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Jeder Business English Pod Lektion beginnt mit einem realistischen Dialog. Nächste, Wir erklären Schritt für Schritt, was im Dialog gesagt wurde, und decken die Sprache und Techniken der Muttersprachler auf. Am Ende jeder Lektion haben Sie die Möglichkeit, die Sprache und die Techniken selbst zu üben. Wir haben viele großartige Themen, viele verschiedene Akzente, und viele reale Geschäftssituationen, die Sie jeden Tag motivieren und lernen lassen.
Unser Business-Englisch-Unterricht deckt eine Vielzahl nützlicher Themen ab, Situationen und Fähigkeiten, einschließlich: Präsentationen, Telefonieren, verhandeln, Geselligkeit, reisen, Treffen, Interviews, Gespräch, und mehr. Unser Ziel ist es, natürliche und effektive Sprache zu unterrichten. Wir möchten, dass unsere Lernenden in der Lage sind, unterschiedlichen Geschäfts- und Arbeitssituationen mit Vertrauen in ihre Englischkenntnisse zu begegnen.
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Im Rahmen unserer Serie über Bewerbungsgespräche, In dieser Folge von Business English Pod werden wir uns den Prozess aus der HR-Perspektive genauer ansehen. Speziell, Wir werden die Sprache lernen, um eine Entscheidung darüber zu treffen, wen wir einstellen sollen.
Ein brasilianischer Geschäftsbereich des schnelllebigen Konsumgüterunternehmens Fun Beverages hat kürzlich mehrere Personen für eine Position als Personalmanager interviewt. Jetzt der regionale Personalleiter, Ted, und der Geschäftsbereichsleiter, George, treffen sich, um die engere Auswahl zu besprechen, oder endgültig, Kandidaten.
Wie du zuhörst, Achten Sie auf die Sprache, die sie verwenden, um die beiden Interviewpartner zu vergleichen und zu entscheiden, welche am besten passt. In Ergänzung, Wir werden untersuchen, wie sie einen Kandidaten unterstützen, Prioritäten betonen, ausdrückliche Reservierungen (oder zweite Gedanken), und Handlungsempfehlungen geben.
Fragen zum Zuhören:
1. Welchen Kandidaten bevorzugen sie und warum?
2. Was sind die relativen Stärken und Schwächen der beiden Hauptkandidaten?, Ronaldo und Yala?
3. Was sind die wichtigsten Vorbehalte gegenüber Yala .??
Fortsetzung unserer Serie über Englisch für Vorstellungsgespräche, In dieser Lektion wollten wir uns ansehen, was passiert, wenn Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Herzliche Glückwünsche! Sie waren in Ihrem ersten Vorstellungsgespräch erfolgreich, und du wurdest zu einem zweiten Vorstellungsgespräch zurückgerufen. Was sollten Sie erwarten? Das Stichwort ist mehr – es werden noch mehr fragen, mehr Druck – Und, natürlich, mehr Wahrscheinlichkeit, dass du den Job bekommst.
Eine wichtige Funktion von Bewerbungsgesprächen in der zweiten Runde besteht darin, herauszufinden, ob wir zur Unternehmenskultur des Arbeitgebers passen.
In dieser Lektion von Englisch für Interviews, Wir werden lernen, wie wir zeigen können, dass wir gut zu einer Organisation passen. In Ergänzung, Wir werden einige andere nützliche Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche in der zweiten Runde überprüfen, B. die vorherige Diskussion zusammenfassen und auf etwas verweisen, das Sie zuvor vergessen haben.
Wir hören Sherrys zweites Interview mit einer großen internationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Grimshaw und Keene (GK). Der Interviewer ist George Tan, ein asiatisch-pazifischer Key Account Manager.
Wie du zuhörst, achte darauf, wie George und Sherry feststellen, dass sie gut in die Organisation passt, und versuchen Sie, die folgenden Hörfragen zu beantworten.
Fragen zum Zuhören:
1. George beschreibt GK als beides “hoher Druck” Und “ungemein lohnend,” aber er macht sich Sorgen, ob Sherry dazu bereit ist oder nicht “den Sprung wagen.” Was meint er damit?
2. Was Sherry sagt, ist eines der Dinge, die sie an GK am meisten anzieht?
3. Was ist Georges größte Sorge über Sherrys Arbeitserfahrung??
Wie wir in anderen Episoden besprochen haben, Englische Vorstellungsgespräche, Ein Ziel der Person, die das Interview führt, ist es, Sie dazu zu bringen, “lass deine Wache fallen.” Häufig, nach einer Reihe von “Fragen zum Aufwärmen,” Der Interviewer wird dir eine schwierige Frage stellen. Das wird wahrscheinlich kommen “aus heiterem Himmel,” das ist, unerwartet. Wir nennen diese Art von Fragen “Stressfragen” weil ein Teil der Absicht ist zu sehen, wie man unter Druck reagiert.
Häufige Arten von Stressfragen reichen von Problemen, zum Beispiel wie man eine Business Case Study oder sogar eine mathematische Frage löst, zu “Verhaltensfragen,” wie mit imaginären Arbeitssituationen umzugehen, die Konflikte oder Kommunikation beinhalten.
Der Schlüssel bei dieser Art von Frage ist "Keine Panik"!“, das ist das Thema dieser Episode. Wir werden uns Strategien und Sprache ansehen, die Ihnen helfen, mit dieser Art von Anfrage gelassen und gelassen umzugehen.
Fragen zum Zuhören (Gutes Beispiel):
1. Was ist der Interviewer? “Stressfrage?”
2. Was tut Yala, um sich etwas Bedenkzeit zu gönnen?
3. Wie beantwortet Yala die Frage??
Du hattest dein erstes und zweites Interview auf Englisch, du hast gut gespielt, und du wurdest ausgewählt. Du bist einer der wenigen Glücklichen – du hast es geschafft: Du hast ein Jobangebot in der Hand. Aber jetzt kommt einer der schwierigsten Teile des gesamten Prozesses – über dein Gehalt verhandeln. Wenn du hier einen Fehler machst, all Ihre Zeit und Mühe könnten verschwendet sein.
Zur Gehaltsverhandlung, Vorbereitung – recherchieren – ist natürlich wichtig. Im Internetzeitalter, Es gibt viele Websites, die sich auf Gehaltsinformationen konzentrieren, Daher ist es viel einfacher, den Markt zu untersuchen als in der Vergangenheit.
Wissen, Jedoch, ist nicht genug. Wir müssen auch das Vertrauen haben, anzusprechen, oder hochbringen, das Thema und die Instrumente, um das erste oder erste Angebot auszuhandeln, um einen Kompromiss zu erzielen. Du bekommst nur das, was du verdienst, wenn du danach fragst. Also in der heutigen Folge, Wir konzentrieren uns auf die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um erfolgreich über Geld zu sprechen.
Fun Beverages International hat Yala Santos bereits per E-Mail ein Angebot für eine Stelle als HR-Managerin in einem seiner brasilianischen Geschäftsbereiche geschickt. Yala hat zurückgeschrieben und gebeten, mit der Personalleiterin zu sprechen, Ted, zu den Details. Wir werden ihrem Gespräch zuhören.
Fragen zum Zuhören:
1. Warum sagt Ted, dass er Yala braucht, um bis zum vorgeschlagenen Startdatum mit der Arbeit zu beginnen??
2. Wie spricht Yala das Thema Entschädigung an?
3. Wie viel über dem Median oder dem durchschnittlichen Marktpreis liegt, sagt Ted, dass Fun Beverages Yala in Anerkennung ihrer Fähigkeiten und Erfahrung angeboten hat??
4. Was ist der letzte Kompromiss, den sie diskutieren??
Dies ist der zweite Teil einer zweiteiligen Business-Englisch-Lektion für Fortgeschrittene zum Thema Verhandlungsstrategie. Es ist Teil einer längeren Podcast-Reihe über die Sprache und Verhandlungskompetenzen auf Englisch.
In der ersten Folge, Der Unternehmensberater Bryan Fields besprach die Grundlagen eines Geschäftsabschlusses. Wir haben gelernt, wie man einige der häufigsten Fehler vermeidet, und haben wichtige Vokabeln wiederholt, wie BATNA, Endeffekt, Verhandlungschip, Win-Win, und Zone möglicher Einigung.
Der heutige Podcast führt das Interview mit Bryan fort. Im Dialog, Wir lernen fünf wichtige Elemente der Strategie kennen – Parteien, Interessen, Wert, Macht und Ethik. Und nebenbei lernen wir nützliche Vokabeln und Redewendungen.
Fragen zum Zuhören
1) Worüber spricht der Interviewer, wenn er sich auf a bezieht? “fangen?”
2) Wie sagt Bryan, wir sollten über Interessen nachdenken??
3) Im Interview, Wir lernen, Blockaden zu überwinden – das ist, Probleme überwinden – Es geht nicht nur darum, eine Einigung zu erzielen, sondern auch darum, das Beste daraus zu machen?
Dies ist der Beginn einer neuen Business-Englisch-Podcast-Reihe über die Fähigkeiten und die Sprache des Verhandelns auf Englisch.
In den kommenden Monaten werden wir das Thema in einer Reihe von Podcasts untersuchen, die mehrere typische Geschäftsverhandlungen und die in den einzelnen Phasen des Prozesses verwendete Sprache untersuchen.
Die heutige Show ist die erste einer zweiteiligen Sequenz über die Grundlagen der Verhandlungsstrategie. Wir werden ein Interview mit dem erfahrenen Unternehmensberater Brian Fields hören. Brian bespricht Schlüsselkonzepte und wichtige strategische Überlegungen. Der Dialog vermittelt uns sowohl nützliches Vokabular als auch hilfreiche Fähigkeiten.
Fragen zum Zuhören
1) Was sind die häufigsten Fehler, die Menschen in Verhandlungen machen??
2) Was ist eine BATNA?, oder “Beste Alternative zu einer verhandelten Vereinbarung?”
3) Was hält Brian von der Idee? “Win-Win” Verhandlungen
Es gibt eine Frage, die dir definitiv in jedem Vorstellungsgespräch gestellt wird, eine Frage, auf die Sie immer eine Antwort vorbereiten sollten. Das ist: “Hast du irgendwelche Fragen an mich?”
In diesem Business Englisch Lektion, Wir werden uns darauf konzentrieren, wie wir mit dieser Frage umgehen können. Wir sprechen darüber, was Interviewer von Ihnen erwarten und betonen, wie wichtig die Vorbereitung ist. Wir werden auch untersuchen, wie Sie diese Gelegenheit nutzen können, um “interviewe den interviewer” – das ist, um herauszufinden, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. inzwischen, wir werden darüber reden wie, für den Interviewer, Dies ist eine Chance, Ihr Unternehmen ins beste Licht zu rücken.
Im Zuhören, wir werden nach Yala Santos zurückkehren’ Interview. Merken, Sie ist HR-Spezialistin in einem produzierenden Unternehmen und bewirbt sich für eine Stelle als HR-Managerin in einem Geschäftsbereich eines schnelllebigen Konsumgüterunternehmens, Spaßgetränke International.
Fragen zum Zuhören:
1. Was ist Yalas erste Frage an den Interviewer??
2. Wie reagiert der Interviewer?
3. Yalas zweite Frage ist etwas schwieriger – was fragt sie?
