Bugünün tartışma dersi için İş İngilizcesi Poduna tekrar hoş geldiniz işe alma ve personel ihtiyaçlar.

Her büyük şirketin kalbinde harika bir kadro vardır. Ama nasıl harika bir kadro elde edersiniz?? İşletmeyi başarıya ulaştırmak için doğru yerlerde yeterince doğru insana sahip olduğunuzdan nasıl emin olursunuz?? Personel ihtiyaçlarını tartışırken cevaplamanız gereken önemli sorular bunlar. Sadece işgücünün çoğu şirket için en büyük maliyetlerden biri olduğu için değil, ama insanlar herhangi bir işletmenin gerçek omurgası olduğu için.

Bugünkü diyalogda, Hoparlörlerin “kollokasyon” dediğimiz birçok farklı ifade kullandığını duyacaksınız. Bir kollokasyon, kelimelerin doğal bir kombinasyonudur. Anadili İngilizce konuşmacılar bu kollokasyonları genellikle dilin “parçaları” olarak kullanıyor, çünkü onları bir yığın olarak hatırlamak tek tek kelimelerden daha kolaydır. Örneğin, İş dünyasında, aydan aya değişmeyen iş maliyetleri için “sabit maliyetler” ifadesini duyabilirsiniz.. İnsanlar “değişmeyen maliyetler” veya “sağlam maliyetler” veya “aynı maliyetler” demezler. Bunlar sadece doğal kollokasyonlar değil. Herkes “sabit maliyetler” diyor.

Diyaloğu dinlerken, bunlardan bazılarını seçmeye çalış İngilizce kollokasyonlar ve bunları daha sonra bilgilendirme bölümünde tartışacağız.

İletişim kutusunda, bir fiber optik şirketinde üç yönetici arasındaki görüşmeye yeniden katılacağız. Şirket yeni bir ürün üretmeyi planlıyor, ve projeye nasıl personel vereceklerine karar vermeleri gerekir. Carla'yı finanstan duyacaksın, İK'dan Hank, ve Paul, yeni ürün hattı üretim müdürü. En son bu üçünün yeni personel işe alma veya başka bir bölümden insanları getirme hakkında konuştuğunu duyduk.. Bugün daha spesifik olarak insan sayısı ve maliyetlerden bahsediyorlar.

Dinleme Soruları

1. Yeni girişim için baş mühendisi nasıl buldular??
2. Paul, şirketin yeni proje için işe alırken biraz para biriktirebileceğini düşünüyor?
3. Hank neden yeni işçi almanın zor olacağını düşünüyor??

Download: Podcast MP3