BEP 168 – Vorstellungsgespräch auf Englisch für Ihren ersten Job (2)

BEP 168 - Vorstellungsgespräch auf Englisch

Dies ist der zweite von drei Teilen Business Englisch Pod-Serie über Interview für Ihren ersten Job in Englisch.

Vorstellungsgespräch auf Englisch denn ein Job ähnelt einem Verkaufsgespräch. Sie müssen sich an den Arbeitgeber verkaufen, indem Sie ihn davon überzeugen, dass Sie über das Wissen verfügen, Fähigkeiten, und Erfahrung, die sie brauchen. Aber wenn Sie für Ihren ersten Job interviewen, Es wird etwas kniffliger, da Sie wahrscheinlich nicht so viel Berufserfahrung haben. Also, Sie müssen dem Interviewer zeigen, warum Ihre College-Erfahrung Sie zum besten Kandidaten für den Job macht.

In dieser Lektion, Wir werden uns auf Möglichkeiten konzentrieren, diese Erfahrung hervorzuheben und sie während eines Jobs mit dem Job in Verbindung zu bringen Interview auf Englisch. Wir werden über außerschulische Aktivitäten sprechen, Praktika, und Lückenjahre. Und, Wir werden nach Möglichkeiten suchen, sich von der Konkurrenz abzuheben und zu beweisen, dass Sie die beste Person für diesen Job sind.

Im heutigen Dialog, Wir werden uns wieder Owen anschließen, Wer interviewt für eine Position als Testingenieur bei IBH, ein Elektronikunternehmen. Er ist mitten in einem Panel-Interview mit Erica und Cindy, zwei HR-Mitarbeiter, und George, Wer ist verantwortlich für das Engineering in der Druckersparte der IBH?.

Fragen zum Zuhören

1. Nennen Sie eine Sache, die Owen für das Roboterteam seiner Schule getan hat.
2. Warum hat Owen beschlossen, bei Lu Tech zu praktizieren??
3. Was hat Owen in seinem Auslandsjahr getan??

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BEP 167 – Vorstellungsgespräch auf Englisch für Ihren ersten Job (1)

BEP-167 - 1Interview der 1. Runde auf Englisch

Diese Business English Podcast Die Lektion ist die erste in einer dreiteiligen Reihe Vorstellungsgespräche in Englisch.

Job Interviews auf Englisch kann jeden nervös machen. Letztendlich, Sie möchten den bestmöglichen Eindruck hinterlassen. Aber als neuer Absolvent, Sie haben eine zusätzliche Herausforderung: wenig formale Berufserfahrung. Sie müssen dem Arbeitgeber nachweisen, dass Ihr Studium und Ihre Universitätserfahrung mit dem gewünschten Job zusammenhängen.

Heute, Wir werden einige Möglichkeiten behandeln, wie Sie Ihre College-Erfahrungen mit den beruflichen Anforderungen eines Arbeitgebers in Verbindung bringen können. Wir werden uns mit der Einführung und Erläuterung der Grundregeln und des Interviewformats befassen. Wir werden uns auch zwei Arten von häufigen Fragen ansehen – “erzählen Sie mir über sich?” und diskutieren Sie Ihre Ausbildung.

Wir werden Owen treffen, der gerade seinen Master in Elektrotechnik gemacht hat. Er stammt ursprünglich aus Chengdu, China, eine Stadt 2,000 Kilometer westlich von Shanghai. Aber er zog zur Graduiertenschule nach Shanghai und hat beschlossen, hier zu arbeiten. Er interviewt für eine Position als Testingenieur bei IBH, ein Elektronikunternehmen.

Das heutige Treffen ist ein Panel-Interview. Dies bedeutet, dass eine Gruppe von Personen die Fragen stellt. Also werden wir auch Erica treffen, Wer ist für die Rekrutierung für IBH verantwortlich?, und zwei ihrer Kollegen: George, ein technischer Manager, und Cindy, ein neuer Personalmanager.

Fragen zum Zuhören

1. Warum kümmert sich George wohl um die technischen Aspekte des Interviews??
2. Was sind zwei Eigenschaften oder übertragbare Fähigkeiten, die Owen erwähnt?
3. Was sagt Owen über den Lernansatz seiner Universität??

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BEP 154 – Management-Englisch: Motivieren Sie Ihr Team (2)

Management English - Motivating your Team 2

Dies ist der zweite in einem zweiteiligen Business English Podcast Serie auf motiviere dein Team.

Es gibt viele Strategien, mit denen Sie Menschen motivieren können. Eine Möglichkeit besteht darin, sie zu belohnen. Diese Belohnung kann emotional sein, wie Anerkennung oder Lob für eine gut gemachte Arbeit. Oder, es kann konkreter sein, wie ein Geldbonus oder ein Preis.

In dieser Lektion, Wir werden die Motivation durch Belohnungen betrachten. Wir werden besprechen, wie Sie die Bemühungen Ihres Teams anerkennen und loben können. Wir werden uns auch ansehen, wie Herausforderungen eingeführt werden können, freundlicher Wettbewerb, und Anreize. Endlich, Wir werden über einige Möglichkeiten sprechen, wie Sie ein Meeting beenden können, damit sich Ihr Team für die bevorstehende Arbeit motiviert fühlt.

Letztes Mal, Wir haben Joe zugehört, der Leiter der Verkaufsabteilung in einem Resort, Motivation seines Teams nach einer Entlassungsrunde. Heute, Wir werden einen Monat später zu Joes Team zurückkehren. Sie haben seit ihrem ersten Treffen gute Fortschritte gemacht und Joe möchte seine Mitarbeiter motivieren, damit sie weiterhin erfolgreich sind.

Fragen zum Zuhören

1. Warum ist das Team mit Nick zufrieden??
2. Was ist der erste Preis für den Verkaufswettbewerb?
3. Was hält Deborah von der Herausforderung??

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BEP 152 – Schlechte Nachrichten geben: Entlassungen (Teil 2)

Dies ist der zweite Teil einer zweiteiligen Business-Englisch-Pod-Reihe über das Überbringen schlechter Nachrichten und die Diskussion über Entlassungen.

Wenn Mitarbeiter entlassen werden, Normalerweise haben sie Fragen dazu, was als nächstes passieren wird. Wann ist ihr letzter Tag?? Welche Unterstützung können sie erwarten?? Und wie wäre es mit einer Abfindung? Dieses Vergütungspaket umfasst oft sowohl Geld als auch eine gewisse Leistungserweiterung, ist aber von Unternehmen zu Unternehmen oder sogar von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich.

In dieser Lektion, Wir behandeln die Sprache, die Sie verwenden können, nachdem einem Mitarbeiter eine Entlassung mitgeteilt wurde. Wir erklären Ihnen, was als nächstes passieren wird und wie Sie eine Abfindung erklären können. Wir werden auch über Möglichkeiten sprechen, Empathie zu zeigen und einem entlassenen Mitarbeiter Unterstützung anzubieten.

In der letzten Folge, Wir haben Angela getroffen, ein Manager in einem Resort und David, der Chefkoch bei Zapata’s, ein Restaurant im Resort, das schließt. Angela hat David gesagt, dass er entlassen wird. Jetzt werden sie die Details besprechen.

Fragen zum Zuhören

1. Nennen Sie zwei Teile von Davids Abfindungspaket.
2. Was wird mit Davids Krankenversicherung passieren??
3. Wie bietet Angela, David bei seiner Jobsuche zu helfen??

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BEP 151 – Schlechte Nachrichten geben: Entlassungen (Teil 1)

Dies ist der erste Teil einer zweiteiligen Business-Englisch-Pod-Reihe zum Thema schlechte Nachrichten und Entlassungen.

Wenn eine Person bekommt “entlassen”, es bedeutet, dass sie ihren Job verlieren werden. Aber es ist nicht dasselbe wie gefeuert zu werden. Entlassungen erfolgen in der Regel aufgrund externer Kräfte. Eine schlechte Konjunktur könnte dazu führen, dass ein Unternehmen sein Personal abbaut. Oder Veränderungen in der Branche könnten bestimmte Arten von Arbeitsplätzen überflüssig machen. Nach einer Fusion, Es kann zu Entlassungen kommen, oder Duplikate. Möglicherweise erledigen zwei Personen die gleiche Art von Arbeit. Wenn das Unternehmen nur eine Person in dieser Position benötigt, der andere könnte entlassen werden.

Niemand überbringt gerne schlechte Nachrichten. Und ein Gespräch über Entlassungen kann unangenehm und emotional werden. Also in dieser Lektion, Wir sprechen darüber, wie Sie einen Mitarbeiter auf schlechte Nachrichten vorbereiten können, damit Sie den Schock abmildern können. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie Sie auf den Punkt kommen und wie Sie auf einen verärgerten oder emotionalen Mitarbeiter reagieren. Endlich, Wir gehen einige Formulierungen durch, um die Gründe für eine Entlassung klar zu erläutern.

Angela und David arbeiten in einem Hotelresort, das finanzielle Schwierigkeiten hat. Angela ist Managerin und David ist der Chefkoch bei Zapata’s, eines der Restaurants des Resorts. Unglücklicherweise, Angela muss David sagen, dass er entlassen wird.

Fragen zum Zuhören

1. Warum hat das Management beschlossen, zu schließen? 2 Restaurants?
2. Welche Art von Essen serviert Zapata’s??
3. Speziell, Warum schließt Zapata??

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