영어 면접 | 비즈니스 영어 면접

영어 면접 | 비즈니스 영어 인터뷰 레슨

BEP — Wed, 01 Mar 2006 21:18:18 +0000

비즈니스 영어 포드(Business English Pod)의 탐색을 위한 수업 모음을 살펴보세요. 영어 면접. We cover all the essential English for interviews language you need to handle your next interview with confidence.

첫 번째 영어 인터뷰이건, 아니면 자신의 능력을 향상시키려는 노련한 전문가이건 간에 비즈니스 영어 인터뷰 기술, 다음 인터뷰에서 좋은 성적을 거두는 데 도움이 될 많은 교훈이 있습니다. 일반적인 면접 질문에 대답하는 방법 알아보기, 당신의 강점과 약점에 대해 토론하십시오., and handle difficult questions that might come up in a job interview.

시작하기 좋은 곳은 학습의 모든 단계를 다루는 초기 수업부터입니다. 영어로 인터뷰. 자신을 소개하고 간단한 대화를 통해 면접관과 친밀감을 형성하는 방법을 알아보세요.. We’ll show you how to emphasize relevant skills and achievements when discussing your previous experience.

약점을 인정하면서 성취한 점을 설명하고 이를 개선하기 위해 어떤 조치를 취하고 있는지 보여주세요.. 어려운 질문에 답할 때는 침착함을 유지하고 업무에 대한 질문을 통해 열정을 보여주세요.. 2라운드로 넘어가면서, 자신감을 유지하고 자신의 고유한 장점을 전달하세요.. 마지막으로, 영어면접에서 연봉이나 복리후생에 대해 이야기할 때, 당신의 가치를 알고 당신의 기대를 명확하게 표현하십시오.

고급 면접 상황에서, 기술 또는 행동 인터뷰와 같은, 자신의 전문성과 해당 역할에 대한 적합성을 입증하는 것이 중요합니다. 직위와 관련된 기술 개념이나 행동 시나리오를 검토하여 준비합니다.. 추가적으로, 전문성을 가지고 어려운 면접 상황을 헤쳐나갈 준비를 하십시오., showcasing your ability to handle challenges calmly.

영어로 진행되는 내부 취업 인터뷰 또는 새로운 경력으로 전환할 때, 귀하의 자격과 해당 역할을 추구하는 이유를 명확하게 설명하십시오.. Highlight transferable skills and explain how they align with the new position or company’s needs.

특별한 상황, 온라인 면접이나 전화 면접 등, 다양한 의사소통 방법에 대한 적응이 필요함. 가상 인터뷰에 적합한 인터뷰 문구와 기술을 사용하여 연습하세요.. 추가적으로, 첫 영어 면접이라면, you can learn about common interview questions and confidently discuss your qualifications for the job.

All our lessons for job interviews in English are listed below with the latest lessons at the top.

BEP 41C – 면접 영어: 1 라운드 면접 (2)

BEP 40C – 면접 영어: 1 라운드 면접 (1)

기술 360 – 효과적인 채용을 위한 고급 면접 기술 (2)

기술 360 – 효과적인 채용을 위한 고급 면접 기술 (1)

BEP 403 – 모병 2: 직무 기술서 개발

BEP 402 – 모병 1: 요구사항 파악

BEP 375 – 면접 영어: 온라인 인터뷰 (2)

BEP 374 – 면접 영어: 온라인 인터뷰 (1)

기술 360 – 영어 면접 요령 3: 경력 목표

기술 360 – 영어 면접 요령 2: 질문과 답변

기술 360 – 영어 면접 요령 1: 인터뷰 준비

BEP 343 – 면접 영어: 2 차 행동 면접

BEP 342 – 면접 영어: 2영어로 2 차 기술 인터뷰

925 영어 레슨 14 – 경력에 대해 이야기하는 방법

BEP 291 – 영어 면접 스킬 3: 목표와 기대

BEP 290 – 영어 면접 스킬 2: 어려운 질문 처리

BEP 289 – 영어 면접 스킬 1: 경험에 대해 이야기하기

BEP 282 – 면접 영어 어휘 (2)

BEP 281 – 면접 영어 어휘 (1)

기술 360 – 기술 면접 (부분 2)

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BEP 41C – 면접 영어: 1 라운드 면접 (2)

BEP — Sun, 30 Mar 2025 17:25:26 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP041c-First-Round-Interview-2.mp3

1 라운드 직업에서 성공하는 데 필요한 기술에 대한 오늘의 교훈을 위해 Business English POD에 오신 것을 환영합니다. 영어로 인터뷰.

ㅏ 직업 인터뷰 업적을 강조하고 경력에서 한 놀라운 일에 대해 이야기 할 수있는 기회입니다.. 당신이 성취 한 것에 대해 이야기함으로써, 당신의 경험이 어떻게 위치에 맞는지 보여줄 수 있습니다. 그리고 당신의 강점이 당신을 어떻게 도왔는지 보여줌으로써, you can convince the interviewer that you’re the right person to hire.

만약 그다지 쉬웠다면, 그렇지만! 면접관은 좋은 것들에 대해서만 묻지 않을 것입니다.. 그들은 어려운 일에 대해서도 물어볼 것입니다. 즉, 현재 또는 과거 작업의 문제에 대해 물어볼 수 있습니다.. 그리고 그들은 또한 당신에게 그 두려운 질문을 할 수도 있습니다: 당신의 약점은 무엇입니까??

그러나 걱정하지 마십시오. 이 질문들이 다가오고 있다는 것을 알고 있습니다, 그래서 당신은 준비 할 수 있습니다. 어려운 상황을 생각해보십시오. 문제를 해결하거나 어려운 사람들을 처리 할 수있는 사람들에 집중하십시오.. 그리고 당신의 약점에 대해 정직하게 생각하십시오, 그리고 당신이 이러한 것들을 개선하려고 노력한 방법. 그런 식으로, 어려운 질문에 자신있게 직면 할 수 있습니다.

이번 강의에서는, 우리는 홍콩 은행에서 직책을 인터뷰하면서 윌리엄에 다시 합류 할 것입니다.. 윌리엄은 Mike와 인터뷰를 받고 있습니다, 은행의 HR 관리자. 윌리엄이 어떻게 처리하는지들을 것입니다 어려운 질문, and how he isn’t afraid to discuss problems and how he dealt with them.

듣기 질문

1. 윌리엄은 단기 대출 문제에 대해 이야기합니다. 그가 말하는 것은이 문제의 원인이라고?
2. 윌리엄이 말하는 것은 그의 강점 중 하나입니다?
3. 윌리엄이 말하는 것은 그의 약점 중 하나입니다?

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BEP 40C – 면접 영어: 1 라운드 면접 (1)

BEP — Sun, 16 Mar 2025 16:55:12 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP040c-First-Round-Interview-1.mp3

1 라운드 작업을위한 주요 기술에 대한 오늘의 교훈을 위해 Business English POD에 오신 것을 환영합니다. 영어로 인터뷰.

당신이 찾으면 취업 면접 스트레스가 많습니다, 당신은 확실히 혼자가 아닙니다. 많은 사람들이 인터뷰 상황에서 자신감과 편안함을 느끼기 위해 고군분투합니다.. 그리고 당신이 느끼는 스트레스가 질문에 잘 대답하기가 더 어려워 질 것이라는 걱정이 더해. 그러나 효과적인 준비 로이 스트레스를 줄일 수 있습니다.

특정 유형의 질문을받을 것임을 알고 있습니다.. 따라서 응답에 대한 메모를 할 수 있습니다, 또는 당신이 말하고 싶은 중요한 아이디어의 개요를 만드십시오.. 또한 응답에서 명확하고 정확한지 확인하기 위해 기술을 개발할 수 있습니다..

그래서 당신은 무엇을 준비해야하고 어떤 기술을 개발 해야하는지? 잘, 초보자를위한, 자신과 경력 경로를 소개 할 준비가되어 있어야합니다., 현재 직무 책임을 요약합니다. 기술 측면에서, 사용하는 단어를 명확히하는 것이 좋습니다, 시간을 사십시오, and connecting your answers back to the question.

이번 강의에서는, 우리는 윌리엄이 홍콩 은행에서 비즈니스 개발의 직책에 대해 인터뷰를하면서들을 것입니다.. 그는 Mike와 인터뷰를하고 있습니다, 회사의 HR 관리자. 이것은 1 라운드 인터뷰입니다, and you can hear William show how comfortable and skilled he is at responding to the questions.

듣기 질문

1. 윌리엄은 자신의 교육과 직장 기록에 대해 어떤 정보를 제공합니까??
2. 윌리엄은 그의 관리 스타일에 대해 무엇을 말합니까??
3. 윌리엄은 대답을 생각할 시간을 사라고 말하는 것은 무엇입니까??

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기술 360 – 효과적인 채용을 위한 고급 면접 기술 (2)

BEP — Sun, 19 Jan 2025 17:09:30 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.102-Interview-Skills-2.mp3

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 기술 360 우리가 계속 살펴볼 때 팟 캐스트 고급 면접 스킬 for interviewing and hiring the right people.

효과적인 인터뷰 올바른 후보자를 찾는 데 필수적입니다. 그것은 올바른 자격을 가진 사람 일뿐 만 아니라 장기적인 성공을위한 올바른 사고 방식과 기술입니다.. 교육과 경험을 넘어서, 고급 인터뷰 기술은 비판적 사고를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다, 문제 해결 능력, and workplace compatibility.

비판적 사고에 대한 스포트라이트
비판적 사고. 분석이 포함됩니다, 평가, 그리고 논리적 추론 – 오늘날의 빠르게 진행되는 작업 환경에서 중요합니다. 이것을 평가합니다, 역할에 맞게 시나리오 기반 질문을 사용하십시오. 예를 들어, 묻다: “예산이 낮은 마케팅 캠페인을 만드는 임무를 맡고 있습니다. 성공을 보장하기 위해 어떤 조치를 취하겠습니까??”그러한 질문은 일반적인 프롬프트보다 더 깊어집니다, revealing a candidate’s thought process and creativity.

도전 관련 질문
후보자가 문제를 처리하는 방법을 이해하는 것은 적합성을 측정하는 데 중요합니다.. 일반적인 역할 관련 어려움에 대한 직접적인 질문을하십시오. 예를 들어: “이 역할에는 마감일이 적습니다. 압력을 어떻게 관리합니까??” Responses can reveal practical strategies and resilience.

직장 호환성
하이브리드에 관계없이 작업장 설정에 대해 토론하십시오, 원격, 또는 사무실 내에서-후보자들이 이러한 환경에서 어떻게 번창하는지 묻습니다. 선호도에 대한 간단한 예/아니오 질문 대신, 비슷한 환경에서 성공하기 위해 사용한 전략을 탐색하십시오. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

장기 목표
후보자의 경력 열망을 평가하면 목표와 역할 사이의 조정이 보장됩니다.. “5 년 후 어디에서 볼 수 있습니까??” can clarify whether the position supports their professional journey.

비용 상승으로, 치열한 경쟁, 그리고 높은 이직, 효과적인 인터뷰는 그 어느 때보 다 중요합니다. 비판적 사고를 평가함으로써, 적응성, 직장과의 조정, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

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기술 360 – 효과적인 채용을 위한 고급 면접 기술 (1)

BEP — Sun, 05 Jan 2025 16:55:42 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/360.101-Interview-Skills-1.mp3

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 기술 360 우리가 보는 팟캐스트 고급 면접 스킬 for interviewing and hiring the best staff.

인터뷰 효과적으로 일반적인 질문을 하는 것 이상의 기술입니다. – 역할과 조직 문화에 모두 적합한 이상적인 후보자를 찾는 것입니다.. Here’s how to elevate your interviewing game.

피트니스로 시작하세요
면접은 단순히 실력을 확인하는 것이 아니다; 적합성을 평가하는 것입니다. 후보자는 올바른 경험을 가지고 있지만 여전히 회사의 가치와 일치하지 않을 수 있습니다., 사명, 아니면 일하는 스타일이나. 이 개념을 중심으로 질문을 구성하세요.. 예를 들어, “가장 생산적이라고 느꼈던 직장을 설명해 주실 수 있나요??” helps identify if their preferences match your environment.

가치가 중요하다
후보자의 가치를 이해하는 것은 후보자가 팀에 어떻게 통합될지 예측하는 데 중요합니다.. 다음과 같은 개방형 질문을 해보세요., “당신의 일에서 가장 큰 동기를 부여하는 것은 무엇입니까??” 또는 “당신에게 성공은 어떤 모습인가요??” Such questions provide deeper insights into their core drivers and compatibility with your organization’s culture.

인터뷰 중 소프트 스킬 평가
다음과 같은 강력한 소프트 스킬 의사소통, 협동, 과 문제 해결 종종 팀 성과에 차이를 만듭니다. 인터뷰를 통해 더 자세히 알아보세요.: 후보자들에게 갈등을 처리하거나 어려움을 극복한 사례를 공유하도록 요청합니다.. 명확성을 위해 그들의 반응을 관찰하십시오., 음정, 그리고 적응성. This will help you gauge their interpersonal and emotional intelligence.

편견 없는 관계 구축
편안한 환경을 조성하면 지원자의 진정한 모습을 보여줄 수 있습니다.. 업무 관련 잡담부터 시작해보세요, 가족이나 건강과 같이 잠재적으로 민감한 주제를 피합니다.. 기억하다, 관계가 다양성을 가려서는 안 된다. 다양한 관점을 가진 채용 패널이 귀중한 통찰력과 도움을 제공할 수 있습니다. 반대 편향.

공정한 관행을 채택하세요
이력서 블라인드 심사 및 지속적인, 구조화된 인터뷰 질문은 편견을 완화하고 객관성을 보장할 수 있습니다.. This approach prioritizes finding the most qualified candidate rather than the one who interviews most smoothly.

궁극적으로, 효과적인 인터뷰는 개인적으로 누구를 가장 좋아하는지에 관한 것이 아닙니다 – 직업과의 일치에 대한 증거를 찾는 것입니다, 팀, 그리고 회사. Perfecting your interviewing strategy is the foundation of successful hiring.

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BEP 403 – 모병 2: 직무 기술서 개발

BEP — Sun, 26 Nov 2023 18:43:52 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP403-Recruiting-2.mp3

다시 오신 것을 환영합니다 비즈니스 영어 두 부분으로 구성된 시리즈의 두 번째 포드 모병. 오늘은 직무기술서 개발에 집중하겠습니다..

현재 비즈니스 환경에서, 인재 확보 경쟁이 치열하다. 일자리를 찾는 사람들은 선택의 폭이 넓습니다. 그리고 회사 충성도가 예전과 같지 않기 때문에, 사람들은 몇 년에 한 번씩 직업을 바꾸는 경향이 있습니다.. 이러한 이유들로, 기업은 채용에 있어 예리함을 유지해야 한다, not to mention retention.

그렇다면 직업에 "적합한" 사람을 어떻게 찾을 수 있습니까?? 잘, 직업 자체를 이해하는 것에서 시작된다. 지난 수업에서 우리는 역할에 대한 요구 사항과 변화를 식별하는 방법을 살펴보았습니다.. 일단 그렇게 하고 나면, 적합한 직업 설명을 개발할 수 있습니다, and progress on to the hiring phase of the recruiting process.

직무 기술서를 개발하려면 직무와 책임은 물론 해당 역할에 대한 주요 자격 요건을 간략하게 설명해야 합니다.. 또한 필요한 경험과 성격 적합성을 설명해야 합니다.. 그리고 현대 직장에서는, 대면 작업 방식과 가상 작업 방식에 대해 논의하게 될 것입니다..

오늘 대화에서, 우리는 Steph와 다시 합류할 거예요, 인사 관리자, 그리고 마야, 신병 모집 자, 그들이 조쉬와 이야기를 나누는 동안. Josh는 새로운 브랜드 관리자를 고용하려는 마케팅 관리자입니다.. 그들은 역할의 변화하는 요구 사항에 대해 논의했습니다., 이제 그들은 직업 설명을 작성하고 있습니다.

듣기 질문

1. 교육에 관한 역할에 대한 최소 자격은 무엇입니까?
2. 성공적인 후보자에게는 몇 년의 관리 경험이 필요합니까??
3. 성격적합성 측면에서는, Josh가 말하는 두 가지 특성은 무엇입니까??

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다운로드: 팟캐스트 MP3>>> The post BEP 403 – 모집 2: 직무 기술서 개발 first appeared on 비즈니스 영어 포드 :: 온라인으로 비즈니스 영어 배우기.