Entrevista de Trabalho em Inglês | Entrevista de inglês para negócios

Entrevista de Trabalho em Inglês | Aulas de entrevista de inglês para negócios

BEP — Wed, 01 Mar 2006 21:18:18 +0000

Explore a coleção de lições do Business English Pod para navegar em um entrevista de emprego em inglês. We cover all the essential English for interviews language you need to handle your next interview with confidence.

Quer seja sua primeira entrevista em inglês ou você seja um profissional experiente procurando aprimorar seu entrevista em inglês para negócios habilidades, temos muitas lições para ajudá-lo a se sair bem em sua próxima entrevista. Aprenda a responder perguntas comuns em entrevistas, discuta seus pontos fortes e fracos, and handle difficult questions that might come up in a job interview.

Um bom lugar para começar é com nossas primeiras lições que cobrem todos os estágios de um entrevista em inglês. Aprenda como se apresentar e usar conversa fiada para estabelecer um relacionamento com o entrevistador. We’ll show you how to emphasize relevant skills and achievements when discussing your previous experience.

Explique suas realizações enquanto reconhece os pontos fracos e mostre quais etapas você está tomando para melhorá-las. Mantenha a calma ao abordar questões difíceis e demonstre entusiasmo fazendo perguntas sobre o trabalho. Conforme você avança para a segunda rodada, mantenha a confiança e comunique seus pontos fortes únicos. por último, ao discutir salário e benefícios durante uma entrevista em inglês, conheça o seu valor e expresse claramente suas expectativas.

Em situações de entrevista avançada, como entrevistas técnicas ou comportamentais, é crucial demonstrar sua experiência e adequação para a função. Prepare-se revisando conceitos técnicos ou cenários comportamentais relevantes para o cargo. Adicionalmente, esteja pronto para navegar em situações difíceis de entrevista com profissionalismo, showcasing your ability to handle challenges calmly.

Para entrevistas de emprego internas em inglês ou durante a transição para uma nova carreira, explique claramente suas qualificações e razões para procurar a função. Highlight transferable skills and explain how they align with the new position or company’s needs.

Situações especiais, como entrevistas de emprego on-line ou entrevistas por telefone, requerem adaptação a diferentes métodos de comunicação. Pratique o uso de frases e técnicas de entrevista apropriadas para entrevistas virtuais. Adicionalmente, se for sua primeira entrevista de emprego em inglês, you can learn about common interview questions and confidently discuss your qualifications for the job.

All our lessons for job interviews in English are listed below with the latest lessons at the top.

BEP 41C – Entrevista Inglês: Entrevistas de emprego na primeira rodada (2)

BEP 40C – Entrevista Inglês: Entrevistas de emprego na primeira rodada (1)

Habilidades 360 – Habilidades avançadas de entrevista para uma contratação eficaz (2)

Habilidades 360 – Habilidades avançadas de entrevista para uma contratação eficaz (1)

BEP 403 – Recrutamento 2: Desenvolvendo a descrição do trabalho

BEP 402 – Recrutamento 1: Identificando necessidades

BEP 375 – Entrevista de Emprego Inglês: Entrevistas on-line (2)

BEP 374 – Entrevista de Emprego Inglês: Entrevistas on-line (1)

Habilidades 360 – Dicas para entrevistas em inglês 3: Objetivos de carreira

Habilidades 360 – Dicas para entrevistas em inglês 2: Perguntas e respostas

Habilidades 360 – Dicas para entrevistas em inglês 1: Preparando-se para uma entrevista

BEP 343 – Entrevista Inglês: Segunda rodada de entrevista comportamental

BEP 342 – Entrevista Inglês: 2Entrevista Técnica da Rodada em Inglês

925 Lição de inglês 14 – Como falar sobre sua carreira

BEP 291 – Habilidades de entrevista em inglês 3: Metas e expectativas

BEP 290 – Habilidades de entrevista em inglês 2: Lidando com perguntas difíceis

BEP 289 – Habilidades de entrevista em inglês 1: Falando sobre Experiência

BEP 282 – Vocabulário Inglês para entrevistas de emprego (2)

BEP 281 – Vocabulário Inglês para entrevistas de emprego (1)

Habilidades 360 – Entrevistas Técnicas de Trabalho (Papel 2)

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BEP 41C – Entrevista Inglês: Entrevistas de emprego na primeira rodada (2)

BEP — Sun, 30 Mar 2025 17:25:26 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP041c-First-Round-Interview-2.mp3

Bem-vindo de volta ao Business English POD para a lição de hoje sobre as habilidades necessárias para ter sucesso em um emprego na primeira rodada entrevista em inglês.

A entrevista de emprego é uma chance de destacar suas realizações e falar sobre as coisas incríveis que você fez em sua carreira. Falando sobre o que você alcançou, Você pode mostrar como sua experiência se encaixa na posição. E mostrando como seus pontos fortes te ajudaram, you can convince the interviewer that you’re the right person to hire.

Se fosse tão fácil assim, no entanto! Os entrevistadores não vão perguntar apenas sobre as coisas boas. Eles vão perguntar sobre coisas difíceis também. Isso significa que eles podem perguntar sobre problemas em seus empregos atuais ou passados. E eles também podem fazer essa pergunta temida: Quais são as suas fraquezas?

Mas não se preocupe. Você sabe que essas perguntas estão chegando, Então você pode se preparar. Pense em algumas situações difíceis em que você esteve. Concentre -se naqueles em que você conseguiu resolver um problema ou lidar com pessoas difíceis. E pense em suas fraquezas honestamente, e como você tentou melhorar essas coisas. Dessa maneira, Você poderá enfrentar as perguntas difíceis com confiança.

Nesta lição, Vamos nos juntar a William enquanto ele entrevista para uma posição em um banco em Hong Kong. William está sendo entrevistado por Mike, um gerente de RH no banco. Você vai ouvir como William lida com perguntas difíceis, and how he isn’t afraid to discuss problems and how he dealt with them.

Perguntas de escuta

1. William fala sobre um problema com empréstimos de curto prazo. O que ele diz foi a causa desse problema?
2. O que William diz é um de seus pontos fortes?
3. O que William diz é uma de suas fraquezas?

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BEP 40C – Entrevista Inglês: Entrevistas de emprego na primeira rodada (1)

BEP — Sun, 16 Mar 2025 16:55:12 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP040c-First-Round-Interview-1.mp3

Bem-vindo de volta ao Business English POD para a lição de hoje sobre as habilidades-chave para um emprego na primeira rodada entrevista em inglês.

Se você encontrar entrevista de emprego estressante, Você certamente não está sozinho. Muitas pessoas lutam para se sentir confiantes e confortáveis em situações de entrevista. E há a preocupação adicional de que o estresse que você acha que tornará ainda mais difícil responder às perguntas. Mas você pode reduzir esse estresse com a preparação eficaz.

Você sabe que você será feito certos tipos de perguntas. Então você pode fazer anotações sobre suas respostas, Ou faça um esboço de idéias importantes sobre as quais você deseja falar. Você também pode desenvolver habilidades para garantir que está sendo claro e preciso em suas respostas.

Então, o que você deve preparar e que habilidades deve desenvolver? Bem, para iniciantes, Você deve estar pronto para apresentar a si mesmo e sua carreira, e para resumir suas responsabilidades atuais no trabalho. Em termos de habilidades, É bom praticar esclarecer as palavras que você usa, comprando tempo, and connecting your answers back to the question.

Nesta lição, Ouviremos como William é entrevistado para uma posição no desenvolvimento de negócios em um banco em Hong Kong. Ele está sendo entrevistado por Mike, um gerente de RH da empresa. Esta é uma entrevista na primeira rodada, and you can hear William show how comfortable and skilled he is at responding to the questions.

Perguntas de escuta

1. Que informação William dá sobre sua educação e histórico de trabalho?
2. O que William diz sobre seu estilo de gestão?
3. O que William diz para comprar tempo para pensar em uma resposta?

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Habilidades 360 – Habilidades avançadas de entrevista para uma contratação eficaz (2)

BEP — Sun, 19 Jan 2025 17:09:30 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.102-Interview-Skills-2.mp3

Bem-vindo de volta ao Inglês de negócios Habilidades 360 podcast enquanto continuamos nossa análise habilidades avançadas de entrevista for interviewing and hiring the right people.

Eficaz entrevistando é essencial para encontrar o candidato certo. Não se trata apenas de alguém com as qualificações certas, mas também com a mentalidade e as habilidades certas para o sucesso a longo prazo. Além da educação e da experiência, técnicas avançadas de entrevista podem ajudar a identificar o pensamento crítico, capacidade de resolução de problemas, and workplace compatibility.

Destaque para o pensamento crítico
O pensamento crítico é uma habilidade vital do século 21 que nem sempre está listada nas descrições de cargos. Envolve analisar, avaliando, e fazendo inferências lógicas – tudo isso é crucial nos ambientes de trabalho acelerados de hoje. Para avaliar isso, use perguntas baseadas em cenários adaptadas à função. Por exemplo, perguntar: “Você tem a tarefa de criar uma campanha de marketing de baixo orçamento. Que medidas você tomaria para garantir seu sucesso?”Essas questões são mais profundas do que solicitações genéricas, revealing a candidate’s thought process and creativity.

Perguntas específicas do desafio
Compreender como os candidatos lidam com os desafios é fundamental para avaliar sua adequação. Faça perguntas diretas sobre dificuldades comuns específicas da função. Por exemplo: “Essa função envolve prazos apertados. Como você gerencia a pressão?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

Compatibilidade no local de trabalho
Discuta as configurações do local de trabalho – seja híbrido, remoto, ou no escritório - e pergunte como os candidatos prosperam nesses ambientes. Em vez de uma simples pergunta sim/não sobre preferências, explorar estratégias que eles usaram para ter sucesso em ambientes semelhantes. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

Metas de longo prazo
Avaliar as aspirações profissionais de um candidato garante o alinhamento entre seus objetivos e a função. Perguntas como “Onde você se vê daqui a cinco anos?” can clarify whether the position supports their professional journey.

Com custos crescentes, competição acirrada, e alta rotatividade, entrevistas eficazes são mais críticas do que nunca. Avaliando o pensamento crítico, adaptabilidade, e alinhamento com seu local de trabalho, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

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Habilidades 360 – Habilidades avançadas de entrevista para uma contratação eficaz (1)

BEP — Sun, 05 Jan 2025 16:55:42 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.101-Interview-Skills-1.mp3

Bem-vindo de volta ao Inglês de negócios Habilidades 360 podcast enquanto olhamos habilidades avançadas de entrevista for interviewing and hiring the best staff.

Entrevistando efetivamente é uma habilidade que vai além de fazer perguntas comuns – trata-se de descobrir o candidato ideal que se adapta tanto à função quanto à cultura da organização. Here’s how to elevate your interviewing game.

Comece com Ajuste
Entrevistar não envolve apenas verificar habilidades; trata-se de avaliar o ajuste. Um candidato pode ter a experiência certa, mas ainda assim pode não estar alinhado com os valores da sua empresa, missão, ou estilo de trabalho. Enquadre suas perguntas em torno deste conceito. Por exemplo, “Você pode descrever um local de trabalho onde você se sentiu mais produtivo?” helps identify if their preferences match your environment.

Valores são importantes
Compreender os valores de um candidato é fundamental para prever como ele se integrará à equipe. Faça perguntas abertas como, “O que mais te motiva no seu trabalho?” ou “O que é sucesso para você?” Such questions provide deeper insights into their core drivers and compatibility with your organization’s culture.

Avalie habilidades interpessoais durante a entrevista
Fortes habilidades sociais, como comunicação, colaboração, e Solução de problemas muitas vezes fazem a diferença no desempenho da equipe. Use a entrevista para se aprofundar: peça aos candidatos que compartilhem exemplos de como lidar com conflitos ou superar desafios. Observe suas respostas para maior clareza, tom, e adaptabilidade. This will help you gauge their interpersonal and emotional intelligence.

Construa relacionamento sem preconceitos
Criar um ambiente confortável ajuda os candidatos a mostrarem seu verdadeiro eu. Comece com uma conversa fiada relacionada ao trabalho, evitando tópicos potencialmente delicados, como família ou saúde. Lembrar, o relacionamento não deve ofuscar a diversidade. Um painel de contratação com perspectivas variadas pode fornecer informações e ajuda valiosas contra-preconceitos.

Adote práticas justas
Triagem cega de currículos e consistente, perguntas estruturadas da entrevista podem mitigar preconceitos e garantir objetividade. This approach prioritizes finding the most qualified candidate rather than the one who interviews most smoothly.

Finalmente, uma entrevista eficaz não é sobre quem você mais gosta pessoalmente – trata-se de encontrar evidências de alinhamento com o trabalho, a equipe, e a empresa. Perfecting your interviewing strategy is the foundation of successful hiring.

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BEP 403 – Recrutamento 2: Desenvolvendo a descrição do trabalho

BEP — Sun, 26 Nov 2023 18:43:52 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP403-Recruiting-2.mp3

Bem-vindo de volta ao Inglês de negócios Pod para o segundo de nossa série de duas partes sobre recrutamento. Hoje vamos nos concentrar no desenvolvimento da descrição do trabalho.

No atual clima de negócios, a competição por talentos é feroz. Pessoas que procuram trabalho têm uma variedade de opções. E porque a lealdade à empresa não é mais o que era antes, as pessoas tendem a mudar de emprego a cada poucos anos. Por estas razões, as empresas precisam estar atentas quando se trata de recrutamento, not to mention retention.

Então, como você pode encontrar a pessoa “certa” para um emprego? Bem, que começa com a compreensão do trabalho em si. Em nossa última lição, vimos como identificar necessidades e mudanças em uma função. Depois de fazer isso, você será capaz de desenvolver uma descrição de trabalho adequada, and progress on to the hiring phase of the recruiting process.

O desenvolvimento da descrição do cargo exigirá que você descreva deveres e responsabilidades, bem como as principais qualificações para a função. Você também terá que descrever a experiência necessária e a adequação à personalidade. E no local de trabalho moderno, você provavelmente se verá discutindo modos de trabalho presencial e virtual.

No diálogo de hoje, vamos nos juntar a Steph, um gerente de RH, e maia, um recrutador, enquanto eles conversam com Josh. Josh é um gerente de marketing que deseja contratar um novo gerente de marca. Eles discutiram as necessidades de mudança da função, e agora eles estão montando uma descrição de trabalho.

Perguntas de escuta

1. Quais são as qualificações mínimas para a função no que diz respeito à educação?
2. Quantos anos de experiência em gestão são necessários para um candidato bem-sucedido?
3. Em termos de ajuste de personalidade, quais são as duas características que Josh diz serem desejáveis?

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