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人力资源课程商务英语

BEP — Fri, 03 Mar 2006 11:30:33 +0000

此页面包含专为人力资源专业人士设计的商务英语课程集合. 我们的人力资源英语课程涵盖一系列主题, 包括招聘, 绩效管理, 员工敬业度, 和更多. 通过探索这些教训, 人力资源专业人员可以深入了解有效的沟通策略和管理技巧, 并学习如何与员工建立更好的关系. These lessons are perfect for HR professionals looking to enhance their career prospects and take their skills to the next level.

Our English for HR English lessons are listed below with the newer lessons first.

贝普 68c – 会议英语: 处理中断

技能 360 – 有效招聘的高级面试技巧 (2)

技能 360 – 有效招聘的高级面试技巧 (1)

商务英语游戏 – 南瓜挑战

商务英语新闻 58 – 人力资源: 招聘趋势

BEP 403 – 招聘 2: 制定职位描述

BEP 402 – 招聘 1: 确定需求

技能 360 – 让你的职业生涯步入正轨 (2)

技能 360 – 让你的职业生涯步入正轨 (1)

BEP 354 – 商务英语辅导 3: 审查进度

BEP 353 – 商务英语辅导 2: 设定目标

BEP 352 – 商务英语辅导 1: 需求分析

技能 360 – 如何获得年终奖金 (2)

技能 360 – 如何获得年终奖金 (1)

BEP 345 – 管理英语: 解决冲突 (2)

BEP 344 – 管理英语: 解决冲突 (1)

BEP 312 – 电话业务 2: 讨论人员配备问题

BEP 297 – 描述工作经验的英语习语 (2)

BEP 296 – 描述工作经验的英语习语 (1)

BEP 286 – 描述个性和品格的习语 (2)

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贝普 68c – 会议英语: 处理中断

BEP — Sun, 30 Nov 2025 16:30:20 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP068c-Interruptions.mp3

欢迎回到今天的商务英语播客会议英语 lesson on how to deal with interruptions during a meeting.

会议是工作生活中非常重要的一部分. 他们是做出决定的地方, 建立关系, 并且工作协调一致. 当会议顺利进行时, 他们会感到非常高效. But meetings can easily become messy and unfocused.

在很多情况下, 人们在工作中争夺时间和注意力会议. 他们互相打断对方提出新的想法, 不同意, 或试图按他们的方式行事. Knowing how to deal with interruptions is a critical skill if you want to participate fully in a meeting.

如果你学习一些有用的短语，打断别人的谈话就会更容易. 您还可以学习语言来帮助您停止打扰并完成您正在说的话. 在某些情况下, 你可能需要承认别人的观点, 部分或全部. 当我们承认一点时, 我们说“好吧, you’re right.” Sometimes that’s the key to moving on after an interruption.

在今天的对话中, 我们将参加一家制造公司的会议. Bill 是生产经理，Mei Lin 和 Sam 在 HR 工作. 他们正在讨论新生产线的人员配置和招聘. 比尔热衷于雇用新员工, but Sam and Mei Lin want to explore alternative approaches so there’s a lot of disagreement and interrupting during the meeting.

听力问题

1. 比尔所说的会议目的是什么?
2. 梅林在比尔说话时用什么表情打断他?
3. 比尔在被打断后说什么才能回到他想说的话?

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技能 360 – 有效招聘的高级面试技巧 (2)

BEP — Sun, 19 Jan 2025 17:09:30 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.102-Interview-Skills-2.mp3

欢迎回到商务英语技能 360 播客，我们继续关注高级面试技巧 for interviewing and hiring the right people.

有效的面试对于找到合适的候选人至关重要. 这不仅是一个拥有适当资质的人，而且还需要具备长期成功所需的正确心态和技能. 超越教育和经验, 先进的访谈技巧可以帮助识别批判性思维, 解决问题的能力, and workplace compatibility.

聚焦批判性思维
批判性思维是 21 世纪的一项重要技能，但职位描述中并不总是列出该技能. 它涉及分析, 评估, 并做出逻辑推理 – 在当今快节奏的工作环境中都至关重要. 为了评估这一点, 使用针对角色量身定制的基于场景的问题. 例如, 问: “您的任务是创建一个低预算的营销活动. 您将采取哪些步骤来确保其成功?” 此类问题比一般提示更深入, revealing a candidate’s thought process and creativity.

针对特定挑战的问题
了解候选人如何应对挑战是衡量他们是否适合的关键. 直接询问有关特定角色的常见困难的问题. 例如: “这个角色的期限很紧. 你如何管理压力?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

工作场所兼容性
讨论工作场所设置——是否混合, 偏僻的, 或在办公室——并询问候选人如何在这些环境中茁壮成长. 而不是关于偏好的简单的是/否问题, 探索他们在类似环境中取得成功的策略. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

长期目标
评估候选人的职业抱负确保他们的目标和角色之间的一致性. 诸如“您认为五年后的自己在哪里”之类的问题?” can clarify whether the position supports their professional journey.

随着成本上升, 激烈的竞争, 和高营业额, 有效的面试比以往任何时候都更加重要. 通过评估批判性思维, 适应性, 并与您的工作场所保持一致, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

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技能 360 – 有效招聘的高级面试技巧 (1)

BEP — Sun, 05 Jan 2025 16:55:42 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.101-Interview-Skills-1.mp3

欢迎回到商务英语技能 360 我们看到的播客高级面试技巧 for interviewing and hiring the best staff.

面试有效地是一种超越提出常见问题的技能 – 这是为了发现既适合该职位又适合组织文化的理想候选人. Here’s how to elevate your interviewing game.

从健身开始
面试不仅仅是为了验证技能; 这是关于评估适合度. 候选人可能拥有合适的经验，但仍然可能与贵公司的价值观不一致, 使命, 或工作风格. 围绕这个概念提出你的问题. 例如, “你能描述一下你觉得最有生产力的工作场所吗？?” helps identify if their preferences match your environment.

价值观很重要
了解候选人的价值观是预测他们如何融入团队的关键. 提出开放式问题，例如, “工作中最能激励你的是什么?”或“你认为成功是什么样的?” Such questions provide deeper insights into their core drivers and compatibility with your organization’s culture.

在面试过程中评估软技能
强大的软技能，例如沟通, 合作, 和解决问题往往会改变团队绩效. 利用采访进行更深入的挖掘: 要求候选人分享处理冲突或克服挑战的例子. 观察他们的反应以确保清晰, 语气, 和适应性. This will help you gauge their interpersonal and emotional intelligence.

建立融洽无偏见的关系
营造舒适的环境有利于考生展现真实的自我. 从与工作相关的闲聊开始, 避免潜在的敏感话题，例如家庭或健康. 记住, 融洽关系不应掩盖多样性. 具有不同观点的招聘小组可以提供宝贵的见解和帮助反偏见.

采取公平做法
简历盲选并一致, 结构化面试问题可以减少偏见并确保客观性. This approach prioritizes finding the most qualified candidate rather than the one who interviews most smoothly.

最终, 有效的面试与你个人最喜欢的人无关 – 这是为了寻找与工作相符的证据, 团队, 和公司. Perfecting your interviewing strategy is the foundation of successful hiring.

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商务英语游戏 – 南瓜挑战

BEP — Tue, 29 Oct 2024 13:14:03 +0000

面对怪异的习语，在闹鬼的南瓜地中杀出一条血路, 神秘词汇, 和恶魔般的文字挑战 – 全部基于我们的词汇 BEN 58 课.

您可以查看所有人力资源英语词汇本课中该游戏的特色:

BEN 58 – 人力资源: 招聘趋势

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商务英语新闻 58 – 人力资源: 招聘趋势

BEP — Sun, 20 Oct 2024 21:45:43 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEN58-Hiring-Trends.mp3

在这个商务英语有关近期招聘趋势的新闻课程, 我们看看与以下相关的商务英语词汇人力资源 and recruitment.

人力资源世界与五年前相比已经截然不同. 今天, 我们看到劳动力空前的流动. 随着公司竞相招募和留住人才, 出现了几个主要趋势. 其中之一与我们如何评估潜在的新员工有关, 正如《福布斯》所解释的那样:

如今，基于技能的招聘非常流行. 公司正在不再仅仅依赖学位和传统资格, 相反，专注于候选人所具备的具体技能. 这是有道理的, 尤其是在变革步伐不断加快的行业. 技能更容易与工作要求匹配, 人工智能在招聘中发挥更大作用, it’s more efficient to identify those who can hit the ground running.

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