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BEP 148 – Comment demander une augmentation de salaire (2)

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Ceci est le deuxième d'une double partie Business English Pod Series sur la façon de demander une augmentation de salaire.

Demander une augmentation de salaire est un processus en deux étapes. Avant que toute discussion sur la compensation ne commence, Il est important de déclarer votre cas et de démontrer pourquoi vous méritez une augmentation. Informez votre patron de vos réalisations et de votre valeur pour l'entreprise.

La deuxième partie implique la négociation. C'est le moment de commencer à parler de nombres et d'avantages spécifiques, mais il doit être géré diplomatiquement. Vous devrez décrire ce que vous voulez, Reconnaissez les préoccupations et les négociations de l'autre partie pour la meilleure offre.

Dans le dernier épisode, Nous avons écouté Ryan, un vendeur dans une entreprise de fournitures industrielles appelée Pylon, présente son cas à son patron, Jacob. Ryan a souligné que sa relation avec les constructeurs d'alliance a apporté plus de ventes dans l'ensemble. Il a également pris des travaux de conception Web en plus de ses tâches de vente. Maintenant, Ryan et Jacob sont prêts à commencer à négocier la rémunération de Ryan.

Questions d'écoute

1. Combien Ryan pense-t-il qu'il devrait recevoir pour le travail de conception Web? Pourquoi?
2. Pourquoi Jacob ne peut-il pas donner à Ryan le montant d'argent qu'il veut?
3. Qu'est-ce que Jacob et Ryan acceptent en ce qui concerne les constructeurs d'alliance?

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BEP 147 – Comment demander une augmentation de salaire (1)

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Il s'agit de la première d'une série de modules en deux parties sur l'anglais des affaires sur comment demander une augmentation de salaire.

Demander une augmentation de salaire met de nombreuses personnes mal à l'aise, mais c'est certainement dans notre intérêt de faire l'effort.

Obtenir une augmentation, c'est bien plus que simplement demander, cependant. Avant que la discussion puisse commencer, tu dois te préparer. Faites une liste de vos réalisations et quantifiez-les avec des chiffres et des exemples, si vous le pouvez. Il est également utile d’avoir une idée de la façon dont votre rémunération se compare aux moyennes du secteur.. Vous pouvez facilement trouver ces informations en ligne ou à la bibliothèque. N'oubliez pas qu'il peut y avoir plus dans la rémunération que dans le salaire., comme l'assurance maladie, plans de retraite, et options d'achat d'actions.

Aujourd'hui, nous écouterons Ryan, un vendeur dans une entreprise de fournitures industrielles appelée Pylon, discute de son salaire avec Jacob, son patron. Ryan aimerait une augmentation de salaire, mais d'abord, il doit montrer à Jacob pourquoi il en mérite un. Remarquez à quel point Ryan s'est soigneusement préparé pour cette réunion et est capable de fournir des exemples spécifiques pour étayer son cas..

Questions d'écoute

1. Est-ce que Ryan est satisfait de son travail? Quelles raisons donne-t-il?
2. Pourquoi la relation de Ryan avec Alliance Builders est-elle importante?
3. Quelle est la différence dans la structure salariale pour la conception de sites Web et le travail de vente ??

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BEP 114 – Entretien d'embauche en anglais: Examen RH des candidats

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BEP 114 - job interview listening

Dans le cadre de notre série sur entretiens d'embauche, dans cet épisode Business English Pod, nous examinerons de plus près le processus du point de vue des RH. Plus précisément, nous étudierons le langage pour prendre une décision sur qui embaucher.

Une unité commerciale brésilienne de la société de biens de consommation à évolution rapide Fun Beverages a récemment interviewé plusieurs personnes pour un poste de responsable des ressources humaines. Désormais directeur régional des ressources humaines, Ted, et le directeur général de l'unité commerciale, George, se réunissent pour discuter de la présélection, ou finale, candidats.

Pendant que vous écoutez, faites attention à la langue qu'ils utilisent pour comparer les deux personnes interrogées et pour décider laquelle convient le mieux. en plus, nous étudierons comment ils soutiennent un candidat, mettre l'accent sur les priorités, réserves expresses (ou des doutes), et suggérer une action.

Questions d'écoute:

1. Quel candidat préfèrent-ils et pourquoi?
2. Quelles sont les forces et faiblesses relatives des deux principaux candidats, Ronaldo et Yala?
3. Quelles sont les principales réserves sur Yala?

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BEP 100 – Entretien d'embauche en anglais: Discuter du salaire

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BEP 100 - business english job interview

Vous avez eu votre premier et deuxième entretien en anglais, tu as bien fait, et tu as été sélectionné. Tu fais partie des chanceux – tu as réussi: Vous avez une offre d'emploi en main. Mais maintenant vient l'une des parties les plus difficiles de l'ensemble du processus – négocier son salaire. Si vous faites une erreur ici, tout votre temps et vos efforts pourraient être gaspillés.

Pour la négociation salariale, préparation – faire vos recherches – est évidemment important. A l'ère d'Internet, il existe de nombreux sites Web qui se concentrent sur les informations sur les salaires, donc enquêter sur le marché est beaucoup plus facile qu'il ne l'a été dans le passé.

Connaissance, cependant, n'est pas assez. Nous devons également avoir la confiance nécessaire pour aborder, ou élever, le sujet et les outils pour négocier l'offre initiale ou la première offre afin de parvenir à un compromis. Vous n'obtiendrez ce que vous méritez que si vous le demandez. Donc dans l'épisode d'aujourd'hui, nous concentrerons les compétences dont vous avez besoin pour réussir à parler d'argent.

Fun Beverages International a déjà envoyé par e-mail une offre à Yala Santos pour un poste de responsable des ressources humaines dans l'une de ses unités commerciales brésiliennes. Yala a répondu en demandant à parler avec le directeur des ressources humaines, Ted, sur les détails. Nous écouterons leur conversation.

Questions d'écoute:

1. Pourquoi Ted dit-il qu'il a besoin que Yala commence à travailler à la date de début suggérée?
2. Comment Yala aborde-t-il le sujet de l'indemnisation?
3. Dans quelle mesure le taux médian ou moyen du marché est-il, selon Ted, que Fun Beverages a offert à Yala en reconnaissance de ses compétences et de son expérience?
4. Quel est le compromis final dont ils discutent?

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PIB 02 – Ressources humaines: Responsable de la formation

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Dans la deuxième partie de notre nouvelle série de podcasts ESL sur le vocabulaire des affaires, nous continuons avec le sujet de ressources humaines (HEURE) en examinant le langage et les collocations utiles pour décrire le rôle et les responsabilités d'un responsable de formation.

Dans ce monde global en évolution rapide, tout bouge. Pour faire prospérer une entreprise, il ne suffit pas de suivre la tendance d’hier. Les entreprises et les individus doivent constamment acquérir de nouvelles compétences pour réussir sur le marché de demain.. Cela signifie mener de nouvelles initiatives de formation pour améliorer les performances. Cependant, toutes les formations ne sont pas également réussies. Pour garantir l’efficacité de la formation, il est important de suivre les résultats et d’avoir des critères standard pour mesurer les résultats.

Dans ce podcast, nous écouterons Andrea, un responsable de formation, décrivant sa fonction et ses responsabilités. Après, nous étudierons un vocabulaire clé. Ensuite, nous mettrons en pratique ce que nous avons appris.

Questions d'écoute

1) Quels types de programmes de formation Andrea propose-t-elle ??
2) Andrea travaille-t-elle avec des fournisseurs? Pourquoi?
3) Que signifient les cinq lettres de SMART?

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