller Arbeitgeber ein Online-Interview angefordert hätte. Letztendlich, Wir denken oft an Interviews als eine gute Gelegenheit, sich von Angesicht zu Angesicht zu treffen. Aber heutzutage, in vielen Branchen, Online-Interviews sind völlig normal. Tatsächlich, mit der Bewegung in Richtung Fernarbeit, Viele neu eingestellte Mitarbeiter haben ihre Kollegen oder ihren Chef noch nie persönlich getroffen.

Dies ist Teil einer Erschütterung in der Arbeitswelt, die durch die COVID-19-Pandemie ausgelöst wurde. Früh in der Pandemie, Millionen von Menschen haben ihre Arbeit verloren. Jetzt, Immer mehr dieser Leute werden für neue Positionen eingestellt, oft in verschiedenen Branchen. Und um diese Jobs zu bekommen, Sie mussten wahrscheinlich darüber sprechen, wie sie ihre Erfahrungen auf einen anderen Arbeitsbereich übertragen würden.

Eines der Dinge, mit denen Sie sich in einem Online-Interview befassen müssen, ist, natürlich, mögliche technische Probleme. Es ist eine gute Idee, mit solchen Problemen ruhig und sicher umgehen zu können. Eine weitere wichtige Fähigkeit in jedem Interview ist es, darüber zu sprechen, wie Sie in Ihrer vorherigen Position einen Mehrwert geschaffen haben.

Wenn es darum geht, Erfahrungen zu übertragen, Sie müssen überlegen, wie Sie Ähnlichkeiten zwischen der Branche, die Sie verlassen, und der Branche, in der Sie Arbeit finden möchten, diskutieren können. Und angesichts der Unsicherheit der Pandemie, Es ist eine gute Idee, darüber zu sprechen, wie Sie sich an Veränderungen angepasst und das Lernen demonstriert haben.

Im heutigen Dialog, Wir hören uns einen Teil eines Online-Interviews für den Job eines Betriebsleiters bei einer Immobilienverwaltungsgesellschaft an. Rachel bewirbt sich um den Job, nachdem sie viele Jahre in einer Hotelkette gearbeitet hat. Lassen Sie uns hören, wie sie die Fragen der Interviewerin beantwortet, befasst sich mit technischen Fragen, und spricht über den Transfer ihrer Erfahrungen.

Fragen zum Zuhören

1. Welche Leistung Rachel empfindet, zeigt ihren Wert bei ihrem letzten Job?
2. Worauf konzentrierte sich Rachel beim Übergang zur Fernarbeit??
3. Auf welche Art von Lernen konzentrierte sich Rachel in ihrem letzten Job??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 363 – Englische Redewendungen für Stärken und Schwächen (2)

Business Englisch, Vokabular für Business-Englisch, Geschäfts-Redewendungen, ESL-Podcast /

BEP 363 - Business English Idioms for Strengths and Weaknesses 2

Willkommen zurück zu Business Englisch Pod für die heutige Lektion am Geschäftsenglische Redewendungen im Zusammenhang mit Stärken und Schwächen.

Bewerbungsgespräche, Leistungsbeurteilungen, Einstellungsentscheidungen, Aktionen, Gehaltserhöhungen… worum geht es bei all diesen wichtigen Aspekten von Arbeit und Geschäft?? Gut, Ein Hauptthema sind die Stärken und Schwächen der Menschen. Wenn Sie Stärken und Schwächen nicht gut einschätzen können - entweder Ihre eigenen oder die anderer -, müssen Sie einige schlechte Entscheidungen treffen.

Kein Wunder also, dass Sie so viele Geschäftsgespräche darüber hören, was Menschen können und was nicht, oder was sie gut können und was sie nicht können. Und in diesen Gesprächen, Sie werden bestimmt viele Redewendungen hören. Englisch hat jede Menge Ausdrücke, um über Stärken und Schwächen zu sprechen. Und in der heutigen Lektion, Wir werden uns einige davon ansehen Geschäftsenglische Redewendungen.

In der Lektion, Wir werden uns wieder einem Gespräch über die Einstellung eines neuen Kommunikationsdirektors bei einem Bergbauunternehmen anschließen. Drei Manager sprechen über die Stärken, die der neue Direktor benötigen wird, sowie die Schwächen des vorherigen Direktors, was sie vermeiden wollen. Sie verwenden während ihrer Diskussion viele nützliche englische Redewendungen.

Fragen zum Zuhören

1. Welche Art von Einstellung braucht Annette, die der neue Kommunikationsdirektor braucht??
2. Welche Art von Person glaubt Drew, mit Kontroversen umgehen zu müssen??
3. Am Ende des Dialogs, Was für eine Person sollte Annette meiden??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Fähigkeiten 360 – Englisch Interview Tipps 3: Karriereziele

Business Englisch, Die Berufsqualifikationen 360, ESL-Podcast, Vorstellungsgespräch auf Englisch /
YouTube video

Willkommen zurück bei Business English Skills 360 für die heutige Lektion für den letzten Teil unserer Serie am Englisches Interview Fähigkeiten.

In früheren Lektionen, Wir haben einige der grundlegenden Fragen zu besprochen Wer du bist Und was hast du gemacht. Heute möchte ich genauer über Ihre Karriereziele sprechen und potenzielle Arbeitgeber recherchieren. Interviewer möchten nicht nur wissen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, Persönlichkeit, und Qualifikationen. Sie möchten auch wissen, dass Sie gut passen, und dass sie gut zu dir passen.

Eine wichtige Frage, auf die Sie in einem Interview auf Englisch vorbereitet sein müssen, lautet: „Warum verlassen Sie Ihre aktuelle Position??„Diese Frage bringt viele Menschen dazu, sich zu winden. Aber es ist tatsächlich eine Gelegenheit, über Wachstum und Veränderung zu sprechen. Niemand bleibt sein ganzes Leben am selben Arbeitsplatz. Und diese Frage muss nicht unbedingt nach Problemen in Ihrer Vergangenheit suchen.

Lesson Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3