Human Resources

Lecciones de inglés de negocios para inglés de recursos humanos y inglés de recursos humanos. Aprenda inglés de negocios para recursos humanos y temas relacionados con RR.HH..

Lecciones de inglés de negocios para recursos humanos

Todas Clases de inglés para recursos humanos..

Esta página presenta una colección de lecciones de inglés de negocios diseñadas específicamente para profesionales de recursos humanos.. Nuestra RRHH Inglés La lección cubre una variedad de temas., incluyendo el reclutamiento, gestión del rendimiento, compromiso de los empleados, y más. Al explorar estas lecciones, Los profesionales de recursos humanos pueden obtener información sobre estrategias de comunicación y técnicas de gestión efectivas., y aprenda cómo construir mejores relaciones con los empleados. Estas lecciones son perfectas para profesionales de recursos humanos que buscan mejorar sus perspectivas profesionales y llevar sus habilidades al siguiente nivel..

Nuestras lecciones de inglés para recursos humanos se enumeran a continuación, con las lecciones más nuevas primero.

BEP 403 – Reclutamiento 2: Desarrollar la descripción del puesto

Inglés para RRHH - BEP 403 - Desarrollar la descripción del puesto

Welcome back to Business English Pod para el segundo de nuestra serie de dos partes sobre reclutamiento. Hoy nos centraremos en desarrollar la descripción del puesto..

En el clima empresarial actual, la competencia por el talento es feroz. Las personas que buscan trabajo tienen una variedad de opciones. Y porque la lealtad a la empresa ya no es lo que era, Las personas tienden a cambiar de trabajo cada pocos años.. Por estas razones, Las empresas deben mantenerse alerta a la hora de contratar personal., sin mencionar la retención.

Entonces, ¿cómo se puede encontrar a la persona “adecuada” para un trabajo?? Bien, que comienza con la comprensión del trabajo en sí. En nuestra última lección vimos cómo identificar necesidades y cambios en un rol.. Una vez que hayas hecho eso, Podrás desarrollar una descripción de trabajo adecuada., y avanzar a la fase de contratación del proceso de contratación..

Desarrollar la descripción del puesto requerirá que usted describa los deberes y responsabilidades, así como las calificaciones clave para el puesto.. También tendrás que describir la experiencia requerida y la personalidad adecuada.. Y en el lugar de trabajo moderno, Es probable que se encuentre discutiendo sobre modos de trabajo en persona versus virtuales..

In today’s dialog, Nos reuniremos con Steph., un gerente de recursos humanos, y maya, un reclutador, mientras hablan con josh. Josh es un director de marketing que busca contratar un nuevo director de marca.. Han discutido las necesidades cambiantes del rol., y ahora están armando una descripción del trabajo.

Listening Questions

1. ¿Cuáles son las calificaciones mínimas para el puesto en cuanto a educación??
2. ¿Cuántos años de experiencia en gestión se requieren para un candidato exitoso??
3. En términos de ajuste de personalidad, ¿Qué dos características dice Josh que son deseables??

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BEP 402 – Reclutamiento 1: Identificar necesidades

BEP 402 - RRHH Inglés - Reclutamiento 1: Identificar necesidades

Welcome back to Business English Pod para la lección de hoy, la primera de una serie de dos partes sobre reclutamiento. En esta lección, Nos centraremos en identificar sus necesidades de contratación..

El mundo de los recursos humanos ha cambiado drásticamente en los últimos años. Hay más movimiento en la fuerza laboral que nunca antes, con mucha gente jubilándose, comenzando nuevas carreras, cambiar de trabajo, y reevaluar sus prioridades. Y no es probable que este tipo de movimiento se detenga. La última generación en incorporarse al mundo laboral tiene valores muy diferentes a los de sus padres., y parece que los días de lealtad de los empleados han terminado oficialmente.

Entonces, ¿cómo pueden las empresas individuales afrontar estos cambios?? Bien, Muchos profesionales de recursos humanos le dirán que es necesario “estar siempre contratando”. Este enfoque supone un cambio de mentalidad para muchas empresas. Se trata de pensar constantemente en las cambiantes necesidades de personal., Adaptar sus sistemas y enfoques cuando sea necesario., y redes sólidas.

Una gran parte del reclutamiento inteligente implica identificar sus necesidades cambiantes.. Cuando te sientas a mirar un papel, puedes comenzar con una descripción general. Pero luego es necesario evaluar los cambios en el rol y comparar las nuevas necesidades con las descripciones de roles anteriores.. A medida que construye una nueva descripción de trabajo, También debes preguntar si hay lagunas de habilidades en el equipo.. Y debes desarrollar una imagen general de tu candidato ideal..

In today’s dialog, escucharemos una conversación entre Josh, estefa, y maya. Josh es un director de marketing que busca contratar un nuevo director de marca.. Steph es gerente de recursos humanos., y Maya está a cargo del reclutamiento.. Juntos están trabajando en cómo debería ser el rol del gerente de marca..

Listening Questions

1. ¿Qué tipo de cambios en el rol describe Josh??
2. ¿Qué habilidades específicas le faltan al equipo que pueden ser parte del rol cambiante del gerente de marca??
3. ¿Cómo describe Maya al candidato ideal para el puesto??

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Skills 360 – Mantener su carrera en marcha (2)

Habilidades de inglés de negocios 360 - Mantener su carrera en marcha 2

Bienvenido de nuevo a la Habilidades de inglés de negocios 360 podcast para la lección de hoy sobre cómo reiniciar su carrera y mantenlo en el camino.

Con el mercado laboral actual tan incierto, es una gran oportunidad para hacer un cambio, ya sea que eso signifique un nuevo trabajo en su carrera profesional actual o una carrera completamente nueva.

Al considerar un cambio, es importante pensar detenidamente sobre lo que realmente quieres hacer. Sea honesto consigo mismo acerca de qué tan bien se alinea su trabajo actual con sus ambiciones.. Si te sientes insatisfecho, Tómese el tiempo para imaginar cómo sería una carrera más gratificante.. Si no estás seguro de qué es eso, Investiga un poco y habla con personas que conoces sobre lo que hacen.. El trabajo adecuado puede estar esperándote, pero necesitas poder reconocerlo.

Al buscar un nuevo trabajo, no te centres sólo en los intereses, habilidades, y recompensas. Piense en el tipo de lugar de trabajo que desea y cómo es un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.. También es importante considerar las oportunidades de aprendizaje y el potencial de avance.. Las empresas inteligentes entienden que las personas buscan la cultura adecuada, así como compensaciones y beneficios adecuados..

Una vez que hayas descubierto lo que quieres, es hora de actualizar tu currículum y prepararte para las entrevistas. Asegúrese de incluir cualquier capacitación nueva., habilidades, y logros. Recordar, el mundo ha cambiado, y alfabetización digital, colaboración, y una mentalidad de crecimiento son factores importantes a considerar. También, Revise su presencia en línea y asegúrese de que su configuración de privacidad de Facebook sea estricta y que su perfil de LinkedIn esté actualizado..

En general, Este es un buen momento para pensar en un trabajo que haga más que solo pagar las cuentas.. Busque un trabajo y una cultura que se alineen con la vida que desea. Con tantas aperturas, es una oportunidad de oro para encontrar el trabajo adecuado para usted.

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Skills 360 – Mantener su carrera en marcha (1)

Habilidades de inglés de negocios 360 - Mantener su carrera en marcha 1

Bienvenido de nuevo a la Habilidades de inglés de negocios 360 podcast para la lección de hoy sobre cómo mantener su carrera encaminada.

El lugar de trabajo actual es bastante diferente al de aquel en el que trabajaban tus padres.. Entra en una oficina normal e inmediatamente te sorprenderá el hecho de que sólo parece estar medio llena.. El trabajo remoto, de una forma u otra, se ha convertido en la norma. Y las personas mismas pueden verse diferentes. Los baby boomers se están jubilando, y las generaciones más jóvenes están ingresando a la fuerza laboral, a menudo con diferentes valores y expectativas.

Así que ahora podría ser un buen momento para pensar en cómo han cambiado tus expectativas.. ¿Cómo ha evolucionado su enfoque hacia su trabajo y su carrera?? ¿Se ve en condiciones de beneficiarse de la situación actual??

Con la Gran Dimisión provocando escasez de personal en todo el mundo, Este es un buen momento para hacer un balance de tu carrera.. Es posible que puedas pedir más., si eso es en salario, tiempo de vacaciones, beneficios, u otros intangibles. La competencia por el talento es dura, y las empresas de todo el mundo están trabajando arduamente para conservar lo que tienen.

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BEP 354 – Entrenamiento de inglés de negocios 3: Revisar el progreso

BEP 354 - Lección de inglés de negocios para coaching 3: Revisar el progreso

Bienvenido de nuevo a Business English Pod para la lección de hoy sobre la revisión del progreso en un programa de entrenamiento.

¿Te propones metas?? Más que probable, Correcto. Y esto es algo de lo que escuchamos mucho, especialmente en el año nuevo. Establecer metas es una parte fundamental del éxito. Y si estás en un rol de entrenador, Probablemente hayas ayudado a otras personas a establecerse metas. Pero el verdadero trabajo no está en establecer los objetivos; se trata de seguir adelante y poner energía en el cumplimiento de estos objetivos.

Y como entrenador de alguien, su trabajo no se realiza una vez que ayuda a alguien a decidir sobre algunos objetivos. El siguiente paso es seguir, lo que generalmente significa sentarse con la persona que está entrenando para revisar el progreso. Les preguntas cómo han ido las cosas, y escuchen mientras describen lo que han hecho. Pero a veces, la persona realmente no ha seguido. Entonces que?

Es entonces cuando demuestras tu valor haciendo responsable a la persona. Y eso podría incluir reforzar los valores de su empresa, mientras intentas hacer que la persona cumpla con sus compromisos. Por supuesto, la persona podría haber encontrado barreras, sobre el cual puedes preguntar y discutir. Todavía, esas barreras no deberían servir como excusas, y puede que tenga que presionar un poco a la persona para alcanzar su potencial. Y, por supuesto, un buen entrenador permanece solidario durante este tipo de proceso.

In today’s dialog, continuaremos escuchando una conversación entre dos abogados, Marion y Rachel. Marion ha estado entrenamiento Rachel mientras se adapta a su nuevo trabajo como joven abogada. Han discutido algunos de los problemas que enfrenta Rachel, y establecer algunos objetivos. Ahora Marion está siguiendo y revisando el progreso hacia esos objetivos..

Preguntas de escucha

1. ¿Qué dice Marion cuando Rachel culpa a Jeff por algunos problemas??
2. ¿Qué barrera identifica Rachel para mejorar su perfil y su red??
3. Después de desafiar a Rachel a hacerlo mejor, ¿Qué ofrece Marion??

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