HR 영어 | 인적 자원을위한 영어 | 비즈니스 영어 포드

HR 수업을 위한 비즈니스 영어

BEP — Fri, 03 Mar 2006 11:30:33 +0000

이 페이지에는 HR 전문가를 위해 특별히 고안된 비즈니스 영어 수업 모음이 있습니다.. 우리의 HR 영어 수업은 다양한 주제를 다룹니다., 채용을 포함하여, 성과 관리, 직원 참여, 그리고 더. 이러한 교훈을 탐구함으로써, HR 전문가는 효과적인 커뮤니케이션 전략 및 관리 기술에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다., 직원들과 더 나은 관계를 구축하는 방법을 배웁니다.. These lessons are perfect for HR professionals looking to enhance their career prospects and take their skills to the next level.

Our English for HR English lessons are listed below with the newer lessons first.

BEP 68c – 회의 영어: 중단 다루기

기술 360 – 효과적인 채용을 위한 고급 면접 기술 (2)

기술 360 – 효과적인 채용을 위한 고급 면접 기술 (1)

비즈니스 영어 게임 – 호박 챌린지

비즈니스 영어 뉴스 58 – HR: 채용 동향

BEP 403 – 모병 2: 직무 기술서 개발

BEP 402 – 모병 1: 요구사항 파악

기술 360 – 경력을 순조롭게 유지하기 (2)

기술 360 – 경력을 순조롭게 유지하기 (1)

BEP 354 – 비즈니스 영어 코칭 3: 진행 상황 검토

BEP 353 – 비즈니스 영어 코칭 2: 목표 설정

BEP 352 – 비즈니스 영어 코칭 1: 분석 필요

기술 360 – 연말 보너스를받는 방법 (2)

기술 360 – 연말 보너스를받는 방법 (1)

BEP 345 – 경영영어: 갈등 해결 (2)

BEP 344 – 경영영어: 갈등 해결 (1)

BEP 312 – 전화 비즈니스 2: 직원 문제 논의

BEP 297 – 업무 경험 설명을위한 영어 숙어 (2)

BEP 296 – 업무 경험 설명을위한 영어 숙어 (1)

BEP 286 – 성격과 성격을 설명하는 숙어 (2)

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BEP 68c – 회의 영어: 중단 다루기

BEP — Sun, 30 Nov 2025 16:30:20 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP068c-Interruptions.mp3

오늘의 Business English Pod에 다시 오신 것을 환영합니다. 회의용 영어 lesson on how to deal with interruptions during a meeting.

회의는 직장 생활에서 매우 중요한 부분입니다. 결정이 내려지는 곳이다, 관계가 구축된다, 그리고 작업이 조정됩니다.. 회의가 순조롭게 진행될 때, 그들은 매우 생산적이라고 느낄 수 있습니다. But meetings can easily become messy and unfocused.

많은 경우에, 사람들은 시간과 관심을 두고 경쟁한다. 회의. 그들은 새로운 아이디어를 주기 위해 서로를 방해한다, 맞지 않다, 아니면 자기 뜻대로 하려고 노력해. Knowing how to deal with interruptions is a critical skill if you want to participate fully in a meeting.

유용한 문구를 배우면 사람들을 방해하는 것이 더 쉬워집니다.. 중단을 멈추고 말한 내용을 마무리하는 데 도움이 되는 언어를 배울 수도 있습니다.. 일부 경우에, 다른 사람의 주장을 인정해야 할 수도 있습니다, 부분적으로든 완전히든. 우리가 어떤 점을 인정할 때, 우리는 "알았어., you’re right.” Sometimes that’s the key to moving on after an interruption.

오늘 대화에서, 우리는 제조 회사에서 회의에 참석할 거예요. Bill은 생산 관리자이고 Mei Lin과 Sam은 HR 부서에서 근무합니다.. 그들은 새로운 생산 라인을 위한 직원 채용 및 채용에 대해 논의하고 있습니다.. Bill은 새로운 직원을 고용하고 싶어합니다., but Sam and Mei Lin want to explore alternative approaches so there’s a lot of disagreement and interrupting during the meeting.

듣기 질문

1. Bill은 회의의 목적이 무엇이라고 말합니까??
2. 메이린이 빌의 말을 방해할 때 사용하는 표현 중 하나는 무엇인가요??
3. Bill은 방해를 받은 후 자신이 말하려던 내용으로 돌아가기 위해 무엇을 말합니까??

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기술 360 – 효과적인 채용을 위한 고급 면접 기술 (2)

BEP — Sun, 19 Jan 2025 17:09:30 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.102-Interview-Skills-2.mp3

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 기술 360 우리가 계속 살펴볼 때 팟 캐스트 고급 면접 스킬 for interviewing and hiring the right people.

효과적인 인터뷰 올바른 후보자를 찾는 데 필수적입니다. 그것은 올바른 자격을 가진 사람 일뿐 만 아니라 장기적인 성공을위한 올바른 사고 방식과 기술입니다.. 교육과 경험을 넘어서, 고급 인터뷰 기술은 비판적 사고를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다, 문제 해결 능력, and workplace compatibility.

비판적 사고에 대한 스포트라이트
비판적 사고. 분석이 포함됩니다, 평가, 그리고 논리적 추론 – 오늘날의 빠르게 진행되는 작업 환경에서 중요합니다. 이것을 평가합니다, 역할에 맞게 시나리오 기반 질문을 사용하십시오. 예를 들어, 묻다: “예산이 낮은 마케팅 캠페인을 만드는 임무를 맡고 있습니다. 성공을 보장하기 위해 어떤 조치를 취하겠습니까??”그러한 질문은 일반적인 프롬프트보다 더 깊어집니다, revealing a candidate’s thought process and creativity.

도전 관련 질문
후보자가 문제를 처리하는 방법을 이해하는 것은 적합성을 측정하는 데 중요합니다.. 일반적인 역할 관련 어려움에 대한 직접적인 질문을하십시오. 예를 들어: “이 역할에는 마감일이 적습니다. 압력을 어떻게 관리합니까??” Responses can reveal practical strategies and resilience.

직장 호환성
하이브리드에 관계없이 작업장 설정에 대해 토론하십시오, 원격, 또는 사무실 내에서-후보자들이 이러한 환경에서 어떻게 번창하는지 묻습니다. 선호도에 대한 간단한 예/아니오 질문 대신, 비슷한 환경에서 성공하기 위해 사용한 전략을 탐색하십시오. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

장기 목표
후보자의 경력 열망을 평가하면 목표와 역할 사이의 조정이 보장됩니다.. “5 년 후 어디에서 볼 수 있습니까??” can clarify whether the position supports their professional journey.

비용 상승으로, 치열한 경쟁, 그리고 높은 이직, 효과적인 인터뷰는 그 어느 때보 다 중요합니다. 비판적 사고를 평가함으로써, 적응성, 직장과의 조정, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

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기술 360 – 효과적인 채용을 위한 고급 면접 기술 (1)

BEP — Sun, 05 Jan 2025 16:55:42 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.101-Interview-Skills-1.mp3

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 기술 360 우리가 보는 팟캐스트 고급 면접 스킬 for interviewing and hiring the best staff.

인터뷰 효과적으로 일반적인 질문을 하는 것 이상의 기술입니다. – 역할과 조직 문화에 모두 적합한 이상적인 후보자를 찾는 것입니다.. Here’s how to elevate your interviewing game.

피트니스로 시작하세요
면접은 단순히 실력을 확인하는 것이 아니다; 적합성을 평가하는 것입니다. 후보자는 올바른 경험을 가지고 있지만 여전히 회사의 가치와 일치하지 않을 수 있습니다., 사명, 아니면 일하는 스타일이나. 이 개념을 중심으로 질문을 구성하세요.. 예를 들어, “가장 생산적이라고 느꼈던 직장을 설명해 주실 수 있나요??” helps identify if their preferences match your environment.

가치가 중요하다
후보자의 가치를 이해하는 것은 후보자가 팀에 어떻게 통합될지 예측하는 데 중요합니다.. 다음과 같은 개방형 질문을 해보세요., “당신의 일에서 가장 큰 동기를 부여하는 것은 무엇입니까??” 또는 “당신에게 성공은 어떤 모습인가요??” Such questions provide deeper insights into their core drivers and compatibility with your organization’s culture.

인터뷰 중 소프트 스킬 평가
다음과 같은 강력한 소프트 스킬 의사소통, 협동, 과 문제 해결 종종 팀 성과에 차이를 만듭니다. 인터뷰를 통해 더 자세히 알아보세요.: 후보자들에게 갈등을 처리하거나 어려움을 극복한 사례를 공유하도록 요청합니다.. 명확성을 위해 그들의 반응을 관찰하십시오., 음정, 그리고 적응성. This will help you gauge their interpersonal and emotional intelligence.

편견 없는 관계 구축
편안한 환경을 조성하면 지원자의 진정한 모습을 보여줄 수 있습니다.. 업무 관련 잡담부터 시작해보세요, 가족이나 건강과 같이 잠재적으로 민감한 주제를 피합니다.. 기억하다, 관계가 다양성을 가려서는 안 된다. 다양한 관점을 가진 채용 패널이 귀중한 통찰력과 도움을 제공할 수 있습니다. 반대 편향.

공정한 관행을 채택하세요
이력서 블라인드 심사 및 지속적인, 구조화된 인터뷰 질문은 편견을 완화하고 객관성을 보장할 수 있습니다.. This approach prioritizes finding the most qualified candidate rather than the one who interviews most smoothly.

궁극적으로, 효과적인 인터뷰는 개인적으로 누구를 가장 좋아하는지에 관한 것이 아닙니다 – 직업과의 일치에 대한 증거를 찾는 것입니다, 팀, 그리고 회사. Perfecting your interviewing strategy is the foundation of successful hiring.

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비즈니스 영어 게임 – 호박 챌린지

BEP — Tue, 29 Oct 2024 13:14:03 +0000

으스스한 관용구를 마주하면서 유령이 나오는 호박밭을 헤쳐나가세요., 신비한 어휘, 그리고 사악한 단어 도전 – 모두 우리의 어휘를 기반으로 합니다. 벤 58 수업.

당신은 모든 검토 할 수 있습니다 HR 영어 단어 이번 강의에서 이 게임에 등장한 내용:

벤 58 – HR: 채용 동향

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비즈니스 영어 뉴스 58 – HR: 채용 동향

BEP — Sun, 20 Oct 2024 21:45:43 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEN58-Hiring-Trends.mp3

이에 비즈니스 영어 최근 채용 동향에 대한 뉴스 강의, 비즈니스 영어 어휘를 살펴보겠습니다. 인적 자원 and recruitment.

HR의 세계는 불과 5년 전과는 근본적으로 다릅니다.. 오늘, 우리는 인력에서 전례 없는 움직임을 목격하고 있습니다. 그리고 기업들이 인재를 채용하고 유지하기 위해 경쟁함에 따라, 몇 가지 주요 트렌드가 나타났습니다.. 하나는 잠재적인 채용을 평가하는 방법과 관련이 있습니다., 포브스가 설명했듯이:

요즘 실력 기반 채용이 대세죠. 기업은 학위와 전통적인 자격에만 의존하는 데서 벗어나고 있습니다., 대신 후보자가 테이블에 가져오는 특정 기술에 초점을 맞춥니다.. 말이 되네요, 특히 변화의 속도가 끊임없는 산업에서. 기술은 직업 요구 사항과 일치하기가 더 쉽습니다., AI가 채용에서 더 큰 역할을 하게 되면서, it’s more efficient to identify those who can hit the ground running.

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