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BEP 412 – Business -englische Redewendungen über Technologie (1)

BEP 412 - English Idioms about Technology (1)

Willkommen zurück im Business English Pod für die heutige Lektion Geschäftsenglische Redewendungen bezüglich Technologie.

Die Welt der Technologie hat zu einer Vielzahl von Neuen geführt Wortschatz und Terminologie. Denken Sie an einen Satz wie „Neustart zum Neustart,”, Der ursprünglich auf den Neustart eines Computers verwiesen wurde, jetzt aber allgemein verwendet wird, um in einem beliebigen Kontext von vorne zu beginnen. Idiome wie diese zeigen, wie die Mastering -Sprache über nur die Grammatik hinausgeht.

In der Tat, Viele Sprachlernende verbringen viel Zeit damit, die Muttern und Bolzen einer Sprache herauszufinden. Damit meine ich die Grammatik, Schreibsystem, Geräusche, und grundlegender Wortschatz einer Sprache. Die Sache ist, Sobald wir die Muttern und Schrauben haben, Es kann sich wie unsere Fortschritte anfühlen. Um die nächste Stufe zu erreichen.

Zum Beispiel, vor einem zweiten, Ich erwähnte die „Muttern und Bolzen“ der Sprache. Muttern und Schrauben sind eine Möglichkeit, Dinge aus Metall zu verbinden. Warum benutze ich diese Wörter, wenn ich über Sprache spreche?? Weil „Muttern und Bolzen“ als Idiom verwendet werden, um sich auf die grundlegenden Teile oder Stücke von etwas zu beziehen. Und mit Technologie als so wichtigem Teil unseres Lebens, Kein Wunder, dass wir so viele englische Redewendungen mit Technologie haben.

In dieser Lektion, Wir hören uns ein Gespräch bei einem Ingenieurunternehmen an. Das Unternehmen wird von Maggie geführt, Antonio, und finden. Sie sprechen darüber, wie das Wachstum in ihrem Unternehmen Upgrades auf alle ihre technischen Systeme erfordert. In ihrer Diskussion, Sie verwenden viele Redewendungen im Zusammenhang mit Technologie. Sehen Sie, ob Sie einige davon entdecken können, und wir werden sie später in der Nachbesprechung erklären.

Fragen zum Zuhören

1. Gegen den Beginn des Treffens, Was sagt Finn, dass er es vermeiden möchte?
2. Was macht Maggie Sorgen, wenn sie ihre technischen Systeme nicht verbessern oder „steigern“??
3. Was sagt Antonio, dass das Unternehmen vor kurzem mit Zoom gemacht hat?

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Fähigkeiten 360 – Fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für eine effektive Einstellung (2)

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast, während wir unseren Blick fortsetzen fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für die Vorstellungsgespräche und die Einstellung der richtigen Leute.

Wirksam interviewen ist entscheidend, um den richtigen Kandidaten zu finden. Das ist nicht nur jemand mit den richtigen Qualifikationen, sondern auch mit der richtigen Einstellung und den richtigen Fähigkeiten für langfristigen Erfolg. Über Bildung und Erfahrung hinaus, Fortgeschrittene Interviewtechniken können dabei helfen, kritisches Denken zu erkennen, Problemlösungsfähigkeit, und Arbeitsplatzverträglichkeit.

Kritisches Denken im Fokus
Kritisches Denken ist eine wichtige Fähigkeit des 21. Jahrhunderts, die nicht immer in Stellenbeschreibungen aufgeführt ist. Es geht um die Analyse, bewertend, und logische Schlussfolgerungen ziehen – Alles entscheidend in der heutigen schnelllebigen Arbeitsumgebung. Um dies zu beurteilen, Verwenden Sie szenariobasierte Fragen, die auf die Rolle zugeschnitten sind. Zum Beispiel, fragen: „Sie haben die Aufgabe, eine Low-Budget-Marketingkampagne zu erstellen. Welche Schritte würden Sie unternehmen, um den Erfolg sicherzustellen??„Solche Fragen gehen tiefer als allgemeine Aufforderungen, Offenlegung des Denkprozesses und der Kreativität eines Kandidaten.

Herausforderungsspezifische Fragen
Um ihre Eignung beurteilen zu können, ist es wichtig zu verstehen, wie Kandidaten mit Herausforderungen umgehen. Stellen Sie direkte Fragen zu häufigen rollenspezifischen Schwierigkeiten. Zum Beispiel: „Diese Rolle erfordert enge Fristen. Wie gehen Sie mit Druck um??„Antworten können praktische Strategien und Belastbarkeit offenbaren.“.

Arbeitsplatzkompatibilität
Besprechen Sie Arbeitsplatzkonfigurationen – ob hybrid, Fernbedienung, oder im Büro – und fragen Sie, wie Kandidaten in diesen Umgebungen erfolgreich sind. Anstelle einer einfachen Ja/Nein-Frage zu Vorlieben, Entdecken Sie Strategien, mit denen sie in ähnlichen Situationen erfolgreich waren. Dies hilft Ihnen zu verstehen, ob sie sich an Ihre einzigartige Arbeitskultur anpassen werden.

Langfristige Ziele
Die Beurteilung der Karrierewünsche eines Kandidaten stellt die Übereinstimmung zwischen seinen Zielen und der Rolle sicher. Fragen wie „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“?„kann klären, ob die Stelle ihren beruflichen Werdegang unterstützt.

Bei steigenden Kosten, harter Wettbewerb, und hohe Fluktuation, Effektive Vorstellungsgespräche sind wichtiger denn je. Durch die Bewertung kritischen Denkens, Anpassungsfähigkeit, und Ausrichtung auf Ihren Arbeitsplatz, Sie treffen fundierte Einstellungsentscheidungen, die sowohl dem Kandidaten als auch Ihrem Unternehmen zugute kommen.

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Videovokabular 54 – Künstliche Intelligenz

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In dieser Lektion, Wir werden uns mit dem business -englischen Wortschatz in Bezug auf künstliche Intelligenz oder KI befassen.

KI beinhaltet maschinelles Lernen, die sich für tiefes Lernen auf neuronale Netze stützen und komplexe Algorithmen verwenden können. AI umfasst auch autonome Anwendungen und Maschinen wie Bots, die die Verarbeitung natürlicher Sprache für die Interaktion verwenden.

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925 Englischunterricht 35 – An das Telefon gehen

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In diesem 925 Englischunterricht, we’re going to learn some expressions for answering the phone in English.

Die Nutzung des Telefons ist ein wichtiger Bestandteil des Geschäftslebens. Aber die Art und Weise, wie wir kommunizieren, unterscheidet sich ein wenig von persönlichen Gesprächen. Wir haben einige spezielle Ausdrücke, die wir verwenden, um ans Telefon zu gehen, Fragen zur Klärung, und erhalten Sie einen Rückruf.

Zu Beginn eines Telefonats, Es ist eine gute Idee, sicherzustellen, dass die andere Person weiß, wer Sie sind. Sie können sich auf verschiedene Arten identifizieren. Abgesehen davon, dass ich sage: „Mein Name ist,„Wir verwenden oft den Ausdruck „das ist“ vor unserem Namen. Versuchen Sie jedoch nicht, diesen Ausdruck persönlich zu verwenden. „Das ist Tim“ sage ich nur, wenn ich telefoniere.

925 Englisch ist eine neue Serie von Englische Videos für Anfänger (GER-Niveau A2). Mit 925 Englisch kann man lernen Geschäftsenglisch Ausdrücke für die Arbeit.

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Fähigkeiten 360 – Geselligkeit: Neue Leute treffen

English for Socializing - Meeting New People (1)

Willkommen zurück zu den Fähigkeiten 360 Podcast für die heutige Lektion zum Kennenlernen und Kennenlernen neuer Leute.

Für einige, Neue Leute kennenzulernen scheint ganz selbstverständlich zu sein. Aber für die meisten von uns, es kann ein bisschen peinlich sein, oder einschüchternd, einen Raum voller Fremder betreten und versuchen, ins Gespräch zu kommen. Zu wissen, dass es wichtig ist, sich zu vernetzen, macht es nicht einfach. Und mit der Rückkehr zu einer Art Normalität in vielen Ländern, Es gibt noch mehr Druck, unsere sozialen Fähigkeiten zu stärken. Also wo soll ich anfangen?

In diesen Business English Skills 360 Lektion, Wir werden uns fünf Möglichkeiten ansehen, wie Sie Ihr Selbstvertrauen stärken und die Geselligkeit auf Englisch angenehmer gestalten können:

1. Ändere deine Denkweise
2. Fragen stellen
3. Finden Sie gemeinsame Interessensgebiete
4. Machen Sie es sich leicht, am Gespräch teilzunehmen
5. Sei echt

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BEP 391 – Projektmanagement: Umfang eines Projekts

BEP 391 - Project Management English: Scoping a Project 1

Willkommen zurück zum Business English Pod für die heutige Lektion zum Umfang eines Projekts. Dies ist das erste von zwei Lektionen über das Projektmanagement und die Auswahl neuer Arbeiten für einen Kunden.

Also was bedeutet es “Umfang” ein Projekt? Wir verwenden dieses Wort „Umfang“, um zu beschreiben, was in einem Projekt oder einer Vereinbarung enthalten ist und was nicht. Also wenn wir “Umfang” etwas, Wir stellen Fragen und versuchen zu verstehen, worum es in einem Projekt geht.

Es gibt viele offensichtliche Fragen, die Sie sich stellen könnten, wenn Sie den Umfang neuer Arbeiten festlegen. Aber Sie werden wahrscheinlich feststellen müssen, dass Sie den Kunden über technische Probleme und Kosten aufklären müssen. Möglicherweise müssen Sie tief in Annahmen eintauchen und Kundenbedenken ansprechen. Und Sie müssen möglicherweise verschiedene Lösungen präsentieren, die der Kunde in Betracht ziehen kann. Auf diese Weise, Beim Scoping geht es nicht nur darum, nach einfachen Projektdetails zu fragen. Es ist sowohl sachlich als auch relational.

Im heutigen Dialog, wir hören auf Jill, ein Softwareentwickler, rede mit Ivan. Ivan arbeitet für einen großen Einzelhändler, der wesentliche Änderungen an seiner HR-Software vornehmen möchte. Jill stellt Fragen, um zu versuchen, die Wünsche und Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen, damit sie das Projekt eingrenzen und einen Vorschlag zusammenstellen kann.

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BEP 359 – Videokonferenz-Meetings

Business English BEP 359 - Virtual Teams 1: Video Conference Meetings

Welcome back to Business English Pod for this lesson on English for video conference meetings.

Die Geschäftswelt hat eine Explosion erlebt Videokonferenzen in Englisch. Mit Tools wie Zoom und Microsoft Teams, Immer mehr Menschen arbeiten von zu Hause aus. Und immer mehr Meetings finden virtuell statt persönlich statt. Mitarbeiterversammlungen, Kundenbesprechungen, Projekttreffen, Sogar soziale Funktionen finden online statt.

Diese Veränderung in unserer Arbeitsweise in virtuellen Teams bringt viele neue Herausforderungen mit sich. Und wenn Sie ein Team führen, oder eine Gruppe verwalten, oder Erleichterung eines Meetings, Sie benötigen zusätzlich zu den bereits vorhandenen Fähigkeiten neue Fähigkeiten. Sie müssen die Gruppe auf verschiedene Arten verwalten, und verwalten Sie die Technologie effektiv.

Dies alles beginnt mit der Festlegung von Grundregeln zu Beginn eines Treffens. Sie möchten auch klare Ratschläge zur Verwendung verschiedener Besprechungssoftware geben. Möglicherweise müssen Sie das Meeting auch unterbrechen, um Sound- oder Videoprobleme zu beheben.

Die Interaktion in virtuellen Meetings fühlt sich anders an. Es ist nicht dasselbe wie ein persönliches Treffen, Vielleicht bitten Sie die Leute, sich abzuwechseln, oder versuchen, eine offene Diskussion zu ermöglichen.

Im heutigen Dialog, Wir hören uns ein wöchentliches Check-in-Meeting bei einer Unternehmensberatung an. Das Treffen wird von Heather geleitet, ein qualifizierter und erfahrener Manager. Wir werden auch Dave hören, Cathy, und Adam, drei Mitglieder ihres Teams. Während des Eincheckens, Heather muss die Technologie und die Menschen unter einen Hut bringen.

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BEP 289 – Bewerbungsgespräche: Über Erfahrung sprechen

BEP 289 - Englisch für Vorstellungsgespräche: Vorherige Erfahrungen besprechen

Willkommen zurück im Business English Pod für diese Lektion zum Thema „Besprechen Ihrer Arbeitserfahrung während eines Vorstellungsgesprächs auf Englisch“..

Ein Interview auf Englisch könnte eine der stressigsten Erfahrungen in unserem Arbeitsleben sein. Es geht um viel, weil ein Job auf dem Spiel steht. Und es ist unsere einzige Chance, den Leuten zu zeigen, warum sie uns allen anderen Bewerbern vorziehen sollten.

Wie können Sie also jemanden davon überzeugen, dass Sie der beste Kandidat sind?? Gut, Sie müssen ihre Fragen beantworten, natürlich. Aber Sie müssen auch hinter die Fragen blicken, um zu sehen, was der Interviewer über Sie erfahren möchte. Und Sie müssen die Fragen als Gelegenheit nutzen, um zu beeindrucken.

Glücklicherweise, Es gibt Techniken und Sprache, die Sie lernen können, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Sie können übertragbare Erkenntnisse aus Ihren bisherigen Erfahrungen hervorheben. Sie können auch Erfolge und deren Auswirkungen hervorheben und Ihre Persönlichkeit beschreiben. Und schlussendlich, Sie können zeigen, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten. In der heutigen Lektion, Wir werden lernen, diese Techniken in einem Vorstellungsgespräch anzuwenden.

Im Dialog, Du wirst Ryan hören, Wer ist Interview auf Englisch für einen Job bei einem großen Softwareunternehmen. Zwei Manager des Unternehmens – Sandra und Victor – stellen Fragen zu Ryans Erfahrung und Persönlichkeit.

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BEP 327 – Meinungen ausdrücken

BEP 327 - Expressing Opinions in Business English

Welcome back to Business English Pod for this lesson on expressing opinions in English.

Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einem schwierigen Meeting, in dem alle anderer Meinung sind. Die Spannung ist hoch. Und der Chef dreht sich zu Ihnen um und sagt: „Also, was denkst du??" In dieser Situation, Sie müssen Ihre Meinung äußern. Eine Stellungnahme abzugeben ist jedoch nicht immer einfach, wie Sie sicher wissen. Du musst es richtig sagen.

Aber der richtige Weg hat sich ein bisschen geändert. Vor zehn bis fünfzehn Jahren waren Geschäftstreffen oft recht förmlich. Aber viele Geschäft Englisch Treffen Heute sind sie eher informell. Und Sie können diese Änderung in den verschiedenen Arten sehen, Ihre Meinung auf Englisch auszudrücken. Manchmal müssen wir vorsichtig sein, zu anderen Zeiten möchten wir vielleicht direkter oder stärker sein. Und es gibt immer noch einen Unterschied zwischen der Abgabe von Meinungen in einer Gruppe und dem informellen Sprechen.

Wenn wir informell sein wollen, wir sind oft direkter. Wir sagen genau das, was wir denken. Aber wenn wir formell oder vorsichtig sind, Wir neigen dazu, Wörter und Ausdrücke hinzuzufügen, um unsere Meinungen zu mildern. Wir verwenden auch Wörter wie „könnte“ und „könnte“ anstelle von „müssen“ und „sollten“. Gesamt, Wir versuchen, nicht zu stark oder direkt zu klingen.

Im heutigen Dialog, Wir werden ein Gespräch zwischen Kerry hören, Nick, Gregory, und Lola. Ihre Firma beauftragte einen freiberuflichen Schriftsteller mit der Arbeit, aber der Autor hat in letzter Zeit nicht mit ihnen kommuniziert. Kerry fragt die Gruppe nach ihrer Meinung, was sie tun sollen.

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Fähigkeiten 360 – Fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für eine effektive Einstellung (1)

Advanced English Interview Skills (1)

Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast, wie wir uns ansehen fortgeschrittene Interviewfähigkeiten für Vorstellungsgespräche und die Einstellung der besten Mitarbeiter.

Vorstellungsgespräch effektiv ist eine Fähigkeit, die über das bloße Stellen allgemeiner Fragen hinausgeht – Es geht darum, den idealen Kandidaten zu finden, der sowohl zur Rolle als auch zur Unternehmenskultur passt. So verbessern Sie Ihr Vorstellungsgespräch.

Beginnen Sie mit Fit
Bei Vorstellungsgesprächen geht es nicht nur darum, Fähigkeiten zu überprüfen; Es geht darum, die Eignung zu bewerten. Ein Kandidat verfügt möglicherweise über die richtige Erfahrung, entspricht aber möglicherweise nicht den Werten Ihres Unternehmens, Mission, oder Arbeitsstil. Formulieren Sie Ihre Fragen rund um dieses Konzept. Zum Beispiel, „Können Sie einen Arbeitsplatz beschreiben, an dem Sie sich am produktivsten gefühlt haben??„hilft herauszufinden, ob ihre Vorlieben mit Ihrer Umgebung übereinstimmen.

Werte sind wichtig
Das Verständnis der Werte eines Kandidaten ist der Schlüssel zur Vorhersage seiner Integration in das Team. Stellen Sie offene Fragen wie, „Was motiviert Sie bei Ihrer Arbeit am meisten??“ oder „Wie sieht Erfolg für Sie aus?“?„Solche Fragen bieten tiefere Einblicke in ihre Kerntreiber und ihre Kompatibilität mit der Kultur Ihres Unternehmens.

Bewerten Sie Soft Skills während des Vorstellungsgesprächs
Starke Soft Skills wie z Kommunikation, Zusammenarbeit, Und Probleme lösen machen oft den Unterschied in der Teamleistung aus. Nutzen Sie das Interview, um tiefer zu graben: Bitten Sie die Kandidaten, Beispiele für den Umgang mit Konflikten oder die Bewältigung von Herausforderungen zu nennen. Beobachten Sie ihre Antworten, um Klarheit zu gewinnen, Ton, und Anpassungsfähigkeit. Dies wird Ihnen helfen, ihre zwischenmenschliche und emotionale Intelligenz einzuschätzen.

Bauen Sie eine Beziehung ohne Voreingenommenheit auf
Die Schaffung einer angenehmen Umgebung hilft den Kandidaten, ihr wahres Selbst zu zeigen. Beginnen Sie mit berufsbezogenem Smalltalk, Vermeiden Sie potenziell sensible Themen wie Familie oder Gesundheit. Merken, Beziehungen sollten Vielfalt nicht in den Schatten stellen. Ein Einstellungsgremium mit unterschiedlichen Perspektiven kann wertvolle Erkenntnisse liefern und helfen Gegenvoreingenommenheiten.

Faire Praktiken übernehmen
Blindes Screening von Lebensläufen und konsistent, Strukturierte Interviewfragen können Voreingenommenheit abmildern und Objektivität gewährleisten. Bei diesem Ansatz steht die Suche nach dem am besten qualifizierten Kandidaten im Vordergrund und nicht nach demjenigen, der das Vorstellungsgespräch am reibungslosesten führt.

Letzten Endes, Bei einem effektiven Vorstellungsgespräch geht es nicht darum, wen Sie persönlich am meisten mögen – Es geht darum, Beweise für die Übereinstimmung mit dem Job zu finden, das Team, und das Unternehmen. Die Perfektionierung Ihrer Interviewstrategie ist die Grundlage für eine erfolgreiche Einstellung.

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