Résultats de recherche pour: PDF

BEP 412 – Business English Idiomes sur la technologie (1)

BEP 412 - English Idioms about Technology (1)

Bienvenue dans le module d'anglais des affaires pour la leçon d'aujourd'hui sur idiomes de l'anglais des affaires relatif à La technologie.

Le monde de la technologie a donné naissance à une foule de nouveaux vocabulaire et terminologie. Pensez à une phrase comme «pour redémarrer,"Qui a fait référence à l'origine pour redémarrer un ordinateur mais qui est maintenant couramment utilisé pour signifier recommencer dans n'importe quel contexte. Des idiomes comme ça mettent en évidence comment la langue maîtrisée va au-delà de la simple grammaire.

En effet, De nombreux apprenants de langue passent beaucoup de temps à essayer de comprendre les écrous et les boulons d'une langue. Je veux dire la grammaire, système d'écriture, sons, et vocabulaire de base d'une langue. Le truc c'est, Une fois que nous avons les écrous et les boulons, Cela peut ressembler à nos progrès. Accéder au niveau supérieur vous oblige à aller au-delà.

Par exemple, il y a un second, J'ai mentionné les «écrous et boulons» du langage. Les écrous et les boulons sont un moyen de connecter des choses en métal. Alors pourquoi est-ce que j'utilise ces mots quand je parle de langue? Parce que les «écrous et boulons» sont utilisés comme idiome pour désigner les pièces de base ou les morceaux de quelque chose. Et avec la technologie comme une partie si importante de nos vies, Il n'est pas étonnant que nous ayons autant d'idiomes anglais liés à la technologie.

Dans cette leçon, Nous allons écouter une conversation dans une entreprise d'ingénierie. L'entreprise est dirigée par Maggie, Antoine, et trouver. Ils parlent de la façon dont la croissance de leur entreprise nécessite des améliorations à tous leurs systèmes technologiques. Dans leur discussion, Ils utilisent de nombreux idiomes liés à la technologie. Voyez si vous pouvez en repérer quelques-uns, et nous les expliquerons plus tard dans le débriefing.

Questions d'écoute

1. Près du début de la réunion, Que dit Finn qu'il veut éviter de faire?
2. Qu'est-ce que Maggie s'inquiète peut se produire s'ils n'améliorent pas ou ne «augmentent» pas leurs systèmes technologiques?
3. Qu'est-ce qu'Antonio dit que l'entreprise a fait avec Zoom il n'y a pas longtemps?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Compétences 360 – Compétences avancées en entretien pour une embauche efficace (2)

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Bienvenue à nouveau au Anglais des affaires Compétences 360 podcast alors que nous continuons notre regard sur compétences avancées en entretien pour interviewer et embaucher les bonnes personnes.

Efficace interviewer est essentiel pour trouver le bon candidat. Ce n'est pas seulement quelqu'un avec les bonnes qualifications, mais aussi le bon état d'esprit et les compétences pour un succès à long terme. Au-delà de l'éducation et de l'expérience, Les techniques d'interview avancées peuvent aider à identifier la pensée critique, capacité de résolution de problèmes, et compatibilité au travail.

Spotlight sur la pensée critique
La pensée critique est une compétence vitale du 21e siècle qui n'est pas toujours répertoriée dans les descriptions de travail. Cela implique l'analyse, évaluation, et faire des inférences logiques – Tous cruciaux dans les environnements de travail au rythme rapide d'aujourd'hui. Pour évaluer cela, Utilisez des questions basées sur un scénario adaptées au rôle. Par exemple, demander: «Vous êtes chargé de créer une campagne de marketing à petit budget. Quelles étapes prendrez-vous pour assurer son succès?«De telles questions approfondissent les invites génériques, Révéler le processus de réflexion d'un candidat et la créativité.

Questions spécifiques au défi
Comprendre comment les candidats traitent les défis est la clé pour évaluer leur aptitude. Posez des questions directes sur les difficultés communes spécifiques aux rôles. Par exemple: «Ce rôle implique des délais serrés. Comment gérez-vous la pression?»Les réponses peuvent révéler des stratégies pratiques et une résilience.

Compatibilité en milieu de travail
Discuter des configurations de travail - que ce soit hybride, télécommande, ou en désordre - et demandez comment les candidats prospèrent dans ces environnements. Au lieu d'une simple question oui / non sur les préférences, Explorez les stratégies qu'ils ont utilisées pour réussir dans des contextes similaires. Cela vous aide à comprendre s'ils s'adapteront à votre culture de travail unique.

Objectifs à long terme
L'évaluation des aspirations de carrière d'un candidat garantit l'alignement entre ses objectifs et le rôle. Des questions comme «Où vous voyez-vous dans cinq ans?«Peut clarifier si le poste soutient leur parcours professionnel.

Avec la hausse des coûts, concurrence féroce, et un chiffre d'affaires élevé, L'interview efficace est plus critique que jamais. En évaluant la pensée critique, adaptabilité, et alignement avec votre lieu de travail, Vous prendrez des décisions d'embauche éclairées qui profitent à la fois au candidat et à votre entreprise.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Vocab vidéo 54 – Intelligence artificielle

YouTube video

Dans cette leçon, Nous examinerons le vocabulaire anglais des affaires liés à l'intelligence artificielle ou à l'IA.

L'IA inclut l'apprentissage automatique, qui peuvent s'appuyer sur des réseaux de neurones pour l'apprentissage en profondeur et utiliser des algorithmes complexes. L'IA comprend également des applications et des machines autonomes telles que des bots, qui utilisent le traitement du langage naturel pour l'interaction.

Lesson Content: PDF Transcript | Online Quizzes | Video

Download: Podcast Video

En plus de la leçon ci-dessus, votre essai gratuit vous donnera accès au matériel de cours pour les leçons répertoriées ci-dessous.

925 Leçon d'anglais 35 – Répondre au téléphone

YouTube video

Dans ce 925 leçon d'anglais, nous allons apprendre quelques expressions pour répondre au téléphone en anglais.

L'utilisation du téléphone est une partie importante de l'entreprise. Mais la façon dont nous communiquons est un peu différente des conversations en personne.. Nous avons des expressions spéciales que nous utilisons pour répondre au téléphone, demander des éclaircissements, et recevez un rappel.

Au début d'un appel téléphonique, c'est une bonne idée de s'assurer que l'autre personne sait qui vous êtes. Vous pouvez vous identifier de différentes manières. En plus de dire « je m'appelle," nous utilisons souvent l'expression " ceci est " devant notre nom. Mais n'essayez pas d'utiliser cette expression en personne. Je dis seulement "c'est Tim" quand je parle au téléphone.

925 L'anglais est une nouvelle série de Vidéos en anglais pour les débutants (Niveau CECRL A2). Avec 925 L'anglais tu peux apprendre Anglais des affaires expressions pour le travail.

Lesson Content: PDF Transcript | Lesson Module | Quiz | Video

Download: Podcast MP3

En plus de la leçon ci-dessus, votre essai gratuit vous donnera accès au matériel de cours pour les leçons répertoriées ci-dessous.

Compétences 360 – Socialiser: Rencontrer de nouvelles personnes

English for Socializing - Meeting New People (1)

Bienvenue aux compétences 360 podcast pour la leçon d'aujourd'hui sur la socialisation et la rencontre de nouvelles personnes.

Pour certains, rencontrer de nouvelles personnes semble venir très naturellement. Mais pour la plupart d'entre nous, ça peut être un peu gênant, ou intimidant, entrer dans une pièce pleine d'étrangers et essayer d'engager une conversation. Savoir qu’il est important de réseauter ne rend pas les choses faciles. Et avec le retour à une sorte de normalité dans de nombreux pays, il y a encore plus de pression pour renforcer nos compétences sociales. Alors par où commencer?

Dans cette compétence en anglais des affaires 360 leçon, nous examinerons cinq façons de renforcer votre confiance et de rendre la socialisation en anglais plus confortable:

1. Changez votre état d'esprit
2. Poser des questions
3. Trouver des domaines d'intérêt communs
4. Facilitez la participation à la conversation
5. Soyez authentique

Lesson Content: Lesson Module | Quizzes | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

En plus de la leçon ci-dessus, votre essai gratuit vous donnera accès au matériel de cours pour les leçons répertoriées ci-dessous.

BEP 391 – Gestion de projet: Cadrage d'un projet

BEP 391 - Project Management English: Scoping a Project 1

Bienvenue dans le module d'anglais des affaires pour la leçon d'aujourd'hui sur la définition de la portée d'un projet. Ceci est le premier d'une paire de leçons sur la gestion de projet et la portée de nouveaux travaux pour un client.

Alors qu'est-ce que cela signifie “portée” un projet? Nous utilisons ce mot "portée" pour décrire ce qui est inclus et ce qui n'est pas inclus dans un projet ou un accord. Alors quand on “portée” quelque chose, nous posons des questions et essayons de comprendre ce qu'implique un projet.

Il y a de nombreuses questions évidentes que vous pourriez vous poser lors de la définition d'un nouveau travail. Mais vous devrez probablement éduquer le client sur les problèmes techniques et les coûts. Vous devrez peut-être approfondir vos hypothèses et répondre aux préoccupations des clients. Et vous devrez peut-être présenter différentes solutions au client à considérer. De cette façon, le cadrage ne consiste pas seulement à demander de simples détails sur le projet. C'est à la fois factuel et relationnel.

Dans la boîte de dialogue d'aujourd'hui, nous écouterons Jill, un développeur de logiciels, parler avec Ivan. Ivan travaille pour un grand détaillant qui souhaite apporter des modifications importantes à son logiciel RH. Jill pose des questions pour essayer de comprendre les désirs et les besoins de l'entreprise afin qu'elle puisse définir la portée du projet et élaborer une proposition.

Lesson Content: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

En plus de la leçon ci-dessus, votre essai gratuit vous donnera accès au matériel de cours pour les leçons répertoriées ci-dessous.

BEP 359 – Réunions par vidéoconférence

Business English BEP 359 - Virtual Teams 1: Video Conference Meetings

Bienvenue à Business English Pod pour cette leçon sur l'anglais pour les réunions de la conférence vidéo.

Le monde des affaires a connu une explosion vidéoconférence en anglais. Avec des outils comme Zoom et Microsoft Teams, de plus en plus de personnes travaillent à domicile. Et de plus en plus de réunions ont lieu virtuellement au lieu de rencontres en personne. Réunions du personnel, réunions avec les clients, réunions de projet, même les fonctions sociales se produisent en ligne.

Ce changement dans la façon dont nous travaillons dans les équipes virtuelles apporte de nombreux nouveaux défis. Et si vous dirigez une équipe, ou gérer un groupe, ou animer une réunion, vous avez besoin d'un nouvel ensemble de compétences en plus de celles que vous avez déjà. Vous devez gérer le groupe de différentes manières, et gérer efficacement la technologie.

Tout commence par l'établissement de règles de base au début d'une réunion. Vous voudrez également fournir des conseils clairs sur la façon d'utiliser différents logiciels de réunion. Et vous devrez peut-être également interrompre la réunion pour résoudre des problèmes de son ou de vidéo.

Interagir dans des réunions virtuelles est différent. Cela ne se déroule pas comme une réunion en face à face, de sorte que vous pourriez vous retrouver à demander aux gens de se relayer, ou essayer de faciliter une discussion ouverte.

Dans la boîte de dialogue d'aujourd'hui, nous allons écouter une réunion d'enregistrement hebdomadaire dans un cabinet de conseil aux entreprises. La réunion est dirigée par Heather, un manager compétent et expérimenté. Nous entendrons également Dave, Cathy, et Adam, trois membres de son équipe. Pendant l'enregistrement, Heather doit jongler avec la technologie et les gens.

Lesson Content: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

En plus de la leçon ci-dessus, votre essai gratuit vous donnera accès au matériel de cours pour les leçons répertoriées ci-dessous.

BEP 289 – Entretiens d'embauche: Parler d'expérience

BEP 289 - Anglais pour les entretiens d'embauche: Discuter de l'expérience antérieure

Bienvenue à Business English Pod pour cette leçon de parler de votre expérience de travail lors d'un entretien d'embauche en anglais.

Un entretien en anglais pourrait bien être l’une des expériences les plus stressantes de notre vie professionnelle. Les enjeux sont élevés, parce qu'il y a un travail en jeu. Et c'est notre seule et unique chance de montrer aux gens pourquoi ils devraient nous choisir plutôt que tous les autres candidats..

Alors, comment convaincre quelqu’un que vous êtes le meilleur candidat ?? Bien, tu dois répondre à leurs questions, bien sûr. Mais vous devez également regarder au-delà des questions pour voir ce que l'intervieweur essaie d'apprendre sur vous.. Et vous devez considérer les questions comme des opportunités d'impressionner.

Heureusement, il existe des techniques et un langage que vous pouvez apprendre pour vous aider à faire bonne impression. Vous pouvez mettre en valeur l’apprentissage transférable de votre expérience précédente. Vous pouvez également mettre en valeur vos réalisations et leur impact ainsi que décrire votre personnalité.. et enfin, vous pouvez montrer pourquoi vous souhaitez travailler pour l'entreprise. Dans la leçon d'aujourd'hui, nous apprendrons comment utiliser ces techniques lors d’un entretien d’embauche.

Dans la boîte de dialogue, tu entendras Ryan, qui est interviewer en anglais pour un emploi dans une grande entreprise de logiciels. Deux managers de l'entreprise – Sandra et Victor – posent des questions sur l’expérience et la personnalité de Ryan.

Lesson Content: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

En plus de la leçon ci-dessus, votre essai gratuit vous donnera accès au matériel de cours pour les leçons répertoriées ci-dessous.

BEP 327 – Exprimer des opinions

BEP 327 - Expressing Opinions in Business English

Bienvenue à Business English Pod pour cette leçon sur l'expression d'opinions en anglais.

Imaginez que vous êtes dans une réunion difficile où tout le monde est en désaccord. La tension est élevée. Et le patron se tourne vers vous et dit «alors qu'en pensez-vous?" Dans cette situation, vous devez exprimer votre opinion. Mais donner un avis n’est pas toujours facile, comme tu le sais sûrement. Vous devez le dire de la bonne façon.

Mais la bonne manière a un peu changé. Il y a dix à quinze ans, les réunions d'affaires étaient souvent assez formelles. Mais beaucoup réunions d'anglais des affaires aujourd'hui ont tendance à être plus informels. Et vous pouvez voir ce changement dans les différentes manières d'exprimer votre opinion en anglais. Parfois, nous devons être prudents, tandis qu'à d'autres moments, nous pourrions vouloir être plus directs ou plus forts. Et il y a toujours une différence entre donner des opinions en groupe et parler de manière informelle.

Quand on veut être informel, nous sommes souvent plus directs. Nous disons exactement ce que nous pensons. Mais lorsque nous sommes formels ou prudents, nous avons tendance à ajouter des mots et des expressions pour adoucir nos opinions. Nous utilisons également des mots comme « pourrait » et « pourrait » au lieu de « doit » et « devrait ». Dans l'ensemble, on essaie de ne pas sonner trop fort ou direct.

Dans la boîte de dialogue d'aujourd'hui, nous allons entendre une conversation entre Kerry, pseudo, Grégory, et Lola. Leur entreprise a embauché un écrivain indépendant pour faire du travail, mais l'écrivain n'a pas communiqué avec eux ces derniers temps. Kerry demande au groupe son opinion sur ce qu'il devrait faire.

Lesson Content: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

En plus de la leçon ci-dessus, votre essai gratuit vous donnera accès au matériel de cours pour les leçons répertoriées ci-dessous.

Compétences 360 – Compétences avancées en entretien pour une embauche efficace (1)

Advanced English Interview Skills (1)

Bienvenue à nouveau au Anglais des affaires Compétences 360 podcast pendant que nous regardons compétences avancées en entretien pour interviewer et embaucher le meilleur personnel.

Entretien efficacement est une compétence qui va au-delà de poser des questions courantes – il s’agit de découvrir le candidat idéal qui correspond à la fois au poste et à la culture de l’organisation. Voici comment améliorer votre jeu d’entretien.

Commencez par Ajuster
Un entretien ne consiste pas seulement à vérifier les compétences; il s'agit d'évaluer l'adéquation. Un candidat peut avoir la bonne expérience mais ne pas correspondre aux valeurs de votre entreprise, mission, ou style de travail. Cadrez vos questions autour de ce concept. Par exemple, « Pouvez-vous décrire un lieu de travail où vous vous êtes senti le plus productif ??» aide à identifier si leurs préférences correspondent à votre environnement.

Les valeurs comptent
Comprendre les valeurs d’un candidat est essentiel pour prédire comment il s’intégrera dans l’équipe. Posez des questions ouvertes comme, « Qu'est-ce qui vous motive le plus dans votre travail?» ou « À quoi ressemble le succès pour vous ??" De telles questions fournissent des informations plus approfondies sur leurs principaux moteurs et leur compatibilité avec la culture de votre organisation..

Évaluer les compétences générales pendant l'entretien
De solides compétences générales telles que communication, collaboration, et résolution de problème font souvent la différence dans la performance de l'équipe. Utilisez l’interview pour approfondir: demander aux candidats de partager des exemples de gestion de conflits ou de résolution de défis. Observez leurs réponses pour plus de clarté, tonifier, et adaptabilité. Cela vous aidera à évaluer leur intelligence interpersonnelle et émotionnelle.

Établir un rapport sans parti pris
Créer un environnement confortable aide les candidats à se montrer véritablement. Commencez par une petite conversation liée au travail, éviter les sujets potentiellement sensibles comme la famille ou la santé. Rappelles toi, les relations ne doivent pas éclipser la diversité. Un panel de recrutement avec des perspectives variées peut fournir des informations et une aide précieuses contre-préjugés.

Adopter des pratiques équitables
Sélection aveugle des CV et cohérence, les questions d'entretien structurées peuvent atténuer les préjugés et garantir l'objectivité. Cette approche donne la priorité à la recherche du candidat le plus qualifié plutôt que de celui qui passera l'entretien le plus facilement possible..

En fin de compte, un entretien efficace ne dépend pas de qui vous aimez le plus personnellement – il s'agit de trouver des preuves d'alignement avec le poste, l'équipe, et la société. Perfectionner votre stratégie d'entretien est la base d'un recrutement réussi.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3