Şimdi, fikirlerinin iyi olduğunu biliyorsun, ama diğerleri nasıl? İyi olduklarını düşünmelerini, hatta sadece hissetmelerini sağlamalısınız.. Geçen hafta, kullanabileceğiniz bazı tekniklere baktık. Bu gösteride, benimseyebileceğiniz tutumlara bakacağız. Bu tam olarak ne dediğinle ilgili değil, nasıl söylediğiniz ve teslimatınızın yarattığı hisler veya izlenimler ile ilgilidir..
Harika fikirlerle dolu olabilirsiniz, ama tam olarak insanların onları satın almasını nasıl sağlarsınız?? İnsanları parlak planlarınıza nasıl dahil edersiniz?? Kuyu, bugün tam da bunu yapmanıza yardımcı olacak birkaç araç ve tekniği paylaşmak istiyorum..
Bu araç ve tekniklerin iki önemli etkisi vardır.: inşa ederler bağlantılar ve inşa ederler güvenilirlik. Bağlantılar siz ve dinleyicileriniz arasında olabilir, ama aynı zamanda dinleyicileriniz ve fikriniz arasında da olabilirler.. Bu bağlantılar satın alma oluşturacak. Ve bu güvenilirlik sizin güvenilirliğiniz ve fikrinizin güvenilirliği olabilir.. Sen, ve senin fikrin, inandırıcı ve güvenilir olmalı.
Bu, İngilizce eğitimi ve gelişimi ile ilgili kelime ve eşdizimlerle ilgili İş İngilizcesi Pod serimizin ikinci bölümüdür..
İyi eğitim herhangi bir şirket için çok önemlidir, büyük ya da küçük. Doğru bilgiye sahip olmayan insanların iyi bir iş çıkarmasını nasıl bekleyebiliriz?, yetenekler, ve araçlar? Çalışanlara bu araçları sağlamak eğitimin önemli bir işlevidir..
Ve eğitim bugün hakkında konuşacağımız şey. Eğitimle ilgili bazı önemli kelimeleri ve eşdizimleri inceleyeceğiz.. Unutma, eşdizimler, anadili İngilizce olan kişilerin yaygın olarak kullandığı doğal sözcük kombinasyonlarıdır.. Sıralama için net kurallar yok, sadece desenler. Yeni bir kelime öğrendiğinde, onunla başka hangi kelimelerin kullanıldığını öğrenmeye çalışmalısın. Örneğin, “Suç”un bilinmesi yararlı bir kelime olduğunu düşünebilirsiniz, ama genellikle fiili kullandığımızı bilmiyorsanız kullanmak zor olacaktır. “taahhüt etmek” ondan önce, de olduğu gibi: “bir suç işlemek.”
Son bölümde, birçok yararlı eğitim eşdizimi duydunuz. Jeff'i dinledik., bir mühendislik firmasında İK'da çalışan, David'le konuş, eğitime yeni yaklaşımlar hakkında bir sunum yapan. Jeff'in şirketinin öğrenme ve gelişim programını nasıl geliştirmek istediğini açıkladığını duyduk. Bugün, David, öğrenci merkezli eğitim hakkında daha fazla bilgi verecek.
Dinleme Soruları
1. Eğitime geleneksel yaklaşım nedir??
2. David, yakın zamanda başka bir şirketin başladığını ne söylüyor??
3. David'in Jeff için en büyük tavsiyesi nedir??
Bu İş İngilizcesi kelime dersinde, eğitim ve eğitim programlarına yönelik bazı farklı yaklaşımlarla ilgili bazı ortak eşdizimlere göz atacağız..
Eğitim, bir şirketin yapacağı en önemli yatırımlardan biridir.. Yetersiz eğitim düşük performansa neden olabilir, verimsizlik, çalışan memnuniyetsizliği, ve bir dizi başka sorun. İyi çalışma, diğer taraftan, bir şirketin sorunsuz çalışmasını sağlayabilir, verimli, ve karlı bir şekilde. Eğitim programları birçok farklı şekil ve biçim alır, son derece gelişmiş çevrimiçi sistemlerden resmi olmayan iş başında eğitime kadar. Eğitimin şekli ne olursa olsun, İstenen sonuçları düşünmek ve buna göre plan yapmak çok önemlidir..
dinlemeden önce, biraz eşdizimlerden bahsedelim. Eşdizimlilik, anadili İngilizce olan kişilerin sıklıkla birlikte kullandığı bir sözcük grubudur.. Doğru bir sıralama kulağa doğal geliyor, yanlış bir sıralama doğal değil gibi görünürken. Örneğin, İngilizce'de internet kullanımı hakkında konuşmak için "çevrimiçi ol" deriz. Ancak "çevrimiçi devam edin" veya "çevrimiçi seyahat edin" diyemeyiz,"Devam et" ve "seyahat" "git" anlamına gelse de. Bunlar basitçe doğal ifadeler değil.
Bugünün iletişim kutusunda birçok yararlı eşdizim duyacaksınız. Dinledikçe, bu doğal kelime kombinasyonlarını seçmeye çalışın. Sonra ne anlama geldiklerini ve bilgilendirmede nasıl kullanılacağını açıklayacağız.. İki kişi arasında eğitim ve gelişim hakkında bir konuşma duyacağız. Jeff, bir mühendislik danışmanı firması için İK'da çalışıyor. David'le konuşuyor., eğitime yeni yaklaşımlar hakkında bir sunum yapan.
Dinleme Soruları
1. Jeff neden şirketinin eğitime yeni bir yaklaşım bulması gerektiğini düşünüyor??
2. Jeff'in şirketi şu anda ne tür bir eğitim yapıyor??
Bu iş İngilizce POD dersi, bir krizi ele alma konusundaki dizimizin son bölümünde. Bir krizin ilk aşaması geçtikten sonra nasıl ilerlemeye başlayacağımızı göreceğiz.
Kriz stresli bir durumdur. İnsanlar baskı altındadır ve toplantılar veya konuşmalar gergin olabilir. Ama eğer herkes aynı hedefi korursa, ve iyi bir lider bir gruba yön verir, Bir kriz aşılabilir. Ve bir krizin üstesinden gelmek, nasıl ilerleyeceğinden bahsetmek anlamına gelir.
Son bölümümüzde, Bir konferans görüşmesi duyduk, Frank ekibi olarak, Mike, Kumlu, Monika, ve Simone durumu yeniden değerlendirdi ve bir bakış açısı kazanmaya çalıştı. Krizin nasıl ele alındığından bahsettiler, Ve işler biraz gerginleşti, Özellikle Simone ve Mike arasında.
Bu bölümde, Bu konferans görüşmesine devam edeceğiz. Mike ve Simone katılmaya devam ediyor, Sandy ve Monika Mike'ı desteklemeye çalışırken, Ve Frank durumun kontrolünü ele geçirmeye çalışıyor. Krizin bu aşamasında nasıl ilerleyeceklerini anlarken dinleyelim.
Dinleme Soruları
1. Sandy şirketin tarihi hakkında ne diyor??
2. Monika'ya göre, Yerel halk ne hakkında endişeleniyor?
3. Frank, insan grubu hakkında ne düşünüyor??
