Business English for Training and Development Professionals

BEP 364 – Angielski dla startupów 1: Przygotowanie do prezentacji

BEP — Sat, 10 Oct 2020 22:52:50 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP364-Startups-1.mp3

Witamy ponownie w Business English Pod na dzisiejszą lekcję dotyczącą przygotowań do pitch w języku angielskim dla inwestorów.

W dzisiejszych czasach łatwo jest rozejrzeć się po gospodarce i pochwalić firmy technologiczne, które uczyniły ją wielką. Ale za każdy sukces, jest sto niepowodzeń. Anyone who’s founded a startup or worked for one knows that new businesses face a lot of uncertainty and a world of challenges.

W tej gospodarce, sukces startupu zależy od wielu czynników. Jeśli możesz nauczyć się poruszać po wyzwaniach, lub postrzegać je jako szanse, wtedy ty też możesz to zrobić. Jednym z ważnych czynników sukcesu startupów jest dobra opieka mentorska. There’s a strong tradition of established business people helping young entrepreneurs find the path to success.

Jedną z najważniejszych możliwości, w której mentor może Ci pomóc, jest przygotowanie do pierwszego kontaktu z potencjalnymi inwestorami. Jeśli jest czas, abyś nauczył się korzystać z porad, to jest w tym momencie. Na Angielski dźwięk inwestorzy mogą stworzyć lub zniszczyć Twoją firmę. I dobre przygotowanie, jak powie ci każdy mentor, is key.

Praca z mentorem zależy od otwartości na wkład. Może to oznaczać akceptację krytycznych opinii i przyznanie się do własnych słabości. Ale jeśli możesz to zrobić, wtedy będziesz mógł wykorzystać swojego mentora, aby odrzucić pomysły, and to ask directly for help with challenges.

W dzisiejszym oknie dialogowym, posłuchamy rozmowy Quinna - młodego przedsiębiorcy - z Kirą, jego mentor. Quinn przygotowuje się do zaprezentowania potencjalnemu inwestorowi swojego startupu zajmującego się płatnościami online. And we’ll hear how he learns from his more experienced mentor.

Pytania do słuchania

1. Jaką mocną opinię o swoim boisku Quinn musi zaakceptować?
2. Do jakiej słabości przyznaje się Quinn?
3. Z jakim wyzwaniem Quinn prosi Kirę o pomoc?

Członkowie premium: Transkrypcja PDF | Quizy | PhraseCast | Moduł lekcji

Pobieranie: Podcast MP3>>> The post BEP 364 - Angielski dla Startupów 1: Przygotowanie do prezentacji first appeared on Kapsuła z językiem angielskim biznesowym :: Ucz się angielskiego biznesowego online.

BEP 354 – Business English Coaching 3: Przegląd postępów

BEP — Sun, 09 Feb 2020 19:46:35 +0000

https://traffic.libsyn.com/bizpod/BEP354-Coaching3.mp3

Witamy ponownie w Business English Pod na dzisiejszą lekcję na temat oceniania postępów w program coachingowy.

Czy wyznaczasz sobie cele?? Bardziej niż prawdopodbnie, dobrze. I o tym dużo słyszymy, szczególnie w Nowym Roku. Wyznaczać cele jest podstawową częścią sukcesu. A jeśli pełnisz rolę trenera, prawdopodobnie pomogłeś innym ludziom wyznaczyć sobie cele. Ale prawdziwa praca nie polega na ustalaniu celów; it’s in following through and putting energy into meeting these goals.

I jako czyjś trener, twoja praca nie jest wykonywana, gdy pomagasz komuś zdecydować o niektórych celach. Następnym krokiem jest kontynuacja, co zwykle oznacza siedzenie z osobą, którą trenujesz, aby sprawdzić postęp. Pytasz ich, jak się sprawy mają, i słuchaj, kiedy opisują, co zrobili. Ale czasami, osoba tak naprawdę nie przeszła. Co wtedy?

Wtedy udowodnisz swoją wartość poprzez pociągnięcie osoby do odpowiedzialności. A może to obejmować wzmocnienie wartości Twojej firmy, gdy próbujesz powstrzymać osobę od jej zobowiązań. Oczywiście, osoba mogła napotkać bariery, o które możesz zapytać i omówić. Nadal, bariery te nie powinny służyć jako wymówki, i być może będziesz musiał trochę popchnąć osobę, aby osiągnąć jej potencjał. I, oczywiście, a good coach remains supportive throughout this kind of process.

W dzisiejszym oknie dialogowym, będziemy nadal słuchać rozmowy między dwoma prawnikami, Marion i Rachel. Marion była coaching Rachel, gdy przystosowuje się do nowej pracy jako młody adwokat. Omówili niektóre problemy, z którymi zmaga się Rachel, i wyznaczyć cele. Now Marion is following up and reviewing progress toward those goals.

Pytania dotyczące słuchania

1. Co mówi Marion, gdy Rachel obwinia Jeffa o pewne problemy?
2. Jaką barierę dostrzega Rachel w ulepszaniu swojego profilu i sieci kontaktów??
3. Po rzuceniu wyzwania Rachel, aby radziła sobie lepiej, co oferuje Marion?

Członkowie premium: Transkrypcja PDF | Quizy | PhraseCast | Moduł lekcji

Pobieranie: Podcast MP3>>> The post BEP 354 – Coaching języka angielskiego w biznesie 3: Przegląd postępów first appeared on Kapsuła z językiem angielskim biznesowym :: Ucz się angielskiego biznesowego online.

BEP 353 – Business English Coaching 2: Ustalać cele

BEP — Wed, 29 Jan 2020 20:10:38 +0000

https://traffic.libsyn.com/bizpod/BEP353-Coaching2.mp3

Witamy ponownie w Business English Pod na dzisiejszą lekcję na temat wyznaczania celów podczas coaching session.

Prawdopodobnie słyszałeś, że jest to ważna część coaching słucha i okazuje empatię. Dobry coach stara się zrozumieć osobę, którą chce trenować. To pomaga budować zaufanie, co tworzy konstruktywną relację. Ale po co ten związek? Na jaką pracę pozwala to zaufanie?

Kiedy już zbudujesz dobrą relację jako coach, wtedy możesz zacząć mówić o ulepszeniach. W sumie, coachowie nie istnieją tylko po to, żeby wysłuchiwać problemów ludzi. Ich celem jest pomaganie ludziom w stawaniu się lepszymi. A dużą częścią doskonalenia się jest wyznaczanie celów, which is something a good coach can help with.

Jak więc pracować z kimś nad jego celami? Dobrze, może zacząć się od pytania o ich motywację. W sumie, cele muszą być na coś ukierunkowane. Jeśli kogoś motywuje myśl o awansie, wtedy cele muszą się z tym wiązać. A to podkreśla fakt, że są to cele drugiej osoby. Nie wyznaczamy im celów. Pytamy ich o cele. Następnie możemy pomóc im podzielić swoje cele na mniejsze cele.

Oczywiście, Kolejną ważną rolą coacha jest dawanie zachęty. Kiedy więc pomagamy komuś wyznaczyć cele, jesteśmy na dobrej pozycji, aby pokazać, że jesteśmy w stanie im sprostać. I w końcu, moglibyśmy zapytać ich o kolejne kroki. To jest, jakie konkretne działania podejmie dana osoba, próbując osiągnąć swoje cele?

W dzisiejszym oknie dialogowym, ponownie dołączymy do dwóch prawników: Marion i Rachel. Marion szkoli Rachel, gdy uczy się, jak być lepszą prawniczką. W poprzedniej lekcji, słyszeliśmy, jak Marion próbowała zrozumieć wyzwania stojące przed Rachel. Now we’ll hear her help Rachel set some goals.

Pytania dotyczące słuchania

1. O co Marion pyta Rachel na początku rozmowy?
2. Jaki cel krótkoterminowy rozpoznaje Rachel?
3. Czego Marion twierdzi, że jest „pewna”.” i „nie ma wątpliwości?”

Członkowie premium: Transkrypcja PDF | Quizy | PhraseCast | Moduł lekcji

Pobieranie: Podcast MP3>>> The post BEP 353 – Coaching języka angielskiego w biznesie 2: Ustalać cele first appeared on Kapsuła z językiem angielskim biznesowym :: Ucz się angielskiego biznesowego online.

BEP 352 – Business English Coaching 1: Analiza potrzeb

BEP — Sun, 19 Jan 2020 20:22:12 +0000

https://traffic.libsyn.com/bizpod/BEP352-Coaching1.mp3

Witamy ponownie w Business English Pod na dzisiejszą lekcję Angielski do coachingu.

Każdy rozumie, jak ważny w sporcie jest dobry trener, ale co z dobrym trenerem w pracy? w rzeczywistości, coaching jest ważną częścią pracy każdego menedżera. Zarządzanie ludźmi nie polega tylko na mówieniu im, co mają robić i jak to robić. Dobry menedżer pomaga pracownikom rozwijać się i osiągać pełny potencjał, tak jak w sporcie. And that requires an open and constructive coaching relationship.

Coaching polega na ciągłym dialogu pomiędzy Tobą a pracownikiem. Razem ocenicie sytuację, wyznaczone cele, monitorować te cele, i dostosowuj swoje działania i cele w miarę upływu czasu. Tak, Powiedziałem: „razem”.” Menedżer XXI wieku to nie to samo, co menedżer z lat 80. Relacja jest inna. Trzeba być szefem, nie będąc apodyktycznym. Trzeba jednocześnie zachować swój autorytet i autonomię pracownika. That’s a fine line to walk.

Coaching często rozpoczyna się od analizy potrzeb. To jest, spotykasz się z pracownikiem, aby dowiedzieć się, co działa dobrze, co w ogóle nie działa, i co można poprawić. Ta rozmowa będzie zawierać wiele pytań otwartych. Będzie to również obejmować okazywanie empatii, which is an important part of leadership.

Kiedy mówisz o wynikach pracownika, ważne jest podanie bardzo konkretnych przykładów zachowań. Ważne jest również, aby zapytać o ich punkt widzenia na te zachowania. Ostatecznie, chcesz, aby pracownik zgodził się co do stojących przed nim wyzwań. Only then can you move on to talk about solutions.

W dzisiejszym oknie dialogowym, usłyszymy Marion, doświadczony prawnik, trenuje młodszą prawniczkę o imieniu Rachel. Marion i Rachel prowadzą otwartą dyskusję na temat występu Rachel, and trying to establish what her needs might be.

Pytania dotyczące słuchania

1. Dlaczego Marion wspomina własne doświadczenia z pierwszej pracy?
2. Jaki przykład występu Rachel Marion podnosi do dyskusji?
3. Po ocenie problemu, o co Marion pyta Rachel na koniec rozmowy?

Członkowie premium: Transkrypcja PDF | Quizy | PhraseCast | Moduł lekcji

Pobieranie: Podcast MP3>>> The post BEP 352 – Coaching języka angielskiego w biznesie 1: Analiza potrzeb first appeared on Kapsuła z językiem angielskim biznesowym :: Ucz się angielskiego biznesowego online.

BEP 235 – Angielski na konferencje 3: Aktywnie uczestniczę

BEP — Sun, 14 Jul 2013 13:45:01 +0000

https://traffic.libsyn.com/secure/bizpod/BEP235-Mob.mp3

Witaj zpowrotem w Kapsuła z językiem angielskim biznesowym for today’s lesson on attending a conference.

Konferencje w języku angielskim i inne imprezy firmowe mogą być fantastyczną okazją do nauki. Mogą również być dobrą okazją do nawiązania kontaktu z innymi ludźmi w Twojej dziedzinie. Ale to, jak dobre są, zależy nie tylko od głośników, warsztaty, i pozostali uczestnicy. How much you get out of an event depends in large part on what you as a participant do.

Musisz wystawić swoją najlepszą stopę do przodu, zaangażuj się w działania, i poznaj ludzi wokół ciebie. W ten sposób, dużo się nauczysz i nawiążesz dobre znajomości. Ale jeśli usiądziesz wygodnie, nie zadawaj pytań, i po prostu poczekaj, aż inni z tobą porozmawiają, you’ll miss out on a great opportunity.

Dzisiaj nauczymy się kilku technik, które mogą być bardzo przydatne na wszelkiego rodzaju imprezach, takich jak konferencja, sieć społecznościowa, lub zbiórki pieniędzy. Nauczymy się zadawać dobre pytania i pokazać, że jesteś zaangażowany. Dowiemy się również, jak pytać ludzi o ich pochodzenie, skomplementować, and connect a topic to your own experience.

W oknie dialogowym, ponownie dołączymy do regionalnej konferencji HR dużej amerykańskiej firmy. Usłyszymy Hanna, uczestnik konferencji, podczas warsztatów. Wtedy usłyszymy, jak Hanna zbliża się do prezentera – Brent – later during lunch.

Pytania do słuchania

1. Jakim konceptem Hanna wyraża zainteresowanie??
2. Jaki jest pierwszy temat rozmowy Hanny i Brenta podczas lunchu?
3. Co według Hanny Brent zrobił dobrze??

Członkowie premium: Transkrypcja PDF | Quizy | PhraseCast | Moduł lekcji

Pobieranie: Podcast MP3>>> The post BEP 235 – English for Conferences 3: Aktywnie uczestniczę first appeared on Kapsuła z językiem angielskim biznesowym :: Ucz się angielskiego biznesowego online.