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Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast für die heutige Lektion über die Auswirkungen und Implikationen von DEI – oder Vielfalt, Eigenkapital, und Inklusion – am Arbeitsplatz.

Als Teil des „sozialen“ Aspekts von ESG, DEI hat in den letzten Jahren explosionsartig an Bedeutung gewonnen. Über 50% der Mitarbeiter in den USA glauben, dass diese zunehmende Aufmerksamkeit gerechtfertigt ist. Und, wie wir in unserer letzten Lektion besprochen haben, Kunden werden immer anspruchsvoller, wenn es um ethische Leistung geht.

Also, Es ist nicht mehr nur Ihr Personalmanager, der darüber nachdenkt. Die Unternehmen, die in diesem Bereich hervorragende Leistungen erbringen, verfügen auf allen Ebenen über Erfolg. Und dazu gehören auch Verpflichtungen auf der C-Suite-Ebene. Angesichts dieser Explosion der Aufmerksamkeit, Es lohnt sich, genau herauszufinden, was wir mit diesen Begriffen meinen, und was es für den Arbeitsplatz bedeutet.

„Vielfalt“ bezieht sich auf die Präsenz unterschiedlicher Menschen in einer Organisation. Und dabei denken wir vielleicht sofort an Geschlecht und Rasse, wir reden auch über das Alter, Behinderungen, Religion, und sexuelle Orientierung, nur um ein paar zu nennen. Vielfältige Organisationen haben viele verschiedene Menschen. „Inklusion“ ist eine Atmosphäre, in der sich alle diese Menschen zugehörig fühlen. Und wo es Systeme gibt, die ihnen das Gefühl geben, willkommen und geschätzt zu sein.

„Gerechtigkeit“ kann oft mit „Gleichheit“ verwechselt werden,„Aber es ist wirklich nicht dasselbe. Gerechtigkeit erkennt an, dass nicht jeder den gleichen Ausgangspunkt hat, und dass einige Menschen möglicherweise zusätzliche Unterstützung benötigen, um Chancen zu nutzen. Daher konzentrieren sich Unternehmen, die sich für Gerechtigkeit einsetzen, auf Systeme und Prozesse, die Gerechtigkeit schaffen und diese unterschiedlichen Ausgangspunkte berücksichtigen.

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Willkommen zurück im Business Englisch Fähigkeiten 360 Podcast zur heutigen Lektion zum Thema „ESG,” oder die Umwelt, Sozial, und Governance-Verpflichtungen, die Unternehmen eingehen.

Zusammen mit DEI, worüber wir das nächste Mal sprechen werden, ESG ist eines dieser Akronyme, die heutzutage allgegenwärtig zu sein scheinen. Einige Unternehmen haben im ESG-Bereich große Fortschritte gemacht, und viele von ihnen ernten die Früchte. Andere haben den Weg gerade erst begonnen. Und dann gibt es einige, die Widerstand leisten, wohl oder übel. Wie auch immer die Situation in Ihrem Unternehmen ist, Es ist wichtig, dass Sie wissen, worum es bei ESG geht.

Auf einer ganz einfachen Ebene, Bei ESG geht es darum, auf die nichtfinanziellen Auswirkungen zu achten, Risiken, und Chancen im Geschäft. Das „E“ in ESG steht für „Umwelt“. Damit sind die Auswirkungen eines Unternehmens auf die Umwelt gemeint, seine Treibhausgasemissionen, seine Sorge um die natürlichen Ressourcen, und seine Widerstandsfähigkeit gegenüber dem Klimawandel.

Das „S“ in ESG steht für „sozial“. Bei dieser Säule dreht sich alles um die Beziehung des Unternehmens zu seinen Stakeholdern, sowohl intern als auch extern. Dazu gehört auch das Engagement der Mitarbeiter, sowie Beziehungen zur umliegenden Gemeinschaft und ihren Menschen. Endlich, Das „G“ in ESG steht für „Governance“. Hier dreht sich alles um ethische und verantwortungsvolle Führung, Vorstandsaufsicht, Eigenkapital, und Transparenz.

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