Anglais RH | Anglais pour les ressources humaines | Business English Pod

Anglais des affaires pour les cours de ressources humaines

BEP — Fri, 03 Mar 2006 11:30:33 +0000

Tout Cours d'anglais pour les ressources humaines.

Cette page présente une collection de cours d'anglais des affaires spécialement conçus pour les professionnels des ressources humaines.. Notre Anglais RH la leçon couvre une gamme de sujets, y compris le recrutement, gestion des performances, contrat d'employé, et plus. En explorant ces leçons, Les professionnels des ressources humaines peuvent acquérir des connaissances sur les stratégies de communication et les techniques de gestion efficaces., et apprenez à construire de meilleures relations avec les employés. These lessons are perfect for HR professionals looking to enhance their career prospects and take their skills to the next level.

Our English for HR English lessons are listed below with the newer lessons first.

BEP 68c – Anglais pour les réunions: Gérer les interruptions

Compétences 360 – Compétences avancées en entretien pour une embauche efficace (2)

Compétences 360 – Compétences avancées en entretien pour une embauche efficace (1)

Jeux d'anglais des affaires – Défi citrouille

Actualités en anglais des affaires 58 – HEURE: Tendances d'embauche

BEP 403 – Recrutement 2: Élaborer la description de poste

BEP 402 – Recrutement 1: Identifier les besoins

Compétences 360 – Garder votre carrière sur la bonne voie (2)

Compétences 360 – Garder votre carrière sur la bonne voie (1)

BEP 354 – Coaching en anglais des affaires 3: Examen des progrès

BEP 353 – Coaching en anglais des affaires 2: Fixer des objectifs

BEP 352 – Coaching en anglais des affaires 1: Analyse des besoins

Compétences 360 – Comment obtenir un bonus de fin d'année (2)

Compétences 360 – Comment obtenir un bonus de fin d'année (1)

BEP 345 – Anglais de gestion: Résolution de conflit (2)

BEP 344 – Anglais de gestion: Résolution de conflit (1)

BEP 312 – Affaires par téléphone 2: Discuter des problèmes de personnel

BEP 297 – Expressions idiomatiques anglaises pour décrire l'expérience de travail (2)

BEP 296 – Expressions idiomatiques anglaises pour décrire l'expérience de travail (1)

BEP 286 – Expressions idiomatiques pour décrire la personnalité et le caractère (2)

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BEP 68c – Anglais pour les réunions: Gérer les interruptions

BEP — Sun, 30 Nov 2025 16:30:20 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP068c-Interruptions.mp3

Bienvenue à nouveau dans Business English Pod pour aujourd'hui Anglais pour les réunions lesson on how to deal with interruptions during a meeting.

Les réunions sont une partie très importante de la vie professionnelle. C'est là que les décisions sont prises, les relations se construisent, et le travail est coordonné. Quand les réunions se passent bien, ils peuvent se sentir très productifs. But meetings can easily become messy and unfocused.

Dans de nombreux cas, les gens se disputent le temps et l'attention pendant réunions. Ils s'interrompent pour donner de nouvelles idées, être en désaccord, ou essayer d'obtenir ce qu'ils veulent. Knowing how to deal with interruptions is a critical skill if you want to participate fully in a meeting.

Il est plus facile d'interrompre les gens si vous apprenez quelques phrases utiles. Vous pouvez également apprendre une langue pour vous aider à mettre fin à une interruption et à terminer ce que vous disiez.. Dans certains cas, vous devrez peut-être admettre le point de vue de quelqu'un d'autre, soit en partie, soit en totalité. Quand on concède un point, nous disons "d'accord, you’re right.” Sometimes that’s the key to moving on after an interruption.

Dans la boîte de dialogue d'aujourd'hui, nous participerons à une réunion dans une entreprise manufacturière. Bill est le directeur de production et Mei Lin et Sam travaillent aux ressources humaines.. Ils discutent du personnel et du recrutement pour une nouvelle ligne de production. Bill souhaite embaucher du nouveau personnel, but Sam and Mei Lin want to explore alternative approaches so there’s a lot of disagreement and interrupting during the meeting.

Questions d'écoute

1. Selon Bill, quel est le but de la réunion?
2. Quelle est l'une des expressions que Mei Lin utilise pour interrompre Bill lorsqu'il parle ??
3. Que dit Bill pour revenir à ce qu'il essayait de dire après avoir été interrompu?

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Compétences 360 – Compétences avancées en entretien pour une embauche efficace (2)

BEP — Sun, 19 Jan 2025 17:09:30 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.102-Interview-Skills-2.mp3

Bienvenue à nouveau au Anglais des affaires Compétences 360 podcast alors que nous continuons notre regard sur compétences avancées en entretien for interviewing and hiring the right people.

Efficace interviewer est essentiel pour trouver le bon candidat. Ce n'est pas seulement quelqu'un avec les bonnes qualifications, mais aussi le bon état d'esprit et les compétences pour un succès à long terme. Au-delà de l'éducation et de l'expérience, Les techniques d'interview avancées peuvent aider à identifier la pensée critique, capacité de résolution de problèmes, and workplace compatibility.

Spotlight sur la pensée critique
La pensée critique est une compétence vitale du 21e siècle qui n'est pas toujours répertoriée dans les descriptions de travail. Cela implique l'analyse, évaluation, et faire des inférences logiques – Tous cruciaux dans les environnements de travail au rythme rapide d'aujourd'hui. Pour évaluer cela, Utilisez des questions basées sur un scénario adaptées au rôle. Par exemple, demander: «Vous êtes chargé de créer une campagne de marketing à petit budget. Quelles étapes prendrez-vous pour assurer son succès?«De telles questions approfondissent les invites génériques, revealing a candidate’s thought process and creativity.

Questions spécifiques au défi
Comprendre comment les candidats traitent les défis est la clé pour évaluer leur aptitude. Posez des questions directes sur les difficultés communes spécifiques aux rôles. Par exemple: «Ce rôle implique des délais serrés. Comment gérez-vous la pression?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

Compatibilité en milieu de travail
Discuter des configurations de travail - que ce soit hybride, télécommande, ou en désordre - et demandez comment les candidats prospèrent dans ces environnements. Au lieu d'une simple question oui / non sur les préférences, Explorez les stratégies qu'ils ont utilisées pour réussir dans des contextes similaires. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

Objectifs à long terme
L'évaluation des aspirations de carrière d'un candidat garantit l'alignement entre ses objectifs et le rôle. Des questions comme «Où vous voyez-vous dans cinq ans?” can clarify whether the position supports their professional journey.

Avec la hausse des coûts, concurrence féroce, et un chiffre d'affaires élevé, L'interview efficace est plus critique que jamais. En évaluant la pensée critique, adaptabilité, et alignement avec votre lieu de travail, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

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Compétences 360 – Compétences avancées en entretien pour une embauche efficace (1)

BEP — Sun, 05 Jan 2025 16:55:42 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.101-Interview-Skills-1.mp3

Bienvenue à nouveau au Anglais des affaires Compétences 360 podcast pendant que nous regardons compétences avancées en entretien for interviewing and hiring the best staff.

Entretien efficacement est une compétence qui va au-delà de poser des questions courantes – il s’agit de découvrir le candidat idéal qui correspond à la fois au poste et à la culture de l’organisation. Here’s how to elevate your interviewing game.

Commencez par Ajuster
Un entretien ne consiste pas seulement à vérifier les compétences; il s'agit d'évaluer l'adéquation. Un candidat peut avoir la bonne expérience mais ne pas correspondre aux valeurs de votre entreprise, mission, ou style de travail. Cadrez vos questions autour de ce concept. Par exemple, « Pouvez-vous décrire un lieu de travail où vous vous êtes senti le plus productif ??” helps identify if their preferences match your environment.

Les valeurs comptent
Comprendre les valeurs d’un candidat est essentiel pour prédire comment il s’intégrera dans l’équipe. Posez des questions ouvertes comme, « Qu'est-ce qui vous motive le plus dans votre travail?» ou « À quoi ressemble le succès pour vous ??” Such questions provide deeper insights into their core drivers and compatibility with your organization’s culture.

Évaluer les compétences générales pendant l'entretien
De solides compétences générales telles que communication, collaboration, et résolution de problème font souvent la différence dans la performance de l'équipe. Utilisez l’interview pour approfondir: demander aux candidats de partager des exemples de gestion de conflits ou de résolution de défis. Observez leurs réponses pour plus de clarté, tonifier, et adaptabilité. This will help you gauge their interpersonal and emotional intelligence.

Établir un rapport sans parti pris
Créer un environnement confortable aide les candidats à se montrer véritablement. Commencez par une petite conversation liée au travail, éviter les sujets potentiellement sensibles comme la famille ou la santé. Rappelles toi, les relations ne doivent pas éclipser la diversité. Un panel de recrutement avec des perspectives variées peut fournir des informations et une aide précieuses contre-préjugés.

Adopter des pratiques équitables
Sélection aveugle des CV et cohérence, les questions d'entretien structurées peuvent atténuer les préjugés et garantir l'objectivité. This approach prioritizes finding the most qualified candidate rather than the one who interviews most smoothly.

En fin de compte, un entretien efficace ne dépend pas de qui vous aimez le plus personnellement – il s'agit de trouver des preuves d'alignement avec le poste, l'équipe, et la société. Perfecting your interviewing strategy is the foundation of successful hiring.

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Jeux d'anglais des affaires – Défi citrouille

BEP — Tue, 29 Oct 2024 13:14:03 +0000

Frayez-vous un chemin à travers le champ de citrouilles hanté en affrontant des expressions étranges, vocabulaire mystérieux, et des défis de mots diaboliques – le tout basé sur le vocabulaire de notre BEN 58 leçon.

Vous pouvez consulter tous les Vocabulaire anglais RH présenté dans ce jeu dans cette leçon:

BEN 58 – HEURE: Tendances d'embauche

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Actualités en anglais des affaires 58 – HEURE: Tendances d'embauche

BEP — Sun, 20 Oct 2024 21:45:43 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEN58-Hiring-Trends.mp3

Dans ce Anglais des affaires Leçon d'actualité sur les tendances récentes en matière d'embauche, nous examinons le vocabulaire de l'anglais des affaires lié à ressources humaines and recruitment.

Le monde des RH est radicalement différent de ce qu’il était il y a seulement cinq ans. Aujourd'hui, nous assistons à un mouvement sans précédent au sein de la main-d’œuvre. Et alors que les entreprises rivalisent pour recruter et retenir les talents, plusieurs tendances clés sont apparues. L’une concerne la façon dont nous évaluons les recrues potentielles, comme l'explique Forbes:

Le recrutement basé sur les compétences est à la mode ces jours-ci. Les entreprises ne s’appuient plus uniquement sur les diplômes et les qualifications traditionnelles, au lieu de cela, se concentrer sur les compétences spécifiques que les candidats apportent. C'est logique, en particulier dans les secteurs où le rythme du changement est incessant. Les compétences sont plus faciles à adapter aux exigences du poste, et avec l'IA jouant un rôle plus important dans le recrutement, it’s more efficient to identify those who can hit the ground running.

Ressources gratuites: Transcription PDF | Quiz | Module de leçon

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