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Cada Lección de Business English Pod comienza con un diálogo realista. Próximo, explicamos paso a paso lo que se dijo en el diálogo y descubrimos el lenguaje y las técnicas utilizadas por los hablantes nativos. Al final de cada lección, tendrás la oportunidad de practicar el lenguaje y las técnicas tú mismo.. Tenemos muchos temas geniales, muchos acentos diferentes, y muchas situaciones comerciales de la vida real para ayudarlo a mantenerse motivado y aprender todos los días.
Nuestras lecciones de inglés comercial cubren una amplia gama de temas útiles, situaciones y habilidades, incluso: presentaciones, telefonear, negociando, socializando, viajar, reuniones, entrevistas, conversación, y más. Nuestro objetivo es enseñar un lenguaje natural y efectivo.. Queremos que nuestros alumnos puedan enfrentar diferentes situaciones comerciales y laborales con confianza en sus habilidades de inglés.
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Como parte de nuestra serie sobre entrevistas de trabajo, En este episodio de Business English Pod, analizaremos más de cerca el proceso desde la perspectiva de RR.HH.. Específicamente, estudiaremos el lenguaje para tomar una decisión sobre a quién contratar.
Una unidad de negocios brasileña de la empresa de bienes de consumo de rápido movimiento Fun Beverages ha entrevistado recientemente a varias personas para un puesto de gerente de recursos humanos.. Ahora el director regional de recursos humanos, Ted, y el gerente general de la unidad de negocios, Jorge, se reúnen para discutir los preseleccionados, o final, candidatos.
A medida que escucha, prestar atención al lenguaje que utilizan para comparar a los dos entrevistados y decidir cuál es el más adecuado. Adicionalmente, estudiaremos cómo apoyan a un candidato, enfatizar las prioridades, reservas expresas (o segundos pensamientos), y sugerir acción.
Preguntas de escucha:
1. ¿Qué candidato prefieren y por qué??
2. ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades relativas de los dos candidatos principales?, Ronaldo y Yala?
3. ¿Cuáles son las principales reservas sobre Yala??
Continuando con nuestra serie sobre ingles para entrevistas de trabajo, en esta lección vamos a ver qué sucede cuando se te pide que regreses para una segunda ronda de entrevistas.
Felicidades! Tuviste éxito en tu primera entrevista de ronda de trabajo, y te han llamado para una segunda entrevista. Que deberías esperar? La palabra clave es más – habrá más preguntas, mas presion – y, por supuesto, más probabilidad de que consigas el trabajo.
Una función importante de las entrevistas de trabajo de segunda ronda es averiguar si encajamos con la cultura empresarial del empleador..
En esta lección de Inglés para entrevistas, estudiaremos cómo demostrar que somos una buena combinación con una organización. Adicionalmente, revisaremos algunas otras habilidades útiles para entrevistas de segunda ronda, como resumir la discusión anterior y hacer referencia a algo que olvidó mencionar antes.
Escucharemos la segunda entrevista de Sherry con una gran firma contable internacional, Grimshaw y Keene (G K). El entrevistador es George Tan, un gerente de cuentas clave de Asia-Pacífico.
A medida que escucha, preste atención a cómo George y Sherry establecen que ella es una buena opción para la organización, e intente responder las siguientes preguntas de comprensión auditiva.
Preguntas de escucha:
1. George describe a GK como ambos “alta presión” y “tremendamente gratificante,” pero le preocupa si Sherry está o no lista para “dar el paso decisivo.” Qué quiere decir él con eso?
2. Lo que dice Sherry es una de las cosas que más la atrae de GK?
3. ¿Cuál es la principal preocupación de George sobre la experiencia laboral de Sherry??
Como hemos comentado en otros episodios de Entrevistas de trabajo en ingles, Uno de los objetivos de la persona que realiza la entrevista es lograr que “baja la guardia.” A menudo, después de una serie de “preguntas de calentamiento,” el entrevistador te hará una pregunta difícil. Esto probablemente vendrá “inesperadamente,” es decir, inesperadamente. A este tipo de preguntas las llamamos “preguntas de estrés” porque parte de la intención es ver como reaccionas bajo presión.
Los tipos comunes de preguntas sobre el estrés van desde problemas, como cómo resolver un estudio de caso de negocios o incluso una pregunta matemática, a “preguntas de comportamiento,” por ejemplo, cómo lidiar con situaciones de trabajo imaginarias que involucran conflicto o comunicación.
La clave con este tipo de pregunta es "que no cunda el pánico!"que es el tema de este episodio. Analizaremos estrategias y lenguaje que lo ayudarán a lidiar con este tipo de consultas con calma y tranquilidad..
Preguntas de escucha (Buen ejemplo):
1. ¿Qué es el entrevistador? “pregunta de estrés?”
2. ¿Qué hace Yala para darse un poco de tiempo para pensar??
3. ¿Cómo responde Yala a la pregunta??
Tuviste tu primera y segunda entrevista en ingles, te has desempeñado bien, y has sido seleccionado. Eres uno de los pocos afortunados – has tenido éxito: Tienes una oferta de trabajo en la mano. Pero ahora viene una de las partes más difíciles de todo el proceso. – negociando tu salario. Si comete un error aquí, todo su tiempo y esfuerzo podría desperdiciarse.
Para negociación salarial, preparación – haciendo tu investigación – es obviamente importante. En la era de internet, hay muchos sitios web que se centran en la información salarial, por lo que investigar el mercado es mucho más fácil que en el pasado.
Conocimiento, sin embargo, no es suficiente. También necesitamos tener la confianza para abordar, o traer a colación, el tema y las herramientas para negociar la oferta inicial o primera con el fin de llegar a un compromiso. Solo obtendrás lo que te mereces si lo pides. Entonces, en el episodio de hoy, nos centraremos en las habilidades que necesita para hablar de dinero con éxito.
Fun Beverages International ya envió por correo electrónico una oferta a Yala Santos para un puesto de gerente de recursos humanos en una de sus unidades de negocios brasileñas.. Yala ha respondido pidiendo hablar con el director de recursos humanos., Ted, sobre los detalles. Estaremos escuchando su conversación..
Preguntas de escucha:
1. ¿Por qué Ted dice que necesita que Yala comience a trabajar en la fecha de inicio sugerida??
2. ¿Cómo aborda Yala el tema de la compensación??
3. ¿Cuánto por encima de la tasa de mercado promedio o promedio dice Ted que Fun Beverages le ofreció a Yala en reconocimiento a sus habilidades y experiencia??
4. ¿Cuál es el compromiso final que discuten??
Esta es la segunda en una lección avanzada de inglés de negocios avanzado sobre la estrategia de negociación. Es parte de una serie más larga de podcasts sobre el idioma y las habilidades de negociación en inglés..
En el primer episodio, El consultor de gestión Bryan Fields discutió los conceptos básicos de hacer un acuerdo. Aprendimos a evitar algunos errores comunes principales y revisamos un vocabulario importante, como Batna, final, chip de negociación, ganar-ganar, y zona de posible acuerdo.
El podcast de hoy continúa la entrevista con Bryan. En el diálogo, Aprenderemos cinco elementos importantes de la estrategia. – fiestas, intereses, valor, poder y ética. Y en el camino estudiaremos vocabulario y modismos útiles.
Preguntas de escucha
1) ¿De qué habla el entrevistador cuando se refiere a un “trampa?”
2) ¿Cómo dice Bryan que deberíamos pensar en los intereses??
3) En la entrevista, Aprendemos que superar el bloqueo – es decir, Pasando problemas – no se trata solo de llegar al acuerdo, sino también de maximizar lo que?
Este es el comienzo de una nueva serie de Business English Podcast sobre las habilidades y el lenguaje de la negociación en inglés..
Durante los próximos meses exploraremos el tema en una serie de podcasts que examinan varias negociaciones comerciales típicas y el lenguaje utilizado en cada etapa del proceso..
El programa de hoy es el primero de una secuencia de dos partes sobre los fundamentos de la estrategia de negociación.. Escucharemos una entrevista con el experimentado consultor de gestión Brian Fields.. Brian analiza conceptos clave y consideraciones estratégicas importantes.. El diálogo nos enseña tanto vocabulario útil como habilidades útiles..
Preguntas de escucha
1) ¿Cuáles son los principales errores que comete la gente en una negociación??
2) ¿Qué es una MAAN?, o “mejor alternativa a un acuerdo negociado?”
3) ¿Qué piensa Brian sobre la idea de “ganar-ganar” negociaciones
Hay una pregunta que definitivamente se le hará en cualquier entrevista de trabajo., una pregunta para la que siempre debes preparar una respuesta. Es decir: “Tienes alguna pregunta para mí?”
En esto Inglés de negocios lección, nos centraremos en cómo abordar esta cuestión. Hablaremos sobre lo que los entrevistadores esperan de usted y enfatizaremos la importancia de la preparación.. También estudiaremos cómo puede aprovechar esta oportunidad para “entrevistar al entrevistador” – es decir, para saber si la empresa es adecuada para usted. mientras tanto, hablaremos de cómo, para el entrevistador, esta es una oportunidad para poner a su empresa en la mejor luz posible.
En la escucha, Regresaremos a Yala Santos’ entrevista. Recordar, ella es una especialista en recursos humanos en una empresa de fabricación que se está entrevistando para un puesto de gerente de recursos humanos en una unidad de negocios de una empresa de bienes de consumo de rápido movimiento, Bebidas Divertidas Internacional.
Preguntas de escucha:
1. ¿Cuál es la primera pregunta de Yala para el entrevistador??
2. ¿Cómo responde el entrevistador??
3. La segunda pregunta de Yala es un poco más difícil – que pregunta ella?
