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Continuando con nuestra serie sobre ingles para entrevistas de trabajo, en esta lección vamos a ver qué sucede cuando se te pide que regreses para una segunda ronda de entrevistas.

Felicidades! Tuviste éxito en tu primera entrevista de ronda de trabajo, y te han llamado para una segunda entrevista. Que deberías esperar? La palabra clave es más – habrá más preguntas, mas presion – y, por supuesto, más probabilidad de que consigas el trabajo.

Una función importante de las entrevistas de trabajo de segunda ronda es averiguar si encajamos con la cultura empresarial del empleador..

En esta lección de Inglés para entrevistas, estudiaremos cómo demostrar que somos una buena combinación con una organización. Adicionalmente, revisaremos algunas otras habilidades útiles para entrevistas de segunda ronda, como resumir la discusión anterior y hacer referencia a algo que olvidó mencionar antes.

Escucharemos la segunda entrevista de Sherry con una gran firma contable internacional, Grimshaw y Keene (G K). El entrevistador es George Tan, un gerente de cuentas clave de Asia-Pacífico.

A medida que escucha, preste atención a cómo George y Sherry establecen que ella es una buena opción para la organización, e intente responder las siguientes preguntas de comprensión auditiva.

Preguntas de escucha:

1. George describe a GK como ambos “alta presión” y “tremendamente gratificante,” pero le preocupa si Sherry está o no lista para “dar el paso decisivo.” Qué quiere decir él con eso?
2. Lo que dice Sherry es una de las cosas que más la atrae de GK?
3. ¿Cuál es la principal preocupación de George sobre la experiencia laboral de Sherry??

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Como hemos comentado en otros episodios de Entrevistas de trabajo en ingles, Uno de los objetivos de la persona que realiza la entrevista es lograr que “baja la guardia.” A menudo, después de una serie de “preguntas de calentamiento,” el entrevistador te hará una pregunta difícil. Esto probablemente vendrá “inesperadamente,” es decir, inesperadamente. A este tipo de preguntas las llamamos “preguntas de estrés” porque parte de la intención es ver como reaccionas bajo presión.

Los tipos comunes de preguntas sobre el estrés van desde problemas, como cómo resolver un estudio de caso de negocios o incluso una pregunta matemática, a “preguntas de comportamiento,” por ejemplo, cómo lidiar con situaciones de trabajo imaginarias que involucran conflicto o comunicación.

La clave con este tipo de pregunta es "que no cunda el pánico!"que es el tema de este episodio. Analizaremos estrategias y lenguaje que lo ayudarán a lidiar con este tipo de consultas con calma y tranquilidad..

Preguntas de escucha (Buen ejemplo):

1. ¿Qué es el entrevistador? “pregunta de estrés?”
2. ¿Qué hace Yala para darse un poco de tiempo para pensar??
3. ¿Cómo responde Yala a la pregunta??

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Hay una pregunta que definitivamente se le hará en cualquier entrevista de trabajo., una pregunta para la que siempre debes preparar una respuesta. Es decir: “Tienes alguna pregunta para mí?”

En esto Inglés de negocios lección, nos centraremos en cómo abordar esta cuestión. Hablaremos sobre lo que los entrevistadores esperan de usted y enfatizaremos la importancia de la preparación.. También estudiaremos cómo puede aprovechar esta oportunidad para “entrevistar al entrevistador” – es decir, para saber si la empresa es adecuada para usted. mientras tanto, hablaremos de cómo, para el entrevistador, esta es una oportunidad para poner a su empresa en la mejor luz posible.

En la escucha, Regresaremos a Yala Santos’ entrevista. Recordar, ella es una especialista en recursos humanos en una empresa de fabricación que se está entrevistando para un puesto de gerente de recursos humanos en una unidad de negocios de una empresa de bienes de consumo de rápido movimiento, Bebidas Divertidas Internacional.

Preguntas de escucha:

1. ¿Cuál es la primera pregunta de Yala para el entrevistador??
2. ¿Cómo responde el entrevistador??
3. La segunda pregunta de Yala es un poco más difícil – que pregunta ella?

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En esto Lección de inglés de negocios Seguimos analizando el idioma y las habilidades de las entrevistas para trabajos en inglés..

Hasta ahora en esta serie, Hemos examinado dos temas de preguntas comunes que probablemente se le preguntará en casi cualquier entrevista.. Ellos eran, “Cuéntame tu experiencia previa.?”, y “¿Cuál es tu logro más significativo??”

En esta lección, Del mismo modo, trataremos otra cuestión extremadamente común.. Desafortunadamente, es casi tan desafiante responder como popular preguntar. Requiere que pienses en posibles problemas con tu estilo de trabajo y personalidad., y dar una respuesta que demuestre profesionalismo y capacidad para presentar su debilidad como una fortaleza. Así es, lo adivinaste, La pregunta es: ¿Cuál es tu mayor debilidad??

Hablar de tus debilidades pone a prueba una habilidad única: Investiga tu capacidad para presentar un inconveniente como ventaja.. Por lo tanto, el tema de este episodio es “ser positivo”, y ese es el punto principal en el que nos centraremos.

Preguntas de escucha – Buen ejemplo

1. ¿Cuál es la debilidad de Sherry??
2. ¿Esta debilidad afectó su GPA? (puntajes del examen)? Cómo?
3. ¿Sherry explica los aspectos positivos de la debilidad que describe??

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Estás escuchando el segundo en dos partes Inglés de negocios Serie de podcasts en hablando de logros. Este es uno de una secuencia en curso de podcasts en entrevistas de trabajo en ingles.

El tema de este episodio y el último es proporcionar ejemplos.. En la primera parte, Vimos una versión mala y buena de un recién graduado universitario hablando de sus éxitos académicos.. Estudiamos cómo usar nuestros logros para demostrar habilidades y características que serán atractivas para nuestro empleador potencial..

En esta lección, Examinamos otra buena respuesta a la pregunta sobre experiencias previas y describimos sus logros.. Buscaremos a alguien con un poco más de experiencia laboral: Yala Santos es una especialista en recursos humanos que trabaja en una empresa de fabricación.. Ahora tiene la oportunidad de entrevistarse para un puesto de gerente de recursos humanos en una unidad de negocios de una empresa de bienes de consumo de rápido movimiento., Bebidas Divertidas Internacional. Escuchemos cómo lidia Yala al hablar de su mayor logro..

Ordinariamente, al responder la pregunta sobre su logro más significativo, es muy importante que te prepares para contar una historia organizada y articulada. Eso significa que la historia debe estar bien estructurada y fluir sin problemas.. Aunque hay muchas formas de hacer tu presentación, Yala usa el mismo formato general que me gusta seguir.

Preguntas de escucha

1. Probablemente necesitará configurar la historia proporcionando algo de contexto. Dónde estabas? Cual era la situacion? Lo que estaba en juego, es decir, ¿Qué podía perder o ganar??
2. Cuenta tu papel en la situación. Como estuviste involucrado?
3. Próximo, discutir lo que hiciste, incluyendo cualquier análisis o resolución de problemas, cualquier proceso que configure, y cualquier obstáculo que tuviste que superar.
4. Revela el resultado y lo que te enorgullece.

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Este es el primero de dos partes Inglés de negocios Podcast serie en hablando de tus logros. Es uno de una secuencia continua de podcasts que se enfoca en el proceso de la entrevista de trabajo..

Junto con tu experiencia previa, su mayor logro es uno de los temas que seguramente surgirá en casi cualquier entrevista de trabajo. Esta pregunta aparece en una variedad de formas.: ¿Cuál fue tu logro más orgulloso?? ¿Cuál fue tu logro más significativo?? ¿Cuál consideras que es tu mayor éxito??

No importa cómo se pregunte, deberías estar listo con una respuesta. Los entrevistadores quieren escuchar algo importante que usted manejó.. Elija un logro que sea importante para usted y que sea rico en detalles. Estas dos cualidades facilitarán proporcionar ejemplos., que es el tema principal de esta serie.

En esta lección, estaremos escuchando una mala y buena versión de un recién graduado discutiendo su mayor logro. Nos centraremos en el lenguaje para proporcionar ejemplos de las características personales positivas que demuestra nuestro éxito anterior.. Entonces, en parte 2 de esta serie, escucharemos otro buen ejemplo de alguien con más experiencia laboral, y examinaremos una estructura de cuatro partes para contar nuestras historias de éxito.

primero, repasemos rápidamente el mal ejemplo. Volveremos a la entrevista de Alexander con Michael en la tienda de electrónica.. A medida que escucha, considere las siguientes preguntas. Luego, examinaremos las respuestas en el informe..

Preguntas de escucha

1. ¿Alex pone su éxito en un organizado, articular la historia?
2. ¿Presenta sus logros de una manera que proporcione ejemplos de habilidades y cualidades que serán útiles en su nuevo trabajo??

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Este es el segundo de dos partes. Inglés de negocios Serie de podcasts sobre la discusión de experiencias previas en el lugar de trabajo Entrevistas de trabajo en ingles. Es uno de una secuencia en curso de Podcasts de ESL que cubre todo el proceso de la entrevista.

En la primera parte de esta serie, Examinamos un mal ejemplo de todo lo que puede salir mal cuando hablamos de nuestra experiencia previa.. Usamos el tema “No bajes la guardia!” destacar la importancia de mantener un nivel adecuado de formalidad y profesionalismo, incluso cuando el entrevistador intenta adoptar un tono informal.

En la segunda parte, escuchamos un mejor desempeño en la entrevista por parte de alguien que se ha preparado para hablar sobre su experiencia anterior de manera más efectiva. En este buen ejemplo, Jerez shen, De Hong Kong, se entrevista con una empresa de contabilidad multinacional para su primer trabajo después de graduarse con una maestría en finanzas.

Es su primera ronda de entrevistas., y un oficial de recursos humanos le está haciendo todas las preguntas estándar. Aunque Sherry es un buen candidato en todos los aspectos, su currículum tiene algunos problemas. Sus notas no son buenas, y hay una brecha sin empleo entre su carrera universitaria y la escuela de posgrado. A medida que escucha, centrarse en las siguientes preguntas.

Preguntas de escucha:

1. ¿Sherry baja la guardia?, ¿O responde brevemente y al grano con un nivel apropiado de formalidad??
2. ¿Sherry parece estar bien preparada para hablar sobre su experiencia??
3. ¿Cómo explica Sherry la brecha en su currículum??

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Este es el primero de dos partes Inglés de negocios Podcast serie en hablando de tu experiencia anterior. Es uno de una secuencia más larga de podcasts que se enfocará en la Entrevista de trabajo en ingles proceso.

Cuando te sientas para comenzar una entrevista de trabajo, lo más probable es que estés un poco nervioso. Los entrevistadores tienen una variedad de técnicas para que usted se relaje y se sienta a gusto.. Generalmente, Harán una pequeña charla y, en general, intentarán aligerar el ambiente.. Uno de los mayores errores que puedes cometer, sin embargo, es interpretar esta simpatía como una invitación a la informalidad.

Otra razón por la que los entrevistadores intentan que se relaje es para que deje caer sus defensas para que puedan ver “el verdadero tú.” Es por eso que los buscadores de empleo exitosos le dirán, “No bajes la guardia!” – es decir, no bajes todas tus defensas. Ese es el mensaje principal de esta lección. – el primero de ocho temas que exploraremos durante este y futuros episodios sobre el tema de las entrevistas de trabajo.

En esta lección, examinaremos un mal ejemplo de lo que no se debe hacer. Dado que la experiencia previa suele surgir al comienzo de una entrevista en inglés, veremos la discusión informal que tiene lugar cuando comienza una entrevista. Entonces, en el próximo episodio, escucharemos un buen ejemplo, y nos centraremos más de cerca en más lenguaje para resaltar su experiencia.

Pasemos a la escucha. En este mal ejemplo, Alejandro, quien se ha graduado recientemente con una maestría en filosofía, está siendo entrevistado por Michael para un trabajo como subdirector en una tienda de electrónica.

Preguntas de escucha:

1. ¿Es todo lo que Alex dice al grano??
2. ¿Parece demasiado amistoso o informal a veces??
3. ¿Cómo explica Alex la brecha en su currículum??

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