Tekrar hoş geldiniz Yetenekler 360 etkili bir beyin fırtınası oturumunun nasıl yürütüleceği ile ilgili bugünün dersi için.
Hiç hiçbir yere gitmeyen bir beyin fırtınası oturumu yaptınız mı?? Birkaç kişi bazı fikirler fırlatıyor, ancak çoğu katılımcı ilhamsız veya sıkılmış görünüyor? Soru soruyorsun, ama insanlar cevap vermiyor? Kuyu, Bugün size süreci başlatmak ve meyve sularını akıtmak için bazı ipuçları vermek istiyorum.
Tekrar hoş geldiniz Yetenekler 360 bir beyin fırtınası oturumu veya toplantısının nasıl yürütüleceği ile ilgili bugünkü ders için.
Her şirket fikir üretmek ve sorunları çözmek için beyin fırtınası oturumlarını kullanır. Ancak tüm beyin fırtınası oturumları iyi fikirler üretiyor mu? Herkes bir şey başarmış gibi bir beyin fırtınası seansı bırakır mı? Kuyu, bu genellikle kolaylaştırıcıya bağlıdır. Ve şovu yapacak kişi sizseniz, düşünmen gereken birkaç şey var.
Tekrar hoş geldiniz Yetenekler 360 kendinizi ve fikirlerinizi nasıl savunacağınıza dair bugünün dersi için.
İş hayatındaki en zor şeylerden biri, sadece fikirlerle ve mantıklı kararlarla uğraşmamanızdır.. insanlarla uğraşıyorsun. Ve insanlar olaylara her zaman soğukkanlı ve mantıklı yaklaşmazlar., yapsan bile. Fikirler hakkında duygusallaşırlar ve anlaşmazlıklar hakkında çalışırlar.. Ve sen de bu şekilde alabilirsin. Tutku iyi bir şeydir, ama çok fazla olumsuz duygu verimsizdir. Peki kendimizi savunmaya devam ederken insanların duygularını nasıl yönetebiliriz??
Tekrar hoş geldiniz Yetenekler 360 kendinizi ve fikirlerinizi rekabetçi bir dünyada nasıl savunacağınıza dair bugünün dersi için.
Bazı insanlar iyi fikirlerin günü kazanacağını düşünebilir., sırf iyi fikirler oldukları için. Ama bu o kadar basit değil. iyi fikirleriniz varsa, insanları değerlerine ikna etmek zorunda kalacaksın. Ve kesinlikle onları eleştirmek veya sizinle rekabet etmek için dışarıdaki tüm insanlara karşı savunmanız gerekecek.. Bu bir köpek yiyen köpek dünyası, söyledikleri gibi, ve akşam yemeği olmadığından emin olmak istiyorsun.
Bir toplantıda olduğunuzu hayal edin. Bir şey hakkında fikrini ifade ediyorsun, masanın karşısındaki bir meslektaş seni rahatsız ettiğinde. Söylediğin şeye katılmıyor, ve amacına ulaşmaya kararlı. Ne yaparsın? Arkanıza yaslanıp gülümser misiniz? Yoksa meydan okumayı kabul ediyor ve söylediklerinizi savunuyor musunuz??
Bu durum her ofiste her gün ortaya çıkıyor. Bazen tartışma sakin kalır ve insanlar diplomatik kalır. Ama diğer zamanlarda konuşma daha kızışıyor. Belirli bir noktada, artık bir konuşma gibi görünmüyor, sadece bir tartışma. İnsanlar birbirlerinin sözünü keser, eleştiriyorlar ve suçluyorlar, kendilerini savunurlar, ve duygusal hale gelirler.
Tartışmalar çalışma hayatının normal bir parçasıdır. Onlardan kaçınamazsın, bu yüzden onlar için hazırlıklı olsan iyi olur. bizim son bölüm, Bir tartışmada kendi başınıza tutmak için birkaç tekniği inceledik. Bugün birkaç temel beceriye daha bakacağız, bir suçlamaya karşı kendinizi nasıl savunacağınız dahil, birisi nasıl düzeltilir, ve önemsiz noktaların nasıl reddedileceği. Ayrıca bir tartışmada başka birinin sözlerini yeniden ifade etmeyi ve bir argümanı makul bir yere geri getirmeyi öğreneceğiz..
Paula'ya yeniden katılacağız, Gavin, ve Matt, mağazalarının düzenlediği bir promosyon etkinliğinden bahsedenler. Etkinlik umdukları kadar başarılı olmadı ve Matt, Gavin ve Paula’nın patronu, olayın neden başarısız olduğunu bulmak istiyor. Fakat, Paula ve Gavin, olayın neden başarısız olduğunu değil, kimin sorumlu olduğunu tartışmaya daha kararlı görünüyorlar..
Dinleme Soruları
1. Paula, olayın planlanmasına katkıda bulunmak için Gavin'in ne yapabileceğini düşünüyor.?
2. Paula neyi tartışmaya değmez diye düşünüyor?
3. Matt neyi anlamak istiyor?
