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Inglês para negócios para aulas de RH

BEP — Fri, 03 Mar 2006 11:30:33 +0000

Todos Inglês para aulas de recursos humanos.

Esta página apresenta uma coleção de aulas de inglês para negócios projetadas especificamente para profissionais de RH. Nosso RH Inglês lição cobre uma variedade de tópicos, incluindo recrutamento, gestão de desempenho, envolvimento dos funcionários, e mais. Ao explorar essas lições, Os profissionais de RH podem obter insights sobre estratégias de comunicação e técnicas de gerenciamento eficazes, e aprenda como construir melhores relacionamentos com os funcionários. These lessons are perfect for HR professionals looking to enhance their career prospects and take their skills to the next level.

Our English for HR English lessons are listed below with the newer lessons first.

BEP 68c – inglês para reuniões: Lidando com interrupções

Habilidades 360 – Habilidades avançadas de entrevista para uma contratação eficaz (2)

Habilidades 360 – Habilidades avançadas de entrevista para uma contratação eficaz (1)

Jogos de Inglês para Negócios – Desafio de abóbora

Notícias de inglês para negócios 58 – RH: Tendências de contratação

BEP 403 – Recrutamento 2: Desenvolvendo a descrição do trabalho

BEP 402 – Recrutamento 1: Identificando necessidades

Habilidades 360 – Mantendo sua carreira no caminho certo (2)

Habilidades 360 – Mantendo sua carreira no caminho certo (1)

BEP 354 – Coaching em inglês para negócios 3: Revendo o progresso

BEP 353 – Coaching em inglês para negócios 2: Estabelecendo objetivos

BEP 352 – Coaching em inglês para negócios 1: Precisa de análise

Habilidades 360 – Como obter um bônus de fim de ano (2)

Habilidades 360 – Como obter um bônus de fim de ano (1)

BEP 345 – inglês de gestão: Resolução de Conflitos (2)

BEP 344 – inglês de gestão: Resolução de Conflitos (1)

BEP 312 – Negócios por telefone 2: Discutir questões de pessoal

BEP 297 – Expressões idiomáticas em inglês para descrever a experiência de trabalho (2)

BEP 296 – Expressões idiomáticas em inglês para descrever a experiência de trabalho (1)

BEP 286 – Expressões idiomáticas para descrever personalidade e caráter (2)

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BEP 68c – inglês para reuniões: Lidando com interrupções

BEP — Sun, 30 Nov 2025 16:30:20 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP068c-Interruptions.mp3

Bem-vindo de volta ao Pod de Inglês para Negócios de hoje Inglês para reuniões lesson on how to deal with interruptions during a meeting.

As reuniões são uma parte muito importante da vida profissional. É onde as decisões são tomadas, relacionamentos são construídos, e o trabalho é coordenado. Quando as reuniões correm bem, eles podem se sentir muito produtivos. But meetings can easily become messy and unfocused.

Em muitos casos, as pessoas competem por tempo e atenção durante Encontros. Eles se interrompem para dar novas ideias, discordo, ou tentar conseguir o que querem. Knowing how to deal with interruptions is a critical skill if you want to participate fully in a meeting.

Interromper as pessoas é mais fácil se você aprender algumas frases úteis. Você também pode aprender um idioma para ajudá-lo a interromper uma interrupção e terminar o que estava dizendo. Em alguns casos, você pode precisar admitir o ponto de vista de outra pessoa, parcial ou totalmente. Quando cedemos um ponto, estamos dizendo “ok, you’re right.” Sometimes that’s the key to moving on after an interruption.

No diálogo de hoje, participaremos de uma reunião em uma empresa de manufatura. Bill é o gerente de produção e Mei Lin e Sam trabalham no RH.. Eles estão discutindo pessoal e recrutamento para uma nova linha de produção. Bill está interessado em contratar novos funcionários, but Sam and Mei Lin want to explore alternative approaches so there’s a lot of disagreement and interrupting during the meeting.

Perguntas de escuta

1. O que Bill diz ser o propósito da reunião?
2. Qual é uma das expressões que Mei Lin usa para interromper Bill quando ele está falando??
3. O que Bill diz para voltar ao que estava tentando dizer depois de ser interrompido?

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Habilidades 360 – Habilidades avançadas de entrevista para uma contratação eficaz (2)

BEP — Sun, 19 Jan 2025 17:09:30 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.102-Interview-Skills-2.mp3

Bem-vindo de volta ao Inglês de negócios Habilidades 360 podcast enquanto continuamos nossa análise habilidades avançadas de entrevista for interviewing and hiring the right people.

Eficaz entrevistando é essencial para encontrar o candidato certo. Não se trata apenas de alguém com as qualificações certas, mas também com a mentalidade e as habilidades certas para o sucesso a longo prazo. Além da educação e da experiência, técnicas avançadas de entrevista podem ajudar a identificar o pensamento crítico, capacidade de resolução de problemas, and workplace compatibility.

Destaque para o pensamento crítico
O pensamento crítico é uma habilidade vital do século 21 que nem sempre está listada nas descrições de cargos. Envolve analisar, avaliando, e fazendo inferências lógicas – tudo isso é crucial nos ambientes de trabalho acelerados de hoje. Para avaliar isso, use perguntas baseadas em cenários adaptadas à função. Por exemplo, perguntar: “Você tem a tarefa de criar uma campanha de marketing de baixo orçamento. Que medidas você tomaria para garantir seu sucesso?”Essas questões são mais profundas do que solicitações genéricas, revealing a candidate’s thought process and creativity.

Perguntas específicas do desafio
Compreender como os candidatos lidam com os desafios é fundamental para avaliar sua adequação. Faça perguntas diretas sobre dificuldades comuns específicas da função. Por exemplo: “Essa função envolve prazos apertados. Como você gerencia a pressão?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

Compatibilidade no local de trabalho
Discuta as configurações do local de trabalho – seja híbrido, remoto, ou no escritório - e pergunte como os candidatos prosperam nesses ambientes. Em vez de uma simples pergunta sim/não sobre preferências, explorar estratégias que eles usaram para ter sucesso em ambientes semelhantes. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

Metas de longo prazo
Avaliar as aspirações profissionais de um candidato garante o alinhamento entre seus objetivos e a função. Perguntas como “Onde você se vê daqui a cinco anos?” can clarify whether the position supports their professional journey.

Com custos crescentes, competição acirrada, e alta rotatividade, entrevistas eficazes são mais críticas do que nunca. Avaliando o pensamento crítico, adaptabilidade, e alinhamento com seu local de trabalho, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

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Habilidades 360 – Habilidades avançadas de entrevista para uma contratação eficaz (1)

BEP — Sun, 05 Jan 2025 16:55:42 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.101-Interview-Skills-1.mp3

Bem-vindo de volta ao Inglês de negócios Habilidades 360 podcast enquanto olhamos habilidades avançadas de entrevista for interviewing and hiring the best staff.

Entrevistando efetivamente é uma habilidade que vai além de fazer perguntas comuns – trata-se de descobrir o candidato ideal que se adapta tanto à função quanto à cultura da organização. Here’s how to elevate your interviewing game.

Comece com Ajuste
Entrevistar não envolve apenas verificar habilidades; trata-se de avaliar o ajuste. Um candidato pode ter a experiência certa, mas ainda assim pode não estar alinhado com os valores da sua empresa, missão, ou estilo de trabalho. Enquadre suas perguntas em torno deste conceito. Por exemplo, “Você pode descrever um local de trabalho onde você se sentiu mais produtivo?” helps identify if their preferences match your environment.

Valores são importantes
Compreender os valores de um candidato é fundamental para prever como ele se integrará à equipe. Faça perguntas abertas como, “O que mais te motiva no seu trabalho?” ou “O que é sucesso para você?” Such questions provide deeper insights into their core drivers and compatibility with your organization’s culture.

Avalie habilidades interpessoais durante a entrevista
Fortes habilidades sociais, como comunicação, colaboração, e Solução de problemas muitas vezes fazem a diferença no desempenho da equipe. Use a entrevista para se aprofundar: peça aos candidatos que compartilhem exemplos de como lidar com conflitos ou superar desafios. Observe suas respostas para maior clareza, tom, e adaptabilidade. This will help you gauge their interpersonal and emotional intelligence.

Construa relacionamento sem preconceitos
Criar um ambiente confortável ajuda os candidatos a mostrarem seu verdadeiro eu. Comece com uma conversa fiada relacionada ao trabalho, evitando tópicos potencialmente delicados, como família ou saúde. Lembrar, o relacionamento não deve ofuscar a diversidade. Um painel de contratação com perspectivas variadas pode fornecer informações e ajuda valiosas contra-preconceitos.

Adote práticas justas
Triagem cega de currículos e consistente, perguntas estruturadas da entrevista podem mitigar preconceitos e garantir objetividade. This approach prioritizes finding the most qualified candidate rather than the one who interviews most smoothly.

Finalmente, uma entrevista eficaz não é sobre quem você mais gosta pessoalmente – trata-se de encontrar evidências de alinhamento com o trabalho, a equipe, e a empresa. Perfecting your interviewing strategy is the foundation of successful hiring.

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Jogos de Inglês para Negócios – Desafio de abóbora

BEP — Tue, 29 Oct 2024 13:14:03 +0000

Lute pelo canteiro de abóboras assombradas enquanto enfrenta expressões idiomáticas misteriosas, vocabulário misterioso, e desafios diabólicos de palavras – tudo baseado no vocabulário do nosso BEN 58 lição.

Você pode revisar todos os Vocabulário de inglês de RH apresentado neste jogo nesta lição:

BEN 58 – RH: Tendências de contratação

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Notícias de inglês para negócios 58 – RH: Tendências de contratação

BEP — Sun, 20 Oct 2024 21:45:43 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEN58-Hiring-Trends.mp3

Nisso Inglês de negócios Lição de notícias sobre tendências recentes de contratação, analisamos o vocabulário de inglês para negócios relacionado a recursos Humanos and recruitment.

O mundo do RH é radicalmente diferente do que era há apenas cinco anos. Hoje, estamos vendo um movimento sem precedentes na força de trabalho. E à medida que as empresas competem para recrutar e reter talentos, surgiram várias tendências importantes. Um deles está relacionado à forma como avaliamos potenciais recrutas, como a Forbes explica:

A contratação baseada em habilidades está na moda atualmente. As empresas estão deixando de depender apenas de diplomas e qualificações tradicionais, em vez disso, concentre-se nas habilidades específicas que os candidatos trazem para a mesa. Faz sentido, especialmente em indústrias onde o ritmo da mudança é implacável. As habilidades são mais fáceis de combinar com os requisitos do trabalho, e com a IA desempenhando um papel maior no recrutamento, it’s more efficient to identify those who can hit the ground running.

Recursos Livres: Transcrição em PDF | Testes | Módulo da lição

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