Kenntnisse in Business-Englisch 360 – Der Podcast, der die andere Seite des Business-Englisch beleuchtet. Fähigkeiten 360 Die Lektionen erforschen das gesamte Spektrum des Geschäftsenglischs am Arbeitsplatz; Suche nach Fähigkeiten für das Management, Karriere und Kommunikation.
Fähigkeiten 360 Der Unterricht konzentriert sich auf die andere Seite des Business-Englisch. Mit anderen Worten: essentiell Soft Skills die beim traditionellen Sprachenlernen oft übersehen werden. Durch praktische Tipps und Strategien, Sie erhalten wertvolle Einblicke in effektive Kommunikation Und Führungsqualitäten.
Unser Unterricht deckt eine Reihe von Themen ab, inklusive Führung, Verhandlung, Präsentation, Besprechungsmanagement, Vernetzung, und Zeitmanagement. Indem Sie diese Lektionen erkunden, Sie können verschiedene Führungsansätze kennenlernen, Verhandlungsstrategien, Präsentationstechniken, und mehr. Sie können lernen, wie Sie Ihren Ansatz anpassen, Vertrauen zu Teammitgliedern aufbauen und die Managementfähigkeiten entwickeln, die Sie für den Fortschritt benötigen.
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Es ist schwer genug, eigene Gewohnheiten zu entwickeln und zu brechen. Sondern als Manager oder Führungskraft, Wie können Sie bei anderen Menschen Gewohnheiten entwickeln oder aufgeben?? Ich meine, Wie können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter gute Gewohnheiten haben?? Gut, Hier ist die traurige Wahrheit: Man kann Menschen nicht dazu bringen, sich zu ändern. Aber Sie können Bedingungen schaffen, die gute Gewohnheiten fördern und schlechte Gewohnheiten abschrecken.
Eine Sache, die Sie von Anfang an beachten sollten, ist der Unterschied zwischen Gewohnheiten und einfacher Compliance. Ich meine, Möchten Sie, dass die Leute nur dann etwas tun, wenn ihr Chef zusieht?? Oder möchten Sie, dass dieses Verhalten automatisch erfolgt?, etwas, das der Mitarbeiter tut, weil es in Ihrem Unternehmen einfach so läuft. Mit anderen Worten: wie die Dinge in Ihrer Kultur funktionieren, Dazu gehören auch die gemeinsamen Gewohnheiten der Menschen.
Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast, in dem wir uns damit befassen, wie man gute Gewohnheiten für den Erfolg bei der Arbeit entwickelt.
Der Beginn eines neuen Jahres scheint der richtige Zeitpunkt zu sein, große Vorsätze zu fassen, oder Versprechen an dich selbst. Sie werden die Leute umgehend zurückrufen. Sie sorgen für einen aufgeräumten Schreibtisch. Sie werden aufhören, neue E-Mails zu lesen, sobald sie eingehen. Sie werden Ihre Zeit besser verwalten. Es fühlt sich auf jeden Fall großartig an, diese Vorsätze zu fassen. Aber was sich nicht gut anfühlt, ist die Erkenntnis im Februar, dass Sie keines Ihrer Versprechen eingehalten haben.
In den meisten Fällen, Das Problem besteht darin, dass die Menschen intuitiv glauben, dass es ausreicht, sich ein Ziel zu setzen oder einen Vorsatz zu fassen. Aber das ist es nicht. Es ist sinnlos, sich ein Ziel zu setzen, ohne einen Blick auf die Systeme zu werfen, die bestimmte Gewohnheiten oder Verhaltensweisen unterstützen. Absicht ist nicht genug. Sie müssen aufschlüsseln, was mit Gewohnheiten passiert, sowohl gut als auch schlecht, und die richtigen Bedingungen für die richtigen Verhaltensweisen schaffen.
Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast, während wir uns weiterhin damit befassen, wie man einen entwickelt überzeugender Ansatz im Geschäft.
Im Geschäftsleben überzeugend sein, Sie brauchen mehr als Fakten und Logik, und man muss sich auch emotional verbinden. Menschen treffen Entscheidungen sowohl mit ihrem Verstand als auch mit ihrem Herzen, Wenn Sie also Wärme und Freundlichkeit zeigen, werden sie offener für Ihre Ideen.
Sie müssen nicht übermäßig sozial sein; Es reicht aus, einfach Empathie und echtes Interesse an anderen zu zeigen. Das Stellen von Fragen baut nicht nur eine Beziehung auf, sondern gibt Ihnen auch Einblick in die Motivation anderer, So können Sie Ihren Ansatz anpassen.
Emotionen spielen eine Schlüsselrolle bei der Überzeugungsarbeit. Sie können an die Angst appellieren („Umsätze können sinken, wenn wir nicht handeln“), Hoffnung („Dieser Plan wird uns unsere Wochenenden zurückgeben“), oder Stolz („Das wird uns zu Spitzenreitern auf unserem Gebiet machen“). Ein weiteres starkes Gefühl ist Zugehörigkeit – Menschen möchten sich als Teil einer Gruppe oder einer gemeinsamen Vision fühlen. Sie können dies nutzen, indem Sie Ihre Botschaft auf Teamarbeit oder Branchentrends ausrichten („Die ganze Branche bewegt sich in diese Richtung“).
Ein paar nützliche Techniken sind Kontrastierung und Übertreibung. Kontrastieren bedeutet, zwei Möglichkeiten zu präsentieren, von denen eine Ihre Botschaft klar unterstützt. Übertreibung hinzufügen, oder absichtliche Übertreibung, kann Ihre Nachricht auch unvergesslicher machen („Dies könnte die wichtigste Entscheidung in unserer Unternehmensgeschichte sein“).
Überzeugungsarbeit ist keine reine Logikübung. Es sind nicht nur die Gedanken der Menschen, die Sie berücksichtigen müssen, sondern auch ihre Herzen. Deshalb versuchen wir, eine emotionale Verbindung zu ihnen aufzubauen, oder persönlich. Wir versuchen, mehr über sie zu erfahren, damit wir unseren Ansatz anpassen können. Wir sprechen ein breites Spektrum ihrer Emotionen an. Und wir nutzen Techniken wie Kontrast und Übertreibung, um die Wirkung unserer Ideen zu verstärken.
Überzeugungskraft ist eine der wertvollsten Fähigkeiten im Geschäftsleben, Fachkräften die Möglichkeit geben, Entscheidungen zu beeinflussen, Unterstützung gewinnen, und Ideen voranbringen. Bei effektiver Überzeugung geht es jedoch nicht um raffiniertes Gerede oder Manipulation – es beruht auf Aufrichtigkeit und ausgewählten Techniken.
Aufrichtigkeit ist die Grundlage. Menschen sind überzeugt, wenn sie glauben, dass Sie wirklich glauben, was Sie sagen. Wenn Ihr Publikum Unehrlichkeit oder verborgene Motive spürt, Das Vertrauen schwindet schnell. Aufrichtigkeit demonstrieren, Teilen Sie mit, wie Sie an Ihre Idee geglaubt haben. Zum Beispiel, Erkennen Sie anfängliche Zweifel an und erklären Sie, was Ihre Sichtweise verändert hat. Auch Transparenz spielt eine große Rolle. Wenn Sie persönlich davon profitieren, Erkennen Sie es offen an und betonen Sie gleichzeitig die umfassenderen Vorteile. Diese Ehrlichkeit schafft Vertrauen und Glaubwürdigkeit.
Sobald die Aufrichtigkeit hergestellt ist, Bei der Überzeugungsarbeit kommt es darauf an, dass Sie Ihre Herangehensweise an Ihr Publikum anpassen. Logische Denker reagieren auf strukturiertes Denken, wie etwa die Festlegung klarer Kriterien für einen Plan. Andere lassen sich möglicherweise stärker von Autorität oder sozialen Beweisen beeinflussen, In diesem Fall kann es hilfreich sein, angesehene Persönlichkeiten oder Unterstützer zu zitieren. Der Schlüssel liegt darin, zu verstehen, was die Menschen motiviert, die Sie beeinflussen möchten.
Über die Anpassung an individuelle Denkweisen hinaus, Mehrere Techniken sind weitgehend wirksam. Wiederholungen verstärken Ideen und machen sie einprägsamer. Zum Beispiel, Betonung einer Kette von Ursache und Wirkung – wie Kostensenkungen, die zu stärkerem Wachstum führen – schafft Wirkung. Rhetorische Fragen sind ein weiteres wirkungsvolles Werkzeug, Formulieren Sie Entscheidungen so, dass sie das Publikum zu Ihrer Schlussfolgerung führen, ohne ihm direkt zu sagen, was es denken soll.
Zusamenfassend, Erfolgreiche Überzeugung verbindet Aufrichtigkeit mit Strategie. Glauben Sie an Ihre Botschaft, Seien Sie transparent über Ihre Beweggründe, und wenden Sie dann Techniken an, die bei Ihrem Publikum Anklang finden. Mit dieser Balance aus Vertrauen und Können, Sie können Ihre Überzeugungskraft im Geschäftsleben deutlich steigern.
Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast, während wir uns ansehen, wie man eine kollaborative Arbeitsplatzkultur aufbaut.
Auch in den wettbewerbsfähigsten Unternehmen, Die Zusammenarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg. In unserer letzte Stunde, Wir haben uns die Vorteile der Zusammenarbeit angesehen, wie Innovation und Mitarbeiter Engagement. Jetzt werden wir uns die Systeme und Ansätze ansehen, um dies zu erreichen.
Die Zusammenarbeit beginnt mit der Führung. Führungskräfte müssen sich auf „Wir konzentrieren,"Nicht" I. " Das bedeutet, ihren Teams zu vertrauen, offen für Ziele und Herausforderungen zu sein, und andere in Entscheidungen einbeziehen. Wenn sich Teams vertrauenswürdig fühlen und eingeschlossen haben, Es ist wahrscheinlicher, dass sie zusammenarbeiten.
Kommunikation ist auch der Schlüssel – Und es ändert sich, wenn Sie die Kontrolle aufgeben. Es geht nicht mehr nur darum, klare Anweisungen zu geben. Es geht darum zuzuhören, verschiedene Ideen verstehen, und Konsens aufbauen. Das braucht mehr Zeit und Mühe, Das bedeutet.
Die Zusammenarbeit braucht auch Struktur. Funktionsübergreifende Teams, gemeinsame Rollen, und Gemeinschaften der Praxis helfen alle dabei, Silos abzubauen. Und digitale Tools wie Slack oder Projektmanagementplattformen erleichtern es, Arbeit und Ideen auszutauschen.
Natürlich, Nicht jede Entscheidung muss als Gruppe getroffen werden. Einige sind einfach oder dringend. Und wenn Vertrauen niedrig ist, Es ist vielleicht am besten, sich darauf zu konzentrieren, das zuerst wieder aufzubauen.
Aber wenn Sie die wirklichen Vorteile der Zusammenarbeit wünschen, Sie müssen die richtige Umgebung schaffen: einer auf Vertrauen aufgebaut, Offene Kommunikation, und die Systeme zur Unterstützung der Teamarbeit.
