PDF | İş İngilizcesi Pod'u :: Çevrimiçi İş İngilizcesi Öğrenin

BEP 33c – Sunumlar: Özetleme ve Harekete Geçirici Mesaj

İş ingilizcesi, ESL Podcast'i, İngilizce Sunumlar / Aralık 10, 2023

Bir işi nasıl bitireceğinize dair bugünkü dersimiz için İş İngilizcesi Pod'una tekrar hoş geldiniz. sunum bir özet ve harekete geçirici mesaj içeren.

Etkili bir sunum, hatırladığınız sunumdur. Etkili bir sunum yapan kişi, bilginin akılda kalıcı olmasını ve dinleyiciler üzerinde nasıl kalıcı bir etki bırakacağını bilen kişidir.. Ama birçok insan için, bunu söylemek yapmaktan daha kolay. Peki fikirlerinizin kalıcı olmasını nasıl sağlayabilirsiniz??

Kuyu, takip edebileceğiniz basit bir yapı var. Bu yapı sunumunuzu sonlandıracağınızın sinyalini içerir. Sonraki, konuştuklarınızın bir özetini sunabilirsiniz. Daha sonra bir eylem çağrısı yapabilirsiniz. Ve sonunda, dinleyicilerinize teşekkür edebilir ve soru davet edebilirsiniz. Bu yapıyla, sunumunuza güçlü bir son verebilir ve kalıcı bir izlenim bırakabilirsiniz.

Bugün Nick'in sunumunu dinleyeceğiz, bir çelik şirketinde satış müdürü. Nick satışları artırmaya yönelik fikirler hakkında bir sunum yapıyor, bunlar oldukça hayal kırıklığı yarattı. Kilit noktalarını özetlemek ve vurgulamak için çeşitli teknikler kullanıyor. Ve sunumuna güçlü bir son katıyor.

Dinleme Soruları

1. Nick ana fikirlerinin son özetini sunmak için ne diyor??
2. Nick sunumun sonuna doğru insanlara ne yapmalarını istediğini söylüyor?
3. Nick sunumunu bitirmek için ne yapar??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 403 – İşe alma 2: İş Tanımının Geliştirilmesi

İş ingilizcesi, İnsan kaynakları, İş Görüşmesi İngilizce / Kasım 26, 2023

Tekrar hoş geldiniz İş ingilizcesi İki bölümlük serimizin ikincisi için kapsül işe alma. Bugün iş tanımını geliştirmeye odaklanacağız.

Mevcut iş ortamında, yetenek rekabeti şiddetli. İş arayanların birçok seçeneği var. Ve şirket sadakati artık eskisi gibi olmadığı için, insanlar birkaç yılda bir iş değiştirmeye eğilimlidir. bu nedenlerden dolayı, Şirketler işe alım konusunda dikkatli olmak zorunda, saklamadan bahsetmiyorum bile.

Peki bir iş için “doğru” kişiyi nasıl bulabilirsiniz?? Kuyu, bu işin kendisini anlamakla başlar. Son dersimizde ihtiyaçların ve roldeki değişikliklerin nasıl belirleneceğine baktık. Bunu yaptıktan sonra, uygun bir iş tanımı geliştirebileceksiniz, ve işe alım sürecinin işe alım aşamasına geçilmesi.

İş tanımını geliştirmek, görev ve sorumlulukların yanı sıra rol için temel niteliklerin ana hatlarını çizmenizi gerektirecektir.. Ayrıca gerekli deneyimi ve kişilik uyumunu da tanımlamanız gerekecektir.. Ve modern işyerinde, muhtemelen kendinizi sanal çalışma modlarına karşı yüz yüze tartışırken bulacaksınız.

Bugünkü diyalogda, Steph'e yeniden katılacağız, İK yöneticisi, ve Maya, işe alım görevlisi, Josh ile konuşurken. Josh, yeni bir marka yöneticisini işe almak isteyen bir pazarlama yöneticisidir. Rolün değişen ihtiyaçlarını tartıştılar, ve şimdi bir iş tanımı hazırlıyorlar.

Dinleme Soruları

1. Eğitim açısından rol için asgari nitelikler nelerdir??
2. Başarılı bir aday için kaç yıllık yöneticilik deneyimi gereklidir??
3. Kişilik uyumu açısından, Josh hangi iki özelliğin arzu edilir olduğunu söylüyor?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 402 – İşe alma 1: İhtiyaçların Belirlenmesi

İş ingilizcesi, İnsan kaynakları, İş Görüşmesi İngilizce / Kasım 12, 2023

Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Pod'u bugünkü ders için, işe alımla ilgili iki bölümlük serinin ilki. Bu derste, işe alım ihtiyaçlarınızı belirlemeye odaklanacağız.

İnsan kaynakları dünyası son birkaç yılda çarpıcı biçimde değişti. İşgücünde her zamankinden daha fazla hareket var, birçok kişinin emekli olmasıyla birlikte, yeni kariyerlere başlamak, işleri değiştirmek, ve önceliklerini yeniden değerlendirmek. Ve bu tür bir hareketin durması muhtemel değil. İşyerine giren son nesil ebeveynlerinden çok farklı değerlere sahip, ve sanki çalışan sadakati günleri resmen sona ermiş gibi geliyor.

Peki bireysel şirketler bu değişimlerle nasıl başa çıkabilir?? Kuyu, birçok İK uzmanı size "her zaman işe alım yapmanız" gerektiğini söyleyecektir. Bu yaklaşım birçok işletme için zihniyet değişikliğini içeriyor. Değişen personel ihtiyaçlarınızı sürekli düşünmekle ilgilidir, Gerektiğinde sistemlerinizi ve yaklaşımlarınızı uyarlamak, ve güçlü ağ oluşturma.

Akıllı işe almanın büyük bir kısmı değişen ihtiyaçlarınızı tanımlamayı içerir. Bir role bakmak için oturduğunuzda, genel bir açıklamayla başlayabilirsiniz. Ancak daha sonra roldeki değişiklikleri değerlendirmeniz ve yeni ihtiyaçları eski rol tanımlarıyla karşılaştırmanız gerekir.. Yeni bir iş tanımı oluştururken, ayrıca takımda beceri boşlukları olup olmadığını da sormalısınız.. İdeal adayınızın genel bir resmini geliştirmelisiniz..

Bugünkü diyalogda, Josh arasındaki konuşmayı dinleyeceğiz, Steph, ve Maya. Josh, yeni bir marka yöneticisini işe almak isteyen bir pazarlama yöneticisidir. Steph bir İK yöneticisidir, ve Maya işe alımdan sorumlu. Birlikte marka yöneticisi rolünün nasıl görünmesi gerektiği üzerinde çalışıyorlar.

Dinleme Soruları

1. Josh rolde ne tür değişiklikler olduğunu anlatıyor?
2. Ekipte değişen marka yöneticisi rolünün bir parçası olabilecek hangi spesifik beceriler eksik??
3. Maya pozisyon için ideal adayı nasıl tanımlıyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Yetenekler 360 – Yönetmek 2: Nasıl Yönetilir?

İş ingilizcesi, İş becerileri 360, Yönetim İngilizcesi / Ekim 29, 2023

İş İngilizcesi Becerilerine tekrar hoş geldiniz 360 bugünün dersi için podcast İngilizce yönetimi yetenekler ve nasıl yönetilir.

Birçoğumuz sessizce patronumuzla kolay bir ilişkinin özlemini çekiyoruz, bizi sezgisel olarak anlayabileceği bir şey. Ama yöneticiler insandır. Zihinleri senden daha iyi okuyamazlar. Ve en iyiler bile hata yapar. Bu yüzden bugün nasıl "yönetim" yapılacağından bahsetmek istiyorum. Patronunuzla aranızdaki işbirliğini geliştirmek için stratejiler kullanmaktan bahsediyorum. Size bu stratejileri nasıl başlatabileceğinizi göstermek istiyorum, patronunuzun daha iyi bir yönetici olmasını beklemek yerine.

Eğer idare etmeyi öğrenmek istiyorsanız doğru tutum kritik öneme sahiptir. Patronunuza karşı duyduğunuz kızgınlığı azaltarak başlayın. Kendinizi patronunuzla işbirliği yapma fikrine açın. Ve öğrenme ruhunu geliştirin. Patronunuzu akıl hocanız olarak görmeseniz bile, ondan öğrenebileceğiniz çok şey var.

Doğru tutumla, o zaman patronunu daha iyi anlamaya çalışabilirsin. Kişi hakkında bildiklerinizi düşünün. Kendine sor: bu kişinin deneyimi ve geçmişi nedir? Daha sonra, bu deneyim ve geçmiş onun temel değerlerini nasıl şekillendiriyor??

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Yetenekler 360 – Yönetmek 1: Patronunuzla Çalışmak

İş ingilizcesi, İş becerileri 360, Yönetim İngilizcesi / Ekim 8, 2023

İş İngilizcesi Becerilerine tekrar hoş geldiniz 360 bugünün dersi için podcast İngilizce yönetimi beceriler ve yönetim.

İnsanların işten ayrılmadığına dair eski bir söz vardır, patronları bıraktılar. Ve yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre, 65% maaş zammı yerine yeni bir patronu seçenlerin oranı. Şüphesiz, İş tatminimiz patronumuzun kalitesinden büyük ölçüde etkileniyor.

Ama eğer patronun seni anlamıyorsa, ya da seni nasıl yöneteceğini bilmiyor, ya da kesinlikle beceriksiz, sessizce acı çekmek zorunda değilsin. Aslında, Büyük patronları olan insanlar bile "yönetmek" dediğimiz şeyden yararlanabilirler.

Bu yüzden, idare etmekle neyi kastediyorum? Kuyu, temel düzeyde, Yöneticilik tamamen patronunuza sizin için nasıl iyi bir yönetici olunacağını öğretmekle ilgilidir. İletişimi geliştirmekle ilgilidir, anlayış, ve işbirliği yaparak ikinizin de iş ilişkisinden faydalanmasını sağlayın.

Birçoğumuz güç hakkında belirli bir düşünce tarzına takılıp kaldık, Diğer bir deyişle: patronun elinde, ve sen yapmıyorsun. Ancak patronunuzla olan ilişkinizi, seçim hakkınızın ve iradenizin olduğu bir ilişki olarak düşünmelisiniz.. Anlayışınızı geliştirerek sonuçları ve davranışları etkileyebilir ve iş yaşamınızı iyileştirebilirsiniz..

Başardığımızda, farklı insanların farklı iletişim yolları olduğunu kabul ediyoruz, davranıyor, ve çalışıyor. Patronumuzun kendine özgü tarzını ve yaklaşımını anlamaya çalışıyoruz.. Beklentilerini derinlemesine düşünün, onun ihtiyaçları, tercih ettiği iletişim tarzı, ve onun hedefleri. Bu anlayışa sahip olduğunuzda, o zaman uyum sağlayabilirsin.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 401 – İşyerinde Sosyalleşme 2: Konuşmayı Derinleştirmek

Gelişmiş, İş ingilizcesi, Sosyalleşme / Eylül 24, 2023

Bugünkü dersimiz için İş İngilizcesi Pod'una tekrar hoş geldiniz. Sosyalleşmek için İngilizce meslektaşları ile. Bugün ilk kez tanıştığınız iş arkadaşlarınızla nasıl daha derin sohbetler oluşturabileceğinize bakacağız..

Bir meslektaşımızla ilk kez tanıştığımızda, konuşma genellikle oldukça hafiftir. Kendimizi tanıtıyoruz, hava durumu hakkında küçük bir konuşma yapın, Spor Dalları, veya seyahat. Ve insanlarla biraz bağ kurmaya çalışıyoruz. Böyle bir konuşmayı dinleyin, İnsanların yorumlarını oldukça kısa tuttuklarını ve kendileri hakkında çok fazla konuşmadıklarını fark edeceksiniz..

İlk bağlantıyı kurduktan sonra, konuşmayı derinleştirerek uyum kurma fırsatınız var. İlk görüşmeye göre biraz daha kişisel konuşabilirsiniz, hafif tutmak hala önemli. Ve yetenekli bir konuşmacının ileri geri dansına devam etmeniz gerekiyor.

Bu derinleşen konuşmada, Bulunduğunuz yer veya konum hakkında yorum yapabilirsiniz. Birini konuşturmanın bir başka kolay yolu da ona sayıya dayalı bir soru sormaktır., belirli bir yerde ne kadar süre yaşadıkları gibi, Örneğin. Yetenekli kişiler aynı zamanda konuşmayı diğer kişiye nasıl çevireceklerini ve uyum oluşturmak için benzerlikler bulmayı da bilirler.. Ve bir kez biraz uyum sağladıktan sonra, insanlarla kibarca çelişebilecek veya aynı fikirde olmayabileceksiniz.

Bugünkü diyalogda, bir çift meslektaşımıza yeniden katılacağız – Jen ve Ryan – bir şirket tatilinde yeni tanışan. Son dersimizde, ilk konuşmalarını duyduk. Artık bowling salonunda düzenlenen şirketin sosyal etkinliği sırasında birbirlerini biraz daha iyi tanıyorlar..

Dinleme Soruları

1. Jen, Ryan'dan onu konuşturmasını hangi sayıya dayalı soruyu istiyor??
2. Ryan geçmiş veya aile durumu açısından hangi benzerliğe dikkat çekiyor??
3. Jen, diyaloğun sonuna doğru Ryan'ın aynı fikirde olmadığı konusunda hangi noktaya değiniyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 400 – Meslektaşlarımla Sosyalleşmek 1: Yeni insanlarla tanışmak

Gelişmiş, İş ingilizcesi, Sosyalleşme / Eylül 10, 2023

Bugünkü dersimiz için İş İngilizcesi Pod'una tekrar hoş geldiniz. Sosyalleşmek için İngilizce meslektaşlarınızla. Bu derste ilk kez yüz yüze buluşacağınız iş arkadaşlarınızla nasıl sosyalleşeceğinizi öğreneceğiz..

Yeni biriyle tanıştığınızda veya meslektaşlarınızı sosyal olarak gördüğünüzde ne hakkında konuşursunuz?? Görünüşe göre bazı giden insanlar bunu asla düşünmek zorunda kalmıyor. Onlar sadece doğal sosyalleştiricilerdir ve küçük konuşmalarda kendilerini rahat hissederler.. Gerçi çoğumuz için, küçük konuşma yapmak yeni insanlarla veya iş arkadaşlarınızla birlikteyken en iyi ihtimalle rahatsızlık hissedersiniz, ya da en kötü ihtimalle acı verici. Ama olmak zorunda değil.

Hafif olduğu için buna "küçük konuşma" diyoruz, basit, ve gayri resmi konuşma. Ciddi değil, derin, veya aşırı resmi. Küçük konuşmalar genellikle kişisel meselelerle ilgilidir, ama iş yerindeyse çok kişisel değil. Sık sık güvenli yerler veya şeyler hakkında konuşuruz ve tartışmalı konulardan kaçınırız. Ve ustalaşması zor olabilecek küçük konuşmalara yönelik bir akış var. Yorumlarınız çok kısa olamaz, yoksa kaba görüneceksin. Ama eğer çok uzunlarsa, insanların ilgisi kaybolacak.

Peki iş arkadaşlarınızla ilk kez bir konferansta veya bir şirket toplantısında buluşuyorsanız ne hakkında konuşabilirsiniz?? Kuyu, bazı önemli konular adınızı ve işinizi içerir, elbette, ama aynı zamanda yerler ve seyahat. Temel stratejiler arasında diğer insanların yorumlarından faydalanmak da yer alıyor, tahminlerde bulunmak veya çıkarımlarda bulunmak, ve diğer insanları konuşmaya davet etmek için tamamlanmamış cümleler kullanmak. Bu yaklaşımları ele alarak, iş arkadaşlarınızla rahatça sosyal olarak sohbet edebilirsiniz.

Bugünkü diyalogda, bir şirketin inziva yerinde bir konuşma duyacağız. Büyük bir şirketten insanlar toplantılar ve ekip oluşturmak için bir araya geliyor. Michelle'i duyacağız, Jen, ve Ryan birbirleriyle ilk kez tanışıyorlar. Konuşmalarında, az önce bahsettiğim konuları ve stratejileri duyacaksınız.

Dinleme Soruları

1. Jen kısa kişisel tanıtımında hangi bilgileri veriyor??
2. Jen, Michelle tarafından verilen hangi yoruma veya gerçeğe dayanarak başka bir yorum yapıyor??
3. Jen, Ryan'a kendini tanıttıktan sonra ne soruyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 31c – Toplantılar için İngilizce: Önerilere Yanıt Verme

İş ingilizcesi, Toplantılar için İngilizce, ESL Podcast'i, Orta seviye ingilizce / Ağustos 27, 2023

İş İngilizcesi Kapsülüne tekrar hoş geldiniz. Bugünkü ders, önerilerin ele alınmasıyla ilgili bir serinin ikincisidir. İngilizce toplantıları. En son nasıl yapılacağına baktık önerilerde bulunmak. Bu sefer önerilere nasıl yanıt vereceğimize bakacağız.

İş bir takım sporudur. Ve her başarılı ekibin arkasında sağlıklı bir iç diyalog ve tartışma vardır. İş hayatında başarılı olmak ve iyi bir takım oyuncusu olmak istiyorsanız, etkili bir şekilde ifade etmek için fikirlere ve becerilere ihtiyacınız var. Ancak bu yalnızca kendi önerilerinizi yapmak anlamına gelmez. Aynı zamanda diğer insanların önerilerine yanıt vermek anlamına da gelir.

Yani bu derste, önerilere yanıt vermenin farklı yollarını öğreneceğiz. Buna olumlu yanıt vermek de dahildir, fikri kabul ederek veya överek. Aynı zamanda fikirleri reddetmeyi veya onlara şüphe uyandırmayı da içerir..

Bugünkü diyalogda, bir spor ayakkabı şirketindeki pazarlama ekibi toplantısını dinleyeceğiz. Dört meslektaş yeni bir reklam kampanyasından bahsediyor. “Sözcü” önerilerinde bulunuyorlar,” veya ayakkabılarını tanıtmak için tanınabilir bir figür. Tartışma sırasında önerilere yanıt vermek için çeşitli teknikler ve dil kullanırlar..

Dinleme Soruları

1. Miguel, Sven'in aşırı kilolu bir yöneticiyi sözcü olarak işe alma fikri hakkında ne düşünüyor??
2. Karen, Miguel'in ünlü bir spor yıldızını işe alma önerisine nasıl tepki veriyor??
3. Grubun Karen'in bir golfçü tutma yönündeki son önerisine yanıtı nedir??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

İş İngilizcesi Haberleri 54 – Teknoloji Devralmaları

İş ingilizcesi, İş İngilizcesi Kelime Bilgisi, İş haberleri, BT ve Teknoloji / Ağustos 1, 2023

Bunda İş ingilizcesi Baktığımız haber dersi iş İngilizcesi kelime hazinesi teknoloji devralmaları veya şirket birleşmeleri ve satın almaları ile ilgili.

Devralmalar, teknoloji işletme, ve her zaman düşmanca değillerdir. Aslında, birçok genç girişimci, satın alınmayı umarak niş şirketler kuruyor. Ve teknoloji devleri için, birleşmeler ve satın almalar kritik bir büyüme stratejisidir. İlgili kişilikler ve egolar ile, devralmalar haber döngüsünü canlı tutuyor, Twitter'daki dramanın gösterdiği gibi. Guardian'a göre:

Elon Musk'ın $44 yılında Twitter'ın milyarlarca satın alınması 2022 şirketin kuruluşundan bu yana en büyük sarsıntıyı vaat etti. Eski dünyanın en zengin adamı, sitenin algılanan önyargıları ve içerik denetleme politikası yüzünden hayal kırıklığına uğradıktan sonra projeyi üstlenmeye hevesliydi.. Ancak Twitter'ın devrimi bu süreçte bir kan banyosuna dönüştü, personel kesme 80% yeni yöne odaklanmak için. Ardından, yalın bir ekip dezenformasyonla mücadele ederken kullanıcıları ve reklamverenleri kaybettiler., çevrimiçi trolleme ve kimliğe bürünme.

Free Resources: PDF Transcript | Quizzes | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 30c – Toplantılar için İngilizce: Önerilerde bulunmak

İş ingilizcesi, Toplantılar için İngilizce, Fonksiyonlar / Temmuz 16, 2023

Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Pod'u. Bugünün dersi, önerilerde bulunma ve bunlara yanıt vermeyle ilgili bir dizinin ilk dersidir. İngilizce toplantılar. Bu, eski derslerimizden bazılarına yeniden göz atmak için daha geniş bir projenin parçasıdır..

Gruplar halinde problem çözmek ve fikir üretmek işin büyük bir parçasıdır.. İş hayatında başarılı olmak, bu tür grup toplantılarına etkin bir şekilde katılmak demektir.. Ve bunu yapmak için, önerilerde bulunmayı ve bunlara yanıt vermeyi bilmeniz gerekir. Eğer ifade edemiyorsan iyi bir fikre sahip olmanın bir anlamı yok!

Bu derste, nasıl öneride bulunacağımıza odaklanacağız. Fikir önermek için kullandığımız birkaç farklı ifadeye bakacağız.. “Bir ihtimal” gibi ifadeler," ve belki,Bir toplantıda önerilerde bulunmak istediğinizde "ve" ne dersiniz?. Ve farklı durumlar için birçok farklı ifadeye sahip olmak iyidir..

Bugünkü diyalogda, bir spor ayakkabı firmasının pazarlama bölümünde çalışan dört kişinin konuşmasını duyacağız.. Yeni bir reklam kampanyasını tartışıyorlar ve bir "sözcü" için fikirler üretiyorlar.,” veya yeni ayakkabılarının reklamını yapmak için ünlü bir kişi. Konuşmalarında, öneride bulunmak için birçok ifade kullanırlar.

Dinleme Soruları

1. Sven, ünlü bir iş yöneticisini kullanma önerisini sunmak için hangi kelimeleri kullanıyor??
2. Miguel "belki" sözcüğüyle hangi öneride bulunuyor??”
3. Charles, ağır olmanın normal olduğu bir spordan birini seçme önerisini nasıl sunuyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Search Results for: PDF