Questa seconda parte di una due parti Podcast di inglese commerciale Serie sulla corsa e la partecipazione a una riunione di risoluzione dei problemi.
Nella prima parte di questo incontro (Vedi Bep 126), La squadra ha trascorso del tempo a rispondere alla domanda: "Che cosa è il problema?"Nell'episodio di oggi, Ci concentreremo su come fare brainstorming di soluzioni a un problema attraverso la discussione, Come valutare ed eliminare i suggerimenti e quindi concordare un piano d'azione.
Kathryn, Il capo delle risorse umane in un'azienda di medie dimensioni, si incontra con i capi dipartimento per discutere di un problema che stanno avendo con il morale del personale basso. Il team ha identificato la causa principale del problema come separazione del personale attraverso 3 diverse posizioni degli uffici.
Kathryn vuole che tutti criticano le idee che il gruppo ha portato avanti, Al fine di eliminare i suggerimenti poco pratici. Vedremo come conferma la soluzione migliore e come il suo team suggerisce punti per l'azione. All'inizio della finestra di dialogo, Kathryn chiude la sessione di brainstorming e riassume l'input che è stato ricevuto.
Domande sull'ascolto
1) Quante idee fa il gruppo per risolvere il problema del morale del personale?
2) Quale idea concorda il gruppo è la migliore da provare?
3) Nomina uno dei punti d'azione suggeriti verso la fine della riunione.
*** Questa lezione fa parte della nostra EBook in inglese commerciale per le riunioni: Meeting Essentials. Membri Premium clicca qui per scaricare l'eBook completo.
Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson ModuleDownload: Podcast MP3
molto utile, molto facile da avvicinare, davvero ben fatto!
Grazie per questa lezione, è una buona idea per risolvere i problemi.
Vorrei congratularmi con voi per questo perfetto supporto per gli stranieri ! Comunque buon 2011…
Ho notato che c'è confusione tra Paul e Paula. Il narratore si riferisce a Paula mentre chi parla è chiaramente di sesso maschile (Paolo).
@James, abbiamo risolto questo problema nelle trascrizioni molto tempo fa, ma l'audio è più difficile da correggere. Probabilmente rifaremo il 126-127 debriefing ad un certo punto, ma per ora è una piccola distrazione.